办公室主任绩效考核表..doc

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姓名

职务

工龄

考评期限

考评人

得分

考评
项目
考 评 内 容
权重
评分
考评标准说明

财务
人事
经理

日常
行为
规范
30分
1．能按时上下班，无迟到、早退、旷班现象
10

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办公室主任绩效考核表

姓名

职务

工龄

考评期限

考评人

得分

考评
项目
考 评 内 容
权重
评分
考评标准说明
财务
人事
经理

日常
行为
规范
30分
1．能按时上下班，无迟到、早退、旷班现象
10

1、优秀：员工总是能达到考核内容中所要求的标准，甚至有超过标准时，给满分，
2、良好：员工有80%以上的时间能达到考核内容中所要求的标准时，给予分值的80%
-99%
3、一般：员工有60%以上的时间能达到考核内容中所要求的标准时，给予分值的60%
-79%
4、不合格：员工不能保证60%以上的时间能达到考核内容中所要求的标准时，给予分值的0%-59%

2．无串岗、聊天、造谣生事等现象出现
10

3．卫生包干区干净、整洁、明亮
10

4．精神面貌积极向上，衣着打扮、言行举止符合岗位要求
10

5．严格遵守公司的保密及安全规定，无泄漏公司机密、无安全隐患及事故出现
10

6．严格遵守财务部的领款报销程序等
10

7．电脑、U盘的使用严格按照《电脑使用责任书》执行
10

8．出现紧急情况，能够第一时间做出积极响应，及时、妥善处理
10

9．严格遵守公司各项规章制度
10

10．爱护并合理利用公司资源，具有成本意识，节俭、不浪费
10

综合
得分
［财务评分*30%+经理评分*40%+人事评分*30%］*30%=( )
100

工作
业绩
70分
1．本月积极主动的学习并掌握了岗位所需的专业知识、最新知识和技巧，并有效的运用到工作中(列举学习专业知识的名称、内容)
5

2. 本月及时、合理的发放了员工福利，即保障了员工的利益，又节约了成本（办理了哪些福利，节约了哪些支出）
15

3. 本月及时办理相关证件年检工作，无漏检、滞检（本月年检的证件有哪些，有无超时）
10

4. 妥善的保管了公司相关文件档案，无丢失、无泄漏情况发生（保管了哪些档案，档案的数量是多少，名称分别是什么）
15

5．能够有效管理、监督、指导、培训以及做好员工思想教育工作，辅导与激励下属，提高工作效率（开展了哪些工作，起到了何种效果）
10

6．在工作中能够改进创新，提高工作效率、节约成本（做了哪些改进创新工作，产生何种效应）

5

7．能够与政府、社会团体、公司内部各部门之间进行有效、及时的协调沟通，确保公司各项工作顺利进行，定期作工作总结，对出现的问题、差错，及时与领导汇报，以采取有效措施进行控制（与哪些部门做了协调沟通，汇报的内容是什么）
15

8．卫生包干区干净、明亮，每个桌面干净、整齐，纸篓每天倒干净
5

9．能够有序、合理的发放和管理办公用品，并有详细的发放和管理记录（对办公用品的发放做了哪些管理工作）
15

10．其他工作项
公司安排的其他工作能够高效、及时完成（完成何种工作，产生的效益是什么）
5

综合
得分
［财务评分*30%+经理评分*40%+人事评分*30%］*70%=( )
100

个人
评语

签名： 日期：

主管
评语

签名： 日期：

人资部门评语

签名： 日期：

经理
意见

签名： 日期：
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姓名

职务

工龄

考评期限

考评人

得分

考评
项目
考 评 内 容
权重
评分
考评标准说明

财务
人事
经理

日常
行为
规范
30分
1．能按时上下班，无迟到、早退、旷班现象
10

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