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员工素质培训心得员工素质培训心得一：员工素质提高培训心得体会此前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而已，当我前进培训室后，刚开始也没有太大激情，只是抱着完毕任务心态，但伴随潘教官对本次培训目和目详细讲解后才懂得，本次培训是为了鼓励医务人员斗志，激发潜在能力，发明性发挥人团体能力，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧团体！虽然只有短短两天时间，这次培训所予以我启发和经验却是一笔永久精神财富，无论身处何种岗位、只要专心体会就能得到十分有益人生感悟。 在本次培训中我们被提成若干个家庭，“长期之家”是我家庭，我们口号是“长长期久，天长地久”，在两天活动训练中，我们逐渐建立了深厚感情，在“危难之中”团结在一起，欢笑和泪水中体验“亲情”。在每一次家庭会议都由长辈最终做出决定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈责任重大，决策做出并不像想象得那么简朴，它决定整个家庭为之奋斗方向。这两天培训让我有如下几方面体会和感悟：一、 团体目一致、协作团结、互相信任。从培训开始伙伴选择、家庭组合到背面所有项目，我们逐渐拉近了距离，我们家庭老老少少都在积极出筹划策、都在为完毕一致目而努力。大家消除了所有隔阂，互相协助和协作。在“极地风暴”游戏中，我们所有家庭组员手紧紧握住、互相扶持和照应，随机应变，积极求援外援，形成新组合，成为一种团结、具有强大竞争力团体，最终，我们“长期之家”是唯一在风暴中完整生存下来家庭，这是我们本着“一种也不能少”强烈信念成果。过后我曾经想，为何在训练中大家都能如此团结呢？我想是由于大家目和利益完全一致，并积极鼓励为团体做出奉献个人。牺牲精神对一种团体发展也是很重要。在本次活动中，许多被淘汰人都是为保全自己家庭其他组员积极牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团体永远无法成为一种最优秀团体。在这次汶川地震中有太多太多这样牺牲感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈父亲为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这也许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在平常工作中何尝不需要我们每个人奉献精神，也许对每个人来说小小牺牲也许会挽救团体重大损失和利益。二、迎难而上、付出与责任。当教官把我们所有人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们所有伙伴被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团体合作与竞争在团体之间和团体内部都是存在，只有这样不停转换和交替，整个团体才能发挥最大潜力，发明最大成效，以最充足速度不停前进和成长。在教官积极鼓励下，我鼓起勇气承担女队长责任，开始我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我义务，但当教官宣布当队员不能完毕任务时，队长将为此付出惨痛代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任目光和呼喊、男队长坚定目光感染和鼓舞了我，正如我们口号“我是超人，我怕谁！”豁出去了，我暗暗下定了决心。任务开始了，这项让我们每个人都认为是再简朴不过数数任务却让我们吃尽了苦头，似乎变成了一项不也许完毕任务，不管队员怎样小心翼翼、怎样高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长俯卧撑惩罚，伴随队长体力不支和汗如雨下，两队队员心里越来越难受，似乎战胜队也再没有胜利喜悦，气氛也由“游戏气氛”转变成“紧张局势”。我肩膀颤动了，肌肉开始剧痛，呼吸开始困难，但我脑中放弃念头在队员心痛和歉疚目光中瞬间烟消云散，我只有一种信念：为这样好队员，值得我们为此付出一切，肉体上痛又算得了什么，队员们心理上痛会更痛！。之后细细思量，我们在平常工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是由于自己小小疏忽和大意，犯下错误带来巨大后果却让领导默默承受，默默为我做俯卧撑，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导痛和难，尚有什么理由在此后工作中不认认真真、踏踏实实地干好本职工作，这原本就是我们理应做到，让我们领导少做俯卧撑。项目过后，我们又回到自己家庭，无形之中我们愈加互相理解，互相支持和鼓励，温暖亲情在弥漫。三、细致化管理、通力合作、合理分派资源。对于个人来说看似不也许事，在团体面前就能转化为也许。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、联络地看待问题，做出对规划，同步需要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充足发挥个人专长，高效地处理问题。在“战地救援”项目中这样精神得到淋漓尽致体现。一种团体全体组员都无私地付出自己智慧和力量，这个团体无疑是有无穷战斗力。但同步领导角色职责是有效地分派任务、协调组织、危机时刻对决策。这个游戏也让我们体会到：细节上关注会转变成成败关键原因，而在平常工作中这样细节往往是我们不屑一顾。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，似乎有些影响团体效率，但这也正是大家强烈责任心和团结一致求胜体现，也是大家群策群力体现，假如每个人都一言不发反倒阐明这个团体完全没有发掘自身潜力，全身心地投入自然会大声说出自己想法，只有充足发挥每个人智慧才能挖掘出团体最大活力与竞争力。当然，领导者积极有效引导和协调，制定团体纪律，在有制约但又有相对自由气氛中，尽量发挥每个人智慧，才能获得大家全身心投入。大家这种无私地付出，短时间是可以，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团体战斗力是不会长期。很简朴，付出智慧需要知识补充，否则智慧会枯竭；付出力量需要能量补充，否则力量耗尽。当然，回报有诸多种，往往精神上回报和承认比物质上回报更能激发人斗志，也愈加让人念念不忘。四、感悟人生、破茧而出当我们还沉静在为团体精神所感染兴奋之中时，天忽然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来“劫难”，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人恐惊和无助，在长时间孤单后，居然会下意识去探索周围，紧张危险会来临，这时，一双温暖手出现了，一双不能开口说话手，我轻轻去探索她脸和手，想要想象她模样。她轻轻牵着我越过一道道盲人不也许完毕障碍和困难，聪颖她不是轻轻抚摸我背安抚我紧张无助心，让我脚尖挨着她脚尖前行，给我合适手势让我躲过危险，渐渐地强大信任油然而生，甚至似乎有一种力量让我忘掉了自己是盲人，开始昂首阔步去迎接困难。而对协助过自己哑巴，自己能做只有深深献上一种拥抱，说声“谢谢你”，而感谢又何止这些。除了对自己爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任感觉，人和人之间原本就应当是这样，只是生活磨难和利益争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐蔽和包裹，其实都是源于自己对危险本能反应，于是，不信任、互相戒备渐渐占据了我们心灵。当我们领导以最尊贵姿势为我们这些即将出征战士戴上蓝丝带，这世上有什么样信任比这更让人感到爱惜和尊重！烛光下，领导和我们距离也历来没有像今天这样近、这样亲切，而领导对我们规定也仅仅是做好自己应当做而已。我想每个人心里都思绪万千，不曾像这样动容过，不增像这样认真思索过，许久都无法安静。这次培训给了我一次难忘经历，更给了我一笔宝贵精神财富！衷心感谢我们教官、医院领导和同事。应当说每个人都收获了许多，在这里，我不想表什么决心，我只想说我非常乐意和我们领导、同事们一起通力协作，一起鼓足干劲，重新定位自己角色，去融入、去奉献、去完美我们医院这个大团体，开拓更广阔天地！员工素质培训心得二：员工职业素质培训心得体会（1095字）近期，企业组织员工学习了员工职业素养，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。职业化是一种工作状态原则化、规范化、制度化，规定在合适时间、合适地点，用合适方式，说合适话，做合适事。职业化包括三方面内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基本内容之一，它包括着职业道德、职业意识、职业心态三个方面内容。当今，职业化是一种国家、一种组织乃至个人第一竞争力。没有职业化做基础，其他能力都是空谈。具有职业化员工对一种企业发展极为重要，甚至关系到企业与否能长远发展，他将为企业发展壮大提供源源不停动力，把企业不停推向新发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展前提，企业没有一批职业化员工队伍，很难在同行中找到立足点。美国最著名哈佛商业评论评出了9条职业人应当遵照职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关怀他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本职业化素养。一种职业化程度高员工，他能在进入某个行业、某个企业较短时间内，严格按照行为规范来规定自己，能读懂企业，认同企业，使自己思想、语言、动作符合自己身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守企业法律法规，严格按照企业规章制度办事，能完毕企业下达各项任务，能较快熟悉并掌握所从事工作技能；在生活中，则体目前个人平常行为、生活规律中。前很快，我们企业组织员工打扫现场中控室卫生，打扫成果是：卫生打扫不彻底，而在洁净洁白墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们可以看出：1、该员工没有维护公共卫生意识。中控室是化工厂办公地方，不管在任何状况下，每个员工均有无条件维护那里卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里卫生，假如该员工有维护公共卫生意识，我相信他不会在墙上留下脚印，有也许发既有脚印，还会试着去清除。2、不尊重他人劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人通过好几道工序辛辛劳苦才能做好，他这一脚，抹杀了工人劳动果实，这是一种自我践踏体现，是对自己人格欺侮。3、不敢承担责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对行为，按理说，应当受到对应惩罚，而该员工没有勇气承担自己行为所带来后果，而是选择了沉默，这是一种令人讨厌沉默。总来说，这个员工职业素养低，自己行为没有符合自己身份，对自己行为也没有起码规范，这是一种职业素养不合格员工。职业素养对一种员工来说是非常重要，它关系了员工未来发展方向和空间，对员工晋升起到重要作用，在后来工作和学习中，我会努力学习这方面知识，争取做一名优秀员工。员工素质培训心得三：青年员工综合素质培训心得（1110字）非常有幸可以参与XX企业第X期青年员工综合素质提高班学习，短短两天课程在轻松快乐气氛中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一种道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应当具有综合素质有了更深理解。青年员工在不停地增强自己知识水平和业务能力同步，一定要努力提高自己综合素质。作为青年员工应具有综合素质包括诸多内容，其中最重要有如下几种方面：1、组织能力：怎样把性格各异、素质不一样人组织成为一种集体，是考验一种组织者与否优秀重要一课。要做到这一点，首先要善于思索，要思索怎样开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不停改善和提高自己。2、沟通协调能力：良好沟通协调能力，如同润滑剂同样可使人与人、与组织和群体建立亲密关系，为开展各项工作发明一种宽松外部环境，扩大视野，开拓思绪，做好各项工作。3、决策能力：决策是领导行为基本功能，领导行为效果，依赖于决策性质。青年员工就要积极培养自己领导决策能力，根据本职岗位工作实际状况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时作出有效可行决策。4、分析判断能力：我们平时平常工作往往纷繁复杂，这需要提高自己分析、判断多种信息能力。尤其是对目前形势下员工们存在多种思想、多种体现和多种行为要明辨是非，没有对分析和判断，就没有对决策，也就没有对领导行为。5、创新能力：青年员工作为企业新鲜血液，在师傅们教导下，固有模式工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位特点，组织有特色活动，开展有特色工作，要勇于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新思绪、新措施、新点子、新突破。6、交往能力：青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同事、与领导之间关系，善于同多种类型人交朋友，学会与多种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立亲密关系，多种信息也会源源不停地向自己传来，为自己工作提供以便，更好为企业发明效益。通过这次培训，让我对自己有了清晰精确认识，发目前自己在各方面素质局限性之处，增强了信念和信心，在此后工作中，一定改善自身形象，懂得付出、乐于付出，保持积极乐观工作态度，同步增强团体意识重视团体协作与配合，为团体奉献自己最大力量，获得最优成绩。播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获是我们命运。我们要把握生命每一分钟，全力以赴我们心中梦，假如不经历风雨，又怎么能见彩虹呢？但愿每一名青年员工能早日成为企业坚实脊梁，社会有用之才，发明属于自己辉煌事业。员工素质培训心得四：员工职业素质提高培训心得（1095字）2月1日，按照企业统一安排，我参与了“职业素养与能力提高”学习培训、通过听取刘素红老师讲课和讨论与交流，使我受益匪浅，既掌握了许多知识，又开拓了思绪，对怎样提高自身修养、转变思想观念、提高个人能力，干好本职工作有了新认识和新体会。一是职业素质提高适合企业发展需求。我们懂得，二十一世纪，职业素养是一种国家、一种组织乃至个人第一竞争力，没有职业素养做基础，其他能力都是空谈。“良好职业素养”是国际化职场准则，是职业人必须遵照第一游戏规划，是作为职场人基本素质，是企业与员工、员工与员工之间必须遵守道德与行为准则。想要参与职场竞争，想要成为职场中成功者，想要获得职场生活辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规则。同步，应适应企业在不一样发展时期需求。（刘素红老师所讲“动态环境下企业与自我发展分析”）二是勤于学习，才能深入提高工作能力。在信息化不停加强目前，我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄厚专业知识，科技文化知识和管理知识，虽然有再好愿望，也只能是事倍功半。在企业不一样发展阶段，形势规定我们不停提高自身素质。作为企业干部队伍中一员，我自知责任很重大，因此，在任何时候都必须不停地更新知识，丰富自己工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新能力，尽心竭力踏实工作。（刘素红老师所讲“成就职业人五个元素中终身学习”）三是塑造阳光心态，才能快乐工作。以人为本，是科学发展观关键内涵，也可以说是以人力资源为本。人力资源将成为企业第一大资源。而管理是一项发明性活动，尤其是波及到一切生产要素中最活跃人力，更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则性和灵活性，在企业硬性管理机制和员工工作心理之间开辟出更广阔空间。尤其是在企业战略实行过程中，人力资源工作不应是被动适应，而应当积极、积极地影响企业战略实现。尤其面临目前企业发展重要性阶段，很好发挥各层面人力积极性，才能为企业业绩更上一层楼而发挥力量。（刘素红老师所讲“获得职场成功要素中积极心态”）我将以这次学习为契机，给自己定义一种新起点，把本次所学知识及时应用到实际工作各个环节当中去，坚守责任、提高素质、培养能力。培训学习虽然已经结束了，但我懂得有更重学习和工作任务在背面。思想在我们头脑中，工作在我们手中，坐而言，不如起而行!在此后工作中，我们要把这次“职业素质和能力提高”培训班获得经验，运用到实际工作中去，用拓展了心灵、激情和意志重新面对崭新每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神感染周围同志，在工作岗位中发挥中坚骨干力量，为*发展奉献自己力量。员工素质培训心得五：企业提高员工素质培训心得体会（1059字）9月14号，作为企业提高员工素质培训班一员，我有幸聍听了宋总亲自讲授企业发展战略与员工成长一课。在课堂上，宋总不是以一种老总身份在作汇报，而是以一种站得高、看得远领头人结合企业实际状况在和我们面对面进行沟通。他首先从企业地理位置、生产能力、销售市场、产品品牌、企业实力、工艺技术等6点讲述了晶昊企业概况，然后讲述了企业四个发展历程，尤其和员工解释了企业在股权多元化改制时进行水电移交原因和必要性 ，最终根据SWTO战略分析，从优势、劣势、机遇、挑战四个方面谈了企业此后三到五年发展蓝图。在这章节中他还结合自身经历，娓娓地告诉我们在自身成长过程中，对自己人生、家庭也要进行规划，只有这样才能发明我们自己美好人生。他讲课让我们懂得了企业辉煌，懂得了我们曾今“五个一流”：技术工艺方面，1996年企业第一套盐硝联产技术成为全国样板工程；同样质量方面，我们盐在90年代就成为进京“贡盐“，我们盐占领了香港盐市场70%，目前迫切需要是我们第二代江盐人传承并发扬“五个一流”。 他讲课还让我们懂得了，企业目前正处在一种高速发展时期，懂得了在此后3到5年，企业高层领导正努力做好三件大事：纯碱项目动工、力争动力系统成为园区供热中心、老厂区“退城进园”。整个纯碱项目估计投资100多亿，并弥补了江西无碱历史，这是此前企业想也不敢想事情！他让我们一起感恩第一代江盐人，同步但愿我们二代江盐人续写辉煌，一起为晶昊发展而努力！通过宋总讲课，我有如下四点感受：1、人和人之间需要面对面真诚地进行交流。任何事情交流后，才会把握节点，才会让人有种如沐春风感觉，心情愉悦去工作。2、员工和领导需要互换角色思索问题。作为员工和领导所处位置和所站高度是不一样样，思索问题角度也是不一样样。假如不交流，那么员工不懂得领导为何会做这样决策，领导也不懂得员工对这个决策有什么想法，交流后再互换一种角度去思索问题，那么一切沟通都将变得顺畅。目前领导在百忙中抽空和大家面对面交流，作为员工，更应当学会换个角度去想问题。3、脚踏实地去做好工作。面对面交流后每一种人均有想法，这只是心灵碰撞，心灵碰撞后更重要是要去付诸行动，这样才能从思想转化成为实实在在行动，才能脚踏实地做好每件工作。4、作为一种排头兵，为这个大家庭做个SWTO分析，定一种方向目，然背面对面和大家进行交流，使员工在工作中明白这个目，并朝着这个目努力，大家庭美好了，每位员工小家庭不也一定会更美好吗？