公司职员转正申请书.docx

企业职工转正申请书于XX年2月23日加入一创这个大家庭至今已三个月，这期间自己参与了如下几种项目：xx公园设计、xx职业技术学院、xx文化园等几种项目设计。其中独立完毕有xx一高和xx文化园，武陟文化园进展顺利正与甲方方案沟通中。一、工作内容）重要工作内容是：、制作场景鸟瞰图、景观、小品效果图等。2、根据自己设计理念、AD图纸或概念图片，进行效果图体现，绘制校园室外景观、室内景观、景观小品等效果图3、从打光、渲染、后期制作处理，做好后期P图配景4、做方案深化2）重要使用软是：、ps/luin/sethup/ad3）重要从事工作方向是：法制文化园和校园文化点缀。二、工作中问题）局限性、进入新企业适应力差在第一种月里，对企业还不是很熟悉，尤其是业务流程，对于企业景观设计这方面设计流程和操作流程不是很清晰，轻易事倍功半。不过自己秉着多听多做，少说少埋怨原则，此外在同事们协助下，一种月后渐渐进入正轨，很好适应了企业工作节奏，和领导工作安排。2、luin软欠缺之前做设计，没渲染图片，都是专人专题，自己重要负责模型前期制图和后期ps以及ad制图。在一创是直接luin植物场景等等都处理90%,ps只负责很少一部分。因此在工作内容上转变或者说制图软转换上有一定问题，。不过试用期第二个月期间，通过刘楠协助和我自己努力，不停学习luin软，目前已经可以用luin完毕景观效果图渲染和出图。例如濮阳油田一高和武陟文化园效果图整个流程都是自己绘制出图。3，设计措施适应刚接触校园文化和法制公园这块，有点儿茫然。本来景观是以美观和功能性实用性相结合。并且重要是陵园景观，目前做是文化点缀，是在原有基础上一种文化提高。明白这个道理后，目前设计前学会了广泛查资料，并与甲方沟通设计意图，抓住甲方需求，并对症下药。已到达事半功倍效果。例如武陟文化园，第一稿，由于没有弄清晰甲方设计需求，完全被pass掉，但通过与甲方工作人员细致沟通，目前虽然还在交接汇报中，但甲方基本满意。三、展望）自己计划与目,广泛阅读某些校园景观书籍，增长自己理论基础2,参与竞标项目，能愈加深切体会到项目成败关键，并对自己此后设计方案有所指导。3，不停积累，完善自己景观资料库，有自己一套设计思绪。2）企业提议，聚焦前沿，与时俱进例如江西吉安竞标失败，甲方给原因是没有新意，缺乏理念。而我们自己设计人员也清晰，我们资源都是在网上当。但我不是说当就不好，或者这种渠道就行不通，而是说在当基础上，有自己想法，有所提高，并非完全拿来主义。时代在发展，客户眼界和思想也在提高，假如我们保持这样，然后故步自封，很难有质飞跃。2，参观学习组织某些去参观展览别做比很好项目，进行参观学习。以上就是我这三个月工作总结。目前我正式向企业提出转正申请，但愿领导同意。XX16