制度员工劳保福利管理制度.doc

制度员工劳保福利管理制度
制 度 员 工 劳 保 福 利 管 理 制 度
执行单位 人力资源部 文献编号 签发日期 总页码 3
医疗保险:
1、员工患病或非因工负伤需停止工作进行治疗，根据本人及在本酒店工龄予以
三个月至二十四月医疗期，医疗期间不得解除劳动协议。
2、医疗期规定:
? 工龄十年如下,在本酒店工作五年如下医疗期为三个月,五年以上医疗期为6 内 个月; ? 工龄十年以上, 在酒店工作五年如下，医疗期为六个月;工作工龄五年 以上十年如下，医疗期为九个月;工龄十五年如下，医疗期为十二个 月;工龄十五年以上二十年如下医疗期为十八个月;二十年以上，医 疗期为二十四个月。 3、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本酒店另行 安排工作，终止劳动关系。 4、员工医疗期满未痊愈者酒店同其终止劳动关系，其经济赔偿按政府有关法规执 行。 容 社会保险:
根据政府有规定，本酒店为员工建立养老保险、失业保险、大病统筹等。
? 养老保险:员工按本人上年度平均工资5%或3%交纳;
? 大病统筹:员工按地区上年度平均工资1%交纳;
? 失业保险:员工每月按2元原则交纳;
? 按国家规定交纳其他保险费。
波及部门
部经理:
签发人签名 现将《员工劳保福利管理制度》抄发你部门，请严格执行。
总经理: (签名)
总经理:
执行负责人 兹收到《员工劳保福利管理制度》，本人明白本职责详细内容，并谨此签名 申明本人保证尽职尽责做好本职工作。
部门经理: (签名)
制 度 员 工 劳 保 福 利 管 理 制 度
执行单位 人力资源部 文献编号 签发日期 总页码 3
劳动保护:
1、我司根据政府有关规定，为各岗位员工提供与其岗位相适应劳保用品、
劳动条件、劳动安全措施和劳动卫生条件，为员工发明良好工作环境。
2、女士保护:严格执行政府有关女士保护各项规定，对女士经期、孕期、
哺乳期，予以对应照顾和保护。 内 福利: 员工免费工作餐: 1(我司为员工提供免费工作餐，原则为正餐6元/餐，副餐2元/餐。 2(工作餐规定: ? 员工每日在本酒店工作四小时(含四小时)以上享有免费中餐或晚餐; ? 因公外出中午不能返回就餐员工，按餐费原则月末以人民币现金支付; ? 员工休假日超过四小时以上者，不享有免费工作餐; ? 员工因公招待客人，在餐馆或因公务被邀请在外就餐者不再享有免费工作 餐。 容
员工工装:
1(我司根据员工职务工种，提供不一样样式、颜色工装。
2(管理人员工装每年一套，非管理人员工装每年两套。
3(员工工装由企业负责定期进行清洗。
4(违反工装管理规定人员，由本人负责清洗及赔偿。
波及部门
部经理:
签发人签名 现将《员工劳保福利管理制度》抄发你部门，请严格执行。
总经理: (签名)
总经理:
执行负责人 兹收到《员工劳保福利管理制度》，本人明白本职责详细内容，并谨此签名 申明本人保证尽职尽责做好本职工作。
部门经理: (签名)
制 度 员 工 劳 保 福 利 管 理 制 度
执行单位 人力资源部 文献编号 签发日期 总页码 3
探亲假:
员工在我司工作满一年，夫妻异地居住由于路途原因不能在公休日团聚
一昼夜，或员工与父母异地居住由于路途原因不能在公休日团聚一昼夜，可享有
探亲假，详细实行细则详见(员工探亲假管理制度)。 内
工伤待遇:
员工工伤期间工资原则由本酒店确定但不得低于政府规定在职职工最底
工资原则，因工伤所需医药费由企业支付，其他待遇按国家有关规定执行。
容
波及部门
部经理:
签发人签名 现将《员工劳保福利管理制度》抄发你部门，请严格执行。
总经理: (签名)
总经理:
执行负责人 兹收到《员工劳保福利管理制度》，本人明白本职责详细内容，并谨此
签名 申明本人保证尽职尽责做好本职工作。
部门经理: (签名)