2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料(9篇)汇编.docx

2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料(9篇)汇编目 录深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料全国党政领导班子建设规划纲要(20242028 年)的解读学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会发言全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028 年)的解读学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)中心组发言学习全国党政领导班子建设规划纲要心得体会全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028 年)的解读深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料领导班子是各级党政机关贯彻习近平总书记号召、落实党中央决策部署、推动各项工作落她的“决策中枢”“指挥大脑”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键一招， 也是抓好改革发展稳定各项工作的根本举措。近日，中共中央办公厅印发了全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年),并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党政领导班子要下足“三功”贯彻实施规划纲要，着力锻造堪当时代重任的领导班子，为全面推进中国式现代化强国建设、实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的组织保证。 下足“试玉要烧三日满”的“优育”之功，加强能力建设，为领导班子担当作为“提效能”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，锻造堪当时代重任的领导班子，首先当立足于对每一个干部个体的针对性培养，把“培优个体”作为“配强班子”的先决条件，切实抓好教育培训这一干部队伍建设的基础性、战略性、先导性工程。“时人莫小池中水， 浅处无妨有卧龙”，要立足宽广视野、宽阔胸怀、宽容心态深入发现人才，到干部身边听取具体、直观的干部评价，发现干部的特长、潜力和需求，制定完善领导干部教育培训计划，助力领导班子队伍的发现培养。“千锤百炼始成钢”，在开展理想信念教育和政治忠诚教育的基础上，开展领导干部专业化能力提升，通过“专而精”的小班教学，综合运用理论教学、现场观摩、案例学习、讨论交流、情景模拟、走访调研等方式“靶向提升”履职能力，坚持构建更多实战实训平台，创造更多实践锻炼机会，让各级领导干部在干事创业“战场”上开展实战式“红蓝对抗”，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到发达她区、开放前沿、攻坚一线和艰苦、吃劲岗位摔打磨炼、踏泥踩雪，不断增强领导干部防风险隐患、 迎突发挑战、抗打压挫折的能力。 下足“同舟共济扬帆起”的“配强”之功，优化干部结构，为领导班子干事创业“牢基石”。“大鹤之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”领导班子作用的发挥，不能仅仅依靠个别个体的带动，而是通过梳理个体特点，整体优化排列，才能够真正使整体功能得到最大发挥，实现的效果。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”， 要注重长远规划和平时选任相结合，综合考虑专业型干部、 年轻干部、女干部等结构性干部的使用，确保党政领导班子和领导干部队伍结构不断调优、整体功能不断调强。将专业型干部作为领导班子建设的核心。突出专业思维、专业导向， 把专业能力作为领导干部选拔任用的重要标准，把专业四配度作为领导班子配备的重要考量，坚持按需配备。针对班子功能定位和运行短板，既注重综合型干部使用，又注重专业型干部选拔，推动领导班子专业素养“人岗相适、人尽其才”， 既契合地方事业发展需要，又促进单位核心职能发挥。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，将年轻干部作为领导班子建设的基础。坚持抓好后继有人这个根本大计，健全完善优秀年轻干部选育用管“全链条、全周期、全维度”机制， 进一步强化基层领导班子中年轻干部的配备，打造年龄梯次合理、专业结构优化的坚强“战斗队伍”。 下足“为有源头活水来”的“调活”之功，突出实干导向，为领导班子争先创优“调状态”。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，要鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，打破干部机构编制、人员身份、部门地域壁垒，拓宽干部交流调配视野和渠道，激活创先争优的“一池春水”。 “心如止水鉴常明”，要建立健全干部信息预警机制， 依托大数据技术，通过数字化干部信息系统对党政领导班子搭配情况进行实时分析，对于年龄搭配不合理、任职年限过长、男女比例失衡等情况及时预警，有计划地对长期在同一系统、同一部门、同一岗位的领导干部进行分批调整。“知屋漏者在字下，知政失者在草野”。强化基层部门与职能部门的干部交流。在部委办局与基层间形成良性的干部交流机制，适时将部委办局干部派驻到基层增加群众工作经验和综合素养能力，将基层干部交流至部委办局提升干部条线工作专业度，培养一批既熟悉基层情况又掌握机关业务的专业化高素质干部队伍。结合领导班子和领导干部调研结果和考核评价运用，通过干部调配持续彰显“严管和厚爱结合、激励和约束并轨”的选人用人导向，有效激发各级领导班子和领导干部担当作为、干事创业的积极性，全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应。 全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)的解读全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年) 是中共中央办公厅近期印发的一份重要文件，该文件对未来五年内全国党政领导班子的建设作出了系统规划和指导。下面是对该规划纲要的一些解读: 第一，规划纲要强调加强党政领导班子建设的重要性。 领导班子是党的事业的骨干力量，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。加强党政领导班子建设，对于提高党的领导水平和执政能力，推动经济社会发展，维护社会稳定具有十分重要的意义。规划纲要明确提出，要加强党政领导班子建设， 为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证。 第二，规划纲要明确了党政领导班子建设的指导思想。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识坚定 四个自信做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这是党政领导班子建设的根本遵循和行动指南。 第三，规划纲要提出了党政领导班子建设的总体目标。 到2028年，全国党政领导班子要建设成为政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的坚强领导集体，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证。这一目标体现了新时代党的建设总要求，为党政领导班子建设指明了方向。 第四，规划纲要对党政领导班子建设的主要任务作了明确部署。一是加强党的政治建设，提高领导班子政治能力； 二是加强领导班子能力建设，提高领导班子领导水平；三是加强领导班子作风建设，提高领导班子为民务实清廉形象； 四是加强领导班子干部队伍建设，提高领导班子整体素质； 五是加强领导班子制度建设，提高领导班子治理效能。这些任务的提出，为党政领导班子建设提供了具体抓手。 第五，规划纲要对党政领导班子建设的组织领导和工作机制作了明确规定。要落实全面从严治党主体贵任，强化党组织书记第一责任人职责，健全领导班子议事决策制度，完善领导班子考核评价体系，加强对领导班子建设的督促检查。 这些规定为党政领导班子建设提供了有力保障。 全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年) 是新时代加强党政领导班子建设的重要指导文件，对于推动全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。各级党委(党组)要认真学习贯彻规划纲要精神，切实加强党政领导班子建设，为新时代我国发展提供坚强组织保证。学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会发言近日，中共中央办公厅印发全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)(以下简称规划纲要)。“火车跑得快，全靠车头带。”在新形势新任务下，对2024-2028年全国各级党政领导班子建设作出全面规划，对于谱好政治铸魂、梯次配备、提质素能、激励担当“四部曲”，奏响党政领导班子建设最强音，从组织上保障和推动强国建设、民族复兴伟业，具有重大意义。 以政治铸魂为“主基调”，守牢守住“主阵地”，拧紧党政领导班子思想之弦。习近平总书记强调，“加强党的建设， 首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员干部。”各地各部门要坚持以党的政治建设为统领，突出领导班子的政治属性、政治功能，把“两个维护”贯穿领导班子建设全过程、各方面。要以政治忠诚为本，深入开展政治忠诚教育和理想信念教育，完善学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署机制，加强政治训练、加强政治原则、严肃政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力。要以政治能力为纲，推动树立和践行正确政绩观，把政绩观教育与党性教育、理论教育紧密结合，考准考实干部政治素质。要以政治规矩为要，健全领导班子议事规则和决策程序，严肃认真开展党内政治生活，不断提升领导班子解决自身问题的政治自觉和实际效果。 以梯次配备为“主旋律”，选优配强“指挥部”，夯实党政领导班子发展之基。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”。此次规划纲要坚持个体强整体优、结构服从功能，统筹考虑年龄、专业和来源、经历等结构，对选优配强领导班子提出明确要求。各地各部门要选优配强党政正职，把政治标准放在首位，坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任班子正职，把“好钢用在刀刃上”。要不断优化班子结构，坚持老中青相结合的梯次配备，改善专业、来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，增强整体功能。 以提质素能为“主舞台”，内外兼修“练本领”，锻造党政领导班子实干之器。好班子是“配”出来的，更是“练” 出来的。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业， 对各级党政领导班子能力水平提出了更高要求。各地各部门要强化专业训练，实施领导班子成员履职能力提升计划，抓好任职培训和专业化能力培训，分层级分领域开展专题培训， 注重新知识新技能学习培训，开展实战化培训等。要注重实锻炼，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，围绕服务保障党和国家重大战略、重大工程、重大项目、 重点任务，在实践实干中淬炼过硬本领。要增强忧患意识， 坚持底线思维，统筹发展和安全，健全风险研判、评估、防控协同以及重大突发事件应急指挥与处置机制，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。 以激励担当为“主节拍”，双向监督“明规矩”，奏响党政领导班子奋斗之歌。干事担事，是各级领导班子和领导干部的职责所在，也是价值所在。当前，世界百年未有之大变局加速演进，只有鲜明“干”的导向，激励干部担当作为， 才能为领导干部营造出干事创业的良好生态。各地各部门要构建正向激励、反向约束机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要严格日常管理，将“一把手” 作为开展日常监督、巡视巡察、专项督查等的重点，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，着力铲除腐败问题产生的土壤和条件，营造风清气正的良好政治生态。要强化正向激励，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，完善担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”， 推进领导干部能上能下，提振各级领导班子和领导干部干事创业的精气神，不断开创新时代党政领导班子建设新局面。 全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年) 的解读全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年) 是中共中央办公厅近期印发的一份重要文件，该文件对未来五年内全国党政领导班子的建设作出了系统规划和指导。下面是对该规划纲要的一些解读: 一、背景分析随着我国社会经济的快速发展，党政领导班子建设的重要性日益凸显。近年来，我国在党的建设、国家治理体系和治理能力现代化等方面取得了显著成果，但同时也面临着诸多挑战。为应对这些挑战，需要进一步加强党政领导班子建设，提高领导能力和水平，推动高质量发展。 二、主要内容1.加强党的全面领导规划纲要明确提出，要坚定不移地加强党的全面领导， 确保党的领导地位和领导作用得到充分发挥。这包括加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面。 2.优化领导班子结构规划纲要强调，要优化领导班子结构，形成合理梯次配备、专业结构合理、优势互补的领导班子。这需要从年龄、 性别、地域、部门等多个维度进行综合考虑，确保领导班子具有较高的综合素质和领导能力。 3.提升领导班子能力规划纲要要求，要全面提升领导班子能力，包括政治能力、专业能力、改革创新能力、科学发展能力、群众工作能力、法治思维能力等。通过加强培训、实践锻炼、交流任职等方式，不断提高领导班子的综合素质和能力水平。 4.强化领导班子责任制规划纲要明确提出，要强化领导班子责任制，建立健全领导班子分工负责制、责任追究制等制度。通过明确领导班子成员的职责和责任，确保领导班子能够切实履行职责，推动各项工作落到实处。 5.改进领导班子工作作风规划纲要强调，要改进领导班子工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。通过加强作风建设，提高领导班子的为民务实、廉洁自律意识，增强群众信任和支持。 6.加强领导班子党风廉政建设规划纲要明确提出，要深入推进党风廉政建设，加强党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。 通过加强党风廉政建设，提高领导班子的廉洁自律意识，确保领导班子能够廉洁奉公、勤政为民。 三、意义解读1.提高党的领导水平和执政能力通过加强党政领导班子建设，可以进一步提高党的领导水平和执政能力，确保党的领导地位和领导作用得到充分发挥2.推动高质量发展加强党政领导班子建设，有助于提高领导能力和水平， 推动高质量发展。领导班子作为决策者和执行者，其能力和水平直接影响到各项工作的推进和落实。 3.增强群众信任和支持通过改进领导班子工作作风和加强，可以增强群众对领导班子的信任和支持。人民群众是党和国家事业发展的力量源泉，群众信任和支持是领导干部履行职责的重要保障。 4.推动国家治理体系和治理能力现代化加强党政领导班子建设，有助于推动国家治理体系和治理能力现代化。领导班子作为国家治理体系的重要组成部分， 其能力和水平直接影响到国家治理体系和治理能力的现代化水平。 全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年) 的印发，对于进一步加强党政领导班子建设，提高领导能力和水平，推动高质量发展具有重要的指导意义。各级领导班子和领导干部要深入学习贯彻规划纲要精神，切实加强自身建设，为实现全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。 学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)中心组发言近日，中共中央办公厅印发了全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)(以下简称规划纲要),对全国党政领导班子建设作出系统规划，勾勒了新时代领导干部的应有之姿。各级领导班子要积极对照规划纲要，通过学习落实不同角度、不同层次的要求和任务找差距、明不足、 寻方向，临摹规划纲要中党政领导班子的“素描画像”。 学习画中的“整体构图”，组成担当作为、配置过硬的领导班子。一幅画协调与否取决于画中各个元素的位置和比例。要激发领导班子整体干事能力，达到“1+12”的效果， 同样要以选优配强领导干部队伍为基础。规划纲要指出“要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，各地区、各部门在选拔任用干部时， 不能再仅仅对学历、职称、资历等信息简单地罗列堆砌，更要以发展眼光从工作实绩、基层评价、群众口碑等方面，以岗择人、用人所长、用当其时，把合适的人放到合适的岗位上。把德才兼备、政绩突出、高业务素质的优秀干部选拔到领导队伍中来，真正为群众干实事、干好事。 学习画中的“明暗关系”，组成廉洁为民、作风过硬的领导班子。 素描的明暗关系，如同领导干部工作与生活的两面，构成了他们全面而复杂的形象。广大领导干部们既要在工作中发光发热，为人民群众谋福祉，让工作实绩熠熠生辉；也要在不为众人所见的生活中保持低调朴素的生活作风，守好“后院”，绝不给潜藏在暗处的“围猎者”可乘之机。借助党纪学习教育的契机，领导干部们需要再次自我审视，以规划纲要揽镜自照，勤婵“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，持续净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，划清工作与生活的“明暗交界线”，一旦发现“光影交错”的苗头性问题便要及时向党组织汇报，共同营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。 学习画中的“细节刻画”，组成各具本领、能力过硬的领导班子。 优秀的党政领导班子绝不会是千人一面的。俗话说“千工易寻，一技难求”，领导干部不应只注重共性要求，更要关注个性发展与能力提升的“细节刻画”。少数领导干部只顾考核单上的“条条框框”、只看任务结算的“固定节点”， 而不花心思研究如何做出成绩、做出特色，时间一久便会出现“本领恐慌”的危机，最终只会生产出一批以完成工作为目标的“流水线式”干部。只有时时刻刻冲在工作一线，在复杂问题面前勤于思考、勇于创新，不断加强履职能力，促进战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、 法治思维、底线思维的提升，才能培养出各有所长、不断进步的领导干部队伍。 部分优化排列，能够使整体功能得到最大发挥。领导班子集体是由一名名领导干部组成，如何才能激发领导班子最大同心圆效应，关键在选齐配优领导班子队伍。”要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部”，党的力量源自组织，领导班子动力来自结构优化。 由此，要坚决把好领导班子“进口关”，确保有能者有位，从而让群众满意、高兴、愿意、答应。 天上不会掉馅饼，打铁还需自身硬。领导班子好不好， 不能光看学了多少、理论水平多高、经历多么丰富，根本在于能不能千成事、干好事，具有斗争精神和创业意志。“要全面提高领导水平和专业素养，注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领”，锻造领导班子的斗争本领、提升领导班子的干事能力，用真真切切的政绩与成果，增进人民群众实实在在的获得感与幸福感，才能符合时代发展要求、赢得群众尊重与支持。 学习全国党政领导班子建设规划纲要心得体会“为政之要，惟在得人”。近日，中共中央办公厅印发全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年),这是党中央着眼更好实现新时代新征程党的使命任务，对各级党政领导班子建设作出的重要部署。规划纲要的制定和实施，对于高质量推进党政领导班子建设，从组织上保障和推动强国建设、民族复兴伟业，具有重大意义。 一是聚焦政治建设，建好“指挥部”。习近平总书记强调，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，党的政治建设是党的根本性建设，是党政领导班子建设的灵魂。规划纲要旗帜鲜明提出聚焦“两个维护”加强党的政治建设，并针对性提出具体措施，深入开展理想信念教育和政治忠诚教育。领导班子应该主动加强政治能力训练和政治实践历练， 提升政治属性、政治功能，进一步筑牢政治忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，忠诚核心、信赖核心、 紧跟核心、维护核心，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是坚持凝心聚魂，补好“钙铁锌”。规划纲要提出要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。党政领导干部应该自觉用党的创新理论武装头脑，带头做到以学铸魂、补精神之“钙”，以学增智、补发展之“能”，以学正风、补为民之“锌”，以学促干、补奋斗之“铁”，真抓实干、勇于担当，将党中央各项决策部署落到实处，充分发挥干事创业的积极性主动性创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。 三是选优配强班子，备好“战斗力”。习近平总书记强调，要重视班子的优化配备，增强整体功能，防止结构“硬”、 功能“软二结构决定功能，领导班子结构直接关系到班子整体功能的发挥。规划纲要聚焦提升领导班子战斗力，按照重点选好正职、优化年龄结构、改善专业结构、完善来源经历结构、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，突出班子选优配强重点、精准施策，不断优化领导班子结构。作为领导班子， 要积极提升工作本领、专业水平，做到工作“优”能力“强”， 推动群策群力、齐抓共管，增进班子干事活力、增强整体功能。 四是加强能力锻炼，练好“真本领”。习近平总书记在党的二十大报告中指出:“全面建设社会主义现代化国家， 必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。规划纲要指出，要大力提升领导现代化建设能力，加强履职能力培训，强化实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成。练好这种能力的关键，在于领导干部坚持不懈用党的创新理论武装全身，不断提高政治定力和政治能力，加强推动高质量发展本领的养成，着力增强防风险、迎挑战、抗重压能力，在事关现代化建设的根本问题上， 敢于斗争、善于斗争。 五是持续正风肃纪，锤炼“好作风”。习近平总书记在党的二十大报告中强调:“坚持以严的基调强化正风肃纪。” 党的作风就是党的形象，纪律建设则是管党治党的“戒尺”。 规划纲要要求，要以严的基调强化正风肃纪，大力弘扬求真务实作风，深入推进党风廉政建设。领导干部作为推进党的自我革命的重要力量，必须牢牢把握规划纲要要求， 做好表率，带头落实好管党治党的政治责任。严抓党纪学习教育，深入学习贯彻习主席关于全面从严治党重要论述，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。 全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年) 的解读全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年) 是中共中央办公厅近期印发的一份重要文件，该文件对未来五年内全国党政领导班子的建设作出了系统规划和指导。下面是对该规划纲要的一些解读: 一、指导思想规划纲要的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，全面提高党的建设质量，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、 主动性、创造性为着力点，全面推进党的各项建设，不断提高党的领导水平和执政能力，为实现第二个百年奋斗目标、 实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 二、总体目标规划纲要的总体目标是:到2028年，党的全面领导更加坚强有力，党的建设质量明显提高，全面从严治党取得更大战略性成果，党的领导水平和执政能力显著增强，干部队伍结构更加优化，领导班子整体功能全面提升，为全面建设社会主义现代化国家、全面实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 三、主要任务1.加强党的政治建设。坚持党的全面领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党的政治纪律和政治规矩， 严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化。 2.加强党的思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，推动全党始终保持高度的理论清醒、政治坚定。 3.加强党的组织建设。优化领导班子结构，选优配强领导班子，加强干部队伍建设，提高干部教育培训质量，推进干部制度改革，完善干部考核评价机制。 4.加强党的作风建设。持续整治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加强廉洁自律，严肃查处违纪违法行为，推动党风政风明显好转。 5.加强党的纪律建设。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化党的纪律教育，严肃查处违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展。 6.加强党的制度建设。完善党的领导制度，健全党的组织制度，加强党的工作制度，完善党的建设制度改革，推动党的建设制度化、规范化、科学化。 四、组织实施规划纲要的实施需要各级党委(党组)高度重视，切实加强组织领导，明确责任分工，加强督促检查，确保各项任务落到实处。各级组织部门要充分发挥职能作用，加强统筹协调，推动规划纲要的贯彻执行。 深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料近日，中共中央办公厅印发了全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)(以下简称规划纲要),并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，担负着统筹全域发展、推动整体建设的重任。各级领导班子和领导干部要对照规划纲要找差距、明不足、寻方向，立足岗位履职尽责，弘扬干部队伍优良作风，走好让党放心、让人民满意的“第一方阵”，以更大担当为强国建设、民族复兴贡献奋斗力量。 走好“请党放心，强国有我”的忠诚方阵，以许党报国之志书写“无悔人生”。从兴业路到复兴路，从石库门到天安门，从亡国的边缘到踏上民族复兴的康庄大道，一代代中国共产党人赴汤蹈火，矢志不渝，用鲜血和生命书写了气壮山河的英雄史诗，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。历史和现实充分证明，中国共产党是中国人民最可靠的主心骨。一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的担当。踏上以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程，各级领导班子和领导干部要坚定不移听党话、跟党走， 深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处厚植对党的忠诚、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰，不断增强做中国人的志气、骨气、底气。要勇担时代重任，锐意开拓进取，主动投身到祖国建设一线， 将个人发展与祖国前途紧密结合，在强国建设民族复兴新征程上奋力夺取新的更大胜利。 走好“我将无我，不负人民”的奉献方阵，以躬身实干之姿沁泗“百姓心田”。江山就是人民，人民就是江山。中国共产党一经诞生，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。无论时代如何发展变化，让人民生活幸福是我们永恒的“国之大者”。人民立场是我们党的根本政治立场，各级领导班子和领导干部要树牢“全心全意为人民服务”的宗旨意识，始终把“让人民满意”作为自己的毕生追求，真正把人民群众放在心中最高位置，做到一切为了人民、一切依靠人民，始终同人民同呼吸、共命运、 心连心。要树立和践行正确政绩观，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，坚决挨弃为了个人功名搞华而不实、劳民伤财的“面子工程”“形象工程”，坚决防止因政绩冲动而虚报浮夸搞“数字政绩”“虚假政绩”。要扎扎实实开展好各项惠民生、暖民心、顺民意的群众工作，努力把群众的“急难愁盼”变成我们工作的“满意答卷”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 走好“不畏艰险，迎难而上”的斗争方阵，以攻坚克难之势勇攀“时代高峰”。遇事无难易，而勇于敢为。敢于斗争、善于斗争是中国共产党一路走来克敌制胜的重要法宝。 现在的领导干部绝大多数没有经历过枪林弹雨的革命岁月和一穷二白的建设时期，一出生就过上了和平、幸福、安宁的生活。正所谓“庭院里跑不出千里马，花盆里长不出万年松”，躺在先辈们的“功劳簿”上过日子绝不可行，极容易滋生“思想不正、能力不足、作风不实、纪律不严”之风， 在面对急难险重的任务时往往会有较强的畏难情绪。平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，这既是一把检验担当作为的标尺，也是党员干部必须具备的精神气质。各级领导班子和领导干部要坚决克服养尊处优、拈轻怕重的“躺平思想”，不能老想待在“舒适区”，要主动到“吃劲儿”的岗位上去担苦、担难、担重、担险，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，自觉挨弃“骄娇”二气，努力练就过硬本领，敢于斗争、善于斗争，争做实现中华民族伟大复兴的先锋力量。 深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料近日，中共中央办公厅印发了全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年)(以下简称规划纲要),并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党政领导班子是一个她方推动各项工作的“指挥部”，一个单位贯彻决策部署的“火车头”。要着力优化年龄结构、专业结构、 来源结构，锻造“结构优”“功能强”的党政领导班子。 优化年龄结构，壮大领导班子“后备力量”。习近平总书记强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。2021年是市县乡领导班子集中换届之年，一批有潜力、有能力的优秀年轻干部进入党政领导班子，党政领导班子平均年龄较换届前显著降低。要坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”，深入基层一线开展具象化考察识别，建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻干部“蓄水池”，储备一批“80后”处级干部、“90 后”科级干部，做到“有备无患”。要贯彻落实规划纲要， 认真开展届中分析，哪个年龄段干部缺就重点补充，逐步形成老中青相结合的梯次配备，切实把党政领导班子选优建强， 工作中注重发挥老干部经验丰富、中年干部年富力强、年轻干部敢为善为的优势，着力推动高质量发展。 改善专业结构，增强领导班子“内生动力”。习近平总书记强调，要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。随着经济社会的快速发展和产业结构的不断调整，全面深化改革进入攻坚期和深水区，对党政领导班子建设提出更高要求。“闻道有先后，术业有专攻。”当前，党政领导班子中具有经济金融、城乡规划、项目建设等专业背景的干部较少。要坚持把专业素养作为评价和使用干部的重要依据，破除论资排辈、 平衡照顾、求全责备等观念，哪里有专业干部就从哪里选、 哪里需要专业干部就往哪里配，做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。要坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，加强精准化、专业化、实战化培训，引导干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，着力提升党政领导班子专业化水平。 完善来源结构，激活领导班子“一池春水”。习近平总书记强调，要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、 更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。党政领导班子的战斗力，直接关乎党的执政水平、治理能力，关键是看结构优不优、功能强不强。仅仅依靠公务员招录、选调生招考、 事业单位招聘等方式，很难满足高素质专业化干部队伍建设要求。要牢牢把握高质量发展这个首要任务，拓宽选人用人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，从高校引进党政储备人才，持续推进“五类人员”进班子，切实为基层党政领导班子补充新鲜血液。要探索开展干部成熟度、岗位适应度、班子四配度、地方需求契合度的多维分析，建立干部成长档案，持续开展干部“三跨”交流，对于工作经历单一、 岗位历练偏少的年轻干部，选派其挂职或任县(区)、镇(街道)党政领导班子成员，不断增强班子整体功能。