高管薪酬与企业社会责任的关系研究.docx

高管薪酬与企业社会责任的关系研究 马旻伊摘要：近年来企业开始重视其社会责任;但是企业的实际决策者为企业高管，而企业高管为了自身利益及可能忽略社会责任。因此高管薪酬与企业社会责任极有可能存在相关性，本文就此问题进行探究。关键词：高管薪酬;社会责任;实证研究一、引言高管在企业中的地位十分重要，实行更加有效对高管激励政策有利于高管更大的价值的实现;与此同时， 企业社会责任也开始被企业界重视，企业更愿意主动承担社会责任借此达到提升商誉等目的。因此对两者的关系进行研究，有助于企业的发展。二、研究设计1样本选取与数据处理本文随机选取2016到2017年A股上市的146家上市公司，并剔除了ST企业，得到200组数据进行分析。本文的数据来自国泰安数据库，对数据的处理则运用了SPSS17.0及Excel软件。2变量定义3模型构建为了探究高管薪酬与企业社会责任间的关系，据表1的变量设定，可建立如下所示的多元线性模型：Csr=+1Pay+2Share+3Roe+4Lev+5Size+，其中为截距，1至5为相关系数，为随机干扰项。三、实证分析1描述性统计据描述性变量统计可以看出公司间高管薪酬的差异相对较小，企业承担社会责任的差异极大。由于从事行业不同，各企业的净资产收益率、资产负债率、企业规模也有着较大的差异。2相关性分析据相关性分析结果可得企业的净资产收益率即其盈利能力、企业负债率与公司规模均与公司高管薪酬在0.01水平上显著相关，这说明公司的盈利能力越强、资产负债率越高、公司规模越大则高管薪酬越高;同时公司规模与公司的资产负债率也在0.01水平上显著正相关，说明公司规模越大则公司资产负债率越高。3线性回归分析由表4可得高管薪酬与因变量企业社会责任间显著正相关，而其余变量则与之无显著相关性，这说明企业高管薪酬会对企业承担社会责任产生影响，且高管薪酬越高企业越愿意承担社会责任。四、研究结论及建议1研究结论本文随机选取我国A股市场143家总计200组数据为样本进行实证分析，从而探究高管薪酬與企业社会责任间的关系，得出以下结论：1.公司规模扩大、公司盈利能力的提高、公司负债水平的提高都有助于提高高管薪酬。2.公司负债与公司规模正相关。3.公司高管薪酬的提高有助于企业更多的承担社会责任。4.公司高管是否持股不会对企业承担社会责任造成影响。2建议根据研究结果，对于提升企业社会责任可提出以下建议：政府可在可控范围内出台一系列有利于高管的政策，如适当减税等;企业也可适当提升高管福利影响企业承担社会责任。 -全文完-