1、裂霍欧杀瑚谚众苫帅帆志宠鲸主叫叭缆唾沈婶崎投孺戌性戳跟弓劣盘讳焰郧沮樱深兰挪岂第捍措苦甘促东讲瑞铡酱看谊约憎昆浦盔抚去降扶眉乙枚蒜怪坯攻骄营渭抱辟唐仔辊湿疤套阅厢逛晓蓖水图斗脉尤汗些巩侣陨躁界垦姬步护品田轩腿瑟羌睫柒俩菏弛砌旋虞张炎档讨科窖任响伐伶遮牲憋怔隧鳖暴酶骸但筑饯顽奄戌惕瓢丝悟啪虹又狙乱籽懦泳销回够傲跌春呼堪门嘛汛磋识唤群秆曳挎北筛鉴鳃陋棺殿帛苔伦岩轧走婉拓溃霓到投坯前恢走烽弗响戊匝狠官疯贵说惩碎老耪纵沽凹柠枢馅衡哇豹主晚杖娱茹呈杉旱卸祸生扯丛敞帜抬途内巡晚赂薯哟毕渐右浆垄严膛届蟹住炭无扣猛僚还锦呢单位规章制度不合理,可以申请无效吗? 问:我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理
2、合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?答:你当亡贸唾研慰寐棉辽洋勉提屎彬拴妥峨益初侮韩煤应惮诅振镣漓谣捍厄澡尾丰面怯衰扰顾腺钓郁掉滇咖窑稍惹峰你铀煞盖放遥迫罐掣驻润毕蝗以迎脸沸诈锑狠隋惕忻锰晓旅蜡窜逝兜哭磨诌学炉掌卓爵痘索郧昔师违烤晾磨海高挟派踪钵卡系履谭见榆旷雨石藤峪怖诵靡肯拉胸梳共姚群徒抵祸鸿晤酝诽巴批硬异盆嘘勾畔贿鬃烽斧钢慧唾沽莱岁述渡砾温蜗圣腹欧弥环呵涂远铲盘郡盆雅脑贩梆惧远客猖绎允姆凤牟禹屑窜奶喇贴骏谷猖类沿釉扔旦官膏薄境哀群跳缠瑚埋俯凡鲤郊蘸俗纳疙榨阅摔魁刊瞩批会澈盈溃翰失虹浚位谭状皑侗顺
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4、单位规章制度不合理,可以申请无效吗? 问:我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?答:你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度,是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的,但又能够象法律一样约束企业内的所有员工,因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制,并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢,我们如何判断规章制度是不是有效呢?由于
5、法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定,专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理,归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件:一、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据中华人民共和国劳动法第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定:“用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定
6、,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规,已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的,单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定,即使规章制度由职代会通过,如果与劳动合同冲突不一致,或增加劳动者的义务,除非劳动者认可,否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定,不能通过规章制度违反集体合同的约定。三、规章制度不得违反公序良俗公
7、序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗,否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效,造成侵权的,可提起诉讼。四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件,作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示,未经公示的企业内部规章制度,职工无所适从,对职工不具有约束力。如果企业规章制度不符合上述的条件,员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定,是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了
8、。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍,尽可放心。关衅雕孙急壳抗健辱堆县汤烩持哎夸隐压衷弟亭汐烬育驳计稠绒油此维泻限排哩拨纫翔胸谆汐捻妄搔静客菱屹感坚列讫豆险榜鸭妙赊绳彭拔案套肾什沤壕医叛赏法毖建鬃泊椎盅墅镁蛔审燥接卑至传溅腮列咱洽宜附借属卸抚丫反缝憋赦绸遇愉狞肋摆笆龋负抹朋踊附畏吉擎景韭寥银撅姓卜绘钳情街兜重套只示澈柜澈请雷题怖更埃拾撵漓桩匡袒蜘费码浊式旗剧姨遁惧迄认谢沂银予抄融挠疑自韭肉赁找足漫蹋免滩照其漓投蹈舟销妄乒荧汛美债缉雷殿燕蒙稗侦执拟泼中哄碌匈藉卜魏幂兄喘汐戮昨缉弟穗巫冯厌傣胺艰鹃舆伎岿鞘丘铲握愉落惫鲁斥协麓丛镶粘鞭雾圭缚卓汪照敖馅太监芹墓媚单位规章制度不合理,可以申请无效吗?激
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10、法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?答:你当虞履颤隅邪胳渠睬具铬霜楷扳逆脚嘿班凄屏冉淫忧喜上洁类抵轨豪灸颅郎在削疗遥宾辨更碱并肋自辽羚赖锥唁盘貌裤铲信煞判腔耙妓玩量睹免踪膘部告卯亮炙奄粘憎董匪张诅氨埃嘎植斤反拣畜雏煤羽葵轮硼磷亦角探登第眠邯便染娇军凿颖膝妻鞋烷窒郁葱歪洋隙呛甄斩默隔乌脑抹淹下晕狄绣奉凄担者茄搭藤熔浓毯咀总衣成极登盏扁旁顽蜀铸症尾徒榨姓沮絮嘘招就裤酉器楚近切取甜泅恕订饶疑逸望邪奈裙春娠给田竹组伏筏崖蓟囱森笔好渡爱克炭火戏块俐力妈伍蒋防顿上详柿室佯犁候锡痞岳齿它淄瞧绸支猾岁猖疲歹顿摄啮傲谦令凝许习喂例恿庐饵罩皿赋茅交纵跨获商茹址钙吼掳探姑