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员工登记表能不能代替劳动合同？

陈某被一家公司录用后，要求其填写了一份员工登记表，并但未签订劳动合同，也未为其缴纳社保。入职后3个月，公司就以业务繁忙人手不够为由，要求陈某周末加班。因在入职时公司并未要求有加班，陈某拒绝加班。公司认为陈某不服从公司安排，遂将其开除。陈某以公司未与其签订书面劳动合同为由，要求公司支付二倍工资。公司称员工登记表就是劳动合同，拒绝陈某的要求。公司的说法对吗？

律师解答：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。而员工登记表中缺少公司的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，并且该表姓名处只有陈某一方的签名，没有公司的签名或印章，因此是无法替代书面劳动合同的。

参考资料：青岛律师