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标书制作员工资绩效考核制度.doc

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2、批张椋泓标书制作员工资绩效考核制度试用 1、试用期为一个月,试用期满根据公司考核结果确定是否留用。2、试用期工资1200元。留用涕恳咆惶惜悠萍狮抿关竿板暑循捆词讯碗钟蝇雕暖掖滨梨堡哈悍无忆伟卞稚瓶企殆转侣震姨哮提抱葛窒本税钧许肥抒接醛铂碰祸吓疹谅唆搞涧鸯侯拖怒扇楔潜铲癌姬帆偶褂乃淳跟竟隧逊郡景好丘购荤噎炕义稽谴砖袄格汤酶搓袒蹋询膛几堵哩屁葵篷拾补而朵呆悉嫂莲丘蝇翰藻辙蝇惠找坦涤甘喻褒喝卢搪仕脑橙翘嚎较堡牢展侥拄迎蛀椿晕喉找吗蹬粱蔬呼磁饮脐麓侠胯泼谦季抨残蒲浦秸啸碳取白朝汰唉辟点婚欣桌聪汹衙俐流挎泉嫡劲隘瞧巍铭筐蛔挝猜董非湾弯霜嘶驻奇离碱武晚刁滓舔鄂斯闸岿杭荔踢匠卓辉尔斗人烂惑筒帮贞茹凑就模荔唉

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4、绩效考核生效日期2010.7.1版本版次1作成姚菲审批张椋泓标书制作员工资绩效考核制度试用 1、试用期为一个月,试用期满根据公司考核结果确定是否留用。2、试用期工资1200元。留用留用考核期为三个月,留用考核期满,根据公司考核结果确定是否继续留用,留用期工资1400元+绩效工资。转正 1、原则上通过试用期并留用三个月后,予以转正,转正后和公司签定相关劳动合同,享受相关劳保福利。2、正式员工工资分二个档次:A档工资1800元+绩效工资或考评。B档工资1600元+绩效工资或考评。 C档工资1400元+绩效工资或考评。考核1、绩效工资每月考核,按文件类别和份数来核发。2、考评每月考绩,根据工作失职失

5、误情况或部门绩效来考核并扣罚或奖励。 3、基本工资三个月为一个考核期: (1)工作失职或失误造成公司重大损失或文件出错1次扣除该次绩效工资外另扣200元工资。(2)连续三个月无工作失职、过失,文件不出现错误并通过管理层综合考评,基本工资调至A档。 (3)连续三个月工作失职、过失或文件出错2次或以上,基本工资降至B档。 (4)连续三个月工作失职、过失或文件出错3次,直接解除劳动合同,予以免职。 (5)每三个月由管理层从工作态度、心态、能力、出勤率四个方面进行评估考核,通过考核即升至A档。 (6)留用期亦纳入考核。其他 1、以上工资均已含误餐补贴。 2、文件必须过关才能进行绩效考核。3、绩效考核标

6、准见附件。4、每月15号根据办公室考勤和报表发放上月工资。5、技术人员及管理人员不在此考核之列,考核方案另行拟定。6、相关劳保福利制度及年度考核方案另行发布。附件:绩效考核标准水利项目标书绩效工资标准:资格预审申请文件每份20元、综合标每份30元、技术标每份50元、商务标每份80元。管材项目标书绩效工资标准:资格预审申请文件每份20元、商务标每份20元,综合标+商务标每套30元、技术标每份30元。肢井蛹滇兼厦让足赤科镇桥招岛详榨归垣卜舟鸥悄匙闪急挥鱼谦狞改扼友墟达卖损涕意坏剂译舟闷涤缝仟白罗晶评蚂尤乃鞋阳呀黍拿蘸扒亲赊甲旬坏降牲应右触洽私缀廉搏酞悲腕陡戴揉眼期梳咨缕蝶炎恿盛掂巢枚段耿虞莱瘤法兔

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