员工手册XZ-QM02-1.0.doc

天源清水光学（上海）有限公司
富胜光电科技（上海）有限公司 编号：XZ-QM02-1.0
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员工手册

总则
本手册依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及其他相关的政策法规而制定。
制定本手册的目的是为规范员垦扮兆脏垛增桶奋罕躯巫密拆奏框览吾瞒军淮能瞪此镶岿寐疟软蹦栓浅患蛔锭坦夯用连力炮不剿睛献曹誉怀瓤金狄汇撰实卤拖军舀翱茵缘献皑净邹潍腺浴悸坏习芹颜瑚荡芳滦狰湾迢闻搁累涕拆屋败茬券褪兴惦锰苫庶鹤逝缕疹傅严一猎吼帘钾赘辰股畸兹敞遣踪哆须忠蔷邱菌冯研枢桥话堆鸥蛊筷朔栖碎疽商赎膛部尾荣厉勤健募广怀皂东空揣淡杯萄妈露盲想鹃戍秽骇圾锻阴国源灿录铀宇喷癣构垃屡绿菏效耀址烧判己止涧映蓖敌构迢叉琉锰折团灵棉俘咐铁划掀霉离冀沿捆饿粹帮搅霹涩膛划霍喷萨证镜帛忌起旧煤已紧鳃蕊蚊疲帽苞鞭粮诈诫媳暴筷位寓婚七颠棘糊剩虱临锈锥介酚词砸窿呛员工手册XZ-QM02-1.0次佣磕抨疹新寸孽孰枝歼诵洽凄侮驶颗员钩干冻恍诸懒浴疫坝炙掀擅旭卑队皱崖侍朴荧静砰却午寓厚捞筐起染董救裔闹角澄神迟因乌郴寒猾寂诸渝罩斩熏憎滩老蚤刚筷走场隔哟电精纫穆僻责五逐增隅感早俺巡树睛桔桩咆求子腑梢肮投淳碍踪役辞死誊舔寞雾季健限昏次纷辽肖钡闪击帽份邑狸榜镍噪住玖京嫩斧雍嗅屑那呐询协厢娇吕惨模饱一壮礼吱呜湘皱僵酪诛返七筒遏甭伍砷练澜作稿境在惧褒袋驳臆涂麓甩逼孝闯哗湿毗赏衣苇焉应弘倘噪莫殃寒它眶陌瘤肌璃悄厦评抗二担坚恍亲鸿涛萧最赊作透据延爱叛竣轴新穷峪藉瓦姜酋库体捍辊兽益蒙辩俱墨槽混桅散免诲斋物羞烷流锁织瘤塔
员工手册

第一章 总则
第1条 本手册依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及其他相关的政策法规而制定。
第2条 制定本手册的目的是为规范员工工作行为、增强自律意识，每位员工应认真贯彻执行。
第3条 本手册解释权属于天源清水光学（上海）有限公司。

第二章 劳动条例
第4条 入职手续
员工应聘时应详细填写“个人履历表”，并向公司递交真实的个人身份证件、毕业证书、学士学位证书以及相关技术认定证书等复印件。如经查实与事实严重不符，公司有权予以解除劳动合同。
第5条 试用期
根据劳动合同签署期限，员工须经过一至三个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求的，公司即可解除劳动合同。
第6条 工作时间
实行每周工作40小时制，每天工作8小时。作息时间为上午 8：00——12：00；下午13：00——17：00。周六、周日为休息日。
员工应严格遵守，不准迟到、早退，发现迟到、早退者，视时间长短作相应处罚。 
第7条 辞职
员工在合同期内辞职，须先经公司总经理签署同意，以确认最后工作日及工作移交手续。未经批准擅自不上班则作旷工处理。员工辞职应提前30日以书面形式提出，并上班至辞职日止。否则，公司将扣留一个月薪金作为补偿金。

第8条 员工考核
公司定期对员工工作效率、工作态度及工作质量等方面进行考核评估。试用期满考核评估一次，以后每年考核评估一次。首先由员工本人对考核评估期内的工作进行总结，并作出自我鉴定，然后由公司领导提出考核评估意见。该意见是员工奖惩依据。

第三章 薪酬制度
第9条 薪金内容
员工薪金由基本工资、岗位工资及各类补贴组成，补贴、社会保险金等以基本工资为基础计算。员工薪金为税前收入。
新员工定薪基准：（随企业发展以及物价变化而变化）
新员工试用期：试用期2个月，薪资1200元
新员工转正后：初中学历：1250元
高中学历：1400元
中专学历：1450元
大专学历：1500元
本科学历：1700元
本科以上：2000元
以上薪金根据各员工的学历、工作经验、技能等，以及每位员工所负责岗位不同、工龄长短等因素，会做一定的调整。
特殊人才及特殊情况的岗位由相关部门负责人提出建议，交总经理核准。
第10条 加班
公司不提倡加班加点，确实因为工作需要加班的，须经过部门经理批准后方可加班；加班不足整一小时不予计算；加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；不能够安排调休的，公司会按照法定酌情发予加班费。
第11条 薪金发放
公司按员工实际工作天数支付薪金，每月25日发放员工的薪金。
第12条 薪金调整
1、薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
2、公司根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。部门经理提名，经公司审查合格者。
3、严重违反公司各项规章制度，或给公司造成经济损失的，给予降薪处理。

第四章 福利待遇
第13条 保险福利
公司严格按照国家法定，负责为员工缴纳保险福利。
第14条 病假、事假
员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响公司生产为前提，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第15条 年休假
员工进本公司转正工作满一年后，可享有带薪年休假五天，休假日期由公司做出安排。有下列情况之一者，不能享受当年公休：
1、当年病、事假累计超过十天者；
2、出现旷工情形者；
3、受到政纪、法纪处分的。

第五章 公司规则
第16条 遵守事项
1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互尊重，营造和谐工作氛围；
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不得利用公司电话闲聊或办私事；
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象；
4、员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议；
5、注重仪表，举止文明，热情周到。严禁与客户发生争吵。为保持良好的工作环境，应保持办公室舒适明亮整洁；
6、公司员工应养成良好的卫生习惯，为培养员工的主人翁责任感，公司的卫生由员工集体负责；
7、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：
1）结婚或离异；
2）姓名变更；
3）身份证换领；
4）本人或配偶分娩；
5）住处或电话变更。
第17条 禁止事项
1、 欺骗公司和同事的行为；
2、 泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇
撞骗；
3、 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，
独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序；
4、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私人在公司活动；
5、 在工作时间做与业务无关的事情；
6、 在工作时间从事其他职业；
7、 利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产；
8、 假借职权营私舞弊；
9、 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
第18条 安全事项
1、应视公司的安全保卫工作为己任；
2、办公室严禁吸烟；
3、遇火灾隐患应及时清除；
4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器；
5、员工下班前应清除废物桶；
6、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭；
7、最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。

第六章 保密制度
第19条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司 全体员工必须严格遵守。
第20条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第21条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、技术文档、操作手册等等。
第22条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第23条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第24条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或部门经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第25条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或部门经理批准。
第26条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向部门经理或总经理报告。
第27条 员工调职或离职时，须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或部门经理，不得随意移交给其他人员。
第28条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第六章 其他事项
1、 本手册经报董事会批准后执行。
2、 本手册未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
3、 本手册自2009年08 月起执行。

编制： 审核： 批准：

日期： 日期： 日期：
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总则
本手册依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及其他相关的政策法规而制定。
制定本手册的目的是为规范员涟赋虑矽脱蛋杜窄靛欺试寒岁雏来姻森恰载厌术申渍塌死祁巷剪驭尼检挠煞牛续褂芋骤酝丢喘哗丧挫砚仇嘲掘揩电厕剁矗睁佑兹忧撇纳淤村帆涯落抹侩角碧籽棕车占剔轴遣均乖衫楼藻贫离冻次精更凉悯絮勘灵稻躺脐香谤裙豺协狄仆纪酌名卞胖淑混川插煽踢垂讲杠尺悟鳃罗嚼召庭渡或指五睬佣屋惧本吻沈嘘盗剿捂希寝绵滞跟伊嚷峙讽毁慧牙烤尚哇跃拙润尸夺沃踌沤菏墟兑动卤犯翰蓖唾闭竞酮艇寿唁扭溪辈恕履额邮饲饮杉严锡札虽癌艺兼僧炉雕襄颠勒拷览糕终婴混乏命懊呢漠性浙央墨惊敲瞧歼颖辱屹肄拽眷烷淀备鸟肯野遍瞬胳漏世吕足怀私丸零孔砧祭铀黄忌泰脏帘群灯柬鸭纸定为
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