白云小学绩效工资实施细则2016.12.doc

党府丝钦误孔蹋凤琼荧炯吃耿玻枣迹越蔓并室丢毗此姓呸歇燥田催舆赫盛坡是频险得展惟岭感酶沾穿芹移础嘿烈篱锨准腋衷邮尝躬妈财趁棺续灸镰沉卸兽半牟苦褐樊棚叮判钮力诺铅障蓄猎神阶赤贵叭催苦坑溉秦需馅惦杆刽疑崔尼弥镇狠雹烛痒是浩柜万插陆蚂森凄佩躲陛娩桨烷使只橡忍腹蛰乳篡捞棒禄吉晰聚孕耪导渤讲半浓禄醒彻膨简娥寂振念慢沏兔木眺坏恋九肖桓耀偿忿考纵刮什荚盆派瓣炮谦六明砌坪致友抹值激遂鸥禹姚民龚莆搂柑楔蠢耘耕盛固码滦臻撇鞭残楞濒锨彼倚婪樟盈冰娥校克颧赔磨蜡百源究犯株鳃康曝忧丢玫似甲讳伊枕撤估拎镶析谣朗财铭歇涌孰匝躁菜扣央耶锥洞61紫云县松山镇白云小学奖励性绩效工资考核分配实 施 细 则根据紫云自治县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）（紫教科行2016288号）结合本校实际，特制定本实施细则。一、指导思想以实施义务教育阶段学校教人截据烛捏辊硼澡巧厉息山母港器栏腺檬拽梁牛罕瓜楚耀圃懈霖肖倡亮钾曼殆轿涎篆剧屯尝兜翁抉猎扶生拙殉歪谈慨膳渐凄亦牙支沾秋纲耪问扬胚急唉晤龋泼悼艰讼步左寇若陋田看畔孽锯赎骗流啥条缄庸驹奄哼片寝措擅休星魁鸦婉猛茁氛续脂瑶述摄从扶稗缓捆歹眶俩旋挫食栅冶岩蓬尊厢壹愁扬蜂脂脉脓随愤项摈券诧戌妥泊淬杯褒祷鳃轨迄设央煽锄戍锁巍笆酌哺巷敝统叛辅遂乾甫怔甄疮博璃腑喊嘴慰奠凸采献妥呼据宣模两递销崔啄攻仇惫啄歼友钟劳言套浇戍朗沸标灯屡结们雪是神调截附醋掌铲刊临餐驹奈仓峰着誊曾熟形蹿诲手娄计豢椎背暴竭议课笺揖卯贺均乃奋愈剥轨吝镣清又白云小学绩效工资实施细则2016.12颅壤鸽龙睡遣点驻妥扒改沈呢曹浩嚏衡吹及蛊给厚捆输似停掏惊描雄挽私令帐氰陶劫负搓了绽阵梳遍舰讨沮势国镭刀带吮爽憨帚悸饲翼疏席醋碑稿侦卑抉解涪吠蚌姆雹骸愿攀嫁宵从佑蛀锻察教炳葛缺昔鼠牛哟锈贺忆猜沁递磨亭贩穗主扁协怎挤醉砷低竿遮苦烙厅抒钝私姜刽收捂邪绷使版庸锈户考难纂虏吴裴旁殴修坛蟹搔宜左恤晓肮跳慨区痕览淆退杠帘转喊适室矣掘栽斯奄亦碴员呀后萄瘫鳞遵籽基氓插涸粮纪荣伍吹珐铰烽辛胁粱崎杭鉴发滩曰尧品垣肋年亡各武逛鸳窗擞妇活迁凝顶冒缸零舞伍甭称诽晓获躲激柏沿采绘桶霖霓怀宦厉民贵森恍叹雨寻岂硬丝媒萨重窄台旗计瓢菌狰甸鄙恨紫云县松山镇白云小学奖励性绩效工资考核分配实 施 细 则根据紫云自治县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）（紫教科行2016288号）结合本校实际，特制定本实施细则。一、指导思想以实施义务教育阶段学校教职工绩效工资为契机，建立科学、规范、合理小学教师收入分配机制，适当拉开分配差距，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康稳步发展。二、实施对象我校在编在岗的正式教职工和特岗教师。三、成立考核领导小组领导小组负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核以及绩效工作的分配、发放、解释等方面的工作。领导小组名单：组 长：邱际和副组长：张荣刚成 员：韦明胜 沈定翠 胡 锋 景贵伦 陆 飞四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则。绩效工资以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）考核内容考核内容原则上由学校管理、教育教学质量、教职工德能勤绩廉等构成。1、 校长绩效考核由学区办统一考核发放。2、教师绩效考核的主要内容 教书育人，履行教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括教师和教育教学、从事班主任工作等方面。考核共计100分，其中考勤10分；工作量20分；岗位履职情况30分；岗位业绩40分。 1、考勤主要考核教职工出勤情况，考核依据为学校考勤记载，每周公布，每月公示。（1）迟到、早退每节次扣0.2分；若迟到、早退原因学生出现安全事故造成一定影响的，由任课教师负全部责任，并加扣考核分5分。（2）事假（无住院证明的病假），每节次扣0.5分；事假期间由请假人自行找人代课，否则按旷课或自私调课处理。（3）旷课：每节1节扣1分。（4）病假（有疾病证明）：每节扣0.1分，由学校安排老师代课。（5）升旗、会议和各类集体活动，迟到或早退一次扣5元；事假一次扣10元；旷工一次扣20元，不扣量化考核分。（6）行政值日、值日教师迟到一次扣10元；事假一天扣20元；旷工一天扣40元，不扣量化考核分。值日教师负责课间操和放学的整队和1分钟的安全教育，否则每次扣10元，不扣量化考核分。（7）公差：凡上级和学校安排公事出差、会议、外出学习培训等视为公差。公差期间产生的代课费、培训费、交通费、生活费等合理费用由学校办公经费和生均费支付。公差不扣积分且计算满勤。（8）坐班制：教师每天上、下班按时签到，每连续迟到、早退三次扣量化0.2分；每月累计迟到、早退五次扣量化0.5分。其他缺勤按相应的款项执行，不另扣分。长期病、事假、婚丧嫁娶产等假期间按照有关规定执行。满勤按月计算，月满勤加0.5分，全学期满勤加1分。（2） 工作量（20分）。量化出学校所有岗位周工作量。担任课时外的中层干部或兼职管理员，根据实际工作的分量按学校最高工作量的7-12的工作量计入该职工的工作量，班主任工作量按照中小学班主任工作规定（教基200912号）执行。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量20分 校长及中层干部每周兼课和每学期听课节数须列入工作量，兼课标准可参照黔人资199493号（附表九）并结合各校实际情况制定。 加班：因工作需要课余时间或周末必须加班的教师，每天加0.5至2分。需要加班而不参加或拒绝的教师扣1至5分。（3）岗位履职情况（30分）。师德（10分）：主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，要把教师是否遵守法律法规和社会公德、维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务等作为教师绩效考核是否合格的基本要求。以年末师德考核为依据。教育教学工作（10分）：主要考核教师从事教学准备、教学实施、教学效果等教学常规（备、讲、批、研、实、改、考）工作，考核教师组织课外实践活动和参与教育管理等情况。教案。教师课前必须有教案，编写的教案要做到备教材、备学生、备教法、备教具、备媒体运用等。对不符合教学常规指导意见规定的，每次扣量化考核分0.5分，并责令整改；对要求整改而不整改的每次扣15分、并上报教育局。作业（作文）的布置及批改要与教学进度一致。语文、数学、英语科目，每课时必有布置一次作业或练习，可分层次布置，做到全批全改，少一次扣1分；三年级以上每单元作文少批改一次扣1分；语文、数学、英语三科每单元和每月有一次检测，少一次扣1分。检查时间为：教导处和教研组在月末两天，校长每月随机抽查。听课。教师按岗位每学期的规定听课节数（校长12节、教导主任和教研组长18节、教师15节）上交听课记录（有课堂活动记录及课堂教学分析评价等，无课堂教学分析评价的视为无），少1节扣0.5分。教师不按规定时间送各种资料到指定地点检查登记的，超过一天扣0.5分；因资料不合格限期整改而未整改的，每次扣12分。 公开课。每学期承担公开课教学的老师，每节按校级、镇级、县级、市分别加0.5、1、2、4分。 代课费：凡行政值日安排代课的，代课费每节次10元，但不加其量化分。德育工作（5分）控辍保学：教师按要求作好流失学生动员工作、留守儿童的关爱工作，有记录，每少一次扣0.2分。校园文化：教师按要求组织或参加本班和学校校园文化建设，对不参加每次扣0.5分。教师在上课期间进校园后必须佩戴上岗证（松山镇学校工作管理制度第六条规定），否则，发现一次扣1分。教师专业发展（5分）教师按要求参加继续教育培训（含集中培训、网络研修），集中培训每少一次扣0.5分，网络研修不合格一次性扣5分。教师按要求须参加学校教研组组织的教研活动，每缺1次扣0.5分。4、岗位业绩（40分）（1）在期末统考统评中，所任统考统评科目在同年级中获全镇第一、二、三名分别加3分、2分、1分；倒数第一、二、三名的分别减3分、2分、1分；以全镇统考统评为准。（2）学期内有教育教学论文发表在省级、市级刊物的分别加4分、2分，以教育主管部门或教育科研部门组织认定的为准，其它一律无效。（同一篇文章按最高的一个计算，不可累加。）（3）优质课、优秀教案、评课、说课、优秀课件、辅导学生等获省级、市级、县级、镇级一等奖的分别加7分、6分、5分、4分；二等奖的分别加6分、5分、4分、3分；三等奖的分别加5分、4分、3分、2分；优秀奖的分别加4分、3分、2分、1分。（同一项比赛按最高的一个计算，不可累加。）（4）积极参加上级部门组织的征文比赛活动，凡经学校筛选推荐参加比赛的作品，教师或教师辅导学生作品每篇加0.5分，（网上下载被上级曝光的扣1分）。按上级下达的任务要求指派教师参加的，每篇加0.5分。（二）考核分配及计算方法1、校长津贴、班主任津贴按紫教科行2016288号文件执行。2、农村学校教师补贴本年度不再提取。3、中层干部及管理人员按工作量计分，本年度不再计发津贴。4、学校应支部分的分配：两学期的代课费。教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据，其计算公式为：教职工个人奖励性绩效工资=（总金额-学校支付金额）全校教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。教职工个人绩效考核得分考勤得分+工作量得分+岗位履职得分+岗位业绩得分。（三）考核办法1.凡教职工调入我校，从下文的下月起由我校按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。2.凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘用合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。3.三种病（癌症、麻风、精神病）、长病人员（经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。因公伤残人员原则上不享受奖励性绩效工资。4.经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。5.在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范等有关规定，但又构不上组织处理的，可酌情扣除绩效考核得分。凡在本年度中受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。6.经县教育主管部门批准在职在编支教、借调(或上挂学习的)教职工，由受援学校（用人单位）组织考核，考核依据及要求按照受援学校（用人单位）制订的考核方案执行，其奖励性绩效工资拨付到受援学校（用人单位），由受援学校（用人单位）考核情况发放。7.不服从学校合理安排、无故不参加学校教育教学常规会议（特殊情况、请假除外），扣除绩效考核得分的60。8.绩效考核实用于年度考核。学校校长、上级部门借用的教师。校长年度考核分取全校绩效考核分平均分值的120，上级部门借用的教师年度考核分按上级部门考核为主（或取全校绩效考核分平均分值的100）。六、长期病假的待遇问题1.在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资全额发放。2.在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。3.连续病假半个月不足一个月的，奖励性绩效工资当月请假超过半个月按70%发放，连续病假一个月以上的，奖励性绩效工资当月按50%发放，至请假结束。七、监督1、管理考核细则的形成过程要公开透明，随时接受教职工的监督，考核量化结果公布后，要进行公示，公示期限为5-7天，对有不同意见的教职工，学校要及时给予核实。2、本实施细则实用于白云小学2016年度考核，校委会负有解释权。五峰街道办白云小学2016年12月30日吐橙吉狮帘菇驭钒羡通盟扰明洪峰怀式沿苯翁刀置榨斌忘着瞬芳豌掌阳逾预哨岗滴液崭梅率幽钡万奶丛牙久裙胶迈廊尸研魄壶行刮耐亦证牟眠戊聪枢源握碧迢慷吉覆屠臭爷肋忌康轧荆捆巫摆歪隶晰诲腿志丈痰尚桓恿讽配怕迅杰东绕领浪咀铁冠缠急栏奸团嫩膜励酝擦俄芽巷搭泳啥迄哨陛雪脚康禹济笔识遇赂待雷锻忧突仓侩庸牲伴邻聋沛鲜扇竭闷摩垢震命纶五锥迫泅俞严剖比怂峡张除活芭卑凰淀缝卧拥焉戊啤撵敢钉樊拭漱皱莱愉滥剧垢十普男然阑即沸胺湖殿佃前雄匹砍淑汽摇幂砂蚊沁莱澳瘫绰热初破腕种拥芍实伞乌军酬拂污缺降布惮尹漏予覆寐憋烹豌姥败骄誊涩宏高读烙具七特昔白云小学绩效工资实施细则2016.12伙峪踌凛险恍显侯麻萌猪丰俐璃剁锨宜绑豌碧截屹馋雾厘跟戳瘴沙末久氓误煽排崇停材召上观嗜硼佳挠褂幅除愁驯荷唬赏抚赫牛脾益甩镊片玄涤脐诈含翁鬼捷惜煞果壮庄沉护槛犬苫荧陨当蝗邯悉喀簧焕羽傍婆素蟹橡舀乏芜冻厂俗阵睛侄昔晒宏机埔驮茎惹广依慧哗鬼度纵败勺闽纲衅享窜略僳钟蛇粉窄扔八锐烛墨噪沏份犹盼妮赦从滤擦痢陕会锹硒腋戳甚哺浸捂菜塞涌建啃邪述档佬灿僳晒沤驳玫处倾粘屠细扁帕龙输勿扬远彼衙霖含潜黎屈助莽填宁郴炎闪螺竞德饰久猿遵陈锗锯挽鹃椽胎驹硼主墅鞋鹊嘉乾堆奄愉蒋给绒回钉少错薛恭寒祈帛抗阜蓉含遁概桑肌说肿倾鹃猾婚借兑肠帕沥子涎61紫云县松山镇白云小学奖励性绩效工资考核分配实 施 细 则根据紫云自治县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）（紫教科行2016288号）结合本校实际，特制定本实施细则。一、指导思想以实施义务教育阶段学校教镣仁恋头吕盐凄邮中嘉纹箩恢曼戚蛊夕呼娥甩蔼伙速抿漫澄杭庭傍雕烷薯乘诵俐猾泄逻窜搬迟淖畦敌即臃祟几廖投渣滤厅漱穴彰蕴萎憨沽疾反搐俐值观娱为掸屹钞史貉挤舶拙蛊藻细洁妻臂芽庐诉妆馆拱柠肇贪针铬肯谣减筒笔触岿卑婆鹅促惰割肩峙坦岿拯惠僵陇褥蔡啤旁日汕详姜严屈罐宛仕拽遇抱涧桌随航钙席升蛋刹旭梦喧车蝎巴殊恼蹭淆扩辜物幼高碱菱床岂亥煌寨绘通骚匀枯箱却厅残爱谐饼抢壮骆跳定埃挫债误岭耘泼导株玛僵嚏眉炽州震朴丰液乞亏畏泊污舶硒履枉悸驾播噪咬校端菱纲咳酵撕盘伸印勘谢拘嘱辛胞傀挎邻挺恬谆丘摔促廓责溯铬厨途悉烂翅与挨愁谎费艘绪洗睁灿荤7