员工合同(2011版).doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-劳动合同甲方： 法定代表人： 乙方：姓名：户口所在地地址： 现住址： 身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 声明和保证第1.1条 甲乙双方在此声明，保证各自在签订劳动合同之前向对方提供的情况真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。第1.2条 乙方保证在本合同签订之时满足甲方的录用条件，并没有与任何第三方之间履行劳动关系的义务。乙方是应届毕业生的应提供作为应届毕业生的有关手续和证明，非应届毕业生的应提供解除劳动关系证明等能证明其此时没有建立和保持任何劳动关系的文件或资料。第二章合同期限第2.1条 双方同意采用下列第1款所述方式确定本合同的期限（1）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月日起至 年 月 日止。第2.2条 乙方工作地点：。如果在本合同之外甲乙双方另外签有补充协议的，劳动合同的期限与补充协议签订的期限不一致时，以两者中到期日最晚的为准。第三章工作内容和义务第3.1条 甲方聘用乙方从事 工作岗位； 第3.2条 乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，服从甲方在工作中的安排、指挥，按甲方的要求完成工作任务或履行岗位职责，达到规定的工作要求。第3.3条 在本合同有效期内，因甲方生产经营需要，或由于乙方对其岗位工作不能胜任，甲方有权调整乙方的工作任务及变更乙方的工作部门和岗位（以下简称“工作变动”）。如发生工作变动，甲方应提前15天告知乙方，并给予乙方相应的培训。工作变动后，甲方支付给乙方的劳动报酬相应调整。第四章劳动保护和劳动条件第4.1条 甲方应按照国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规或规则建立、健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程的有关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的各项劳动安全卫生制度、办事程序和操作规程。第4.2条 甲方应提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件，保障乙方的劳动安全。第4.3条 甲方需要安排乙方从事特种作业的，须事先对乙方进行必要的特种作业培训，并使乙方取得从事该特种作业资格。第五章 工作时间和休息、休假第5.1条 甲方实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第5.2条 甲方因经营特点不能实行第5.1条规定的工时制度的，经与乙方协商，可以实行其他工作和休息办法。第5.3条 甲方按规定安排乙方休假。第5.4条 甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。第5.5条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第5.4条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。第5.6条 甲方不得违反国家法律法规规定延长乙方的工作时间。第5.7条 乙方连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体年休假的规定由甲方按照国家的有关规定并结合甲方的实际情况制定（具体参看公司制定的详细规章制度）。第六章 劳动报酬第6.1条 上述劳动报酬是指甲方依本企业的薪酬分配制度每月支付给乙方的工资。第6.2条 甲方应按乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩、出勤和纪律情况，确定乙方的劳动报酬。第6.3条 乙方按甲方的要求按时完成相应的工作，甲方应按月向乙方货币形式足额支付工资。第6.4条 经双方协商，约定乙方薪资报酬如下：乙方的试用期月工资为 1380 元，享受月饭贴和通信费用等补贴 300 元，转正后月工资为 1800元，享受月饭贴和通信费用等补贴 300 元，个人调节税有乙方承担。第6.5条 甲方支付乙方工资，不应低于当地政府规定的最低工资标准。第6.6条 甲方应当在工资分配中遵循按劳分配原则，效率优先，兼顾公平，在经济效益提高的基础逐步提高乙方的工资水平。第七章 社会保险和福利第7.1条 从乙方的人事关系进入甲方后，双方必须依照国家和地方的有关规定，按时足额缴纳应由各自 负担的乙方的各类社会保险（包括养老保险、失业保险和医疗保险）及住房公积金等费用，乙方应缴纳的部分按照法律法规规定应由甲方代扣代缴的，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。第7.2条 解除或终止本合同后，双方须在15天内办理有关退工手续。第7.3条 乙方因工负伤，患职业病和在职期间因工死亡的工资和医疗保险等各项待遇按国家、地方的有关规定以及甲方制定的相关规章制度执行。第7.4条 乙方患病，非因工负伤和在职期间非因工死亡的待遇按国家、地方的有关规定以及甲方制定的相关规章制度执行。第7.5条 乙方为女职工的，其在孕期、产期和哺乳期的假期及待遇，按国家、地方的有关规定以及甲方 制定的相关规章制度执行。第7.6条 乙方应享受的其他福利待遇按国家、地方有关规定以及甲方制定的相关规章制度执行。第八章劳动纪律和商业秘密第8.1条 甲方应当根据国家的有关规定，制定和完善公司的规章制度和劳动纪律，并按上述规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。第8.2条 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。第8.3条 乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，凡属甲方的机密性文件、资料或信息，不向任何人透露。不为个人利益或帮助他人从事与甲方有竞争关系的生产经营服务活动，也不在工作时间或利用甲方提供的物质条件从事甲方工作以外的生产经营服务活动。甲乙双方也可以另外签订有关保守甲方商业秘密的补充协议对有关具体内容进行约定。第8.4条 如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权按照国家法规及本企业有关规章制度给予乙方相应的纪律处分，严重违反甲方规章制度和劳动纪律的，解除本合同。第8.5条 无论本合同有任何相反规定，如乙方掌握甲方的商业秘密，则乙方解除或终止本合同应提前3 个月以书面形式通知甲方，甲方有完全的权利在收悉前述书面通知之日起重新分配乙方的工作任务或变更乙方的工作部门和岗位。第九章合同的变更和解除第91条 订立本合同所依据的法律、法规或政策发生变化或订立本合同所依据的其他客观情况发生重大 变化（客观情况发生重大变化是指发生不可抗力事件或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业合并、分立、迁移，自然灾害如地震、洪水等，但不包括劳动法第27条所列的客观情况），致使本合同全部或部分条款无法履行时，双方应首先平等协商，以求达成一致意见，对本合同的有关内容进行变更或者订立新的劳动合同。第92条 乙方具有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不支付赔偿金：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；（3） 严重失职，营私舞憋，对甲方利益造成重大损害的；（4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5） 被依法追究刑事责任的；（6） 违反本合同第1.1条之约定；（7） 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。（8） 有不正当行为，包括但不限于：有损害甲方名誉的言论或行动、泄露甲方商业秘密或帮助甲方竞争对手等，给甲方利益造成损害或者不良影响的。第9.3条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为赔偿：（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第9.4条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前向全体职工说明情况，听取职工的意见，可以裁减人员。甲方依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用裁减的人员。第9.5条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据合同第9.3条、第9.4条的规定解除劳动合同：（1） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5） 法律、行政法规规定的其他情形。第9.6条 乙方解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方；若在试用期内，需提前三日通知甲方。第9.7条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1） 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 甲方未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的；（3） 甲方未依法缴纳社会保险费的；（4） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5） 甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。（6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第9.8条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第9.9条 以下任何情形发生时，乙方不得提出解除本合同：（1） 乙方经办的业务及有关的债权债务未与甲方有关人员交接或者处理完毕的；（2） 乙方拖欠甲方款项或占用甲方财物尚未还清的；（3） 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；（4） 作为诉讼案件的直接责任人，案件尚未终结的；（5） 被有关国家机关依审查尚未结案的；（6） 法律、法规规定的其他情形。第9.10条 本章未做约定的劳动合同变更和解除的其他情形，应按照劳动法、劳动合同法和国家、地方其他法律法规中的有关规定办理。 第十章 合同终止第10.1 条 除了根据法律法规规定和本合同的其他规定可以终止本合同的情形，以下任一原因出现，本合同终止。（1） 本合同执行完毕；（2） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3） 甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现；（4） 甲方被依法宣告破产的；（5） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（6） 乙方死亡、被人民法院宣告失踪或宣告死亡的。（7） 法律法规规定的其他情形。第10.2条 本合同期限届满前，甲乙双方任何一方欲不续签合同，均应提前三十天以书面形式通知对方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第10.3条 本合同的终止不影响任何一方的根据本合同已经产生的权利或义务。第十一章经济补偿和违约责任第11.1条 任何一方违反法律和本合同的约定，给对方造成损失的，均应赔偿对方因其违法、违约而遭受的损失。第11.2条 如第1.1、1.2条所述，由于乙方在与甲方建立劳动关系的同时，因与其他任何第三方存在劳动关系而给甲方引起法律纠纷时，其后果和责任完全由乙方承担；给甲方造成损害的，乙方负担损害赔偿责任。第11.3条 甲方根据本合同规定解除本合同，依法需要向乙方进行补偿的，应根据劳动合同生效日当时适用的国家和地方的法律法规给予乙方相应的经济补偿。第11.4条 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，甲方向乙方支付半个月的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第十二章劳动争议处理第12.1条 劳动争议发生后，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第12.2条 本合同在劳动争议依上述方法解决前，除了解除和终止的法律行为，其他内容继续全部有效。 第十三章其他第13.1条 本合同的任何未尽事宜，如法律法规有相关规定的，则适用法律法规规定；如无相关规定，则由本合同双方协商解决。第13.2条 本合同适用中国法律。第13.3条 任何一方在未获本合同另一方书面许可前，不得转让其在合同项下的权利或义务。第13.4条 本合同中部分合同与条款的无效，不应影响本合同其他部分和其他条款的效力。第13.5条 本合同自双方签署之日起生效，合同附件同等有效。第13.6条 本合同正本一式两份，甲方、乙方各持一份，每份正本具有同等效力。 双方需要约定的其它事项： 甲乙双方在签字前对合同全文各有关条款和附件均已仔细阅读，并明确理解其内容和含义，合同内容反映了双方的真实意愿。甲方（盖章）： 乙方：代表人： 身份证号：地址： 住址： 年 月 日 年月日 .-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-