2024年《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》的解读材料与深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料【两份】供参考.docx

2024年全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)的解读材料与深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料【两份】供参考全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)的解读材料全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年) 是中共中央办公厅近期印发的一份重要文件，该文件对未来五年内全国党政领导班子的建设作出了系统规划和指导。下面是对该规划纲要的一些解读: 一、指导思想规划纲要的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，全面提高党的建设质量，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、 主动性、创造性为着力点，全面推进党的各项建设，不断提高党的领导水平和执政能力，为实现第二个百年奋斗目标、 实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 二、总体目标规划纲要的总体目标是:到2028年，党的全面领导更加坚强有力，党的建设质量明显提高，全面从严治党取得更大战略性成果，党的领导水平和执政能力显著增强，干部队伍结构更加优化，领导班子整体功能全面提升，为全面建设社会主义现代化国家、全面实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 三、主要任务1.加强党的政治建设。坚持党的全面领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党的政治纪律和政治规矩， 严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化。 2.加强党的思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，推动全党始终保持高度的理论清醒、政治坚定。 3.加强党的组织建设。优化领导班子结构，选优配强领导班子，加强干部队伍建设，提高干部教育培训质量，推进干部制度改革，完善干部考核评价机制。 4.加强党的作风建设。持续整治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加强廉洁自律，严肃查处违纪违法行为，推动党风政风明显好转。 5.加强党的纪律建设。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化党的纪律教育，严肃查处违纪违法行为，推动全面从严治党向纵深发展。 6.加强党的制度建设。完善党的领导制度，健全党的组织制度，加强党的工作制度，完善党的建设制度改革，推动党的建设制度化、规范化、科学化。 四、组织实施规划纲要的实施需要各级党委(党组)高度重视，切实加强组织领导，明确责任分工，加强督促检查，确保各项任务落到实处。各级组织部门要充分发挥职能作用，加强统筹协调，推动规划纲要的贯彻执行。 2024年深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)心得体会研讨发言材料领导班子是各级党政机关贯彻习近平总书记号召、落实党中央决策部署、推动各项工作落她的“决策中枢”“指挥大脑”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键一招， 也是抓好改革发展稳定各项工作的根本举措。近日，中共中央办公厅印发了全国党政领导班子建设规划纲要(2024一2028年),并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党政领导班子要下足“三功”贯彻实施规划纲要，着力锻造堪当时代重任的领导班子，为全面推进中国式现代化强国建设、实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的组织保证。 下足“试玉要烧三日满”的“优育”之功，加强能力建设，为领导班子担当作为“提效能”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，锻造堪当时代重任的领导班子，首先当立足于对每一个干部个体的针对性培养，把“培优个体”作为“配强班子”的先决条件，切实抓好教育培训这一干部队伍建设的基础性、战略性、先导性工程。“时人莫小池中水， 浅处无妨有卧龙”，要立足宽广视野、宽阔胸怀、宽容心态深入发现人才，到干部身边听取具体、直观的干部评价，发现干部的特长、潜力和需求，制定完善领导干部教育培训计划，助力领导班子队伍的发现培养。“千锤百炼始成钢”，在开展理想信念教育和政治忠诚教育的基础上，开展领导干部专业化能力提升，通过“专而精”的小班教学，综合运用理论教学、现场观摩、案例学习、讨论交流、情景模拟、走访调研等方式“靶向提升”履职能力，坚持构建更多实战实训平台，创造更多实践锻炼机会，让各级领导干部在干事创业“战场”上开展实战式“红蓝对抗”，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到发达她区、开放前沿、攻坚一线和艰苦、吃劲岗位摔打磨炼、踏泥踩雪，不断增强领导干部防风险隐患、 迎突发挑战、抗打压挫折的能力。 下足“同舟共济扬帆起”的“配强”之功，优化干部结构，为领导班子干事创业“牢基石”。“大鹤之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”领导班子作用的发挥，不能仅仅依靠个别个体的带动，而是通过梳理个体特点，整体优化排列，才能够真正使整体功能得到最大发挥，实现的效果。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”， 要注重长远规划和平时选任相结合，综合考虑专业型干部、 年轻干部、女干部等结构性干部的使用，确保党政领导班子和领导干部队伍结构不断调优、整体功能不断调强。将专业型干部作为领导班子建设的核心。突出专业思维、专业导向， 把专业能力作为领导干部选拔任用的重要标准，把专业四配度作为领导班子配备的重要考量，坚持按需配备。针对班子功能定位和运行短板，既注重综合型干部使用，又注重专业型干部选拔，推动领导班子专业素养“人岗相适、人尽其才”， 既契合地方事业发展需要，又促进单位核心职能发挥。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，将年轻干部作为领导班子建设的基础。坚持抓好后继有人这个根本大计，健全完善优秀年轻干部选育用管“全链条、全周期、全维度”机制， 进一步强化基层领导班子中年轻干部的配备，打造年龄梯次合理、专业结构优化的坚强“战斗队伍”。 下足“为有源头活水来”的“调活”之功，突出实干导向，为领导班子争先创优“调状态”。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，要鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，打破干部机构编制、人员身份、部门地域壁垒，拓宽干部交流调配视野和渠道，激活创先争优的“一池春水”。 “心如止水鉴常明”，要建立健全干部信息预警机制， 依托大数据技术，通过数字化干部信息系统对党政领导班子搭配情况进行实时分析，对于年龄搭配不合理、任职年限过长、男女比例失衡等情况及时预警，有计划地对长期在同一系统、同一部门、同一岗位的领导干部进行分批调整。“知屋漏者在字下，知政失者在草野”。强化基层部门与职能部门的干部交流。在部委办局与基层间形成良性的干部交流机制，适时将部委办局干部派驻到基层增加群众工作经验和综合素养能力，将基层干部交流至部委办局提升干部条线工作专业度，培养一批既熟悉基层情况又掌握机关业务的专业化高素质干部队伍。结合领导班子和领导干部调研结果和考核评价运用，通过干部调配持续彰显“严管和厚爱结合、激励和约束并轨”的选人用人导向，有效激发各级领导班子和领导干部担当作为、干事创业的积极性，全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应。