企业退休人员社会化管理服务工作总结.doc

开发区企业退休人员社会化管理服务工作总结在过去一年里，根据中共中央办公厅、国务院办公厅、劳动保障部积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见指示，贯彻省委办公厅有关全面推进企业退休人员社会化管理服务工作告知文献精神，在开发区管委会领导下，在市社会保险局指导下，开发区社会保障中心认真履行社会化管理工作职责，全面完毕了开发区辖区内企业离退休人员社会化管理服务工作，使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化，通过深入基层开展系列活动，丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”内涵。现将二年开发区社保中心开展工作总结如下： 一、良好工作作风增长了企业退管服务工作公信力今年以来，开发区社保中心配合人事劳动局完毕了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台建设工作，积极开展各项工作，尤其是加强社居对企业离退休人员管理服务工作，劳动保障平台服务功能深入完善，领导作风深入强加，并获得了明显成效。社保中心根据开发区特点，重点从开发区离退休人员社会化管理服务角度，结合开发区工作实际状况，推进和开展企业退休人员社会化管理服务多项服务工作，再以之作为重要载体，承担重要详细性事务；同步深入规范菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各小区劳动保障工作站平台原则化和规范化建设，使小区劳动保障平台劳动保障工作做到有放矢，企业退休人员社会化管理服务录入登记、检查评估等工作有条不紊地展开。二年整年合计提供退休人员政策征询771人次、特困帮扶服务72人次、健康医疗服务743人次、代办代理服务261人次、对老同志重病住院慰问3人，退休人员病故7人，各小区都及时派员进行上门吊唁、慰问并协助料理后事。市社保局统领全市企业离退休人员社会化管理服务工作，加强对开发区企业离退休人员社会化管理服务工作支持和领导，使全市一盘棋格局深入拓宽，目深入实现，得到越来越多群众理解与认同，在此基础上，减少因企业破产和关闭带来矛盾和磨擦，从而增长了领导权威，增大领导全市企业离退休人员社会化管理服务工作效能。二、紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务工作目 为贯彻对离退休人员社会化管理服务精神，拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设，从二年开始，开发区社会保障中心对退管服务工作就开展了详细和卓有成效工作，积极把握全面推进企业退休人员社会化管理服务工作这一主题，紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务这一目不放松，把企业离退休人员社会化管理服务工作当成社会保障工作重点来抓，健全了机构，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；另一方面是整合开发区既有资源，组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区小区医疗卫生机构，搭建舒巷、盛塘、乌岭等小区企业离退休人员活动中心平台，对于搞好企业离退休人员管理服务活动、增进企业离退休人员社会化管理服务建设工作具有重要开创和指导意义。开发区社保中心积极拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设思绪，开创安庆企业离退休人员社会化管理服务工作新渠道，保障企业离退休人员基本生活，维护一方社会稳定。三、扎实开展各项企业离退休人员社会化管理服务工作企业离退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣简朴需求，上升到“老有所养、老有所医”，目前又逐渐过渡到“老有所为、老有所乐”上来，这就对开发区退管服务工作提出了更多规定，根据新形势发展变化，开发区充足运用既有资源，积极开展各项社会化管理服务工作。1、开发区社保中心制定全区社会化管理服务工作各项工作职责、制度以及办事程序，并且上墙进行了公告，做到了办事程序公开化、透明化。规定各社居委对每一位离退休人员基本状况进行了全面、精确理解，并向每一位离退休人员发放了联络卡。离退休人员凭联络卡向所在社居委劳动保障专管员联络，做到“小事通电话，大事上门看”良好沟通气氛。 2、积极协助市社保局做好离退休人员基本养老金资格认证、待遇调整等工作，整年未发生冒领养老金现象。 3、今年初开发区社保中心广泛发动，与开发区菱北小区卫生服务中心（第四人民医院）联合开展 “开发区企业离退休人员免费健康体检”活动。通过开发区社保中心及各社居委劳动保障专管员认真细致地工作，开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完毕，赢得了社会各界广泛好评，省、市新闻媒体作了多次宣传简介： “送米送油不如送关怀，送钱送衣不如送健康”！4、在开发区企业离退休人员免费身体健康体检工作全面完毕之后，社保中心又与菱北小区卫生服务中心联合开展了三期健康知识讲座，给广大企业离退休人员讲授身体健康方面防止知识。退休人员听到专家讲课之后，将生活习惯对身体健康产生危害深入加深。5、开展企业离退休人员社会化管理服务工作政策宣传和征询工作，运用广播、电视、板报、张贴等宣传方式对企业离退休人员社会化管理服务工作政策进行广泛、深入宣传。配合市社保局化解多种社会化管理服务工作方面矛盾、纠纷，整年未出现退管人员上访问题。6、“九九”重阳节期间，运用老年人自己节日，在社保局领导下，开发区组织开展了系列活动。一是中秋节前，在社保中心领导和各社居委专管员带领下，专程上门看望了二十多位80岁企业离退休老人，并为他们送去了节日慰问品，同步带给他们身体健康、生活幸福美好祝愿，体现了市社保局和开发区管委会对老人们关爱。二是举行了“首届开发区企业离退休人员象棋、扑克比赛”。三是召开开发区企业离退休人员茶话会，退休人员欢聚一堂，市社保局及开发区管委会领导为参赛选手和获奖人员颁发证书及奖品。四是在市社保局领导下，开发区社保中心与盛塘社居委联合举行了一场“庆祝十七大、欢度重阳节”大型文艺汇演。市劳动保障局、市社保局、开发区管会委予以充足地肯定和支持。7、按照市社保局规定及时报送各类记录报表，准时参与社保局召开有关退休人员社会化管理工作会议，完毕社保局临时交办其他事务。开发区今年把企业离退休人员社会化管理服务工作作为社保中心重点工作进行开展和布署，积极开展各项工作，产生意义深远地意义。通过免费身体健康检查、健康知识讲座、象棋扑克比赛、座谈会及文艺演出，看似一件件小事、但连贯起来看却是贯彻企业离退休人员社会化管理工作向愈加规范化、科学化、程序化发展大事，让企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”思绪得到充足发挥。四、良好气氛促使企业离退休人员社会化管理服务工作迈向更高地高度。做好离退休人员工作，是实践“三个代表”重要思想详细体现，要用创新思维和科学发展观研究退休人员管理工作中新状况、新问题，积极探索新形势下离退休人员管理工作思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员管理与服务中，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有措施。在市社保局领导下，明年开发区企业离退休人员社会化管理服务工作将展现出丰富多彩乐观局面，开发区社保中心有信心、有决心将开发区企业离退休人员社会化管理服务工作扎实开展和推进。1、开发区社保中心将带领各小区愈加重视和支持退管服务工作，各小区工作站领导和各专管员尽心竭力为老同志办实事、办好事，目前，我们计划自元月8日开始组织退管服务系列慰问活动。上六个月拟建立开发区退管活动协会组织。2、开发区社保中心积极引导各小区所有建立健康卡片登记簿、慰问帮扶及文体活动登记簿、申领丧葬补助金和遗属津贴登记簿等四本台帐及党组织活动状况登记表等十本表格，建立专题档案，提供和搜集影像和文字材料，汇兑之后形成文献柜。建立健全各小区退管服务工作办公条件，使大多数小区平台专门提供办公室成立退管活动中心，有条件小区还安排固定专门阅览室提供信息服务，配置公办电话和电脑，及时录入有关材料。3、开发区社保中心积极发明条件让各小区为离退休人员发放了联络卡。离退休人员凭联络卡向所在社居委劳动保障专管员联络，做到“小事通电话，大事上门看”良好沟通气氛。积极掌握离退休人员基本养老金发放、待遇调整等核查工作，理解离退休人员增长、减少等状况，并及时进行上报、登记。4、对开发区内孤寡、重病、伤残、特困离退休人员作为重点走访看望对象，在老同志生病或生活碰到了困难时，开发区领导将积极关怀，带领专题工作人员亲自看望。协助其处理生活中困难，并建立了定期看望离退休人员工作制度。5、做好与开发区菱北小区卫生服务中心（第四人民医院）再次联合开展 “开发区企业离退休人员免费健康体检”等卫生医疗服务工作。完善退管人员健康档案，并做好后续跟踪服务工作；继续做好健康知识讲座，给广大企业离退休人员讲授身体健康方面防止知识。6、上报条件基础成熟小区完毕省、市原则化建设目。开发区目硬件及硬件条件基本成熟有舒巷、盛塘、乌岭和晶海四个社居委。达标工作已于今年全面开展，各项工作全面细致安排妥善。积极发明条件为四个小区原则化建设铺平道路，让全市企业退管服务工作出现新局面、新亮点。开发区充足认识到企业离退休人员社会化管理服务工作十分重要，在市社保局领导下，做好离退休人员退管服务工作对开发区劳动保障工作发展是十分重要。认真切实地做好此项工作成为开发区社保中心为老同志服好务宗旨。在明年工作中，开发区社保中心将充足地发挥基层小区平台作用，加大工作力度，更好地为企业离退休人员服好务，使开发区企业离退休人员社会化服务管理工作上一种新台阶。