南京市标准劳动合同范本.doc

南京市原则劳动协议范本甲方(单位)全称 _单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_登 记 注 册 地 _实 际 经 营 地 _劳动保障证号 _组织机构代码证号_联络方式及电话_乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_ 劳动保障卡号 _户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联络方式及电话 _南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订劳动协议，并承诺共同遵守：一、劳动协议期限甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动协议期限(1)固定期限劳动协议：自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订，本协议终止;若乙方出现劳动协议法第四十二条情形之一，根据第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动协议：自 年 月 日起。乙方符合劳动协议法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动协议，双方应当签订无固定期限劳动协议。(3)本协议自 年 月 日起始，以完毕 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完毕目是确切详细)为协议终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。(2)乙方工作地点或工作区域为 。乙方详细岗位职责和工作规定按甲方公布有关原则执行，乙方应当提高职业技能，完毕劳动任务。三、工作时间和休息休假(1)工作时间：乙方岗位实行(原则、综合计算、不定期)工时工作制。其中，原则工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ;实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制，应当由甲方报经劳动行政部门同意。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。(3)乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家及本单位依法制定有关规定执行。单位有集体劳动协议，可按集体协议约定。四、劳动酬劳每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方工资原则采用下列第( )方式确定：(1)乙方实行月薪制，每月为 元，详细措施按照甲方依法制定有关规定执行。加班加点工资按国家规定加班工资计发基数原则计算。(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合工资分派措施，乙方基本工资为每月 元(实行年薪制每月预付工资为 元);绩效工资考核发放措施按甲方依法制定有关规定执行。(3)乙方实行计件工资制，计件工资劳动定额管理按照甲方依法制定有关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完毕。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资原则计算计件工资。(4)乙方实行其他工资分派形式：甲方应当根据本单位经济效益增长状况、当地政府公布工资指导线、工资指导价位和当地区、行业职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增长乙方工资。五、社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所明显位置公布本单位和个人整年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。协议履行期间，乙方依法享有国家规定和双方约定福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必须执行国家有关特种作业、女职工和未成年工特殊保护规定。甲方安排乙方工作(属于、不属于)国家规定有毒、有害、尤其繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定劳动安全规程和原则。(3)甲方及其管理人员应当保障乙方生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享有各项工伤保险及有关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享有国家规定医疗期和对应医疗待遇。七、其他约定条款(1)试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方工资待遇为 元/月。(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。双方约定培训和服务期协议为本协议附件。(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权义务。乙方保密范围为： ，竞业限制范围 ，竞业限制区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济赔偿 元。双方约定保密和竞业限制协议为本协议附件。(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：八、本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲方发生合并或分立等状况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。波及劳动者切身利益条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。九、本协议解除或终止，应当按照法定条件、程序和经济赔偿规定原则执行。甲方违反法律规定解除或终止本协议，按劳动协议法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动协议，甲方应当自解除或终止劳动协议之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付经济赔偿金、医疗补助费等有关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本协议未尽事宜，法律法规有规定，按法律法规规定执行;法律法规没有规定，由双方协商处理;双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本协议一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理立案手续。甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年 月 日 年 月 日双方当事人依法签订劳动协议自愿申请鉴证，应当在劳动协议签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证劳动协议不得涂改或换页。鉴证机构(盖章)