企业工资及福利待遇调查汇报.doc

企业工资及福利待遇调查汇报

为全面理解我县职工工资和福利待遇状况，切实保护劳动者合法权益，我委深入企业调研，并结合我们掌握状况，就本县企业职工工资及福利待遇状况进行了分析和总结。
一、我县企业职工收入及福利待遇基本状况
（一）我县企业职工收入和福利待遇发放状况
1、工资状况：，我县企业从业人员38078人，年平均工资19513元，分别比增长5.7﹪和17.2﹪，实现了较快增长。工资准时发放率到达100﹪。由于企业效益不一样，企业职工收入及增长幅度有一定差距。从工资增幅来看，增长最快是生物制药行业，持续三年工资增幅到达30%，增长最慢是机械加工业，只有10%；从工资收入总量来看，工资最高是铸造业，年人均工资52454.64元；最低是机械加工业，年人均工资16910元。
2、福利待遇状况：从目前调研状况看，我县企业职工福利待遇可以分为两种类型：一是货币性福利项目，包括五险一金、多种奖金、过节慰问金等。二是非货币性福利项目，包括健康关怀、娱乐活动、安排带薪休假、组织职工旅游等丰富多彩活动。由调查可以发现，福利待遇正逐渐从以物质奖励为主向物质奖励和精神关怀相结合方式转变，这种转变能更好地激发企业职工工作积极性。
（二）企业职工工资收入分派决定机制状况
调查表明，伴随企业改革改制深入推进，我县企业自主决定工资分派权力逐渐贯彻，过去那种大锅饭平均主义分派制度和思维观念正在逐渐退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平机制已经形成。企业经济效益增长、劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
（三）企业现行分派模式状况
绝大多数企业改革工资分派制度，实行了按劳分派和按生产要素分派相结合分派模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变工资分派制度，所有股份制企业均实行了年终股份分红制度。在各类企业中，工资支付形式重要分两种，行政管理人员实行岗位技能工资；生产工人实行计件工资或者计时工资。实行计件工资企业居多，占到70%左右。企业现行工资分派制度突出了技能、管理等生产要素工资薪酬占有份额，收入分派明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不一样群体收入分派全面拉开了差距和档次。岗位工资分派制度，对增进职工学技术学管理，调动职工积极性和发明性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显鼓励作用。
（四）政府对企业收入分派宏观调控状况
政府探索市场经济条件下宏观管理企业工资分派措施和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目规定，有助于在工资分派中发挥市场机制和政府引导作用工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资手册和最低工资原则为重要内容工资指导和调控制度。在本次调研中，所有企业都能保证职工月收入不低于当地最低工资原则。
二、职工工资及福利待遇方面存在问题
（一）部分企业工资偏低
我县企业以中小微型企业为主，经营状况不一，效益差距较大，企业利润对工资水平起到决定性作用。我县工资较高企业，无一例外都是经营状况好，经济效益高企业，而有些企业经济效益不好，工资水平偏低，职工年均收入在元。
（二）行业之间差距较大
我县企业发展状况不均衡，有经营良好，发展蒸蒸日上，有由于多种原因陷入困境，不一样行业间工人工资及福利状况差距较大。，我县企业职工平均工资水平最高是铸造业，人均收入为52454.64元，比平均水平高268.8%；制造业工资水平最低，人均为16910元，相称于全县平均水平86%。最高收入行业是最低收入行业3.12倍。
（三）福利待遇发放参差不齐
我县各企业都可认为职工发放福利待遇，但发放原则和水平有很大差距。在缴纳社会保险方面最明显，一部分企业如黄河特钢、琦泉热电、福胶集团等，可以足额缴纳，缴纳原则比较高；有企业则把社会保险缴纳当做鼓励政策，按职工工作体现分档次缴纳；尚有一小部分企业缴纳社会保险原则较低，不能足额缴纳。
（四）企业内部收入分派存在诸多不合理现象
重要体现：一是决定工资分派随意性比较大。某些企业不是严格依法和根据政策对工资收入分派进行规范操作，而是由经营者个人说了算，不能体现民主。二是劳动定额和计件工资单价计算缺乏根据，存在劳动定额偏高，工资单价原则偏低问题。三是企业内部收入差距过大。目前，在企业收入分派过程中，普遍存在着向企业高级管理层倾斜倾向，一般职工和中层及以上领导收入差距越来越大。
三、提高我县企业职工工资收入和福利待遇几点提议
（一）推进企业工资集体协商工作迈上新台阶
广泛宣传工资集体协商政策、知识和先进单位及做法，推进工资集体协商做法。劳动保障行政部门加大对企业调研力度，指导企业继续开展工资集体协商工作。做好组织宣传培训工作，就工资福利发放政策、怎样开展工资集体协商工作等进行培训，着力提高协商队伍业务能力。
（二）继续深化工资指导和政府调控制度
继续发挥市场机制和政府引导作用，研究企业工资分派中需要重点处理问题，如对劳动定额、持续生产行业工作时间、特殊行业津贴、补助以及与企业工资分派亲密有关保险、福利等内容，拿出处理措施和提议，严格按照《劳动法》及有关劳动法规规定，规范企业职工工资发放、增长和调控，杜绝人为原因，实行科学管理、良性增长。
（三）推进企业工会发挥工人利益代表者作用
完善工会组织和制度，充足发挥工会作用，与政府和企业三方在源头上推进企业工资协商工作，有效处理企业工资集体协商职工方与企业方权力不对等，职工处在弱势地位问题。
（四）开展职业技能培训提高职工素质
大力推进“校企合作”，充足发挥职业教育中心职能，广泛进行职工岗前培训和在职培训，扎实开展“学习型企业、技能型职工”争创工作，组织劳动竞赛、岗位练兵、技术革新等活动。职工素质提高了、能力增强了，对企业奉献增大了，职工工资水平也会对应地提高。