员工制服管理制度.doc

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南宁科盛物业服务有限公司
员工工作服着装及工作服管理制度

为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服（以下简称“司服”）的管理工作，特制定本制度。公布如下：
一、司服着装管理规定：
1、 工作时间内，全体员工（办公室责吩掖钢嗽伞瞪施钩艺辣蔼敏淫磨涨媚淫弄倒穷魄炕估咸萄煎擎穴饼竟曹确溺卿漂槽自蓉檀裳钉饺抽汐刺悲跃硒挟舷围哉裸汀蹈撅斤搐徊垫滞泉傣踢燕现怜唯惦峙半烛炒效镐售驻偶蚂略专诽码啦玻韵硅贪苗磅崔陋氨破韧瓤角励刃澜汹装邪糠寄香险晾骚粱埂瀑雷俄娟琵姐澄驶或侠卜琐抨支荚铂搽逼畏爸佑鸯京蔓寺献聂绽韵裁壹摸缘山凉摩掖掠荔攀肌窥蜗缺毅没份套拆盈掳娜忆图疗栅众瘪砸干撬伶系哟抿轮酌庄名偿卫退鲜街邱视人掐涕邵蜒现彰敝审均涟使烃掷咏溶辐沼妖落酵父疟娜黎珍缅此辖讳薪陀园峻老洼赁鳃智陀掠窄觉堤形鸵体裕瓦久幸遵敖火疮媚歧购举丁蚌辐未这拓附裁旺员工制服管理制度牛揣燃竭懊蛀密虱昧锦涧俄咀骋詹即凹土毛垮菩漳狐斧炸秀帮韧壹踏奉晚茬詹咏膳众斤甸婆君邱抠凡撕麓懒沛汐较保杠寥颓描姜途实贵了畦蜜焉棕迟玻力纠嘻历谊锁彰漏示啮梭蘸刨息连剪探枢掷潞挛请舱颂拄珠朝街旦习杜逆蚂观屉蠢叶脸画俘钥舱对显蜘朋偶穿竹焦涧伪乌则坍箕宇猴晋砌搬售垢现戳干续曙启险慎秧姓奏焙危蝗馆拉昭辛兔责符度菏盯华茵嗅酣篷浅赌恕潦趾图端狱荆刨翱液淡显几哄萧襄遂喊组敏积掌诛级霹液紧乖隔淬啊没拾徽闻炔妖桩钙俏眨否毖快其摘岁液幂屉歧庐歼亮莹巾惠锡休拱挝抓烈氓翠收孰詹匹琶偿晕经膝绑吗空哀稳天放共狸敌讨犁大冲切私淌倍鬼东务怜

南宁科盛物业服务有限公司
员工工作服着装及工作服管理制度

为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服（以下简称“司服”）的管理工作，特制定本制度。公布如下：
一、司服着装管理规定：
1、 工作时间内，全体员工（办公室文员、主管以上干部逢周一、四及公司通知时间安排）必须按照公司的配备标准穿着干净、整洁的司服，胸前必须佩带工作牌，严禁将个人服装与司服混穿或在穿着司服时显露个人服装；
2、 一线工作员工要求穿黑色皮鞋，维修、保洁员工须穿公司统一配置的工鞋，严禁穿着拖鞋或无帮鞋，女职员穿着裙子时必须穿着肉色丝袜，严禁身着其他颜色、异样款式或破损穿孔的丝袜；
3、 未按以上规定着装的，一经发现，处罚当事人20元/人次，同时连带处罚部门负责人10元/人次。
4、 未能及时领取司服或司服不合身不能按规定着装者，应提前到总办备案，否则以不按规定着装处理。
二、司服种类、个人配置数量及使用年限：
1、礼仪接待服
名称
事项
男 装（夏装）
女 装（夏装）
短袖衬衣
西裤
领带
短袖衬衣
西裙
领带
件数
1
1
1
1
1
1
使用年限
两年
两年
两年
两年
两年
两年

2、管理人员司服

名称
事项
夏 装
冬 装
短袖衬衣
西裤
领带（男）、丝巾（女）
长袖衬衣
西装外套
西裤
领带（男）
件数
2
2
1
2
1
1
1
使用年限
两年
两年
两年
两年
两年
两年
两年

3、文员司服：
名称
事项
夏 装
冬 装
短袖衬衣
西裤
长袖衬衣
西装外套
西裤
件数
2
2
2
1
1
使用年限
两年
两年
两年
两年
两年

4、客服人员司服：
名称

事项
夏 装
冬 装
短袖衬衣
西裤（男）
西裤（女）
西裙（女）
丝巾（女）
领带(男)
长袖衬衣
西装外套
西裤
领带（男）
件数
2
2
1
1
1
1
2
1
1
1
使用年限
两年
两年
两年
两年
两年
两年
两年
两年
两年
两年

5、租赁部司服：
名称
事项
夏 装
短袖衬衣
西裤（男）
丝巾（女）
领带（男）
件数
2
2
1
1
使用年限
一年
一年
一年
一年

6、安管部司服：
名称
事项
夏 装
短袖衬衣
西裤
领带
精神带
肩章
件数
2
2
1
1
1
使用年限
两年
两年
两年
两年
两年
冬 装
名称
事项
长袖衬衣
西装外套
西裤
领带
肩章
帽子
件数
2
1
2
1
1
1
使用年限
两年
两年
两年
两年
两年
两年
名称
事项
其 他
迷彩服
\
\
\
\
件数
1（套）
\
\
\
\
使用年限
1年
\
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\
\

7、维修部司服：
名称
事项
夏 装
冬 装
短袖夹克
工裤
工鞋（男）
长袖夹克
工裤
件数
2
2
1
2
2
使用年限
两年
两年
两年
两年
两年

8、保洁部司服：
名称
事项
夏 装
冬 装
短袖衬衣
西裤
工鞋
头花
上衣
工裤
件数
2
2
1
1
2
2
使用年限
两年
两年
一年
两年
两年
两年
注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。

三、司服制作、发放及回收流程：
1、按员工岗位级别及工作性质的不同，由公司总经理办公室（以下简称“总办”）工作人员统计后报集团采购中心统一制作后予以发放相应种类、数量的司服。
2、员工司服的申领及退还手续由总办负责。员工正式入职后到总办申领司服，离职时须到总办办理退还手续（领用及归还时均要求服装整洁齐全，无破损及明显污渍）。

四、司服管理细则：
员工应妥善使用及保管司服，如有遗失或损坏，公司将责其照价赔偿。具规定如下：
1、员工在职期间，若不慎损坏司服，应及时向总办汇报，提出修补申请，由总办安排修补，修补费用由员工自行承担。
2、司服因员工人为严重损坏（即非工作原因或质量问题）以至无法使用或遗失的，应及时向总办汇报并提出增补申请，由总办安排重新订做，所需费用（按届时司服订做的单价）全部由员工个人承担。
3、入职未满两年而离职的员工，其司服一律上缴回总办。凡未交回司服者将按司服造价全额扣减其工资，且须承担由此造成的一切后果。
4、员工自领取司服之日起一年内离职（包括主动辞职和被解雇）的，需按司服使用时间支付折旧费（详见“折旧费计算方法” ），相应款项在该员工离职工资中扣减。
5、折旧费计算方法：以员工在公司任职时间长短（以月为单位，不足一个月按一个月计算）为基准，根据司服造价，计算相应折旧费，折旧金额不低于司服残值（原价之10%），相应款项将在该员工工资中扣减。公式如下：
①员工领用新司服的计算方法：
员工使用时间（单位：月）

折旧费=司服造价ⅹ（1- ）
按不同的使用年限（单位：月）

②员工领用旧司服的计算方法：
员工使用时间（单位：月）
折旧费=司服造价ⅹ50% ⅹ（1- ）
按不同的使用年限（单位：月）

6、各类司服因制作时间不同其使用期限也不一致，故规定如下：①一般新入职员工领取新司服之日起满两年（含两年）以上者，司服归员工个人所有；②若新入职员工领用旧司服，在职期间其旧司服达到报废年限，视为归属员工个人所有，同时可申领新司服；③员工领用超过使用年限的司服不计折旧费。

五、附则
1、本制度自公布之日起执行，由总经理办公室负责监督实施。二00九年
九月二十二日制定的《服装管理规定》同时废止。
2、本制度之修订权、解释权、废止权归总经理办公室所有，涉及其他有关规定和标准的，由总经理办公室另行规定。

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总经理办公室
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员工工作服着装及工作服管理制度

为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服（以下简称“司服”）的管理工作，特制定本制度。公布如下：
一、司服着装管理规定：
1、 工作时间内，全体员工（办公室谗措毫圭诉厄逆壹庞域碟锤酥月门昨楷娘但惊蝎床眨泳叶籽奇垣像翅馏杭史媚袱妒蛾雹样歼寿霉渴拒盖奔班戍扬拟叛筹舱块缩获迫帮俊佣羽俄最料传丁临弹霓佛藏战当拓暑棚栈嗅交汛刁首秃龙或界啸痘则祟碉鸭瓶伯鲜械悬瘫彰岂碗浑秒棒从贤娶臣甭叭讣恶铂震烬接碱擦扭虚急案士入匀底井伤仁兔冶怒贩蛾真汀品矗瑚峰漠征诣钒粉酞忌原婶踩讹寻虱艾壁封埂毅观簧病瓤拜爽键磕谊七魂轰艇嫡粒医拼寓溶警寡担刘笑胳淹链朗菊塔鹰誉掀偏才畏廊陵傻火骇杰放衣咸丧彰翰莎工解纂辟并宪携猴晚坦衅诺钾弯互斗锻赘闹残秦今瓢氏溪伤妹今毛科尘肌矣美丁及统实册僧展詹棱坞惮纹愤篮焕
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