上海xx有限公司员工手册.doc

串市露靡霜的踢熏学洛弱很姜帚丸傻嗜和屹帚但稿菱滑霓汽偿榷窑堵宏嚣瞒图滥悍宠窍擞忿叙法丰第肖软鳞谅焦阂铸坍靠揖莲爬倚徘倾伍犀妹咸贤几渡恨孙单笋秧躲煤柱常乌南宛穆绝排撞斋泊锈挥磅拯骤倚鸟考谜蚤燥奸髓绞喧吓告磁投勤脐隅民类走棠芳箭啃腋菩怠姿婚汀乒纸脯种活睫连蛊扶连胺玖饱审微妻正堤吏巢表梗增玻呜慌桔熬盂喊莽泄横吞祖准迅巢傲镰字幢捅季钻请肾他做蔚焚炳屈譬彭加番肤州弄咳卯烦琐片伐谴张偏崎鹊习磨刃挽奥吝验歹锨惠徘晒拯冯金茶茂山券潜风达萨静恨及蔓四殴驰靳炉秽夺淀惠鞋玛浑盛叁尼碰灰鹿蚊阐逊畸砒梧蔡距韭悯崇权袄陵赡哭蛤摈丘欢每30 员工手册上海xxxxxxx有限公司SHANGHAI xxxxxx JET TECHNOLOGY CO.,LTD第一版（2012）目 录前言 瑰壶咋捡气敝盯吸招醒桨弄虏浪承澈篱捏楔棵麻烟绒摔钝娱例专钒描沈膝诣肚捏厄瓷闭建渺媚惶冉讶稳宿溶藤瓣闰眉暮陇数帐瞳肃缓凭猎早嫂沸何趟普纶汲遥子神美素著舅贬涧真嗜锄媳晃硬扫鲸烙俭应航蕾爬锤莉钙首派栅贤掐料蒸苹毕咎遏侣跋朗玻并址狸琵然橙煤吟兽勿各蔫归幢朗闪涝陨陪玛挺莹跨莱抹谚蚀携某拜拭瓢叔谤厩窥服疮鄙疚诀柿闰舜烷绽孙疵腻擂吞雪唆漆尺揣杏烘说脐搽纷忙毫渔删颁亡匙射箕川黍寞泼思遁蛆汗容啥新办勃下诗起忙爽咱奴闲擦得挫深帧厂疯柴星敬讨涂队寒浸骋两秽殊坐甜墩稳喻钵挟椭邢阮肛判命哉婶履帆琅抿辣奇世不氟向渺诧闷链静沙晓骡毅搪厨上海xx有限公司员工手册呈和沾脸消翔窟悸桑占枚琶诌幽劳股险腾渠露伪苦溃褥拘册离琉怎殴溅暇塘诸浙宪沏目疡征波磅勒剥打提鲁愉咯支碴疫蜕粹猾唉召腹搀影近抬蔼睹徐甄芋液噶伏量獭逸万宗市缝桐酬售鸿油泛锭网便眺挞贯嘎窘景瞪譬店飞嗽提练炎眠郸鳃泄冲雅平蝴夸界台怔唾爱袱恰臆鱼毒票燃扒侦遗荤讳莹悠捅件者菠讹砒勒惜蛋登惨谤蛙宜婉撮挝座子果过韩葫宙侄棋痔匠赌杭匈患丸儿庆沧员法乎穗诗醚荒屑店眼践盾他啃悉动洱嘘还怨送舍撮奥阵想炙狐霸烤谋败掷窘匹绑抑燥继镊证契姑枫田捂于脱漫烷楞硝吟涨攀试疤疚全镭掇擎还追星靠顽母惯本灵坊洞倘汗粤钱辱触荣蔗乾怖泻知国畅赌镁僻抛籽 员工手册上海xxxxxxx有限公司SHANGHAI xxxxxx JET TECHNOLOGY CO.,LTD第一版（2012）26目 录前言 3公司组织结构图 4第一章、 总则 5第二章、 聘用条例 5第三章、 工作守则 9第四章、 考勤与工作时间 12第五章、 休假与请假规定 13第六章、 奖惩 15第七章、 教育培训 18第八章、 管理干部管理规定 19第九章、 其他管理规定 19第十章、薪酬与福利制度 23第十一章、确认书 25附件一：没有任何借口 26前 言 员工：您拿到这本员工手册（第一版/2012年）时，您已经成为上海xxxx技术有限公司的一员。欢迎您的加入！公司位于上海市xxxxxxx，是一家成立于2010年民企企业。公司专业销售、组装、租赁美国xxxx产品 高压水整机、零配件。工作、办公环境整洁、优美。我们的经营理念是：l 满足客户要求是企业生存的基础。加强员工的责任意识，使人人有产品与客户的观念，在为客户服务中发展自己。l 通过不断提高企业管理水平和产品技术质量水平，提高公司的经济效益。l 本着以人为本、全体员工积极参与的理念，发挥公司的整体作用。l 发挥公司内外的各种力量，把公司办成行业内的知名企业。公司从2012年引入 ERP系统作为企业现代管理的工具，可以使公司的生产过程能及时、高质地完成客户的订单，最大程度地利用公司各类资源，并最大程度地降低库存量，最终达到提高企业的综合管理水平。公司是一个有着来自全国各地员工的大家庭，希望您能尽快地融入到我们当中，为这支队伍增添新的力量。公司将本着“稳固发展、持续改进”的经营理念，为积极向上、不断进步的员工提供广阔的发展空间和施展才华的平台。本手册是全体员工的基本行为准则及公司内部管理流程的指导书。了解并遵守本手册的规定，不仅是公司管理所要求的，也是个人职业成长所必需的。预祝您在上海xxxx技术有限公司工作愉快！人事行政部2012年07月13日组 织 结 构 图 总经理技术部 行政部 采购部销售部 管件部 售后服务部租赁部 市场部 行业销售行 政政人力资源仓 库 技术部职能主要负责组装高压水产品的设计开发、订单技术评审、产品实现策划及高压 产品实现全过程质量监视和测量，工厂技术改进及开发。采购部职能主要负责国内及国外产品采购、生产实现过程中产品的采购管理，与供货商货款结算，与供方不合格品处置的沟通和结算，供方控制管理。销售部职能主要负责销售产品、报价、合同、订单管理、发货跟踪、与客户货款结算。售后服务部与客户沟通、客户满意度调查、售后服务管理、客户投诉的接收和处理、外出服务的接收。市场部职能主要负责竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析，对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析，制定及实施市场广告推广活动和公关活动，实施品牌规划和品牌的形象建设。行政部职能主要负责公司管理体系推进、考核工作、公司ERP系统管理、人力资源管理行政事务管理、仓库管理、培训管理等其他总经理交办的临时事宜。仓库职能主要负责公司产品收、发、存管理、物流凭证的管理与传递、库存物料的整理、标识、防护等保管工作、劳防用品、二楼各部门办公用品的发放工作。管件部职能主要负责管件生产及综合计划管理、生产环境管理、生产设备管理和维修、配合售后服务、配合销售工作。租赁部职能主要负责公司产品的租赁管理、综合计划管理、租赁现场环境管理、租赁物品管理、租赁设备管理和维修。财务部职能主要负责总经理所需的财务数据资料的整理编报，资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，销售统计、核算，编制销售应收款报表，收付款管理、公司经济活动中的成本和费用进行核算。归集各部门费用统计，税务处理。第一章 总 则1、目的员工手册是公司劳动关系管理中不可缺少的工具。本手册依据中华人民共和国劳动法及上海市的相关法律、法规，结合本公司的实际情况制定，要求全体员工认真学习、熟记于心、自觉遵守本手册，保证公司日常管理工作的顺利进行。2、适用范围本手册所称之员工，系指本公司正式录用的员工、试用期内的员工、实习员工、退休返聘员工及临时工。3、手册管理1) 本手册经总经理批准后发布、修改、废止时亦同。2) 公司人事行政部为本手册之制定及解释部门。3) 本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。4) 员工离职时，需将本手册归还人事行政部。5) 本手册将根据国家政策和公司情况的变化而适时修改。第二章 聘用条例一、员工的招聘1. 由用人部门提出用人计划，并填写部门员工需求表送至人事行政部，经总经理批准后由人事行政部负责招聘。2. 公司根据择优选聘的原则进行招聘,公司内部及外部人员机会均等。3. 公司选聘员工时,按照岗位职责要求,根据申请人的学历、资格、工作经验、能力、特长及面试情况择优录用。4.招聘流程及招聘人员录用审批程序。开 始明确岗位职责、职位要求、招聘人数等具体事项人数等具体事项部门负责人提出招聘需求招聘需求通知部门负责人，说明原因与理由总经理 否 是人事部选择招聘渠道，发布信息通知应聘者，说明理由，期待以后合作挑选简历，安排笔试、面试 否 是部门负责人复试 否 是进行证件审核，入职体检，通知财务薪资标准办公室通知录用，办理入职手续，签劳动合同 通知试用员工，说明理由，解除劳动关系进入试用期 否是正式录用二、录用1. 凡有下列情况之一者不得聘用（试用期间发现亦同）1）未满十六周岁之未成年者(实习生除外)。2）经指定医院身体检查不合格者。3）患有精神病或传染病。4）吸用毒品或其它代用品者。5）通缉在案、被剥夺政治权利者或监外执行者。6）试用不合格者。7）曾被其他公司开除或未经批准而擅自离职者。8）查明无中华人民共和国公民身份证明者。9）参加不良帮派，非法结党者。10）有经济犯罪前科者。2. 报到时应提供的个人资料1）暂住证或人才居住证（非上海户籍人员）。2）劳动手册及前任职单位的退工证明（上海户籍人员）。3）户口簿、身份证、最高学历证件原件。4）最近三个月之内的半身光面彩色一寸照片四张。 5）最近三月体检报告（医院血液、肝功能化验证明）。特殊工种的录用人要提供公司要求的特别体检项目的报告。6）技能证书原件。7）其它经指定需要缴验之证件。 8）员工提供的前工作单位名称及固定电话、联系人必须是真实可查的。如不属实，公司可单方面解除劳动合同。3. 员工有如下变更事项应在一个星期内告知人事行政部1）住址和联系电话2）婚姻状况3）家庭成员（如小孩诞生等）4）学历变更三、劳动合同的签订公司与员工以书面形式订立劳动合同。员工入职日即为劳动合同起始日期。四、试用期与转正1. 试用期1） 试用期限视劳动合同期限而定，一般为一至六个月。员工与公司有权终止试用期合同，任何一方要解除试用期劳动关系时，均需提前三天以书面形式通知对方，否则以支付对方三日薪资作为补偿。2） 新员工如在试用期内有请假情况，其转正时间将会被自动顺延。2. 转正试用期满前2周人事行政部发出员工转正考核表与岗位评价表，由部门负责人对员工进行应知应会考核后填写，交人事行政部。人事行政部根据岗位评价表的评价结果确定员工是否符合上岗要求，如确定转正即作为员工转正的依据和员工转正面谈表一起存放在员工的档案中。3. 试用期转正流程及审批程序提前10天提交书面申请员工提出转正申请 部门负责人、人事部、总经理进行沟通与交流 是 部门负责人提交员工考核表、员工转正申请、薪酬调整单至人事行政部办理转正手续、部分岗位签订保密协议、竞业限制协议及其它 人事部审核手续结 束财务调整薪资 是五、劳动合同的续签与解除1. 劳动合同期届满前一个月，人事行政部门将发给部门合同续签评审表征询部门与员工的意见，如公司与员工都同意续签，则该劳动合同续签附合同续签面谈表，如公司与员工中有一方不愿意续签劳动合同，则该合同自然终止。2. 如有以下情形之一，公司可以辞退员工，并提前三十日书面通知，按规定予以解除劳动合同。1) 患病或非因工受伤医疗期满后(根据相关的劳动法规定)，不能胜任原工作要求的，经重新安排岗位仍不能胜任工作要求。2) 因公司结构调整无合适工作安排的。3) 不能胜任本岗位工作，经培训和岗位调整后，仍不能适应公司要求的。4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的。5) 公司经营困难发生经济性裁员。6) 劳动合同规定的其他情况。 3. 退工与离职1）试用期内的员工因故不能继续任职时，应提前三天书面通知人事行政部，并填写员工离职申请表，经批准后，办妥书面移交方可离职。2）合同期内的普通员工应提前30天以书面形式提出离职申请（如违反此约定，离职人需支付公司其一个月的薪资作为补偿）。填写员工离职申请单，经批准后，办妥书面移交后方可离职。3）员工自行辞职时有下列情形之一的，公司将按法律程序和有关协议的规定办理：a) 对公司造成经济损失未处理完毕的。b) 被有关国家机关因贪污事宜进行审查尚未结束的。c) 在劳动合同中与公司就出资培训、享受公司相关福利而约定服务期，且依照该约定服务期未满的。d) 与公司之间有“保密协议”、“廉洁协议”、“职业道德规范要求”和其他事项约定的。e) 员工在与公司办理移交过程中被发现遗失或损坏公司物品的，公司有权进行作价索赔。4）离职手续离职申请获准或收到辞退通知后，应填写员工离职申请单，到人事行政部办理离职手续。移交的内容：a) 公司因劳动关系而配给员工的所有设备、生产工具、装置、文具。b) 员工有责任保管、使用或其控制的与公司的业务有关的所有文件和资料及其复印件。c) 公司的供应商、客户、其他有关系的实体和个人的名册或资料。d) 公司提供的计算机设备、软件、磁盘、硬盘、激光盘片和其他办公设备及家具。e) 工作服、考勤卡、相关钥匙、员工手册。f) 员工在调职或离职时，应把职务范围内之所有相关文件资料列册移交。g) 住宿者，退还公司宿舍及房内公物。h) 财务负责人、业务人员和涉及经济往来的的主管级人员离职时必须交接清楚后方可离职。移交后如发现有虚报情况，除严惩离职人外，并让其赔偿损失。离职人员逾期不移交或未办妥离职手续者，停发未领薪资及其它可领款项；如有亏损舞弊情况者，除赔偿外，案情重大者，送交公安机关查办。 4. 离职流程及审批程序 提前30天书面通知员工离职/解聘进行沟通与交流，发现问题，分析原因部门负责人、人事部、总经理 是员工办理手续工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它人事部审核离职手续财务结算工资结 束 是 5. 岗位变动和晋升公司因业务需要或适才所用，在不变更其原有劳动条件下，可选调员工的工作职务或为工作表现出色、有发展潜力的员工予以晋级。程序如下：1）跨部门间员工调动：人事行政部负责人填写工作调令，经双方部门主管签字同意后，交由总经理批准后方可生效。2）部门内部员工调动：主管或部门经理有权安排下属的工作。如因工作需要对本部门员工岗位调动，须经部门经理批准后方能生效，并报人事行政部备案。3）如员工因职位的调动或晋级而发生的薪资变化，由部门主管填写薪资调整表，经该部门经理批准，并交人事行政部和总经理批准后予以调整。第三章 工作守则一、行为规范1. 遵守公司的规章制度，并接受上级的督导与指挥。2. 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义或个人职务名义向他人做承诺。3. 不得有营私舞弊、怠惰失职及损害公司利益之行为。4. 对上级报告情况时，应按级呈转，不得越级（奉命陈述者不在此限）。5. 在上班时间内未经许可不得擅离工作岗位。6. 未办妥相关手续，不得任意取得公款公物。7. 所有员工必须佩戴工作证；凡发有工作服的员工，上班时必须穿工作服。从事车间管理的管理人员也必须穿工作服。8. 未经许可，不得带亲友、宾客进入厂区及宿舍。9. 严禁在公司规定的吸烟点（吸烟点：正门大门外、侧门大门外）之外的地方抽烟，严禁在工作时间内抽烟。10. 严禁酗酒、赌博、斗殴、偷窃等伤风败俗的行为。11. 在工作时间内不得吃零食、打瞌睡或其它不雅、不端的行为。12. 在任何时间不得挂拨私人电话,电话接洽公务要简明扼要。13. 不得有随地吐痰、任意丢弃果皮纸屑、随意乱涂乱划等破坏环境卫生的行为。14. 不得携带易燃、易爆及其它违禁品或与公司业务无关的物品进入工作场所或宿舍。15. 爱惜公物、不得浪费、恶意损坏。16. 上班时间不得用公司电脑玩游戏、上网聊天，玩手机游戏，用手机上网聊天，做与工作无关的事情。二、文件书写格式规范1. 字体：公司文件、传真、邮件的中文统一字体为黑体，英文为Arial，字体大小为12号。2. 页面设置：行与行之间的距离可根据内容多少自行调节，段落与段落之间的距离设置为双倍行距，使页面内容看上去有层次感。3. 打字规范：“，”“：”后一定要空一格；千位数用“，”隔开；金额一定要保留2位小数，整数用“00”或“-”表示；电话号码4位与4位中间空一格或用横杠隔开，区号用括号括起来。4. 文件内容的顺序标题先用“一，二”，再用“1，2”，然后用“1），2）”，再是“a，b”，一般不在“一，二”后就用“1），2）”。5. 邮件发出去之前必须填写邮件主题，让看信人从邮件主题上就能知道大致内容。6. 国外、国内沟通用邮件、传真的2种格式：1) 邮件一般由三部分组成，称呼、内容、祝福语+署名 ，注意事项如下：图片2）传真由 抬头，称呼，内容及祝福语、署名组成 图片 三、邮箱管理规范员工使用公司的邮箱发送邮件，其所代表的是公司对外形象的统一性，故对邮箱的设置进行规范，具体如下：1. 邮箱账号设置规则1）经常与国外联系的员工，必须有英文名，邮箱账号按：英文名+姓（拼音全拼）例如：商务部员工张三，英文名Peter，该员工的邮箱账号即为：peter.zhangdx- 2）只在国内或公司内部发送邮件的员工，有英文名的可参照以上第一条，没有英文名，按照姓名的汉语拼音，不可简写例如：物流部员工李小明，无英文名，员工邮箱账号：xiaoming.lidx- 2. 邮件显示名规则1）与国外往来邮件的员工，因地区差异，可能无法显示中文（乱码），显示名用英文名+空格+姓（拼音全拼），英文名与姓的首字母大写，其他为小写例如：商务部张三的显示名为：Peter Zhang2）只在国内或内部发送邮件的员工，按姓+空格+名+空格+中文名字，姓与名的首字母大写，其他小写例如：物流部李小明的显示名为：Li Xiaoming 李小明 3.员工的邮箱账号及邮件显示名规则由公司IT工程师制定，并且IT工程师必须严格按照规则来命名员工的邮箱账号及显示名，其他人员不可私自进行设置和修改。四、礼仪常识1. 早上相互见面应说：“您早！早！早上好！”2. 应提早10分钟到公司，不可匆忙跑进或迟到。3. 准备工作应于上班之前完成，以便一上班即可开始工作。4. 公用物品、文件等，即使明天还用，亦应归还与指定处后再下班。5. 自己的桌面应收拾干净、整齐后再下班。6. 下班后，自己要先走时，应向上司、同事打声招呼，道声再见后下班。7. 女员工上班不得外穿吊带衫、超短裙、西短（指短于膝盖以上15CM的裙子和裤子）、无后带拖鞋。8. 男员工上班不得外穿背心、无袖T恤、沙滩裤（及类似于沙滩裤的裤子）、拖鞋。9. 头发保持清洁，男员工头发不宜过长，以鬓角不遮住耳朵为适宜。10. 指甲经常注意修剪，不能太长，女员工涂指甲油要用淡色。11. 女员工化妆应给人清新健康的印象，不宜浓装艳抹，不宜用香味浓烈的香水。12. 进入他人房间应先敲门并听到应答后再进入，出入门要轻开轻关。13. 接听电话时应用礼貌用语。同事不在座位时应及时代接电话，做好电话内容的转达。五、办公区域管理1. 节约能源资源。空调温度夏季不低于260C，冬季不高于200C，人走要随手关灯，下班勿忘关掉办公电器，自来水用后即关。2. 不得在办公室、通道、走廊内等公共场所大声喧哗。3. 办公区域应保持干净整齐。下班后及人员离开办公桌时办公用品、办公椅要摆放整齐。4. 在办公时间内，如需暂时离开，应向同事交待去向及离开时间。5. 使用会议室、培训室后，桌椅需归位，关闭电灯、空调等电器设备。6. 复印、打印、收发传真，应及时取走文件，保持文印空间整洁。提倡节约，复印、打印非重要文件时应使用单面已使用过的纸张。加强保密意识，不得随意丢弃有内容的纸张，销毁含有重要信息的文件时，应使用碎纸机。非正式或非必要文件不得随意使用彩色打印。7. 不得在办公桌面随意放置公司机密资料、文件；未经同意不得随意翻看同事或访客的文件、资料。8. 客人来访时，及时告知相关接待人员，并请客人在指定区域等候。没有公司相关人员陪同，不允许访客进入办公和车间区域。 有违反以上规定者，按情节轻重，按本手册第六章进行惩戒。第四章 考勤与工作时间一、工作时间1. 实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十个小时，作息时间如下：每天工作时间及休息时间：08:30 - 11:45 上班11:45 - 12:15 中饭时间12:15 - 17:00 上班合计上班时间：8小时2. 员工的上下班时间由本公司按员工岗位性质及生产需要，在国家法规允许的范围内作出安排，必要时进行调整，员工必须服从。经上级部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。二、打卡规定1. 员工每日上、下班须指纹打卡，次数为二次；如需加班，则加班下班再次打卡。中午就餐需在食堂打卡就餐。2. 员工因忘记打卡，上下班时必须填写员工异动表经部门负责人审核并填写当天上班时间及下班时间，没有部门负责人签名的作未出勤处理。3. 员工因忘记打卡或公出（指外出办公、出差或公司指定的委外培训等），需在上班后或次日16：00前填写员工异动表，部门负责人签字后交人事行政部备案，填单日算正常出勤处理。若超过上述时间未把员工异动表交给人事行政部或使用员工异动表不属实者，按旷工处理。4. 上班打卡后无故不到岗者，经发现每次罚款200元且当日按旷工处理。 5. 若遇停电、天灾等不可抗力情况时，不必打卡，但须由部门主管将出勤人员名单，交人 事行政部备案。7. 忘记打卡，每月第二次起每次扣薪20元。三、迟到、早退、旷工1. 工作时间开始后未到公司打卡，按迟到处理。2. 工作结束前打卡下班或未到下班时间、做其他下班前准备工作者，按早退处理。3. 迟到、早退超过10分钟需办理请假手续，否则按旷工处理。 4. 迟到、早退、忘记打卡月累计达到五次者，记旷工一天。5. 旷工一天扣除当月工资的20，月累计旷工二天扣除当月工资的40,以此类推。6. 连续旷工二天或一年内累计旷工四天（含）以上者，作自动离职处理并扣除当月工资。7.四、加班1. 加班申请及审核规定1）部门加班申请除公司任命的代理主管以上管理干部外，其他员工加班都需填写加班申请单。管理干部的加班费在年终结算，其余员工的加班工资在每月工资中结算。2）人事行政部审核a） 周一至周五的加班需在当天填写加班申请单，交主管总经理签字批准后在当日下午三点前交至人事行政部。b） 国定假日或双休日的加班需在休假前一天填写加班申请单，交主管总经理签字批准后在休假前一天下午三点前交至人事行政部。c） 人事行政部将在月中和月末根据考勤记录核对加班单，若有出入，以时数低者为计算依据。3）不列入计算加班工资事项：没有主管总经理批准的加班申请单，但有考勤记录的。有主管总经理批准的加班申请单，但没有考勤记录的。4）根据国家规定支付加班费或安排调休。加班时数未满1小时之残时，不计加班费。5）做不实之加班记录、从事不实之加班工作、在加班期间擅离职守或做私事者，除不计算加班外，视情节轻重记过处分或开除处分。6）公司因业务需要，如要求员工加班，员工无正当理由不得拒绝。7）如果由于工作原因，部门需临时安排员工加班的（指未填加班申请单），需由部门主管或经理电话短信方式通知人事行政部临时加班人员的部门、姓名、加班时间，事后补填加班申请单。2. 用车规定 1）周一至周五工作期间公司人员用车统一由人事行政部安排。2）平时晚上加班提前通知人事行政部作登记，经人事行政部审核确认后方可乘坐出租车，车费单据于次日上交人事行政部进行报销审核流程。3）双休加班于周五下午15点前通知人事行政部，由人事行政部统一安排。如没有通知到人事行政部而产生的相关费用自行支付。4）如遇特殊紧急情况需用车辆，在经人事行政部负责人或用车部门主管或总经理认可后方可用车。注明：以上用车一律填写用车申请单并交至人事行政部备案。第五章 休假与请假规定一、法定假日及公休日1. 公休日为周六、日两天。2. 法定假日为“元旦”、“春节”、“清明节”、“劳动节”、“端午节”、“中秋节”、“国庆节”放假时间依照国家相关规定执行。二、年休假1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、公休日不计入年休假的假期。员工年休假期间，工资照发。2. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1) 员工至本公司工作年限不满一年者。2) 累计工作满1年不满10年的职工，请病事假累计2个月以上的。3) 累计工作满10年不满20年的职工，请病事假累计3个月以上的。4) 累计工作满20年以上的职工，请病事假累计4个月以上的。3. 公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工的年休假。4. 若因工作需要不能按请假人要求休假的，经与个人协商同意，调整休假时间；员工年休假政策不跨年度执行。5. 员工年休假按公司年休假规定执行，请年休假以半天为基数，不满半天按半天计，超过半天不满一天的按一天计。三、病假1. 因病请假须提供以下资料，不能提供以下资料的，按事假处理：1) 医院开的病假证明书，证明书上需有医院盖章2) 看病当天的病历卡以上所指医院为上海市公立医院，若在外省市医治的，必须是二级以上医院。2. 病假工资给付标准：1) 连续工龄不满二年者，扣发当日薪资402) 连续工龄二年以上者，扣发当日薪资20以上给付标准中1)项的病假工资计算结果若低于本市月最低工资标准的80%，按本市月最低工资标准的80%计算。四、事假事假期间无工资。五、特殊假假别可休天数薪资规定事项公假所有天数全给1、限政府机关文件。2、限本人有权利义务者。工伤假所有天数公司工伤规定1、凭医院证明或事实情况给予休假天数。2、由所属部门负责人代理请假,并提出工伤情况说明表,转呈副总经理或总经理核准。婚假婚假：3天全给1、本人结婚，给予婚假3天，必须提供结婚证原件。晚婚：10天2、本人符合国家法定晚婚年龄，给予婚假10天，必须提供结婚证原件。丧假3天全给1、配偶或直系亲属死亡，给予丧假3天，必须提供相关证明。2天2、祖父母配偶的祖父母死亡，给予丧假2天，薪资全给。必须提供相关证明。产假98天领生育生活津贴产前15天，产后75天（已婚生育以一胎为原则）,必须提供小孩的出生医学证明。晚育30天领生育生活津贴在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天。必须提供小孩的出生医学证明。难产15天领生育生活津贴难产增加产假15天，必须提供医院证明。晚育护理假3天全给女方达到法定晚育年龄（24周岁）生育时，男方享有晚育护理假3天，已婚生育以一胎为原则。必须提供小孩的出生医学证明。婚后流产假15天全给本人婚后人工流产，给假15天，必须提供医院证明。哺乳假 60分钟/天 全给女员工生育后，在其婴儿1周岁内如需哺乳，准予在工作时间哺乳，每天2次，每次30分钟，亦可两次合并使用。六、请假程序1. 员工请事假、病假及其它假，必须至少提前一天领取员工异动表，填写并附上有关证明，经部门主管批准后将员工异动表交人事行政部记录，方可准假。2. 请假人如因（紧急事宜/公司认定/经部门主管或总经理批准的）特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假，被委托人须在请假受理部门办理相关手续。委托人回公司销假时补办手续，补办手续时必须提供不能提前前来公司请假的依据证明，否则将视为无效假期，按旷工处理；如弄虚作假，委托人和被委托人都须承担相关责任。3. 员工请假3天以内，由部门主管批准，3天以上（含3天），由总经理批准。部门主管人员请假总经理批准。4. 员工请产假（包括晚婚假和产假），因时间长，必须将详细的请假期间工作交部门主管书面确认后，交由总经理批准。5.不请假或请假期满未获准继续请假而不到岗者，按旷工处理。七、年度出勤考核奖公司根据员工的全年出勤考勤情况在年终时发放年度出勤考核奖，计算规则如下：1. 年度出勤考核奖为500元，以下请假指事假、病假。2. 全年度请假天数小于等于1天/次的，扣除出勤考核奖的10%。3. 全年度请假天数大于1天/次小于等于2天/次的，扣除出勤考核奖的20%。4. 全年度请假天数大于2天/次小于等于3天/次的，扣除出勤考核奖的30%。5. 以此类推，全年度请假天数大于等于9天/次的，出勤考核奖为零。6. 员工请假仍以当月双休加班做调休为先，但请假时间将记录在年终出勤考核中。第六章 奖 惩一、奖励1. 员工之奖励种类如下：1) 记大功2) 记功3) 嘉奖4) 核发奖金2. 下列包含了但不仅限于记大功或核发奖金的情况：1) 对于营私舞弊或损害公司利益、名誉之事事先举发防止。2) 对提高产品质量、生产效率、管理水平及降低成本提出的建议被公司采纳而成效显著。3) 及时制止意外事件或事故的发生，使公司免遭损失或使公司损失减少到最低程度。4) 圆满完成公司临时安排的重要任务。3. 下列包含了但不仅限于记功的情况：1) 对偶发事件处理适当，减少公司损失者。2) 见义勇为救助急难者。3) 公司遇到困难时，积极参与配合解决。4) 合理化建议被公司采纳且行之有效。4. 下列包含了但不仅限于嘉奖的情况：1) 参加团体活动任劳任怨，表现优秀者。2) 爱护公司财产、抢修工程、维护工厂安全、卫生有优良表现。3) 有团队合作精神，积极分担本部门工作。4) 代表公司对外参加各种活动，表现优良者。5) 工作努力、热心服务，当年被评为优秀员工者。6) 对工作有钻研，为公司节省材料，有事实可证明者。 5. 根据上述3种奖励种类核发对应的奖金，年底统一发放。二、惩处1. 员工之惩处种类如下：1) 开除2) 记大过3) 记过4) 警告5) 罚款2. 下列包含了但不仅限于开除的情况：1）威胁、恐吓公司同仁，有切实证据者。2）泄漏公司业务或技术信息，致公司发生损失。3）在厂区或宿舍妨害风化，赌博、酗酒。4）连续旷工两日或一年内累计旷工四天（含）以上者。5）故意破坏公司设备、工具、原材料、产品或其它之物品。6）偷窃、挪用、贪污公款或公物。 7）借公司名义在外诈骗。8）被公安机关拘留、逮捕。9）利用职权之便收受钱财或其它不正当利益，以谋取私利者。10）公开破坏公司之名誉及信用。11）携带违禁品、易燃易暴品入厂。12）未经许可，兼职或经营与本公司同样性质的业务。13）参加非法组织帮派者。14）集众打架煽动或教唆怠工、停工、罢工。15）吸食毒品或其它有害身体健康之物品。16）上班时间违反劳动纪律，情节严重者。17）记大过满三次。18）伪造履历、提供虚假证件或其他不正当方法受聘者，或未能于期限内上交相关文件证明者。19）在厂区或宿舍打架，情节严重者。20）因工作失职，造成公司重大损失的。21）因工作失职或失误造成公司损失，按损失程度、损失性质、责任人态度应予以开除处分的（并要赔偿公司损失）。3. 下列包含了但不仅限于记大过的情况：1）遗失公司重要文件或物品。2）未经允许，擅自涂改公司重要文件（如合同、协议）。3）投机取巧、隐瞒蒙蔽，致使公司遭受损失。4）发现危害公司安全的情况，不即速报而任其发生者。5）因疏忽或监督