南京地理与湖泊研究所.doc

南京地理与湖泊研究所有关岗位分级（）聘任告知根据中国科学院岗位管理实行措施（科发人教字146号）、中国科学院岗位管理实行措施文献阐明（科发人教字88号）、中国科学院人员聘任制度实行措施（科发人字2号）规定，结合本所实际状况，进行有关岗位分级聘任工作。一、聘任岗位1、聘任岗位设置包括自然科学研究系列、工程技术系列岗位，试验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位，以及职工系列岗位三大类，详细见附件1。2、各类岗位任职基本条件详细参见附件2。3、本次岗位分级不波及专业技术岗位跨级聘任，有关四级研究员和副高七级聘任工作另行进行。4、对申请研究、试验技术、图书资料、编辑出版系列8-12级，职工系列7-10级人员，满足条件者可不受名额限制正常晋升。二、聘任名额1、专业技术系列正高级：二级研究员2名；三级研究员2名。副高级：五级（对应副高级一级岗位）：4名；六级（对应副高级二级岗位）：5名。中 级：八级（对应中级一级岗位）：7名；九级（对应中级二级岗位）：5名；十级（对应中级三级岗位）：11名。初 级：十一级（对应初级一级岗位）：1名。2、职工系列五级职工：1名；六级：2名；七级职工：2名；八级：1名；九级：2名。三、聘任程序1、竞聘上岗（1）应聘人员提出书面申请，填写岗位聘任审核表（附件3）。（2）聘任委员会负责对符合竞聘条件人员进行考核评议，经三分之二（含）以上委员投票表决同意推荐后，确定为拟聘人员。2、择优聘任（1）拟聘人员在合适范围进行公告，公告期5个工作日。（2）单位法定代表人或其委托人与聘任人员签订聘任协议，如聘任人员为单位法定代表人或所长，由院与其签订聘任协议。四、其他规定1、计算任职年限及成果等截止时间为12月31日。2、对目前已调离本所专业技术人员，不参与本单位专业技术岗位分级聘任。3、下列人员可以不填写“岗位聘任审核表”，由人事教育处按有关规定确定等级岗位：本科毕业获学士学位者申请专业技术12级岗位，硕士毕业获硕士学位者申请专业技术11级岗位，硕士毕业获博士学位者申请专业技术9级岗位，博士后期满出站者申请专业技术9级岗位。申请现聘岗位系列最低岗位者。4、专业技术人员应如实填报规定信息，提供不实信息、弄虚作假，情节较轻者，取消聘任岗位等级，按收入分派制度改革时套定等级岗位执行，且5年内不得参与高一级岗位竟聘；情节严重者，研究所将予以低聘直至解除聘任协议。5、在等级岗位公告前，任何人不得为本人或他人找聘任委员会委员说情。经查实，对找聘任委员会委员说情者，取消其申请资格，按原等级岗位执行；对为他人找聘任委员会委员说情者，通报批评。四、应聘报名1、报名时间：12月8日12:00前；2、报名材料：提交岗位聘任审核表一式14份；同步提交材料电子版至rjc，邮件主题、附件均为“应聘岗位+姓名”。附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘任审核表人事教育处中国科学院南京地理与湖泊研究所十二月一日附表 1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级自然科学研究系列工程技术系列正高级专业技术岗位二级研究员二级正高级工程师二级三级研究员三级正高级工程师三级四级研究员四级正高级工程师四级副高级专业技术岗位五级副研究员一级高级工程师一级六级副研究员二级高级工程师二级七级副研究员三级高级工程师三级中级专业技术岗位八级助理研究员一级工程师一级九级助理研究员二级工程师二级十级助理研究员三级工程师三级初级专业技术岗位十一级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级二、试验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级试验技术系列图书资料系列编辑出版系列正高级专业技术岗位三级研究馆员三级编审三级四级研究馆员四级编审四级副高级专业技术岗位五级高级试验师一级副研究馆员一级副编审一级六级高级试验师二级副研究馆员二级副编审二级七级高级试验师三级副研究馆员三级副编审三级中级专业技术岗位八级试验师一级馆员一级编辑（技术编辑、一级校对）一级九级试验师二级馆员二级编辑（技术编辑、一级校对）二级十级试验师三级馆员三级编辑（技术编辑、一级校对）三级初级专业技术岗位十一级助理试验师一级助理馆员一级助理编辑（助理技术编辑、二级校对）一级十二级助理试验师二级助理馆员二级助理编辑（助理技术编辑、二级校对）二级员级专业技术岗位十三级试验员三、职工系列岗位国家通用职工等级岗位等级领导岗位综合管理岗位五级职工所长助理，处长高级业务主管六级职工副处长业务主管七级职工八级职工九级职工业务助理十级职工注：四级职工按院有关规定执行。附表2：岗位任职基本条件一、自然科学研究系列岗位 岗位名称基本任职条件研究员二级本专业领域领军人才，对本学科领域学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推进作用，并被国内外同行承认；主持过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员三级岗位满5年，或任研究员岗位满，年度考核合格。研究员三级本学科领域学术带头人，具有本学科系统研究积累；获得具有一定影响原创性科技成果或关键技术成果，或在处理国民经济、国家安全和社会发展问题上，提出了有价值新思绪或新措施；作为重要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格 。副研究员一级主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目。任副研究员岗位满4年，年度考核合格。副研究员二级任副研究员岗位满2年，年度考核合格。助理研究员一级任助理研究员岗位满3年；或博士硕士毕业任助理研究员岗位满1年。年度考核合格。博士后出站人员。助理研究员二级任助理研究员岗位满2年，年度考核合格。博士硕士毕业。助理研究员三级较系统地掌握本专业基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4年，或硕士硕士毕业任研究实习员岗位满2年。年度考核合格。研究实习员一级任研究实习员岗位满2年，年度考核合格。硕士硕士毕业。研究实习员二级掌握和运用本专业基础理论知识，具有完毕本工作岗位实际能力，可以胜任一般研究课题基础性工作。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。注： 对引进尤其优秀人才或作出重大创新奉献专业技术人员，在竞聘高等级岗位时，可合适放宽任职年限规定，详细为：（1）“国家杰出青年科学基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年，可竞聘专业技术三级岗位。（2）国务院学位委员会学科评议组组员，国内一级学会或国际重要学术组织重要负责人，国家重大专题专家组组员，“973”项目首席科学家，“863”领域专家委员会及专家组组员，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家科技三大奖二等及以上奖励获得者，少数为科技事业发展作出突出奉献关键人才等，被聘为正高级专业技术岗位满6年，可竞聘专业技术二级岗位。二、工程技术系列岗位岗位名称基本任职条件高级工程师一级作为重要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目。任高级工程师岗位满4年，年度考核合格。高级工程师二级任高级工程师岗位满2年，年度考核合格。工程师一级任工程师岗位满3年，或博士硕士毕业任工程师岗位满1年。年度考核合格。博士后出站人员。工程师二级任工程师岗位满2年，年度考核合格。博士硕士毕业。工程师三级具有独立承担一般工程项目能力，能处理本专业范围内比较复杂技术问题，写出较高水平技术汇报；具有一定外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士硕士毕业任助理工程师岗位满2年；年度考核合格。助理工程师一级任助理工程师岗位满2年，年度考核合格。硕士硕士毕业。助理工程师二级掌握有关业务专业知识，具有完毕一般性技术工作实际能力；参与过一定数量技术工作，可以很好地完毕工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。三、试验技术系列岗位岗位名称基本任职条件高级试验师一级可以根据本学科国内外试验技术发展趋势，提出有较大应用价值和学术价值试验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用。任高级试验师岗位满4年，年度考核合格。高级试验师二级组织过本学科大型试验，或对试验技术和仪器设备进行过重要改善或开发运用工作；任高级试验师岗位满2年，年度考核合格。试验师一级任试验师岗位满3年，年度考核合格。试验师二级任试验师岗位满2年，年度考核合格。试验师三级掌握与试验工作有关仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障能力；能独立完毕试验任务，写出较高水平试验汇报；具有一定外语基础。任助理试验师岗位满4年，或硕士硕士毕业任助理试验师岗位满2年。年度考核合格。助理试验师一级任助理试验师岗位满2年，年度考核合格。或硕士硕士毕业。助理试验师二级掌握有关业务专业知识，理解常规试验工作原理、措施和环节；能纯熟地使用与试验工作有关仪器设备，很好地完毕试验任务，写出试验汇报；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格，或大专毕业任试验员岗位满2年，年度考核合格。试验员基本掌握本专业基础知识，具有完毕一般试验辅助性工作能力；大专毕业1年试用期满且考核合格。四、职工系列岗位等级基本任职条件五级任六级职工满3年，年度考核合格。系统掌握岗位所需业务知识和措施，具有较高政策理论水平，较强分析能力、组织管理及协调能力；可以负责单位某一部门或某首先工作，能为改善管理工作、提高管理水平提出合理化提议和设想，并能组织实行；近5年，作为重要作者公开刊登过一定数量管理类文章，或起草过被院（所）采纳重要汇报或重要文献；1981年（含）后来参与工作应具有大学本科及以上学历。六级职工任七级职工满3年，年度考核合格。掌握岗位所需专业知识和措施；有一定政策理论水平、业务能力、系统分析能力及处理实际问题能力；独立承担某首先管理工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、汇报）和阶段性工作计划并组织实行。七级职工任八级职工满3年，年度考核合格；博士硕士毕业。八级职工任九级职工满3年，年度考核合格；硕士硕士毕业任九级职工满1年，年度考核合格。九级职工任十级职工满2年，年度考核合格。硕士硕士毕业。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。基本掌握本职管理工作理论知识和技能措施，胜任某项详细管理工作。十级职工大专毕业1年试用期满且考核合格。注：四级及以上职工任职条件按院有关规定执行。五、编审和馆员系列岗位任职基本条件（一）编审系列1、副编审一级岗位应同步满足如下任职条件任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；作为重要负责人，负责期刊质量和内容具有较高水平，获得过省级期刊奖励；近5年来，负责期刊未发生过应由本人负责重大差错。2、副编审二级岗位应同步满足如下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。（二）编辑系列1、编辑三级岗位应同步满足如下任职条件：年龄40岁如下，任助理编辑满4年（或硕士硕士毕业任助理编辑满2年），年度考核合格；按照出版专业技术人员职业资格考试暂行规定和出版专业技术人员职业资格考试实行措施（人发86号）等文献规定，参与全国统一资格考试合格；很好中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对湖泊科学或区域地理学及有关领域有比较系统理解；纯熟应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photoshop等应用软件进行平常工作；具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。2、编辑二级岗位应同步满足任职条件任编辑岗位满2年，年度考核合格，或博士硕士毕业，试用期满考核合格。3、编辑一级岗位应同步满足任职条件任编辑岗位满3年，或博士硕士毕业任编辑岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核合格。4、助理编辑二级岗位应同步满足如下任职条件获得学士学位任见习编辑满1年考核合格，年龄在30岁如下；按照出版专业技术人员职业资格考试暂行规定和出版专业技术人员职业资格考试实行措施（人发86号）等文献规定，参与全国统一资格考试合格者；很好中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对地理或湖泊科学及有关领域有比较系统理解；纯熟应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photoshop等应用软件进行平常工作。5、助理编辑一级岗位应同步满足如下任职条件任助理编辑二级岗位满2年，年度考核合格，或硕士硕士毕业，试用期满考核合格。（三）研究馆员系列1、副研究馆员一级岗位应同步满足如下任职条件：任副研究馆员（或副高）岗位满4年，年度考核合格；提出过有实际应用价值图书馆建设或图书资料采编重要方案或重要提议1项，并经运用获得很好成效。2、副研究馆员二级岗位应同步满足如下任职条件任副研究馆员（或副高）岗位满2年，年度考核合格。3、馆员一级岗位应同步满足如下任职条件任馆员岗位满3年，或博士硕士毕业任馆员岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核合格。4、馆员二级岗位应同步满足如下任职条件任馆员岗位满2年，年度考核合格，或博士硕士毕业，试用期满考核合格。5、馆员三级岗位应同步满足如下任职条件大学本科毕业任助理馆员岗位满4年（或硕士硕士毕业任助理馆员岗位满2年），年龄在40岁如下，年度考核合格； 具有一定图书馆学、地理学或湖泊学基础知识，从事图书整顿、维护技能；具有一定外语以及应用计算机技术做好平常图书资料管理能力，理解本所科研工作对有关图书资料需求，协助科技人员做好图书资料查询、借阅工作能力。具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。5年内具有下述条件之一：公开刊登、出版过有较高水平学术论文、著作或管理汇报等5篇。以第一作者在国内外专业期刊上刊登专业论文1篇。撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实有关图书馆建设和管理汇报。其中刊登文章不规定是第一作者。附表3：岗位聘任审核表单位：姓名性别出生年月年 月参与工作时间年 月最高学历毕业时间毕业学校及专业最高学位获得时间授予学校或单位现任岗位任职时间申请岗位本人工作简历（包括工作单位，岗位任职经历）：任现岗位以来重要工作业绩：对应聘岗位工作设想：本人明确岗位职责、目、聘期，自觉接受岗位考核。本人承诺以上内容真实可靠。 签名： 年 月 日人事部门审核意见人事部门（盖章） 年 月 日岗位聘任委员会意见聘任委员会应到 人，实到 人。同意 人，不一样意 人，弃权 人。推荐 同志为 岗位拟聘人选。聘任委员会主任（签字）： 年 月 日单位聘任意见同意 同志聘任为 岗位，聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。单位法定代表人或委托人（签字）： （公章） 年 月 日中国科学院人事教育局制