KC薪酬管理制度.doc

东莞佳实复合材料 有限企业 薪 酬 管 理 制 度 同意 审核 制作 袁奕龙/.04.01 1、目 为适应我司发展规定，充足发挥薪酬鼓励作用，深入拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理薪酬体系，根据集团企业现实状况，特制定本规定。 2、制定原则
本方案本着公平公正、竞争、鼓励、经济、合法原则制定。 2.1 公平公正：是指相似岗位不一样员工享有同等级薪酬待遇；同步根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面体现不一样，对职级薪级进行动态调整，可上可下同步享有或承担不一样工资差异； 2.2 竞争：使企业薪酬体系在同行业和同区域有一定竞争优势。 2.3 鼓励：是指制定具有上升和下降动态管理，对相似职级薪酬实行区域管理，充足调动员工积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑企业承受能力大小、利润和合理积累状况下，合理制定薪酬，使员工与企业可以利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家有关政策、法律法规和企业管理制度基础上。 2.6 人事行政部 审查其他部门提出薪酬调整方略及其他多种货币形式鼓励手段（如年终奖、优秀员工奖、专题奖等）。 2.7 人事部审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和提议，并由总经理行使审定权。 平常薪酬管理由人事行政部负责。 3、制定根据 本规定制定根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业影响、处理问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯和东莞政府文献《有关调整本省企业职工最低工资原则告知》等原因。 4、薪酬构成 4.1员工工资计算方式： 4.1.1基本工资：是全体人员基本工资按照东莞市最低薪资1510元计算，正常出勤或者工伤者可享有，无出勤不享有。 4.1.2 员工工资计算措施实行结合产量阶梯递增保底制度 当板材月产量低于900张时，员工每月保底工资是3000.00元/人； 当板材月产量在900张至1100张时，员工工资是3100元/人； 当板材月产量在1100张至1200张时，员工工资是3200元/人。 当板材月产量在1200张以上时，超过1200张以上部分按照计件，措施如下： 在每月板材产量超过1200张以上部分按照计件，每件记14元。例如：每月生产产量是1500张，那么计件部分就是300张，计件金额300张×14元/张=4200元。 以上工资计算方式是以员工通过试用期转正之后成为正式工之后工资原则，板材月产量都是以合格品入库为计算根据。 1
4.2 岗位补助：是指对不一样岗位员工予以津贴。 4.2.1 洗缸岗位：150元/人 4.2.2 浇注机岗位：150元/人 4.2.3 修边岗位：50元/人 4.3 工龄奖金：工龄奖金是指员工在企业服务时间长短来进行评估，详细评估方式如下：员工在企业持续服务满一年者予以50元/月工龄奖金，持续服务满二年者予以100元/月奖金，服务满三年者予以150元/月奖金，依此类推，工龄奖金封顶金额为500元/月。 4.4 补助： 4.4.1职务津贴：由企业按照员工工作经历，学历，技能纯熟程度以及工作性质，职务等给付。 4.4.2 其他补助：其他因公务事情补助，如出差报销等。 4.4.2.1 出差餐费补助：出差在外就餐补助额度为每人每餐25元以内。 4.4.2.2 出差住宿补助：出差必须在外过夜住宿补助额度为每人每晚100元以内。 4.4.2.3 接待客户费用：有客户来访时如需要工厂人员接待陪伴就餐，工厂陪伴人员必须控制在3人以内，接待费用控制在每人100元以内。 4.4.3 特殊津贴：是指对企业做出了特殊奉献员工一次性补助，或者员工在某些方面有特殊奉献，可由经理授意，直接在薪水阶层方面予以调整。 4.5 请假扣款： 缺勤人员当日无工资，扣款工资按照缺勤当日板材产量计算扣除对应工资。 4.6 奖金：月度或年度由企业评比出来对优秀员工奖励等。奖金随该月工资一起发放。 4.7 新资调整： 管理人员与技能人员基本薪资由入厂面试时面谈确定。其亦将随本人体现及服务时间增长在每年1月1日做调整。 员工如职位有调整(如晋升等)，其基本薪水亦将有对应调整。员工基本薪资调整由本部门主管提报，后由企业总经理核准；再交与人事部立案。 5、试用期薪酬 5.1 管理人员和技术人员试用期间工资为为入职时面谈确定。 5.2 生产员工试用期或者生手享有正式员工85%工资待遇。 5.3 试用期间被证明不符合岗位规定而终止劳动关系或试用期间员工自己离职，不享 2
受试用期间奖金。 5.4 试用期合格并转正员工，正常享有试用期间绩效奖金。 6、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 6.1 整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观原因变化、行业及地区竞争状况等进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度重要根据东莞市政府文献为准。 6.2 个别调整：重要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬定期调整：指企业在每年1月1日根据年度绩效考核成果对员工岗位工资进行调整。 薪酬不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行调整。 7、薪酬支付 7.1 薪酬支付时间计算 薪酬支付时间：当月15日发上月份工资。碰到双休日及假期，则顺延至假期后第一种工作日。 7.2薪酬支付方式：以现金或银行卡打款方式支付 7.3 人事部在每月10号提前提交上月考勤资料，财务部在每月10日前核算工资，12日前发回人事部让员工核算工资并签名。 8、下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳社会保险费用； C、与企业订有协议应从个人工资中扣除款项； D、法律、法规规定以及企业规章制度规定应从工资中扣除款项（如罚款）； E、司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣款项。 F、非企业自生原因导致停工，企业不予发放工资，例如因台风、地震、洪水等自然灾害，供电局停电、征收、征用等政府行为以及罢工骚乱等导致停工，企业不予发放工资。 9、各类假别薪酬支付原则 A、病假、事假：病假、事假请假期间无薪。 B、法定假日：休息按正常出勤结算工资，如有上班支付3倍底薪工资。 C、产假：按国家有关规定执行，必须出示有效证明。 D、婚假：按国家有关规定执行，必须出示有效证明。 E、丧假：予以一至三天有薪丧假，必须出示有效证明。 F、工伤假：按正常出勤结算工资(1510元/月)。 3
G、年假：在企业持续服务满一年享有5天带薪年假。 G、其他假别：按照国家有关规定或企业有关制度执行。 10、薪酬保密 人事行政部及财务部所有经手工资信息员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工薪酬信息透漏给任何第三方或企业以外任何人员。薪酬信息传递必须通过正式渠道。 有关薪酬书面材料（包括多种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将有关保密材料堆放在桌面或轻易泄露地方。有关薪酬方面电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资状况时，必须由人事行政部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密有关规定一律视为严重违反企业劳动纪律情形予以开除。 4