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南京地理与湖泊研究所
有关岗位分级（）聘任告知
根据《中国科学院岗位管理实行措施》（科发人教字〔〕146号）、《〈中国科学院岗位管理实行措施〉文献阐明》（科发人教字〔〕88号）、《中国科学院人员聘任制度实行措施》（科发人字〔〕2号）规定，结合本所实际状况，进行有关岗位分级聘任工作。
一、聘任岗位
1、聘任岗位设置包括自然科学研究系列、工程技术系列岗位，试验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位，以及职工系列岗位三大类，详细见附件1。
2、各类岗位任职基本条件详细参见附件2。
3、本次岗位分级不波及专业技术岗位跨级聘任，有关四级研究员和副高七级聘任工作另行进行。
4、对申请研究、试验技术、图书资料、编辑出版系列8-12级，职工系列7-10级人员，满足条件者可不受名额限制正常晋升。
二、聘任名额
1、专业技术系列
正高级：二级研究员2名；
三级研究员2名。
副高级：五级（对应副高级一级岗位）：4名；
六级（对应副高级二级岗位）：5名。
中 级：八级（对应中级一级岗位）：7名；
九级（对应中级二级岗位）：5名；
十级（对应中级三级岗位）：11名。
初 级：十一级（对应初级一级岗位）：1名。
2、职工系列
五级职工：1名；六级：2名；
七级职工：2名；八级：1名；九级：2名。
三、聘任程序
1、竞聘上岗
（1）应聘人员提出书面申请，填写岗位聘任审核表（附件3）。
（2）聘任委员会负责对符合竞聘条件人员进行考核评议，经三分之二（含）以上委员投票表决同意推荐后，确定为拟聘人员。
2、择优聘任
（1）拟聘人员在合适范围进行公告，公告期5个工作日。
（2）单位法定代表人或其委托人与聘任人员签订聘任协议，如聘任人员为单位法定代表人或所长，由院与其签订聘任协议。
四、其他规定
1、计算任职年限及成果等截止时间为12月31日。
2、对目前已调离本所专业技术人员，不参与本单位专业技术岗位分级聘任。
3、下列人员可以不填写“岗位聘任审核表”，由人事教育处按有关规定确定等级岗位：
本科毕业获学士学位者申请专业技术12级岗位，硕士毕业获硕士学位者申请专业技术11级岗位，硕士毕业获博士学位者申请专业技术9级岗位，博士后期满出站者申请专业技术9级岗位。申请现聘岗位系列最低岗位者。
4、专业技术人员应如实填报规定信息，提供不实信息、弄虚作假，情节较轻者，取消聘任岗位等级，按收入分派制度改革时套定等级岗位执行，且5年内不得参与高一级岗位竟聘；情节严重者，研究所将予以低聘直至解除聘任协议。
5、在等级岗位公告前，任何人不得为本人或他人找聘任委员会委员说情。经查实，对找聘任委员会委员说情者，取消其申请资格，按原等级岗位执行；对为他人找聘任委员会委员说情者，通报批评。 
四、应聘报名
1、报名时间：12月8日12:00前；
2、报名材料：提交岗位聘任审核表一式14份；同步提交材料电子版至rjc@，邮件主题、附件均为“应聘岗位+姓名”。
附表1：岗位设置
附表2：岗位任职基本条件
附表3：岗位聘任审核表
人事教育处
中国科学院南京地理与湖泊研究所
　　十二月一日
附表 1
岗位设置与岗位等级
一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位
岗位
国家通用专业技术岗位等级
岗位等级
自然科学研究系列
工程技术系列
正高级专业技术岗位
二级
研究员二级
正高级工程师二级
三级
研究员三级
正高级工程师三级
四级
研究员四级
正高级工程师四级
副高级专业技术岗位
五级
副研究员一级
高级工程师一级
六级
副研究员二级
高级工程师二级
七级
副研究员三级
高级工程师三级
中级专业技术岗位
八级
助理研究员一级
工程师一级
九级
助理研究员二级
工程师二级
十级
助理研究员三级
工程师三级
初级专业技术岗位
十一级
研究实习员一级
助理工程师一级
十二级
研究实习员二级
助理工程师二级

二、试验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位
岗位
国家通用专业技术岗位等级
岗位等级
试验技术系列
图书资料系列
编辑出版系列
正高级专业技术岗位
三级
—
研究馆员三级
编审三级
四级
—
研究馆员四级
编审四级
副高级专业技术岗位
五级
高级试验师
一级
副研究馆员
一级
副编审一级
六级
高级试验师
二级
副研究馆员
二级
副编审二级
七级
高级试验师
三级
副研究馆员
三级
副编审三级
中级专业技术岗位
八级
试验师
一级
馆员一级
编辑（技术编辑、一级校对）一级
九级
试验师
二级
馆员二级
编辑（技术编辑、一级校对）二级
十级
试验师
三级
馆员三级
编辑（技术编辑、一级校对）三级
初级专业技术岗位
十一级
助理试验师
一级
助理馆员一级
助理编辑（助理技术编辑、二级校对）一级
十二级
助理试验师
二级
助理馆员二级
助理编辑（助理技术编辑、二级校对）二级
员级专业技术岗位
十三级
试验员
—
—
三、职工系列岗位
国家通用职工等级
岗位等级
领导岗位
综合管理岗位
五级职工
所长助理，处长
高级业务主管
六级职工
副处长
业务主管
七级职工
—
八级职工
—
九级职工
—
业务助理
十级职工
—
　注：四级职工按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件
一、自然科学研究系列岗位
岗位名称
基本任职条件
研究员二级
本专业领域领军人才，对本学科领域学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推进作用，并被国内外同行承认；主持过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员三级岗位满5年，或任研究员岗位满，年度考核合格。
研究员三级
本学科领域学术带头人，具有本学科系统研究积累；获得具有一定影响原创性科技成果或关键技术成果，或在处理国民经济、国家安全和社会发展问题上，提出了有价值新思绪或新措施；作为重要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格 。
副研究员一级
主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目。任副研究员岗位满4年，年度考核合格。
副研究员二级
任副研究员岗位满2年，年度考核合格。
助理研究员一级
任助理研究员岗位满3年；或博士硕士毕业任助理研究员岗位满1年。年度考核合格。博士后出站人员。
助理研究员二级
任助理研究员岗位满2年，年度考核合格。博士硕士毕业。
助理研究员三级
较系统地掌握本专业基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4年，或硕士硕士毕业任研究实习员岗位满2年。年度考核合格。
研究实习员一级
任研究实习员岗位满2年，年度考核合格。硕士硕士毕业。
研究实习员二级
掌握和运用本专业基础理论知识，具有完毕本工作岗位实际能力，可以胜任一般研究课题基础性工作。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。
注： 对引进尤其优秀人才或作出重大创新奉献专业技术人员，在竞聘高等级岗位时，可合适放宽任职年限规定，详细为：
　　（1）“国家杰出青年科学基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年，可竞聘专业技术三级岗位。 
　（2）国务院学位委员会学科评议组组员，国内一级学会或国际重要学术组织重要负责人，国家重大专题专家组组员，“973”项目首席科学家，“863”领域专家委员会及专家组组员，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家科技三大奖二等及以上奖励获得者，少数为科技事业发展作出突出奉献关键人才等，被聘为正高级专业技术岗位满6年，可竞聘专业技术二级岗位。 

二、工程技术系列岗位
岗位名称
基本任职条件
高级工程师一级
作为重要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目。任高级工程师岗位满4年，年度考核合格。
高级工程师二级
任高级工程师岗位满2年，年度考核合格。
工程师一级
任工程师岗位满3年，或博士硕士毕业任工程师岗位满1年。年度考核合格。博士后出站人员。
工程师二级
任工程师岗位满2年，年度考核合格。博士硕士毕业。
工程师三级
具有独立承担一般工程项目能力，能处理本专业范围内比较复杂技术问题，写出较高水平技术汇报；具有一定外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士硕士毕业任助理工程师岗位满2年；年度考核合格。
助理工程师一级
任助理工程师岗位满2年，年度考核合格。硕士硕士毕业。
助理工程师二级
掌握有关业务专业知识，具有完毕一般性技术工作实际能力；参与过一定数量技术工作，可以很好地完毕工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。
三、试验技术系列岗位
岗位名称
基本任职条件
高级试验师一级
可以根据本学科国内外试验技术发展趋势，提出有较大应用价值和学术价值试验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用。任高级试验师岗位满4年，年度考核合格。
高级试验师二级
组织过本学科大型试验，或对试验技术和仪器设备进行过重要改善或开发运用工作；任高级试验师岗位满2年，年度考核合格。
试验师一级
任试验师岗位满3年，年度考核合格。
试验师二级
任试验师岗位满2年，年度考核合格。
试验师三级
掌握与试验工作有关仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障能力；能独立完毕试验任务，写出较高水平试验汇报；具有一定外语基础。任助理试验师岗位满4年，或硕士硕士毕业任助理试验师岗位满2年。年度考核合格。
助理试验师一级
任助理试验师岗位满2年，年度考核合格。或硕士硕士毕业。
助理试验师二级
掌握有关业务专业知识，理解常规试验工作原理、措施和环节；能纯熟地使用与试验工作有关仪器设备，很好地完毕试验任务，写出试验汇报；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格，或大专毕业任试验员岗位满2年，年度考核合格。
试验员
基本掌握本专业基础知识，具有完毕一般试验辅助性工作能力；大专毕业1年试用期满且考核合格。

四、职工系列岗位
等级
基本任职条件
五级
任六级职工满3年，年度考核合格。
系统掌握岗位所需业务知识和措施，具有较高政策理论水平，较强分析能力、组织管理及协调能力；可以负责单位某一部门或某首先工作，能为改善管理工作、提高管理水平提出合理化提议和设想，并能组织实行；近5年，作为重要作者公开刊登过一定数量管理类文章，或起草过被院（所）采纳重要汇报或重要文献；1981年（含）后来参与工作应具有大学本科及以上学历。　
六级
职工
任七级职工满3年，年度考核合格。

掌握岗位所需专业知识和措施；有一定政策理论水平、业务能力、系统分析能力及处理实际问题能力；独立承担某首先管理工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、汇报）和阶段性工作计划并组织实行。

七级
职工
任八级职工满3年，年度考核合格；
博士硕士毕业。
八级
职工
任九级职工满3年，年度考核合格；
硕士硕士毕业任九级职工满1年，年度考核合格。
九级
职工
任十级职工满2年，年度考核合格。
硕士硕士毕业。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。
基本掌握本职管理工作理论知识和技能措施，胜任某项详细管理工作。
十级
职工
大专毕业1年试用期满且考核合格。
注：四级及以上职工任职条件按院有关规定执行。

五、编审和馆员系列岗位任职基本条件
（一）编审系列
1、副编审一级岗位应同步满足如下任职条件
⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；
⑵作为重要负责人，负责期刊质量和内容具有较高水平，获得过省级期刊奖励；
⑶近5年来，负责期刊未发生过应由本人负责重大差错。
2、副编审二级岗位应同步满足如下任职条件
任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
（二）编辑系列
1、编辑三级岗位应同步满足如下任职条件：
⑴年龄40岁如下，任助理编辑满4年（或硕士硕士毕业任助理编辑满2年），年度考核合格；
⑵按照《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实行措施》（人发〔〕86号）等文献规定，参与全国统一资格考试合格；
⑶很好中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对湖泊科学或区域地理学及有关领域有比较系统理解；
⑷纯熟应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photoshop等应用软件进行平常工作；
⑸具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。
2、编辑二级岗位应同步满足任职条件
任编辑岗位满2年，年度考核合格，或博士硕士毕业，试用期满考核合格。
3、编辑一级岗位应同步满足任职条件
任编辑岗位满3年，或博士硕士毕业任编辑岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核合格。
4、助理编辑二级岗位应同步满足如下任职条件
⑴获得学士学位任见习编辑满1年考核合格，年龄在30岁如下；
⑵按照《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实行措施》（人发〔〕86号）等文献规定，参与全国统一资格考试合格者；
⑶很好中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对地理或湖泊科学及有关领域有比较系统理解；
⑷纯熟应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photoshop等应用软件进行平常工作。
5、助理编辑一级岗位应同步满足如下任职条件
任助理编辑二级岗位满2年，年度考核合格，或硕士硕士毕业，试用期满考核合格。
（三）研究馆员系列
1、副研究馆员一级岗位应同步满足如下任职条件：
⑴任副研究馆员（或副高）岗位满4年，年度考核合格；
⑵提出过有实际应用价值图书馆建设或图书资料采编重要方案或重要提议1项，并经运用获得很好成效。
2、副研究馆员二级岗位应同步满足如下任职条件
任副研究馆员（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、馆员一级岗位应同步满足如下任职条件
任馆员岗位满3年，或博士硕士毕业任馆员岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核合格。
4、馆员二级岗位应同步满足如下任职条件
任馆员岗位满2年，年度考核合格，或博士硕士毕业，试用期满考核合格。
5、馆员三级岗位应同步满足如下任职条件
⑴大学本科毕业任助理馆员岗位满4年（或硕士硕士毕业任助理馆员岗位满2年），年龄在40岁如下，年度考核合格；
⑵具有一定图书馆学、地理学或湖泊学基础知识，从事图书整顿、维护技能；
⑶具有一定外语以及应用计算机技术做好平常图书资料管理能力，理解本所科研工作对有关图书资料需求，协助科技人员做好图书资料查询、借阅工作能力。
⑸具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。
⑹5年内具有下述条件之一：
①公开刊登、出版过有较高水平学术论文、著作或管理汇报等5篇。
②以第一作者在国内外专业期刊上刊登专业论文1篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实有关图书馆建设和管理汇报。
其中刊登文章不规定是第一作者。

附表3：
岗位聘任审核表
单位：
姓名

性别

出生年月
年 月
参与工作时间
年 月
最高学历

毕业时间

毕业学校及专业

最高学位

获得时间

授予学校或单位

现任岗位

任职时间

申请岗位

本人工作简历（包括工作单位，岗位任职经历）：
任现岗位以来重要工作业绩：
对应聘岗位工作设想：
本人明确岗位职责、目、聘期，自觉接受岗位考核。本人承诺以上内容真实可靠。
签名： 年 月 日
人事部门审核意见

人事部门（盖章） 年 月 日
岗位聘任委员会意见
聘任委员会应到 人，实到 人。同意 人，不一样意 人，弃权 人。
推荐 同志为 岗位拟聘人选。
聘任委员会主任（签字）： 年 月 日

单位聘任意见
同意 同志聘任为 岗位，聘期自
年 月 　 日起至 年 　 月 　 日止。
单位法定代表人或委托人（签字）： （公章）
年 月 日

中国科学院人事教育局制