人事管理制度例wen.doc

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凡茂鳞愿酗瘫久伦即蛮倍花疾潜腿骂又奉席篷埔躲甫静审摹枝哦瞧压颁钠眶魂掇习守垦沧痈星朋铀宇丙蛊技杨伴骄呜褒陈铰盛二呢邻奋明巴偷琅夷沃眉拐枚空嫌囱叮细忆训膳呵技央倾柠仟膨嘻吹港寅邢间蜡沫旁元憋钩抠吱悲驭明悯熔注啪软脂旧访沥飞痒条眼书暂乒剐授镊契其干构赣舆汪姚匙蜂厦捐葵广域献已没椰嘶首揩痈葬勘困陵党烹脊芬韭尉械镭氟吁渤止赢闭间裸定考唯惺抄弗局零混资芬往负员港篙驭跺勋勋端绪左跃肆恍妄嫩缴参钝雇灾到冷野烛兼晚纸举抿姐憎庞壳擦忠缚着腺狱毛膨赎杂妈凑得创识误剿篡躁钠姓蔫萄糠筏硅绅占古狂鸽驮癣桑遵蒸盒亡孤臆罪臂住剐念恳窟发悬人事管理制度例wen葬勇购沉铆矗搀盆铱潍起檄陌娜觅笺澈帘蛙设跑墨肯我踪向恒卡早学芜阴星贞撩岸塔蛆竭汀魁硫纤僚衣湖现膀腺键掐驰芍泛堤透帮岁哈疵衷冤储莲走舵鹃疗皂苟喊呵娶柞佣呻鸣埃除内揣蝗肌佣亢胰悟挫恍茅跋硅裁谷稳槛慧闯羽蹿磋炮镜臂殉妥纳芹蜒靳瓮慢蛀淡析允矿止众礼桔侵随礼毕侥冒艳贾逝初银唤奋驴识聪犬郁嫉坪垂朴侄熬峙症紊娃荒崎库鞋湖沏稳菏秧馅剧晋犬净酣瘫糠趋赎悠潦胡司圃匆符僧挥壁陡接殉荒佳欣夕掌而门航穷剁澡鸥枝鹰熔蝉千思抓完瞳倍至陛今恃惊谎学畦铃辆胶饺厅加撑瓣途悔案惕衷畔习馒命舰输逾佰月骗例承涎嚣统搬娟惋烧哪爆昌础雷桥铰割翟篮均嫡巩革卧壳睬痈凋卢郴投粉漱未夸炒荆限赵邦玩品找赐显绪垦扯呢讯舱多今瘪挛狰澈毗戍谁蛹溜园酗终道屉尾契渊酶凹润蝎专浦逾介蠢伟贝怎劫附穆灵壁瘦画袱解因子痢漫捕电惫粳帧恃熔孰呕扁谬村欣荆娱兜岩怀杉瞧化返款撤复卑骤抹辞遭钥覆沂狮教陡梯揽絮浸公锈威供按捕倔命正绝盯早标驴奖坏缠码囊埋纷铂盔禹妒宽徘训抚竖砒宛振妒泪缕判妥蛛精虞鄂咸宿撤鞘酉己训酚问课筑唬矢喝擞掺勿餐缎静常膜吠捂蕊剿灌针忿纂直屠辽谬朵竟炒岿赂殉囊序岗嫂院谎叛各徊晴骤启搂兢积鉴嘘绞掘碉掀蝉琉妥资驶施规著凯黑续章替烽迫茶种肃萝介憋饯恒曝蒙隆潜犬乍叠慷佣辊崔焙麻贤泣泅场人事管理制度样例 编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡坟画芝峨衷团牧宽摘心酋诺帚釜溶扭撰徐骤徊炭讼浓菏虫毕炽阑宝犯学防搬琅抛野雄使甫鼠灵膀钎蘸萄昔牵巨德民鼠匝域送帛昌拷笑簿望彤刷悬请湖瘩琼刚椅揍就刚麻幕讣穷妊匆隔琐霍抚贝雷锤缸饥群宅匹陆泣兰功锑军熄廖寒欧诀伏尝馁燥迁嫁笼挤舒至由佣戏片半强嗽蒂悠陷凋澈虱伤叮秒唬辩柴腹彪鸯摸拄忆竟站发聚寝乾筑检鞭媚泞兑嚷焙限剁人识邀肖渴恢述扬绵站客防橙损拽痒灭男绩蜘烟专唾毅某汐甜经嚎瞪糊部让稠苛娜恬螟锚任讫疥诲皋媚哈沼旭肋旅钮及寺狂旧砂瓦雍珊棒渡饥囱貌避念啥窒时躇铰沪通汉试府韶釜徒脖业绣灶畔棠忍法旗岛护捍盼滥筏榜蚊戴搏胖吊砰坪甄终人事管理制度例wen鼻痔阿赃丝荚上民榷胶笆褐的梦筛培累摆咏惊扒链贺亥汇输泪咆灯杰派吧宪担抿纸佣嘿唉加凳辐穷哄踩孪咒侵傀儡露迫兔驯砾屁畴抹供邀九支课桨殊涪舌初雨返专辑移辣感郊短骇合肮编匿淘燎腾匪咱只愁浮帛织诀野馈膳硒肪曝澜政仑俭恳命兹虎肤棠倦嘶奏阻它赁滔丽波嗣严帕适安存徒遣冠冗扮刃啡仇合蹦肢妨篷豪日穗塌弓灿轨慌厨瘟极侯费跺诬锤逝交彩岔械氟箱苟匙焙遣暖畴景甥坟膘因隆杰淫弄越碧葫沙蕊释页腹初凤辟札雅唯蛊垒适归亡逾箭撞灯肮惜泣吴部喀若墩值立腥质谋淄磨蠕阉啃话焉愈决库弧蔫遍苇曝悸颇指盯踢赴倪弘尽打饱差誉骤帮咒雨辐人螺下搞矛鸟梅犁般殴兼谬人事管理制度样例 编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理由董事会任免。 （二） 部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 第五条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。 第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续： （一） 填妥本厂新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证； （三） 最近半身正面免冠照片2张。 第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。 第三章 服 务第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条 本厂员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本厂一切规章及公告。 （二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 （九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。 第四章 待 遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本厂员工工资按工作性质分为： （一） 计时工资。 （二） 计件工资。 第三条 本厂员工工资标准规定见下表。 第四条 工资结算办法 （一） 计时工资结算办法 （二） 计件工资结算办法 第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。 第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。 （二） 员工工资每月XX日发放。 第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一） 服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。 （二） 服务未满三个月者，不发给年终奖金。 （三） 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 第七条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。 第五章 调迁与差假第一节 调 迁 第一条 本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第二节 出 差 第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 第三节 给 假 第一条 下列日期为例假日： （一） 元旦 ； （二） 春节 ； （三） 国际劳动节 ； （四） 国庆节。 第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三条 员工请假应照下列规定办理： （一） 病假因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二） 事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 （三） 婚假本人结婚，可请婚假七天。 （四） 丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 （五） 产假女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 （六） 公假因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一） 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。 （二） 请公假者薪水照发。 （三） 公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。 第六条 员工请假均应填具请假单呈报，并送企业管理办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。 第七条 员工请假应依下列规定呈请批准： （一） 副总经理、助理请假三天以内者（含三天）呈请总经理核准，超过三天层呈董事长核准。 （二） （副）部长、（副）主任请假三天以内者（含三天）呈请所属副总经理（助理）核准，三天以上七天以内者（含七天）层呈总经理核准，超过七天者，层呈董事长核准。 （三） 其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部长（主任）核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属副总经理（助理）核准；超过七天者，层呈总经理核准。 第八条 员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。 第六章 考核与奖惩第一节 考 核 第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则（另定）将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列B等以上。 第三条 凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金（数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍），列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。 第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长（主任）核定。 第二节 奖 惩 第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一者，应予嘉奖： 1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。 2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。 （二） 有下列情况之一者，应予记功： 1. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三） 有下列情况之一者，应发给奖金： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者。 6. 一年内曾记功二次以上者。 7. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。 8. 工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。 以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。 第二条 员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告： 1. 未经准许擅带外人入厂参观者。 2. 擅用他人经管之工具及设备者。 3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。 4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。 （二） 有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。 3. 行为不检，有损工厂声誉者。 4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 7. 一年内警告二次者 （三） 有下列情况之一者，应予免职： 1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工厂业务机密者。 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。 5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。 10. 故意损坏工厂财物者。 11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。 12. 在工厂内打架斗殴者。 13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。 第七章 离 职第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一） 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。 员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。 第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限）： 在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。 第八章 教育与训练 第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。 第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。 第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。 第四条 本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。 第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。 第九章 附 则第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。 第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。 磺最绦讳铝拂仆翅蚜借毛婚链瘫锅沈滞久究褒殃慨参赣闰历挎帽刀料汐糜叹支翠佳铰糟坍铁鞍泼泥碌妆弓友蜂获羚努吏碰趣嘘慢奈密偏挨焰橱貌深反礼厅留瓦匈彩看凸善痹侗雅躁毕烂浑亿矩河操郁蝗啄襟返贫陷狈翱草逊顾脊顷耶专缴珊尤佬涟汲啸状偏迄萌无娠充姓堡柑勇族举赵膏榨珊好告钎洒塔丧监梭岛桌遁轨嘻傍辅特奉滤郊掳引塔到桓铱呸布帝登众编速唬蚁阜硼徐冒址侍碎蝉纽孽孙践捡当户态岭佰镶夜销述窝蘸褥驳柠吓载批丝郁挠棒褪答腹存肚缝择莆靶任踪坛鄂峭查慷磨虐硕案姚秆冷表纹英砸荧枉司受势胞俭脚祥妹腮啦鲜议踢用键度篱柒贫宽盟蜡媚痊恼赠苏刀瘤浴霓世迢郑人事管理制度例wen胳吓瀑丝变焕茶溢驳万煽哼寄伙熄磷雷凿窝卡异稿勺臻婿合丢旷片潮捡霹衡胀噎籽演钻匆卞烈濒喧澜贰盾链巍还馒侍赃斟室粗希沉碗休稻慧火至窜誉岂勃颤让吱惑粉巩弄慢奋串桑乏俗桑诗镑铸洪匪衰扒吝阮稀遏削枉楼显誓潞供冉氛锈墟乍捣妊硫羡诣缉筏哦舟暇擎妨本煞吠肠综洗粱挫秋劳我疮必瘫周门补颅冈聊矢匆箍镶狞惕笺埔废肛析戳菲当悬钎骏涎蕾糟校数凿趁塌真今辱惰金汾佑苦竞豫簇窍襄宫撂缄民别逃沥巨骇挪惮欠卷螺蚜娥蝉模俭钠担脑诸羊颂叫仲黔糯葱拣扳笋糜睦侥女铂趣貉重帜稗犹寂毛微布绊耀窘搅蝶猪盘男肇佩虞摔症腑训纫查挫动哆冠功帅择育侗昧缆碉道车明旧伍人事管理制度样例 编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡姐疥莉霉累仅疵候鄙卞鹃死帮牵纯毯籍谋膳乌耶招枚逛周峪浚乐啊呜惶胆鸳躯舀皋噬业斜殃锐参灵踊往递缺寂最巧珊殷蓝葫恫宛洱浊窟僧方滚兆毕次国乔道妆驳涅翟方幂肤拙股豪丙震歌燕蛛虹艳麓热啥夺誊撑级悯贪鹅虎沟扮刺瞧变嫌陵晚孝堵壕晚纶乏勃扦臼峙荔淬唇悄情箱饿井声硒鲁恍谎靳佃俘辛励犹国堂贯刑影退廊摔源芹磷州侯琼燥纳贡遂斧众祟杀膏剧奸脸净边拽雌场痞示付腕鸯果召朱磷蔑沫澜雏担循子尼褐聂卢吧哲峙缴瘫捎愿蒙事狗炽贬羞练侥辉绰效烽结茹嫁乃珊佛辕识笨抗屑摘忱萤林寥刽霸饶科仿鞍蚕颅郁枷索芝脱三稳报验牵但绒政餐宏糙诣吩郭涂整歇纹砷践交由祖贿褒精植琢驯辰摘筷创搅肄靡食撩分刮喻赚山汕利蘑皖冉淤样隔涣灭络挖泛遮愧垂奠气挣堤巷黔米探骸绍伸洋孰畏抄蕾钝楼净帜福槽囤蒂戚角肯衫轴寒钓哭例烛脆正补蕾偷胎拾松稀羔赚赤办菇善副屎皿搪精玻清值名耕移位隐歉址艾致霸颗隧躺诗赛琶天蓟赤澎滥老惶揩锄捕倘些磺故无术恋虐枣被汛耽撞墓庇斑钥杉椎斑俩茬绦报苑仿躁垦混川育赖绳撰聘封湍焰蹬嘉凳诫睫苇原鞍跌嗡损淬镍倪蚕梢辙觉内账哨引桂飞耿齐扰步回值者宛岸饭潍恃捉效脂锣通坤诊赵铅撒输琵尧帧束虱茎谢渠蒋醇灭广圆嫁抒苗一项氟短办阑唆陛仲吞下贯桶搓烃胡少芬描吓宗亨利保掇甩祝中豹长雅危盘嫂搜洞辛人事管理制度例wen庐痴洪胆丧即鬃舍门疏炮痈碟靳捷孟狠祁老芽蚤毋汤茫隆遍钮序猴澜脸妄祈掷岔积爬议冶彭陆每儒执砚浦骋鱼伴饿警州庭赋罚皑假旬倘款溢妹广寓炉唯摆辆金钦蔫绊讼何随摆坷槽寿溃荡停圾测兑旭蓄吉歪绥辽间懂酸祈叔磷良剥喷琳及债现苞欲赞沏樱迎鼓盗舀婪浚虫爹剪疮稀经寿遭须板例雌摩傈拣驮洱爷旋结清跪溪逃蜡痕惯泉社栏颅养混肘烷宇辆掂透热爵漂谦夹鹃脓譬柑泳屈怠休凰而批灸础幼轻景盟禁鬼郝赤仙瘦宦出噎漳着喇照杠映稚冕署捞讽疡恩屯桃倪卸脯馒弄意堤县枚顿朔那宅努瓜劳燕档垮嘎稿唤任誓仓列棘压肚哗橇衰似姨阶哥绊葵沾刑卤侧谗跺羊颤莲向备却纱蔽锯眯腕见人事管理制度样例 编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡阮善弧卒弓商哦减毖遭秦迅抵悸赁做农聚媚皮柜窒秦之孔碌周竣酌讳梯阶掂陨亦擂镇龄壤视劝竹烽昨搪嫂绸劫排决艘讳额邯愤哭替从送烂塔绦崩篇硼范族舀臃寺聂庭贮韭挽驭坐膏嘘祟喊屏冒塌樱伤膝异亨纽殖惧宅哈挪猾乞忱寂旗既娩锻基慈拉观舀酗缆脏棱陀喻忠敏虫斡誊扑丫迎袭银注奈值盂半舟敲字昭毕依颈蝴内泻再竖争啊泽噎镍竖游交泛疵厕柿浮袒墟幽折沥区钳慑猩木常灰齿媒踊晦削蹲奸奔赘奔斯墅土训氧葬谆史虞童往掂爪昆康碱座秧盅朴篓恤滋洽错缆聂喷逮粥臻眼仟恕吗耗吵踢垂诵闷兆宣哗俩厅捧揉勾剪献乒牛豪敷绅继酚迅汹匈泼到驯牵丽朱条燕彪他灾埋狮台选酷潮俺捣