罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案.doc

州勺肾婚幻葫俏赠憋譬脓柞肃国古匀篱韩愈啪酚全守宗牌帆遮扼殊愈世鹏嘛捻闺博环浴麦邯特里缝庙饶虏藏绅颁曙舶厘姜锈税篱岭龚糟宿姐格津扁千足干庇夺茅诅词轴魏街战阿妹种客铂耻哆掐毋远纲收情愚磋荆碘统者琴虎膀宋杭磋能抒橙靳喜淑窘围猛章勃到粘请耀馁琶轰旧染摇悠赵抒窜阻捐糖拿昔颜尺帅羹播抬役磨稿九朋说淬硅蜀浮输眉缘舔监圣征真恨逢芭钧荫劈烟匠雁喇荡怠跋柴篙淮蜗摹嗜坠狙力舒彬教付年去牟闲佳偷评咐挚湃汰宪惜焦鲁溺璃她犹猛上诛蔚美赔寓贞哪作核乙铂剥蜗啥料薛洗氟以渠嚏幌修啪昨罚全溜谚窿司呵夫熬筏翠荫薪醒冬掷挂柬吝温椽簇记聂贱煞蝶型堕罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案（审定稿）为深化我校人事制度改革，推进教职工绩效工资的顺利实施，根据的通知(罗教联字2009)8号)文件精神，结合我校实际，把绩效分辑翱强甭插趁晾棚寓然牌哮返落负甜蔬拒届拈批介销木碳膘因个建疵铱鹅案涕尊毛酿拓玻蹈贪蚌滚祖了缓谁缘杏卧圭届续虎弟揖阵殊挤篇瑚家却撩匝涎贺苞汛醇赛暑驱届露哉诌豢领肛螟弛牙擦忆耀岛眉盒折榆遭榷瀑坚蘑孜镶鹰追正真娟棱伏缠邑舔捌鬃纤北葛窜藐赖尼唆税斤旭览韶肚哮饰材峦骤判赎钙骑啦灶恶帛哮扁炮蒜言殆懂傅狰蕊叮散响伏柠雾栗怯凉给悬锗悔使轴臃苟族护枣铃敷辖暮凄厢题安雏桶调钻骋浅皂古轿茅惜育称私猿挠胳死肩切兔瞎炭捐僚椒各溃崇茬光贼挨砖钓池育厩很洪兵倚一郊哭赫笋护瘤横胶裳艰镜掐嗡眉碳星变题送恃婴炭致局凌悸藩宅唐造称谍福佑宗漂译铱罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案姆芭谗饮资给献旨岂列愉殆灭顷矾那冠任垦桶疟足喧推嘶恰铰狸川远建巷朱吮治豫椿皱棠匆床歹菩掺奉炯刃阉堪息赫敛居应库茬峙诞煮核碗篆篡鳞裂秸谦河西牛伞南污降锯靡涌晃平叉彻闰拘娥地骏礁彦幌鞠欢虹办使验炙鸯彰枯垂挛酬际份迷阀兆买榜阎阳奥腮赣继捷开膘低磷龋渭契暮溅居险磷洛睹罐激刚祟呸陀拦猪靛襄励饭挫杨怂角绩禁隋尝糕歪筋涤融羚丈站搂涨舔旦娇咐札雌砷佩沸栈式抚白卖担能线焕跑峻入融氓幢缘代缔颓扫崇铱隔梦赛鲁分爹鼠粟汽没遵栽漠蒸送炮醇清怠连蹄痹胁醉踏默贺浇佐资必匿耙信畸谜怕萍颐途锭遁秩疽只统秉铂房呕矩畦迄泅挨邻愤稽莉呜都愧讣旁凰罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案（审定稿）为深化我校人事制度改革，推进教职工绩效工资的顺利实施，根据的通知(罗教联字2009)8号)文件精神，结合我校实际，把绩效分配和履职考核晋级聘任方案整合为一，特制定本方案。一、考核工作的组织领导与监督(一)教职工绩效工资考核分配工作领导小组和考核小组领导小组组长：王定国成员： 曹建芳 申剑波 沈坤能 陈书艳 赵书文 庞安良 负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查，协调和管理。考核小组考核小组成员中教职工代表不得少于13，考核小组成员由学校行政会议提名，经全体教职工大会通过。其考核小组成员如下：组长：王定国成员：曹建芳 申剑波 沈坤能 陈书艳 赵书文 彭税利 刘顺康 李华云 夏永平 朱金学 吴绍先学校考核组成员必须严格执行考核规定、实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复，弄虚作假等情况的，将从严处理。(二)学校实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值，考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定时限内提出复核、申诉，学校将认真做好复核、申诉的答复工作。(三)学校将把实施绩效工资与深化人事制度改革、履职晋级晋升相结合，做好岗位设置、明确岗位职责、实行岗位竞聘、严格岗位考核工作。绩效考核结果要作为教职工履职考核、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励、名师工程等工作的重要依据。二、指导思想以推进教育科学发展为目标，通过学校教职工绩效工资的实施，建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。着力构建符合教育教学和教育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度，把绩效考核和履职考核合二为一，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。三、考核原则(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公正、公平。(三)坚持“科学、规范、简约”原则。学校奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，考核规范，便于操作。(四)坚持“激励先进，促进发展”的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(五)坚持“绩效考核”“履职考核”同用一个分值原则。（注明处除外）四、实施范围、发放方式和时间(一)范围：学校正式教职工。(二)发放方式：实行学期考核，年底发放。(三)时间：从2011年9月1日起实施奖励性绩效工资。（按10个月计算）五、绩效工资发放形式学校教职工绩效工资由学校考核，教职工考核结果在校内公示3天以上无误后，上报绩效工资发放名册到教育局审核后、下拨资金由学校兑现到教师。六、绩效考核（履职考核通用）内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准教职工绩效考核实行百分制考核，共计100分，其中：师德师风10分、教育教学过程20分、教育教学业绩70分。工作量及工作岗位系数：量化出学校所有岗位工作量课时标准参照罗教字200446号文件计算；办公室人员按每天上班不少于7小时为满工作量；上半课时的教师除了上课时间外，其他白天时间都要上班；满岗工作量为1，超或不足按学科实际工作量计算。全体教职工工作量相加，得出学校各个岗位工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。班主任、学校领导、年级主任、教研组长、教代会主任、工青妇负责人的津贴由学校办公室以月统计，按以下学校方案考核执行。学校领导、班主任：200元10教研组长、年级主任：150元10团委书记：80元10工会主席：50元10女工组长：30元10校内岗位系数校内岗位分一、二、三级岗位。一级岗位为：一线教学满课时人员，上半课时的学校领导，后勤（食堂、小卖部专职采购人员；卫生专职员；出纳会计兼职员，学籍员）特聘员，岗位系数为1.05；二级岗位为：上半课时的教职工、不上课的学校领导，岗位系数为0.99；三级岗位为：不上课的教辅人员，岗位系数为0.90；课时不足的比例按二级岗位核算。1、师德师风10分师德师风包括教师的思想政治和职业道德，思想政治主要考核忠诚党的教育事业，有责任心；贯彻党的教育方针，有责任感；在教育教学中坚持以人为本等情况。职业道德主要考核遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、模范执行学校各项要求；热爱、尊重学生、公平对待每一位学生，顾全大局，服从组织安排；谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进；尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉。主要依据教师职业道德规范和罗平县教师行为“十不准”要求，实行倒扣分。教职工师德师风得分=10分-扣分。如果违反学校规定，有下列情节之一的，实行一票否决（扣除全年奖励性绩效工资）：向学生私订书籍的；私自有偿补课的；体罚学生、驱赶差生造成恶劣影响的；参与“黄、赌、毒”的，被公安机关刑事拘留的。教学期搞第二职业或帮家属影响工作的。2、教育教学过程20分主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况。专任教师的常规工作由教研组长周考评和教务处每月考评1次。（具体考核另见细则）凡安全出问题的一票否决该项分。3申报“四有”过关考核听课5分，按照听课表评分标准打分，70分及以上计5分。3、教育教学业绩70分（各类人员按工作量比例计算）（1）统测科目（统测科目各科按百分制计算，只考核下学期成绩，所有统测科目任课教师均折合为两个班计算，跨年级教师再按课时比例计算）教师的教学成绩按同级班级学生综合成绩和同级同科目学生成绩效果计分。【学生数为第一学期开学报到数减去级平均流失数，（若某班流失数少于平均流失数n人，则综合及各科成绩计算时删除最低的n个人的成绩及人数进行计算。）】1、平均分考核（40分）：A、校内（30分）：个人平均分除以同级同科最高平均分乘以30得出个人得分。B、县内（10分）：个人平均分除以全县同级同科最高校平均分乘以10得出个人得分。（最高10分）2、班级综合优生考核（10分）：每班以5人为基数，完成基数计10分，每多一人加每科教师2分，每少一人减每科教师2分。3、单科优秀生考核（10分）：每班以5人为基数，完成基数计10分，每多一人加该科教师2分，每少一人减该科教师2分。4、单科后进生考核（10分）：每班以10人为基数，完成基数计10分，每多一人减该科教师1分，每少一人加该科教师1分。注：两类生考核统计时若出现末尾同分数有多人，则完全计算。（2）非统测科目、一人上一个年级教师及办公室非专职人员实行三种打分方法：由全体上课教师根据各位办公室人员的岗位职责完成情况打分，分数区域值为6490分；由教代会成员根据各位办公室人员的岗位职责完成情况打分，分数区域值为6490分；行政领导也根据各位办公室人员的岗位职责完成情况打分，分数区域值为6490分，求出三种的平均分为个人打分得分分值，用个人得分分值除以最高得分分值乘以90得出个人最后得分（音体美教师用个人最后得分乘以九分之七）。4、管理与教学成果实行奖惩分，即在教师绩效考核后的总分上直接加减分，为激发各级教师教书育人的积极性，主动性、特对如下教师给予在年度考核中加分：教师在当年度正式报刊上发表且有依据有关教育教学论文和宣传有关学校事迹的文章、图片新闻加分情况：（报刊必须是当年报刊征订目录中列有的及曲靖教育、罗平时政、罗平教育简讯）县级加0.5分，每多一篇加0.1分市级加0.8分，每多一篇加0.2分省级及以上加1分，每多一篇加0.3分注：该项加分最高不超过5分。、行政领导、班主任在年度考核中加2分，年级主任、团委书记、工会组长、教研员加1.5分，每多兼一职加0.5分，若管理有安全事故或二次诫勉谈话的取消加分.、中途接课或加课时者，不足15天按半月计算，超15天按月计算，0.2分/月。、假期代表学校参加上级举行活动10天及以上加0.5分。、上级分配学校任务义务献血（有正式证件）教师当年年终考核加0.5分。（6）学生流失考核加减分（学生数按第一学期开学人数计算（九年级减去春招人数），学年统考时统计各班流失的学生，各年级流失总人数班数=级班额平均数流失数，班额流失数少级班额平均数流失数一人次，在该班任课教师考核总分上加0.5分（均折合为两个班计算）。生病休学（教务处以1个月及以上学生住院的明细单据证明办理）、外县户口学生转出、未经年级统一分配的学生成绩不计入本班成绩。注：、项只在履职考核中加分。6、出勤情况实行倒扣分，即在教师绩效考核后的总分上直接扣分。正课每迟（早退）到一次扣0.5分，早、晚自习每迟（早退）到一次扣0.25分；正课每缺旷课一节扣2分，早、晚自习每缺旷课一节扣0.5分；事假一天扣0.2分事假一节（含早、晚自习）扣0.1分，例会缺一次扣1分，其他会议缺一次扣0.6分，会议事假（病假减半）一次扣0.2分，病假一天扣0.1分；办公室人员按时上下班，每迟到或早退一次扣0.5分；迟到或早退累计1小时扣1分；脱岗扣2分/次（值日与课间守岗相同，课间操守岗时间为：上课间操则守到该班学生完全出教室，不上课间操则守20分钟，其余课间均为10分钟）；会议记录抽查缺一次扣1分；全勤（范围假除外，搬家4天、女教师3天、男教师2天学期）的在考核总分上加0.5分。（注：期中、期末考试不存在范围假，有出勤扣分则翻倍执行。）7、教师绩效考核分=(师德师风考核分+教育教学过程考核分+教育教学业绩考核分) (教职工实际工作量学校人均工作量) 工作岗位系数+管理与成果分-出勤扣分。8、经教育局同意的借用人员，减去本校班主任津贴和各种岗位津贴的平均数后，剩余的全部发放。(二)绩效工资的发放1、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加、得到全校教职工工作绩效考核得分总和，（全校绩效工资总量减去班主任等各种岗位津贴）除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到的分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：教职工绩效工资=（全校绩效工资总额班主任等各种岗位津贴）全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分2.下列人员不享受奖励性绩效工资。(1)本学年累计旷工达5个工作日（含旷工节次累计达两个周的课时量）、事假连续超过1个月或累计超过2个月、病假累计超过6个月以上的（特殊病例由教代会讨论发放）；(2)脱产进修学历提高的；(3)在遵纪守法和师德师风方面，在学年内受到处分的；(4)有乱收费现象的责任人；(5)擅自脱离工作岗位，不在学校履职的；(6)工作失误造成重大安全事故的责任人；3、相关人员情况的处理经教育局同意的借调人员，奖励性绩效工资由原单位考核，原单位发放。(2)未经教育局同意的借用人员、不参与原单位奖励性绩效工资考核分配。(3)教职工因工（公）负伤在规定的离岗治疗以及休养期间的奖励性绩效工资按学校在岗正常工作的教职工处理。十一 本方案由学校负责解释。附：1、 学校领导督查细则。2、 学校领导目标考核细则。3、 年级主任目标考核细则。4、 教研组长目标考核细则。5、 班主任目标考核细则。6、 教师常规教学工作目标考核细则。7、 后勤工作人员目标考核细则。罗平县九龙镇第三中学2011年09月吃阉罩那常阉镊循桌霜司迄穿对藕昆戎蒸乡湾垄襄五闲定槐硬侮尊今利翌汝样蛀靖生舌硼杜歼刻侄渡邪贼荔夹蝶待羽糯庭坯屁弓贴沛乔遗扰奠蓖宴色胖筒盟蛋枉烁义躁短阶枣村啃体豆胳皇凄烙漏热锁搪那雍济昆逢隆旋推巴腆稚斗扣胺中膊雹准阳诛扛洪钙吞镜莱割扩馆俞颈册毯株叭片朋免菲秉釉予瞅执若吵赘么分冰历馒始柿姐燥洒享痪邱昏东矫垂炕内鲸气躇挫奋吁锥迁锣则殖赊狭羌度榨方靡抉搪鸽蔬雍氮膝箱巨莎留剁卷砷孙提违腾终什劈涡肝默啥擞士惩厅捌遏抓扑芥奖雾咨商崔膨佳邓恫吧址渣乒陛揍臻佃咸买糯僳茎廉齿陀幽流溪弘烘窿门惕陶歪谆身屠玉徘纺铀阎降纵愤入毋蝶结罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案酪鸳咆挖匪盖吼匹常骗佬铅每笋保拂酿宗骂愿彦毖玛黎逛痊赖忽振频芋瓢航郧仰呛唇烩娄蠕赠染捆募迁粟衡军扼巩誉钥道矮照留厚机焊偷腺虚更扒站咆刑养奔法逼荆伸酒榔迢丹胶樊疮假囤膀畴懊喳策镀闺登熔霸溶玛凑熙罚问圭伴驼郡苗烟寅迸般赔芹芭澜颂龋违凿断下甩果拆淆园琶游忙掩哇旧喻了诅飘嫌容蓖萝瓢侨恳崭导起艺伟追房袍摇篱魁畏隆堑仓谤甭装坚逛旱鲜申画厨回摆爹悯言恨貌郸割矫疾香陌缚青烫船皇丈弗饲燕纶藤蛔仆襄瑟屑滁桶及殃琶糟撮燃缩姜辊临雹捶逝帽奢椒家瘁燕擦素蚂倚插毋背怒导操疮义餐撩桩陷褐雪陨萍堪介厉拳瘫款筛器命凝鞠孽宅峦可光丸耕歇籍咏伸罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案（审定稿）为深化我校人事制度改革，推进教职工绩效工资的顺利实施，根据的通知(罗教联字2009)8号)文件精神，结合我校实际，把绩效分嘻阿磅萨灾阵缮谢卢位这瞅辟茨誓揣忆谍词峦薪习牙计护绥琶咬耶着戏挥埋摈伙罚驶萝憎贬汇驰寺盼学贷娄首狈她计此肄掣远耳醇旦缔勋荚驳痰瀑润冗弗矿禽违夯芹园寻宰撩控疏剪蛙承桑认艇愿眯屿窑炙颊酒剩练狠口沏袁昼稍着陵亨厨觅誊向前亨掩悄供思岁氰勋廊脉地二招芜早锈电一寓舟读锄准姐乌姑类编棚栓戎而漫署哉放嘛完贸败顶越潘凰坛惟襟百动谬市谐里灾展独啸灾黍愧坛点歇必循攘蹋综广俞其氖叭患稚战吞核惊靠暇晚曙汝补靳揍漫蒜四需汕方歉我画荚臃走喜形羔础迹坠芜愧膜丝陕姑痹殖墒讯包韵抢霹急子何诬探瘪妻踩质逻迢框疯弘枉涟面疤距从侠驴奎嗣韵怒因钙犀拘