资源描述
房地产开发有限公司员工招聘录用流程
公共事务部
体检不合格
（视情况再商议）
告知体检
面试通过
总经理室
终
试
公共事务部安排
用人部门复试
复试
心理
测评
符合
条件
公共事务部与用人
部门
联合
初
试
符合
条件
不批
依据部门编制提出
用人
申请
用
人
部
门
填表
审
批
总经理室
批准
招聘实行
简历收集分发
工
作
安
排
考核不合格
提出辞退申请
签定劳动协议
办理调档手续
公共事务部
转正手续
公共事务部
转正审批
总经理室
申 请 转 正
试用员工
考核
通过
试用
期到
试用期末考核
公共事务部催办
用人部门考核
试用期月考评
公共事务部催办
用人部门考核
用人部门
入职培训
录用手续办理
公共事务部
体检合格
开始试用
注：1、有色部分为事项，白框部分为执行部门（人）。
2、绿色部分为招聘阶段；兰色部分为试用转正阶段。
3、人事相关表格由公共事务部统一制订；
4、聘用流程中涉及的表格有：《招聘新员工申请表》《新员工信息表》《面试登记表》《录用员工审批表》《新员工试用期月考评表》《员工转正审批表》《辞退告知单》《调离申请转单》（附在流程后）
继续试用或他用
审
批
公共事务部
辞退手续
总经理室
个人资料存档
公共事务部
不合适 返还存档
公共事务部
附表一 公司招聘新员工申请表
申请部门：
岗位名称：
申请日期：
计划到岗日期：
岗位描述（职责）：
工作量的评估：
人员素质规定：
综合能力规定：
是否可以在公司内部员工中进行调配的说明：
用人部门总经理意见：
总经理室审批意见：
申请经办人：
附表二 公司面试登记表
应聘者姓名： 性别： 应聘岗位： 所属部门：
初试负责人（签字）
初试日期
初试意见：
复试负责人（签字）
复试日期
复试意见：
心理测评结果、趋向：（详见报告）
测评负责人（签字）
测评日期
总经理室面试意见：
备注：1、面试意见需从专业背景知识、工作知识技能、工作熟悉限度、工作适应性、工作潜力、综合能力等方面进行评述，并提出用人建议；
2、面试情况均需存档备案，面试结果将成为该员工入职的重要依据之一。
附表三 融科智地公司录用员工审批表
年 月 日
姓 名
性 别
年 龄
学历
户 口
城市户口 农村户口
能否调档案
可以调入 不能调入
档案存放地
试用部门及岗位
部 处 岗位
请用人部门结合以下几方面对准备录用的员工做综合评价：
（专业知识、工作知识和技能、工作熟悉限度、工作适应性、工作潜力、综合通力等）
签字： 年 月 日
体检结果：
签字： 年 月 日
部门总经理意见：
签字： 年 月 日
公司总经理（或授权人）意见：
签字： 年 月 日
附表四 公司新员工信息表
姓名
性 别
年龄
婚姻状况
民族
政治面貌
籍贯
户口所在地
学历
专业
职称
从属部门
职位名称
入职日期
家庭住址
身份证号码
联系电话
呼机、手机
档案存放地
可否将档案调入公司
可以调入 不能调入
是否与原单位签订了劳动协议及其它服务协议
协议及其它服务协议
签订起止日期
劳动协议自 年 月 日至 年 月 日止
服务协议自 年 月 日至 年 月 日止
身高
体重
血型
健康状况
病史
有无亲戚在本公司工作
教育状况（从高中填起）
时 间
学校、系、专业
所获学位、资格证书
至
至
至
至
外语语种
水 平
工 作 经 历
时 间
工作单位
职务/职称
重要工作内容
证明人（联系方式）
至
至
至
至
主 要 家 庭 成 员
亲 属
姓 名
工 作 单 位
职 务
联系电话
父亲
母亲
配偶
兄弟/姐妹
子女情况
数量： 性别： 出生日期：
重要工作成就和获得的奖励：
本人性格特点及业余爱好、爱好：
是否参与过类似法轮功等不合法团队（保证说明）：
从何途径了解公司：
简述相应聘岗位的结识和理解：
求职动机：
本人需要说明的其它情况：
本人声明：以上所填写内容均属实，如上述所填写内容有不属实之处，均可做为招聘方解除劳动关系的理由。
签字： 日期： 年 月 日
公司地址：北京市海淀区中关村科学院南路10号
通讯地址：北京8758信箱 邮 编： 100080
附表五 新员工试用期月考评表
考评时间段： 年 月 日至 年 月 日
姓 名
所属部门
职 务
入职时间
个
人
月
总
结
用
人
部
门
意
见
人事意见（针对考勤、纪律等方面提供参考）：
签字：
部门总经理意见：
签字：
试用期末用人部门建议意见（是否建议新员工申请转正）
签字：
备注：1、此表涉及试用期跟踪评估与员工月工作总结，公司与员工分别对员工在试用期内的工作、学习、生活与思想情况做出评估与总结，个人总结需涉及工作能力、态度、效果、对工作的建议以及此后的打算和努力方向。
2、请受评人与评估人本着实事求是的态度认真填写。试用期原则上为三个月，如该员工表现特别突出的可由其主管在第二个月推荐提前转正。
3、此表由人事主管按试用员工入职时间定期（每月一次）提醒其填写，该员工需两日内反馈，人事主管将负责在一周内督促完毕考评、并存档备案。
附表六 融科智地公司员工转正审批表
年 月 日
姓名
性别
年龄
有无亲属在公司
学历
专业
户口所在地
户口
城市户口 农村户口
能否调档案
可以调入 不能调入
档案存放地
原工作单位
参与工作时间
开始试用时间
试用部门及岗位
部门 岗位
工作期间自我评价及转正申请：
接下页
接上页
部门意见：
签字： 年 月 日
人事
部门
意见
人事主管意见
负责人意见
公司总经理室审批：
签字： 年 月 日
备注：
1、自我评价需从工作、学习、生活、思想、专业知识使用等方面总结转正申请请认真填写；
2、《试用期月考评表》作为转正审批的重要依据附后。
附表七
辞退告知单
经公司总经理室研究决定：辞退 ，因素为：
请公共事务部协助该员工办理调离手续。
房地产开发有限公司
领导签字：
年 月 日
附表八
辞退补偿告知书
同志：
由于工作因素，公司决定于 年 月 日起终止与您的劳动关系。根据您在房地产开发有限公司（原联想科技园公司）的工作年限，发给您经济补偿金 元。
特此告知。
房地产开发有限公司
年 月 日
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回 执
本人批准终止与房地产开发有限公司的劳动关系，今已收到公司发给的经济补偿金 元。
署名：
年 月 日
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