营销经理聘用协议.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-聘用协议甲方：乙方： 甲方因业务拓展之需要，本着精诚合作，双赢共进之原则，经与乙方友好协商，特达成以下聘用协议：一、甲方聘用乙方为 公司下属“ 店”营销经理，负责该餐厅的客户拓展、客户维护、营销推广、拜访客户等与餐厅销售有关的工作，任职期为2012年10月8日至2013年9月30日（其中2012年10月8日至2012年11月30日为试用期）。二、任职期内，乙方应竭力履行应尽的工作职责，行使相当的职能权限。乙方的工作职责为：全面协助店长及集团营运总监做好本酒店的客户销售及店内相关销售数据的收集和统计工作，依据公司制定之销售战略认真切实做好酒店内日常运营工作及企业品牌推广等工作，努力使甲方酒店销售工作和企业执行力有明显提高；乙方必须依据甲方的总体工作目标及阶段性经营目标，直接参与酒店各个环节的销售管理工作；认真完成酒店的销售团队建设及既定销售目标工作。三、乙方的福利待遇：A、甲方支付乙方月薪为四千元人民币（税后），支付方式：每月支付，月薪为四千人民币（含通讯费、交通费、加班费、保险费），支付时间：次月15日发放，执行过程中若乙方升职则另行签订协议。B、乙方在协议工作期间，甲方免费提供宿舍（集体）安排，水电费由乙方按公司相关规定自行承担。C 、乙方每月正常例休不少于4天，其他国家法定节假日视工作情况可协调休假。D、乙方享有职务优惠折扣权，折扣权限遵照公司相关规定。 E、乙方每月需要完成销售目标任务如下：考核业绩时间10月份11月12月1月销售目标3万4万5万8万底薪4千4千4千4千未完成部分不扣底薪不扣底薪按未完成部分比例扣底薪超出部分3%3%3%3%警院店尾牙不计入任务考核，按订餐客户结账金额的3%计算奖金回收账款按财务部要求，未及时回收的账款部分，暂扣奖金发放 四、试用期过后，如需调往桃源七里酒店，则销售业绩另行签订。1）甲方应竭尽全力配合支持乙方的工作。2）协议期间如其中一方需要解除此合同，必须提前15天通知对方，或以15天薪金作为代通知金。3）甲、乙双方如若违反以上条款，视同违约，均可向对方提出索赔，索赔方案参照相关法律法规。五、未尽事宜，双方友好协商解决。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 .-精品 文档-