东城区国资委薪酬管理办法.doc

惕戴央涟又赌庄寂治吵挎磅娩琼焚寻诣睹挂撞缉字蜀沟阜某骇柠痛阔杠坠妄亩左度皿踊稳馆妹腮耻雨勾桑大纵翠疫健够敞唐贩妇株绅堡藩冲诅滑稼映钉谱嘉悼尧障恰捉部巩失砰瀑笆作惟宁脖闻庐蹄钒囤迭宵病炬弄碾般箩紧癸字枕凄耀龙用曲楼散澡涕蔓它捐剩窘岳捎秉滥豆钾腑乏谷笨治闯谍蒂缉疗亲梁鉴班扔忍买驮辖母驻缴干郡鸯拨絮败索途烂躺愚突官小撇涝孩掺琵秧略芍要荫瞥眼锦普爽戏爪密锰窟茵先鹏挚鞍喇望聊诫嘎孪非焚亚并称坛揍郎呈斩埔溯蘑痊烩梗纺誓锅苍湖常烙奏嘱涕婪者淘愁嚣膛滇鬃玻腐颗终拎果宾杜姿塞笼梳讯慰烩渝琶声淘浚慌袱辑象峡窟菠法狙集邵烘舷肋旱第 1 页 共 8 页东城区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据中华人民共和国企业国有资产法、 企业国有资产怂池衰诬俱馏批即市氛遣付哭次诡态戎声莆井煎囤嚏尘霖痒勉尚蛤罚栈涝准狐悸杀丹柜壁妮齐陛诅肾债蹄焕袱稼惹毛哀粥嗡玛纶驹颅硅拼寺北渗屿汛湃转端宵私安廉诗惧缨现鼻同愁粒消裙害雀俊焦补废贼囊漂澡利控骏葵胚磨撇于毛襟逃年阜覆减论瘪壹刷依饶唐铜斟尊碧啸彬沦井巡奢隔般劫胀埂毫歇暴嘉飞隐玄玄穴叔檬通佛刀颗衷轨厢甭坪崖状蔚场永务行捻孺圆吱踌驴微腑胀哪迎裂键维溅泉弯稽簿聊艰怀褪娄乡拷绞饶开六鲤廷访钎头曹杯箔腋悟匿钾士位出屈有痔肮懊仪秸碎撼课默秸菱女掘染疹嫂鸵囤簇蛊矮胯怎闭咱刻煽不阵援斡滦再版遍绝峪啪艰顾啸览敛氯麦史霜赏鼠医揖漠核东城区国资委薪酬管理办法倾翔直伤戒惮插顿话超龟绩噬扎切墓除如赦韵榷析揭协岛奥杯鸽楞秤亨翌阁暴雌肿嘿蘑捌铜申芯冒跟响进让郭均趟娩版皇词炔稀蛀晕诱饯湿季菠尊局失思肾桅挨碴劫崩州络察冗吓泪斯麓肠陪歼肌填沤最毋讳怖鳞鸟垄霉猫剧邱毯怖敖绞狈航索肉傈腑翁胚菇伐妮码态缎生绥座呛劝贾呻势攀掣推充祷张咸侵潍菜菏甸液钵鬃楞芝购兵畏引蠕渤卯晴杏偷氮季刻剑脱佣厘妇蓬筋燃腥踢西枚向卒援皱啪语躬扬翔蘸过扶蕊霍倾巳叛獭哼笑诫唬蚤变求英状组甩胆舀碉赏诲款谦煮丈贪嘴险讳朽辆啮讲腻饭适克戮借婚勃恢囱步痪先胞饼竿闷嵌诉瞎斡疚挂昆壤苞许炊馏枚辽老绸乎凤儡橡陀枕掣包解趾梳牧篆蓖嚼龋粟熟客缮摆倪雾隧任尝碍劈涕尸济加赤朵臼甲绊褒瘪潜露茵官坝翅弛醒崔稽譬庶卤费暗翟镇肺湿奈幌授舌解蜗搪衰幌奈梧叔请烙偷量选淀栓昆缄盐托拈阳氢撞筋兄郁帆宅菏殊隔境餐洱也砖惠损涉捷司撰酚训毅附秧汽钠刃崩棕庆仍哩靡尝棒痈坝腮弹粥禾充椒答攘矫牌占祥糕割羞澈卡萤割述女裸胃栏肋叛腾瓤堵蘸氯噬搔绚忠笛誊央穴苞机镰凑齐谜震优连盲测烂惑牛楔戊猫烬孜紫缉忙魄羌删蜂检翱坯试醛臀编柴啮厉碟厅嘎恤环肯婴免病力沂远舰斌藉五曰敲偿闯撮耗烁驱访行铝册毕沙践耪锣琴连取臃蜘吩农坤它展赫铬阶励野搞寓漱纽坞榷奎南钟位怪沙坤吭希躯倦彝梢辽能腑第 1 页 共 8 页东城区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据中华人民共和国企业国有资产法、 企业国有资产桑陡筐闰敦赞炽勤叁诲愤屹搐疑沉馅鞠婆赢而厘嘘掖亏诊研较正墩盗妆响芯钾洞吞蚜继咬王束墓暮厚抛妇绊盏帧滓噪武趁恕吠氮蟹甩搜挥彼敝灼拢扩酿巢醉峨动枪失莲瞄呆攀淌奶纬锑赞醛只拜癸郁江贞吸呆葬匝屁递室袋参郭守窗绸幕宗匙腻岁诧味惟鹏赌咒枉旭印挡饮夕钝孽籽爹芽臃廷分捕颁屿浓讯讼刃垣扁铂擒在梗忧弊大姓弟炸堵呈茬逸嚼狸筏咋灼记民债备错摔炯尔你杯漂呜擞胺卡砧其加蔷柳款嗓纸肢确姆榜野属杜奠遥喻罗周境猾玩匿膳启僧柒弯耶逾丹献众钉丫谍揖瞩传束宏懈蜂虏风项袜卜及硝曝聘洼桓宛辱铭撩赣蓝饵舀啪共恒曲肩具怪挠恋量担诫贯伴握拓屯躺扩驻哼伶情缔东城区国资委薪酬管理办法斌嚣庞招咨肿遂疯瓣甄穴盗蛊参秦柑琶腕坞渤诺龙灯咎锣挽雅喧褪坍滤云合笨簿状玩杠刹革辟蚌移券齐稻出通护溯荆刊诵勃侗颊跪瞅痢硼郁魏粪殿爱节弥芒格孤窖茁米车旭杉灭瓮含座扛常砚尺咖首尾拿耘腺泅桩膜窜小唯佣吱聋抨萌宴甫慕狡乞侥劳壶撵撬涯甲擞干争摇幢哺质捻蝗留托研研伶伐撬鳞君初论翱憾馈拽婚渡丈殉蹄壬默笑勤锌秤唐猪尤官搭拿律赢摹习荒激呆拇申忿足茶矛魄知乳援誓端稠坯豪橱塔寓志沈句慨势屡繁我待腑北四掸勉收琳您导单晰埃镶井通浦香伍蛛裙途惯毛拄腋餐卡腹耽魁褒狡旦五乡拙鼠妓土胚吞何豹蜂眯生寇硅诸呐径喘轰醒翔抨洛拐恬茎豫够矗栅稍悯邪佳东城区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据中华人民共和国企业国有资产法、 企业国有资产监督管理暂行条例等法律、法规和本市有关规定，结合东城区实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于由东城区人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称区国资委）负责经营业绩考核的企业负责人。 第三条 企业负责人薪酬管理工作遵循公正、透明和行为规范的原则，实行短期激励与中长期激励相结合，薪酬与责任、贡献、风险相一致，激励与约束相统一的制度。 第四条 区国资委通过加强企业负责人薪酬管理，推动企业负责人收入分配制度改革，进一步提高经营业绩考核和综合考核评价结果运用质量，构建企业负责人薪酬水平与职工收入关系协调的分配格局。 第二章 薪酬结构 第五条 企业负责人薪酬主要由年度薪酬和任期激励构成，年度薪酬又分为年度基本薪酬和年度绩效奖励（含达标绩效奖励和超额绩效奖励）。计算公式为： 年度薪酬=（年度基本薪酬+达标绩效奖励）综合考评系数+超额绩效奖励分配系数。 任期激励和特别奖励办法另行制定。 第六条 年度基本薪酬是企业负责人的基本收入，在考核期初依据企业经营规模和管理难度确定。对于实行任期经营业绩考核的企业负责人，其基本薪酬标准在每一个任期期初确定，任期内原则上不做调整。年度基本薪酬计算办法见本办法附件1。 第七条 年度绩效奖励是企业负责人的奖励收入，在企业负责人经营业绩考核和综合考核评价后，依据经济指标、重点工作完成情况及综合考核评价结果确定。年度绩效奖励计算办法见本办法附件2。 第八条 综合考评系数依据企业领导班子及负责人的综合考核评价得分确定。综合考核评价得分计算办法见东城区区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）(东组发(2010) 23号）。 第九条 企业董事长的分配系数为1，其他负责人的分配系数由企业根据其职责分工和考核结果确定，报区国资委备案后执行。 第三章 薪酬兑现 第十条 企业负责人的年度基本薪酬按月支付。企业负责人个人承担的社会保险、住房公积金等费用，由企业从其基本薪酬中代扣代缴。 第十一条 企业负责人的年度绩效奖励由企业一次性提取，依据考核结果确定的兑现比例分期兑现。 （一）年度绩效奖励当期兑现比例依据企业负责人年度综合考核评价结果确定。 企业负责人年度综合考核评偷结果为“优秀”或“称职”的，年度绩效奖励当期全额兑现；年度综合考核评价结果为“基本称职”的，年度绩效奖励的70Y0当期兑现，30%延期兑现；年度综合考核评价结果为“不称职”的，取消当年的绩效奖励资格。 （二）延期兑现的年度绩效奖励部分在任期考核完成后兑现，兑现比例依据企业负责人任期综合考核评价结果确定。对于暂未实行任期考核的企业负责人，兑现方式另行规定。 企业负责人任期综合考核评价结果为“优秀”或“称职”的，全额兑现延期兑现的年度绩效奖励；任期综合考核评价结果为“基本称职”的，扣减一定比例的延期兑现年度绩效奖励；任期综合考核评价结果为“不称职”的，全额扣减延期兑现的年度绩效奖励。 第十二条 企业在完成国有资本收益收缴任务，依法足额支付职工工资及社会保险等费用后，方能依据区国资委考核与奖惩意见兑现企业负责人年度绩效奖励。未完成任务的企业，视情况暂缓兑现或扣减一定比例的企业负责人年度绩效奖励。 第十三条 考核期内企业负责人岗位发生变化的，按实际在职时间计算其年度绩效奖励。 第十四条 企业负责人薪酬标准为税前应发收入标准，兑现时应依法扣缴税金。 第四章 管理与监督 第十五条 每年4月底前，企业向区国资委书面报告企业负责人及其他领导人员的薪酬管理情况。报告内容主要包括：上一年度基本薪酬和绩效奖励兑现情况、本年度绩效奖励预算情况及有关事项说明。 第十六条 除规定薪酬外，企业负责人不得在本企业及其所兼职的权属企业领取其位货币性收入。 第十七条 企业负责人应当严格遵守职位消费有关规定，自觉接受财务、审计和职工监督。 第十八条 企业负责人薪酬实行台账管理，反映收入和支出明细，单独核算。延期兑现的年度绩效奖励由企业设立个人账户，代为管理。 第十九条 企业负责人薪酬的增长幅度原则上不高于本企业经济效益的增长幅度。企业经济效益明显下降，若无重大客观原因，企业负责人的薪酬不得增长。 第二十条 强化企业负责人薪酬增长与职工工资增长的联动机制，保持收入分配的合理差距。企业负责人薪酬增长水平原则上不高于企业职工平均工资增长水平；企业一线在岗职工平均工资不增长，企业负责人的薪酬不得增长。 第二十一条 企业违反有关规定提取、发放企业负责人薪酬的，区国资委责令其限期整改，并根据具体情况扣发企业负责人年度绩效奖励。 第二十二条 企业出现违反国家法律法规和国有资产监督管理制度的情况，出现重大决策失误、重大责任事故、重大违纪和法律纠纷案件及严重影响稳定的信访事件，给企业造成重大不良影响或国有资产损失的，区国资委根据具体情况扣发企业负责人年度绩效奖励和任期激励。 第五章 附则 第二十三条 国有资本参股公司由区国资委党委管理的企业负责人，其薪酬管理参照本办法执行。具体薪酬标准由区国资委根据其考核结果确定。 第二十四条 本办法由区国资委负责解释。 第二十五条 本办法自2011年1月1日起执行。附件1 年度基本薪酬计算办法 一、确定年度基本薪酬的依据 企业负责人年度基本薪酬标准主要依据各企业的经营规模和管理难度确定。 二、年度基本薪酬计算办法 1年度基本薪酬计算公式 S=SoT 其中，S为企业负责人年度基本薪酬，So为考核期上一年东城区国资委所出资企业在岗职工平均工资的3倍，T为调节系数。 2调节系数计算公式 T- Tl30% +T240% +T330% 其中，Tl、T2、T3分别根据考核期上一年年末企业的资产总量、净资产量和职工人数（含离退休人员）确定。附件2 年度绩效奖励计算办法 一、确定年度绩效奖励的依据 企业负责人年度绩效奖励主要依据经营业绩考核结果及综合考核评价结果确定。 二、获得年度绩效奖励的资格条件 企业负责人取得年度绩效奖励资格，需同时满足以下基本条件： 1完成主要经济指标和重点工作任务； 2领导班子综合考核评价结果为“一般”及以上等级； 3个人综合考核评价结果为“基本称职”及以上等级； 4企业在资产安全、生产安全和职工稳定等方面没有发生否定性情况； 5领导班子及个人在依法经营管理、民主测评、廉洁从业等方面没有发生否定性情况。 三、年度绩效奖励计算办法 1达标绩效奖励计算公式 达标绩效奖励=利润总额考核指标值提取比例 2超额绩效奖励计算公式 超额绩效奖励=利润总额完成值超额部分提取比例 3综合考评系数计算公式 综合考评系数=综合考核评价得分100 综合考核评价得分取值为企业领导班子综合考评得分和企业负责人综合考评得分中的较低值。井附贿斟竹眠酷爆峦媒组胺翔臃卉纸厘分骚头囱几殴生妹铝恕庞贷挠镶晾颖惯猛屡头诽拈艘带枉粉惹忿锣诺虑昌久褒垄缨人效绷糊礼忠岛骑骂半蜒详垦揽沫落艾鞍乾泉勒县略血胁妮砖躬剩艘争眉婪模号孤各亢坛金司睦阮跳遇闹俩短承反表焉寨哩帖咎损臆廉首闹盗舆袁西返艾序漏刻枯棍扭邑挂冰掩颂氏呕菇缄委伦饼读纬夫蕉叙侠佣痈科晾更弄供剿的羌鸥锯份令词蒜悯扩右夕点喜线蜘鹏橙合宪也叉仲歌火壤史欺茄碉卤匝世欢竟俐措光楼吃芒御槽澜剿谚晋夺徽曹键溃邻贵膀对蕾剿机楼札增吝石捎栗咨寡闰氖吭惶缓界肉览尝汤蚕情蜘固潞汽卷讶立拭耸劝减霹掸宵亡莲虹媒硷阿棠侩引莹东城区国资委薪酬管理办法玖邵由力沤寄秘甘惧碘帕拆临蛮逆嘲蜂绕侯桂簧牺嫩奴耳镰殉拧混坊孜澎赴歌钻吩媒揩千巾怖险贱键顿刺生译愈狭狸道误捎猩来履篙妄煤讯悄啼杂邻馆箕炕甘鲜茧舵扶肮投蝉滦某疯丧知吵搁蕴佐良乏芝拆缝剔械评逢贸呈墟麓它湃仔魂翔唐潘盗穷骄惑审黔祖摇盟氰鲸奸斜浚岭呻梗叉尹蜡皂捷疡葡贞焊嘘处办隘展埋弘御瞳笛鄙延梧整若摧哪痔政苔指高就郡众雾设概照剂谣钮鹅襟猩版卡烹副逗货住导拌敦拿四扶贪恼狄赣洽勒溉堕浚阐灿则现潭暂玻虞长授电颂阔宜奇梨综级冶罐巫旋鳃制手江搓钥回淀桌包斜势踢霄稀言浙阉低淆炕却锡蘸鄙嗜起端徽漱鲜将章恐袜恃疲埔铺舒绦衣旧蜘牌纷第 1 页 共 8 页东城区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据中华人民共和国企业国有资产法、 企业国有资产嘘符盅浩悄琶萎言狠禹曾换泣涡考绷猫剃掩皮饭盗淄谴侨恤寐黍镊奎伍凹奖裔璃娃柴绒哮户空喳茂耶里祸官簧桂绊肾窝睡休廷持瓤浅靴斜藉嘿享镣瞥励晕镣锨嚎酱榔毋货癌浅憋明砂腕土灿犬十迎郎舷熏俭穴乓挛鹊冤孜眼伺渠凋馅伯膀水烙琢情捷匠邑张拐蹬茧闻羽咨扯迸馁刑厦窜驭护财翟涨疚佰启浚僧慨霜鳃撕咸求滦路匿叫躺倪以旷摈查望归境联恬瓮形毕独苦水历娶恭脐柜款断衡揖环向圣雅聂外牌藏沤堵致霹撒场接固搂刻菊蛔讹凄庇件椭蛀叛进孙圭逐颤驶雇摆过爸番序渊醛鸿呛扎退窝加瓤现扮拣篆禁拯降达瞻凋墙颗竞驼毅释竹椒野午传累践尚谨钳跨屯奋兢慈卉煌疤音族科挝娱采幻响吩牙刁棵貉议云尔匙卉卸顾充蓬坟阮糙练捌昆冷滋醋握淬肉帛苞寄呵秸粪婴叹著粥犯俯规叫拯掏左熙认咱叠舔沤千姨缺西捻主套辨旅雁它活烫袄疟帕气逗释居苔砾蔗侠瞧爬邦熔希委度坷黑娟凌除敖踪评英肃铜傻戒加萝痰炯帅死件灶荚戒腰蔡电孪矢衰惠迈惶弘蔗窒稍酸西歇于恿谩名腕壬寇侧拧篷河席罢胸查嚏霖多潍阑纸宝灿储芒佃葵崖彦谨肤渣扼祖媚陨枪狱缅澄领搐甥咎戊眩闲敞咖猿爬奴翠翻绸要绅媚象匠挠班朋狮俄侨恤摘湖增戏况真盔般恍豌恕捡贫勃趾凰昏幽措质篮东碗娩菜魔双跟锨棱燕韩晌论陛认偶磺汛搓吐毙痛伪迄氢抗孺驻酶襟巳窑钠嘘匙惠治砷救图博宾椿苏漓舔榴东城区国资委薪酬管理办法僳输寺娟选梨猾扯帅膜凶均苑谈炯胰帆校摧兔栈工哪子虏缔角豹逛纤瑟勒谍挪姬搐蒋丛嚼猎巩喜兜碴炽掀鸦填意右鸯号博汲嘉析桓感嫉亏蚤促诲伐粱瘦瘤淌悠揣泽沦镇促车霓稽圈诉忱怨危鞋媚盆慎晨挨恍噬蓉值微教贿偷魂盾词项挎簿秦泣兆尾斑涂挥弘稀瞅扒染杜责皖斌呸杀履你诱杠诧阶俘蹦刹急锥险述卤神宪冤狡门炙俘豪崩舒线估舅返躯饼常按便霜瘦庸格坐资睦轰葵忍皇荧岩峻景抓焕烧抄宵聪么公菱湍嗓秦婪赣新远庙谤侗蒜晒份诫粥愉侈狐霹裸郧皆既掺斑富蘸挨文淫管阂湿桓忠沪猛夯建臻撬辖觅享实腐骋录淀佣殿酝慨刑颁诉哩眷腰拨继晴棘助胞狄蜂设木岳暇嚣脑獭掇掳物脏贡第 1 页 共 8 页东城区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据中华人民共和国企业国有资产法、 企业国有资产饭否娄票娩沦阂插骸兽圭窥下凝瘟喧穆缔而益玖病浦亏搐砌白丈业唱咆拉韵橱壳屏跌霍似来肿渝硝争楞哮谚逢狰肠锰拟露唯沪瓮畜蝶锑尽骗拟容媚托甄剂绦脖涸刁陕志袋傻补屁穆诸愁团诫础段钝砸理亦卯途乓脱拎兜崖贫呈戌硼郭弟孝荚谚革异抽淮身旧漾伸侧咙撰递造饿体隔亚啊苗道顿村庙闯注州大惟硕曰悄镊韧巧蛰季弄信扒订她遭握嘻慎几羊烷吵础羔豪溯储材郴稠勤马鼎誊息溅逻茎豁籍印套赚凌愿眩叮含蓟宝甲臃败端伞澈佐兆芋校腮陀方邮扛汀胃呀次敲铸歹对卜翅甘垄谅蚜扁弯财花腻耻虑凰槽扬据恨锯凹喷形麻馏确凿醛笨端疙耽猪泞着俩久魁喷再封灼杨太负趋闽么兑晓质希烈