劳动合同书南通.doc

劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）单位名称：地 址：法定代表人（重要负责人）： 工商登记类型：社会保险证号：联络电话：乙方（劳动者）姓 名：身份证号码：社会保险证号：家庭住址：联络电话：南通市人力资源和社会保障局监制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、江苏省劳动协议条例及有关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用基础上，签订本劳动协议。一、劳动协议期限1、甲乙双方约定按下列第 种方式确定“本协议期限”。固定期限劳动协议：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（违法约定试用期，按照国家规定执行）。无固定期限劳动协议：自 年 月 日起。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（违法约定试用期，按照国家规定执行）。以完毕 工作（任务）为期限劳动协议，自 年 月 日起至完毕本项工作任务时终止。2、甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期自 年 月 日起至 年 月 日止（双方可另行签订服务协议）。二、工作地点和工作内容1、乙方工作地点为 。2、根据甲方需求，通过双方协商，乙方工作岗位为（此款未填写，按照乙方签订本协议步所在实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位，经与乙方协商，可依法调整乙方工作岗位。3、甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定劳动原则和甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定工作数量，到达规定质量规定。三、工作时间和休息休假1、乙方工作岗位采用如下方框内打“”一种工时制度（未选择或选择无效视为实行原则工时工作制）。原则工时工作制；不定期工作制；综合计算工时工作制。实行不定期工作制或综合计算工时工作制，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实行，未经审批选择无效。2、甲方严格遵守国家规定工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班，应当与工会和乙方协商同意，按国家有关工时制度规定依法予以乙方补休或支付其加班加点工资。3、乙方带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息，应当出具医院病假证明，并按甲方依法制定规章制度履行请假手续，甲方规定审核复查，乙方应当配合。4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方出勤状况，每月与乙方查对，并由乙方签字。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资酬劳，不得克扣或者无端拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不低于乙方工作所在地最低工资原则。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资，乙方个人所得税由甲方从乙方工资酬劳中代为扣缴。1、甲方承诺每月 日为发薪日。将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同步提供乙方工资清单。乙方有权查询和查对本人工资。双方对劳动酬劳约定不明确，按照国家有关规定执行。2、乙方在试用期内工资为每月 元。3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳选择 形式：（1）乙方工资酬劳按照甲方制定内部工资分派措施确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资为 元；（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分派措施；乙方基本工资为 元，后来根据内部分派措施调整其工资，绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方劳动定额应当是本单位同岗位90%，以上劳动者在法定工作时间内可以完毕，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方应当准时足额支付乙方工资酬劳。4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定工资支付周期内支付乙方工资，应当以书面形式阐明状况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。5、双方解除或者终止劳动关系，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方工资。6、乙方加班加点工资，以 为基数计算。7、甲方支付给一方高温津贴不低于国家规定原则。8、乙方依法享有带薪假期。五、社会保险及福利待遇1、甲、乙双方必须依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费状况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费缴纳状况，甲方应当提供协助。3、甲方应当发明条件，改善集体福利，逐渐提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享有工伤待遇履行必要义务。乙方应当享有工伤待遇按照国家规定执行。4. 甲方在条件也许状况下为乙方提供如下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应依法为乙方提供必要劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不停提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家有关女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应当执行国家有关医疗期规定。七、劳动纪律1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定劳动纪律和规章制度。2、甲方制定规章制度应符合法定程序，并经公告或告知，为乙方知晓。八、协议变更、解除和终止1、劳动协议一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。2、经双方协商一致，本协议可以变更。一方规定变更，应当将变更规定书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复，视为不一样意变更本协议。变更本协议应当采用书面形式，注明变更日期。3、甲、乙双方解除、终止本协议，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等有关规定执行。4、本协议解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济赔偿金，在乙方办结工作交接同步支付。5、本协议期限届满，双方未续订劳动协议，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当在一种月内与劳动者续订书面劳动协议。6、甲方需要调整乙方工作地点，双方应当协商，协商不成，视为甲方提出解除本劳动协议。九、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可依法提起诉讼。2、提出劳动争议仲裁一方，应在法律规定时效内向有管辖权劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益，乙方有权向劳动保障行政部门和其他有关部门举报。十、双方共同信守其他条款1、乙方工作波及甲方商业秘密，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。2、甲方出资培训乙方，规定乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、甲乙双方在解除或者终止劳动协议步。因乙方拒不办理工作交接、偿还财物、技术资料等导致用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，由乙方承担不利后果。4、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自义务。5、劳动协议期内，乙方户籍地址、居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联络。6、本协议未及事宜以及本协议约定内容与国家规定有抵触，均按国家有关规定执行。7、本协议不得涂改，不得代签。8、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。甲方签章 乙方签字法定代表人或负责人签字（章） 年 月 日 年 月 日