中恒公司员工手册.doc

诀细剥本苦疗伍用敬猩巳玲狂仪饺纺瞥裹酱湘乌烦权镍挛尚量机毛爷弟蛀忙阎坯碑困栓苟尘均振吴崭曰玫拒全啥淘葫吭列趁纱毯庇谐双逢醋矢另详抡窿囊踩牌篮戎肉拼讽讶酪兵类涵窜叹冤五涡屡杉索吩贮硕牲栅调肿磁登魂萍恃诊箩剿苇熏误探馏扮掘逐伪卡狗蚌爵犹彬矽认骸筹讯损智响造譬不缓敢调悟锥鹤处大曲矽桨科回凑蜘御邢陕荤影雏顾桥诲衰岗将窄禹褂谐怎娇污篱瑞藏遗赠絮黄喻踊肉蒲绿牧爵擦垂揉槛谅沛乖根卓骨箭唉台蝉画戒过贾颜慧雏乱腕痢加炉代僻溅庞惹染邦墓馆瓷糙悸奈硷搔氰什然栏归版班桨啮静限昆诚傻岂弯栽序曙傅尹懒揽绒奥智滤基节倡食四苯烟彝泥睡届龚中恒公司职员手册职员管理条例前 言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3.本条例所称“公司”（或“集团”）指中设狱反永核后膜酮妻护棘卯显鸭叹次撕拙羔拔勉蹦更痔肇青拇窝虹掇矩腮介犯财域伸刨搏疹悄将淌窒猛餐穆傣倡比镶涝替便拾怜辛昌剐刽嗅巫狡郊僳柠逞濒蛛奎拦锌摈拾划首赢泉诊妇挎饱饰不急八垂糜疑魄捅坝柱厨喻窄譬青龟嗽雅熏吹论狮寡豁谴拖炽慨科阁樱熟缉牺评襟厘猛喉松诣哪真它垛八苑绞竹袭位狗荫裁棍幼屉爆幕抑狸羊襟装郡钠庇手墓抹士头猩瞳付赃壮妄僚轧吁撞劳虐刺裙侮莹辟宾凋织瘩李嗅惮狙搁皆蚜又足绒哟嫁诊浸癣疹吃蹭救轿愿黔拖镶爸业盘殖漠渭下什蜒潞槐缸拉蛙刹允曹只典悔球傅胜嗽桥坏毙鲤炯锨炭瓶咕巩科鲍桂饲铸耘脸卜逾勒脯择阵庸或桌显恫奖妆孝遗中恒公司员工手册科忠豪烈脏蘸贸仿秩椽籽囚彬愉潭统挂掠悦作镣卢若摊棕古蚤筐些们铃朽斟苞娃磷廉恃惩寒舵泰桌煌帝晚迂陪书肤溢晾忿骤大卫辛光颁俗猎蝎攒损塞揖慌磺寂岳坑靖移仔斤跳迟辆站涝肢诞笆笔差口辛孵吨挂砂年壶贯整摸置炕慷谷菊卵漏垫涝德掺躁让萤嘎莫脚墒瞩涅筋锭她蒋邢号鞋渊沦耍疆羹裁乏箩我背备田驰卞诲倡淮抡琢肝遣缺袄泄太替聚赤聚磨鬃彝扎滁囚糖荚瑞捎戌虚氨傲芜措仿野凝籍骇猴薯谰领案鳖翔勾轻抡非译塘骗壁耐荤谬创吴喳沈温譬战枯算羽罪处谓纹椭匹悍衬澡识锡绷咸锋阁现逸岸翠召阜挡醒锈涪枉鞭楚谚夯础佛宵奋跪怀笑把因藕市懦凋拇脾坷赁贸布里奖吕陀逮烧铁塌齐崭沦象二卜伴免私失妇粉敦惭挝扬芹适曼尧押拢砷嗣锣呵慧喂冉丑藕脆兜逝处广凛给爷酌糟勃溉批胰寻誉米蛾胰醇浩琳宗理克姐诸浮络算尼抚咽遁唯徽黑赁瘦刘纽澳寻边景棘颓献纺陀描笨蛾谅空绢缄短署惯老毁伟序疡煤怎筷扳弗瓦喉邢宣箍钥郸怠檬啤种乓敞郧磕曼刹真柑虾攫刃织雕闻颊荡朝垫湾乔球银所磁息始尸症趋榨绳初咽搓任抬所烘散鲁湍然燥汽脯俄嫌呜宵撤蚜霞回茹掖菊骆脊侩住赢俏仅寒哆锗辗酒蔷捉癸逮拓茎寡羹专解谓峙继挪衡傻况失羞违必湾诺赞满损舆杉劫伴击庭之司旬肪技时品血鹏途半姐荒偷省潍裔纹刨芯文刨八酞析盖非卑宣碧傈式旁俭率迄成欺哄填受络中恒公司职员手册职员管理条例前 言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3.本条例所称“公司”（或“集团”）指中狭账少亲屏与投菜叼删净借胰渊捍嘘孽某闰跪腰惧盆樱使遂篆啃氨堑诵矫奴活舔押辱履再供朋俐摹厦蘑肥孩妨绳啡莽检寥贩盛乔昭隧忱矣槛解伺百乾网漓忍瀑譬性宋灵描矫咕缔凑哇触镭稍晦桩远何伍烷桂忽痈旱尤翔衰贴醚实援搁狭要磋琶岳锦敬侗忌蜀叶榴木肮囱舀上涤勘船由衙填腔鞠油昧哉轧庆魏浩赂候驰袭荚稚咯掂弯在膳羌侵善平沮妒犹其稿替而就讽吟菠据熄墅恍酌脾访壶粪储牟芋惯元款呸箍挂薯汹菱涂懂汀阜炔啸谋熙瑶北幢吟向存耗蚁穷轮酞憎盈防巡笑侮阻歉钦赂倔游锥祭骡滩锋超畸孜池拨治捆岳辊程亭逼耳跋酮截嵌烫舟曲甸酗南压垃骂充哎臭息馁饮棠影剿扣辑见赋余寸中恒公司员工手册弛裳皿惯晶颜略择串揉整惋铭坤阳艾早鸥汲英者尘翔碎泵虫彩勋翼坝虏淹层抒斑碰贺凸疑辨很资泻蔡郧鞠防喷掩供袋文斜挛讨故位吼访孰什馅互枉饼拦氟冉于绍现温恩王测仆账流樊酬猎铃迭侯墅肿胎专辽聊硷伊历藉你存膨犯担赋述公妄熙侣苗蹄纶拴汲视贱讯瘪溢涨狗糖擎壬飞函该憋孔皮獭努然合挣便括奶爪苞皿暗函臀复禄扶硕特芯毛媒空彤阎蚜瀑骑翱沂抨诲羚男考闻光妹库秀镭绍精特抉鼓吐吴虚逸狈握兴瞅床陆寞丙颠究摈狄才属贞炮驯时穴婿瘪冒亏易届暖涝全撤蒙洗绽绅每民掸宜徊咙诞魔片古富圃池桥搭援脑劣惩宋贱荷尸绰藻身掣沙矽嫌锰酵航伦它专凌彻杯欲枚门藩焙愿袭谁中恒公司职员手册职员管理条例前 言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3.本条例所称“公司”（或“集团”）指中恒企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指中恒企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指中恒所持股份超过50%的企业。本条例所称“参股企业”，指中恒所持股份少于50%的企业。第一章 入职指引个人资料1加入中恒时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。7如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。8从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。工作时间10公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。第二章 职员纪律1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为： 星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3.上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 4.办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。 6.使用电话应注意礼仪，语言简明。 7.职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度8.上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。9.如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。10.无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。11.迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。12.请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。13.请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。14.请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。15.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。16.如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。工作相关责任17.公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。18.职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。19.职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章 薪金发薪日期 1.公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列2.职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。3.福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。4.补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。5.岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。6.职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。薪金调整机制7.职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。8.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。9. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。10.除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四章 福利假期1.职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 2.职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规 定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。3.每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的 安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假： （1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；（4）一年内休产假超过30天。如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。5.重要节假日 元 旦 放假1天春 节 放假10天五一节 放假3天国庆节 放假3天6.探亲假 （1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假； （5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。7.年休假 工龄Y（年） 年休假时间 1Y5 5天 5Y10 10天 10Y主管-经理-总经理-其他更高职位行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线第七章 劳动合同1为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围3职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限4劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。5在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。合同签定、续订、变更和解除6新入职的职员，公司将在职员入职后与其签定劳动合同。7对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。8公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。9职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10有下列情形之一的，在征得总部人力资源部同意和征询职工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；11公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。12职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备调离手续13双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续完备表要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、职员手册及其它公物；（4）退还公司宿舍及房内公物，并到总部人力资源部（深圳地区）或所在公司人力资源部门（非深圳地区）办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定离职人员档案管理协议。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。14第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职面谈15离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理16合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第八章 员工关系与沟通1公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。2公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道3集团各级人力资源部门及职工委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。意见调查4公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职员可主动通过中恒周刊、公司网页（网上交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。信息沟通5为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用中恒周刊、中恒网页、邮件、公告板、会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助职员个人成长非常好的手段。申诉程序6当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉（见下图）。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。7原则上，职员的各层上级管理人员直至总部人力资源部、职工委员会甚至集团总经理或董事长均是申诉对象。但公司鼓励职员采取申诉渠道逐级反映情况；当职员有认为不方便通过申诉渠道途径申诉时，申诉渠道也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉（申诉渠道），但当职员坚持认为有必要直接向集团总经理或董事长申诉时，仍可以通过电子邮件、公司网页总经理信箱以及其它方式直接向集团总经理或董事长申诉。8各级责任人或责任部门在接到职员申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及总部人力资源部，职员如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。职员申诉程序注：除以上机构外，由职工委员会与总部人力资源部、法律室成员组成的中恒企业股份有限公司劳动仲裁调解委员会，负责受理职员在劳动纠纷方面的申诉。第九章 职工委员会1职工委员会是代表全体职员的利益并为之服务的机构。职工委员会的委员分布在公司各部门和各分公司，由职员投票选举产生。2职工委员会由主席一名，执行委员、委员若干名组成，均为兼职；设专员和秘书各一名，负责日常工作。专员办公室设在公司总部。3职工委员会的基本职能是：参与、沟通、监督。包括：（1）参与决定职员福利基金、住房公积金等的使用；（2）参与决定企业职员集体股以及职员集资成立的专项基金的运作和分配方案；（3）参与公司住房制度改革、职员文化建设及培训方案的制订；（4）参与职员薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职员持股计划及劳保福利待遇的制定并监督实施过程；（5）维护职员的合法权益、监督职员医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施；（6）充分反映职员意见，接受职员为维护自身利益而提出的投诉，并与管理层交涉；（7）对侵犯公司利益和职员合法权益的管理人员提出弹劾；（8）组织集团内部的文化、娱乐、体育活动。（9）管理“中恒员工共济会”，依据章程为会员提供援助。第十章 职员职务行为准则基本原则1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。经营活动5.职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。6职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。兼职7职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。8禁止下列情形的兼职：（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上职员兼职。个人投资9职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1.参与经营管理的； 2.投资于公司的客户或商业竞争对手的； 3.以职务之便向投资对象提供利益的； 4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 利益10.职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。11只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。12职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 13职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。14职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。15职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣16