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企业考勤奖罚规章制度内容
企业考勤奖罚规章制度内容
考勤管理在当今企业管理工作中地位极其重要,企业运用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻平常考勤管理工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整顿企业考勤奖罚规章制度，供你参照。
企业考勤奖罚规章制度范文一
1、内科:杨大夫完毕住院病历41--50份，高于50份51--60份每份奖10元;61--70份每份奖20元;71份以上每份奖30元:低于41份31--40每份扣10元;21--30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;奖罚以最高基数计算。如有患者投诉一次罚款200元。
2、妇产科、儿科:住院病历20份，超过部分每份奖10元。如有患者投诉一次罚款200元。
3、外科:外伤处置费、手术费、急救费超过1000元奖5%。如有患者投诉一次罚款200元。
4、护理站:输液500人次以上每人每次奖2元(总奖励数)。如有患者出现护理不到位(如液体完后无人及时换药、拔针等)每次扣除输液1人次，如有患者投诉一次罚款50元。
5、化验室:总费用3000元超过部分奖10%。如有患者
投诉一次罚款50元。
6、B超:基数50人次，超过部分奖2元/人(按20元收费)。如有患者投诉一次罚款50元。
7、放射室:基数100张次，超过部分2元/张(按30元收
费)如有患者投诉一次罚款50元。
8、门诊部分:(不包括纳入住院赔偿费用、以医师个人计算)药费超过元以上费用奖3%;辅助检查超过3000元以上费用奖5%。
9、值班人员每人每日2元补助。
企业考勤奖罚规章制度范文二
一、 奖励:
奖励是成绩体现、进取动力、鼓励措施，企业奉行有功必奖原则，鼓励员工勤快敬业，团体奖:每年年终对各部门管理、服务、纪律、任务完毕、业务水平、部门内及与其他部门间协作沟通等指标进行考核，全面达标团体，获得最佳团体奖。
奖励方式:通报表扬和颁发奖金
1. 优秀管理者奖:根据企业对各级管理人员审核原则，参照绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式:通报表扬和颁发奖金。
2. 优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式:通报表扬和颁发奖金。
3.举报奖:企业任何一种员工，均有权利有义务对企业内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏企业机密、违法乱纪等行为向企业总经理举报，凡属核查无误、状况属实有效举报，颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人权益，此奖不公开授予，由总
经理或总经理授权人员尤其颁发给获奖者一定数量奖金。
4. 特殊奉献奖:为保卫企业财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实行方案，且实行后获得明显效益者;为企业处理排除社会上较大难题，防止和制止不良社会影响者由总经理授予特殊奉献奖。
奖励方式:通报表扬和颁发一定数量奖金。
二、惩罚:
惩罚是对出错员工教育，企业奉行有错必究原则，实行惩罚积分与罚款并行方式，即:每扣1分同步罚款措施，(1分为10元)
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及对应罚款:
?上班时间仪容仪表不整，装扮影响企业形象者
?随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
?在企业或客户面前大声喧哗或指手画脚者
?长时间接打私人电话者
?上班时间未经容许从事娱乐活动者
?库房商品、个人物品、办公桌面文献、办公用品码放凌乱者
?上班时间穿拖鞋者
?高空作业不带安全带或安全带没有带好者
?空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者
2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及对应罚款
?工作时间干私事，睡觉者
?对非本职工作但有利益于企业工作不予协助者
?不服从主管领导合理指令或工作分派者
?对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
?无事生非、挑拨离间、损害团体及同事团结者
?因服务态度问题导致客户投诉者
?
3、 对下列行为一次扣10-19分即对应罚款
?对各级反馈状况，经查属实拒不签字承认者
?在单位进行任何形式赌博活动(企业组织娱乐性质集体活动除外)
?上班时间酗酒者。
?私自接受、索取回扣或礼品者。
?工作态度恶劣、欺侮他人者
?因过错泄漏企业机密者
?违反规定私自动用企业办公设备及车辆者
?知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯
国家法律法规，将移交司法机关处理:
?在工作场所打架斗殴，导致严重伤亡者
?对客户投诉未能及时妥善处理，致使矛盾激化或其他严重后果者
?蓄意破坏企业财物者
?触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
?故意泄漏企业机密者
?因严重失职给企业导致重大经济损失者
?有盗窃、贪污行为或运用职务之便营私舞弊者
?散布对企业不利言论，或从事损害企业形象、利益之行为者 ?
5、 受惩罚员工可根据其体现，经研究给以留职察看处分者
6、 员工有下列状况，应赔偿企业损失
?员工损坏企业物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏应加倍赔偿，非故意损坏根据详细状况合适赔偿。 ?员工丢失企业财物按照一定比例予以赔偿。
?其他导致企业损失者，视情节予以赔偿
7、 惩罚实行
?员工可以直接向总经理或行政部汇报违纪行为;
?部门经理对上述过错行为进行监督管理，对违纪状况做出处理决定，经行政部核查后予以惩罚;
?总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行惩罚，同步对受惩罚员工直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相似罚分，凡主管和部门经理对违纪员工偏护、开脱，处以受罚员工两倍罚分;
8、 违纪罚款缴纳:
?对于员工违纪惩罚，部门经理应督促员工按照惩罚额及规定时限上缴 部;
?罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚;
?对拒不缴纳罚款人员将予以除名处理;
9、 员工申诉
?认为企业惩罚不妥或有过错之员工，可以在接到惩罚告知之日起三个工作日内准备对应申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩罚。
员工?奖罚制度
一.奖励
对有下列突出体现员工，按不一样事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善经营管理，提高服务质量有奉献者;
2.在服务工作(生产)中，获得优秀成绩者;
3.严格开支，爱惜公物，节省费用明显成绩者;
4.服务态度好，为企业获得荣誉者;
5.发现事故苗头，及时精确采用措施，防止事故发生者;
6.为保护国家与企业财产和人民生命安全，见义勇为者;
7年终奖为整年总工资5%(当月有惩罚及客户投诉才能享有)
二财务考勤制度
1上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
2上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
3.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
4上班与例会无端旷工按两天底薪扣除。
5如在一年之内满勤，企业将予以50元奖励
三 凡犯有下列过错之一者，作解雇或开除处分，同步做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;
(2)工作严重失职，违反操作规程，导致严重后果;
(3)恶意破坏公物或会员物品;
(4)道德败坏，乱搞男女关系等;
(5)常常违反企业规定，屡教不改;
(6)服务态度恶劣，与客户争执;
(7)无理取闹，严重影响企业和社会秩序;
(8)触犯国家法律，受到刑事处分。
优秀员工评比制度
1.每月评比一次优秀员工，符全如下条件员工均可参与:
(1)文明礼貌:言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
(2)爱岗敬业:热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完毕任务好、不计时间酬劳，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体利益，甚至牺牲个人利益。爱惜企业财产，节省意识较强。
(3)遵章守纪:遵守企业各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。
(4)团结友爱:尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于
团结友好言语)。
(5) 有良好团体组织，在团体中员工能互相学习、支持工作，常常开展寓教于乐团体活动，员工精神面貌良好。
(员工投诉)
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对企业各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款:
1.不得提供伪证;
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查处理之前，拒绝执行工作。
4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
企业考勤奖罚规章制度范文三
1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖120元。
2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整，由本人书面申请，阐明状况，经学校同意，方可请假。事假一般全期合计不得超过5天。半天以内事假，事先向办公室主任请假，并登记了不扣分，也不扣钱; 7天以内由校长同意，7天以上由学校报经淮川街道浏阳河中学同意后方能准假。
3、因公外出参与会议、学习等公假凭有关告知认定;病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局《有关明确教职工有关假期及其待遇告知》规定，超过规定假期，均作事假处理。
4、请假未获同意而缺席作旷工处理。
5、全期2天以内事假，每天扣发出勤奖10元;超过2天，超过天数，每天扣发出勤奖40元;病假每天扣发出勤奖5元;旷工每天扣发出勤奖100元。一种月内事假合计超过3天(含3天)，或病假合计超过8天(含8天)，或旷工、无端缺席1天，均不享有当月出勤奖。
6、上班无端迟到或早退(含上课、开会、升旗)每次扣出勤奖5元，开会缺席每次扣出勤奖10元,上课空堂一节扣出勤奖20元，旷工1天扣出勤奖100元，参与学校组织集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元，缺席一次扣出勤奖20元。
7、经学校同意自请代课教师请假，每次不能超过2天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖所有。
8、学校各项勤工俭学收入(除按比例留存发展，改善办学条件外)，留出10%奖励有突出奉献(辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果明显等)教师外，其他作为常规奖金费用。
9、有缺勤状况，在未出勤期间，不发给任何自创收入奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等状况(不含旷工)未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金(含所有奖金)计算公式为:全期应发奖金=(全期应出勤天数-全期合计未出勤天数)÷全期应出勤天数期末奖金总数;出现旷工现象，扣除全期所有奖金。
10、全期事假合计超过10天，或病假合计超过1个月，或无端缺席或旷工1天，其期终绩效考核评分按其本人总分90%计算。
11、当月课时津贴和综治安全奖发放:有旷工现象，扣除当月所有课时津贴和综治安全奖;有缺勤状况(含事假、病
假)，按教师实际出勤天数发给，计算公式为:当月应发奖金=(当月应出勤天数-未出勤天数)÷当月应出勤天数(当月课时津贴+综治安全奖)。
12、教师法定假参照《浏阳市教育局有关明确教职工有关假期及其待遇告知》执行(见附件)，超过规定假期一律作事假处理。
宣传推介奖实行方案
为了加强学校形象建设，营造浓厚尊师重教良好气氛，展示我校办学风采，提高办学品位，打造我校优质教育品牌，特设置宣传推介奖。
规定:内容真实，宣传有关学校教育教学新闻，每篇不少于50个字。
奖励原则:
1、在浏阳教育网站公布一条信息奖励10元;
2、在《浏阳教育》、《浏阳日报》上刊登一篇教育新闻每条奖励20元;
3、在《湖南教育》、《三湘都市报》、《长沙晚报》等省级正式报刊杂志上刊登一篇教育新闻每条奖励30元;
4、在《中国教育报》、《中国教育学刊》、《人民教育》、《教育周刊》等国家级正式刊物上刊登教育新闻每篇奖励50元;
5、图文一起公布在原基础上加奖10元;
6、教师刊登论文(含案例、教案、教学故事等)、辅导学生
刊登文章等奖励不列入此方案。
教职工常规奖金发放实行措施
我校教师常规奖金重要由如下三个部分构成;
一、工作量奖(100元/月)
根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时1.5元计发奖金，超过基本工作量24工时按每工时10元计算发超工作量奖。
二、出勤奖(120元/月)
学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖1200元/月。详细发放措施，遵照《人
民路小学教职工考勤与奖罚制度》(1月13日第六届第二次职代会讨论通过)执行。
三、综合奖(100元/月)
规定全体老师严格遵守《教师职业道德规范》，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定家教家养行为，因教师言行不妥引起家长不满导致冲突带来不良影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣1080元。由于教师失职引起学生安全事故，一次扣100元，其期终绩效考核评分按其本人总分70%计算，并酌情扣发绩效评分奖所有或二分之一。
以上常规奖金发放实行措施，按月评估发放到位，如因勤工俭学收入不够发足此规定各项奖金，可将实际收入按此比例折算发放。
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