2023年民主生活会公司领导班子“六个对照”对照检查材料两篇.docx

2023年民主生活会公司领导班子“六个对照”对照检查材料两篇根据集团关于召开主题教育专题民主生活会的通知精神，XX公司领导班子对照此次民主生活会主题，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，重点围绕对照检查内容结合典型案例剖析，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确改进方向。现将XX公司领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会问题整改落实情况针对2022年度民主生活会查摆出来的问题，XX公司领导班子注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锤炼党性修养、在工作实践中锻炼能力素质，问题全部得到整改落实。（一）加强思想政治建设，锤炼政治本领。班子成员始终把党的政治建设摆在首位，坚持民主集中制，落实党委会议事规则，严格请示报告制度，重大事项及时向集团党委请示报告，自觉接受上级组织和广大党员干部职工监督，严格落实党内各项制度。开展党组织书记抓基层党建述职评议，建立党组织书记抓基层党建工作“三个清单”台账。班子成员不断加强思想建设，理论学习常抓不懈。全年开展党委理论中心组学习9次、党委会“第一议题”学习17次，组织讲授党课80余场次、受众800余人次，配发政治理论学习教育书籍900余册。加强“学习强国”平台运用，评选“先进学习组织”5个、“学习标兵”20名。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，成立宣讲团和宣讲小分队，举办读书分享会，开展专题培训。专题研究意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，防范负面事件发生。（二）加强党的全面领导，把牢政治方向。班子成员聚焦提升活力，不断加强组织建设。实施“党建+清单化”管理模式，提高阵地建设标准，新建、提升了机关党建融合空间及XX党建活动室和红色长廊，进一步加强党支部标准化规范化建设。组织红色基地参观学习，开展重温入党誓词、主题党日活动、微党课比赛、评先评优等工作。坚持以人为本，提升职工凝聚力。及时更新改造站队生活设施，分批建设职工之家，坚持开展“六必访”、送温暖等工作，积极组织节庆、健身等文体活动。加强精神文明和企业文化建设。开展各类精神文明创建活动40余项；推出“K宝宝”系列文创产品，积极诠释公司企业文化理念，展现XX行业特色；在学习强国平台、多家省级及以上主流新闻媒体发稿16篇。（三）加强履职尽责，夯实主责主业。稽核治逃高效推进，公司每月主要稽核数据多项排名全省前十，XX按照时间节点如期开通运营。全力做好道路安全保通，积极开展路域环境整治，加强路产宣传。扎实开展“养护三年提升行动”，道路技术状况持续提升，各类指标均为“优”。组织成立“技术专班”，快速修复提高设备使用率，2022年度公司荣获XX优秀单位称号。坚持底线思维，把安全生产工作放在全局工作中谋划布局。加强集团改革重组政策导向解释和宣传引导，确保职工队伍稳定；科学精准执行疫情防控优化措施，加强外出报备，建立一线人员轮岗备岗制度；高度重视信访维稳各项工作，努力把矛盾纠纷化解在基层，从源头上消除和减少不稳定因素，持续营造安全稳定发展环境。（四）加强为民服务，厚植政治优势。班子成员始终坚持把主要精力放在深入调研、科学决策、协调落实上。持续深入开展“我为群众办实事”活动，实施领导班子“党建引领提升、文明服务保畅、路产安全保通、路容路貌提升、机电设施保障、温暖服务职工”六大工程，开展一线调研15次，建立“我为群众办实事”项目清单共计89个并已全部完成。（五）加强能力作风，凝聚工作合力。班子成员牵头成立9个“能力作风建设年”活动督导检查组，采取巡回督查、随机抽查等方式，加强对基层单位的工作指导。深入挖掘推进“能力作风建设年”活动的工作举措和经验典型，定期通过OA办公系统编发“能力作风建设年”活动动态信息和典型案例，激励干部职工担当作为，在公司上下营造“比、学、赶、超”争先创优、干事创业的浓厚氛围。全年组织开展各项业务培训及各层级党务培训12次，参训310人次。（六）全面从严治党，涵养政治生态。班子成员加强廉洁教育。深入学习习近平总书记有关重要讲话，对照反思典型案例，观看反腐零容忍等，树牢底线思维。做好日常监督。建立XX党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会议17次，研究“三重一大”事项165项。加强风险防控。重大节日前进行廉洁提醒，强化节日廉洁纪律；围绕授权、用权、制权等关键环节，盯紧“人财物”等关键领域，排查廉洁风险35项，并制定落实防控措施。重视以案促改。学习河南郑州”720”特大暴雨灾祸调查报告，通过对照查摆，深挖问题根源，提高职工的应急处突工作能力。完成巡察、审计整改。针对上级出具的7份审计检查报告，所有问题均已整改完毕；对照集团第二轮巡察通报的问题，建立台账，逐项落实整改。二、会前准备情况（一）制定会议方案。XX公司党委认真制定民主生活会实施方案，明确会议召开时间、参加人员、召开方式和具体要求，对会前、会中、会后各项工作做出了详细部署。方案经公司党委会议集体研究后，提前报集团党办审核，为开好民主生活会提供具体遵循。（二）认真开展学习。会前，专题组织召开党委理论学习中心组集中学习，重点学习了习近平总书记关于党的建设重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神；学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活若干规定等党内法规。把学习的着力点聚焦到深刻领悟习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述和习近平总书记对河南重要指示批示、对交通工作的重要指示批示精神上，为开好民主生活会打牢思想基础。（三）深入谈心谈话。公司主要负责同志与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与分管单位（部室）主要负责同志，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表开展谈心谈话。重点围绕学习贯彻党的二十大精神情况、主题教育开展情况、落实集团工作部署情况等内容进行谈心谈话，深入交流，沟通思想，为开好民主生活会营造良好氛围。（四）高标准撰写会议材料。公司领导班子和成员围绕会议主题，联系工作实际围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面同时结合典型案例逐条查找梳理存在问题，有针对性提出整改措施。我主持起草了班子对照检查材料并提前报集团党办审核，同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关。为高质量、高标准开好此次民主生活会做好充分准备。三、对照检查情况班子成员紧扣会议主题，对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述，对照党章党规党纪，对标对表集团部署，紧密联系工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了问题。（一）理论学习方面。班子成员始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，能够深入学习贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、引领工作。但通过对照检查，还存在一些问题：一是理论学习的深度广度还不够到位。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心。比如，党委理论中心组学习和党委会议“第一议题”虽常态化开展，但学习内容上更多侧重于对中央、省委、集团政策文件、会议精神、领导批示的学习，常规化学习多，结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学习较少。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想精研细读深思不够，在入脑入心、融会贯通上仍有差距。谈心谈话时也有党员干部提出了党委理论中心组学习成效向下延伸、拓展、覆盖不到位的问题，这说明我们在发挥好党委班子的头雁作用，推动干部职工经常学、深入学、细致学方面还有一定差距。二是学用结合还不够紧密。面对当前公司发展的挑战与机遇，将理论水平的提升转化为运营管理、防范风险、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应集团改革形势，加速推进公司业务升级方面做得还不够到位。今年以来，班子成员按照主题教育活动要求，结合党建和业务工作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融入的成效还不够显著。（二）政治素质方面。班子成员带头旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对中央大政方针衷心拥护，对省委和集团各项决策部署，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的意识不足。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够，统筹推进各项工作与落实从政治上看、从政治上抓的要求还有差距。二是政治功能发挥不够明显。班子成员能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公。民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常；参加基层党组织生活被事务性工作挤占的情况依然存在，参加组织生活的频次、内容、程序不够规范。（三）能力本领方面。班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，但仍然存在一些短板：一是推动高质量发展的能力仍需增强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。随着工作时间的增加，业务工作的繁重，有的班子成员没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态，没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲。也一定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。比如，有些班子成员习惯于用老办法解决新问题，对于公司改革发展过程中出现的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法。表现出“拖一拖、等一等、看一看”的观望心态，缺少扭住不放、持续发力、攻坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出。二是创新开拓精神还有不足。推进工作大多停留在执行上级要求上，开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不充分。落实集团战略部署还不够深入，对集团提出的新理念新要求，研究思考不够系统深入，创新性办法不多，成效不够显著，长效机制还有待形成。比如，开展清障救援工作，对故障车辆当事人自行联系社会救援公司开展高速公路施救行为制止劝离的相关政策主动研究掌握不够；对缓解人员紧张造成的日常保通、特情处置、绿通查验等工作压力较大，缺乏创造性的工作举措。同时，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对公司长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，与职工群众的期望还有一定差距。（四）工作作风方面。班子成员聚力团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进步。但细致查，还有提升空间：一是主动斗争精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。面对机遇挑战，面对改革发展的重点难点工作，缺少斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。二是深入职工群众问计、问需还需提升。班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够。比如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与公司民主管理的积极性、主动性不强。（五）担当作为方面。班子成员始终注重将推进改革发展与现实问题相结合，团结带领公司干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处:一是抓工作落实的力度还不够。对标集团要求，我们一些工作的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。比如，对于一些重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；有时对上级精神领会不到位、思考不全面，习惯于当“二传手”，说过就算干过，满足于开会布置，至干工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏一抓到底的韧劲。再如，个别班子成员缺乏对基层党组织工作具体指导的主动性和积极性，下沉一线支部上党课、交流学习体会次数较少，教育引导和监管手段还不够有力，支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分。二是干部队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，与高质量发展需求还不够匹配。例如，干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象，部分党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明公司管理机制还有待健全完善，激励约束机制还需要进一步优化调整，班子成员在激励干部担当作为、狠抓干部职工队伍建设上做的还不够，调动干部职工工作积极性和创造性还需创新思路、完善举措。（六）廉洁自律方面。班子成员能够严格落实全面从严治党责任，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央八项规定精神。但深入纠，还有改进之处:一是从严治党力度还不够有力。有些同志对党风廉洁建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治党和党风廉政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设细致部署和自我加码。二是监督教育管理还不够严格。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的还不够有力，谈心谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性的跟踪问效，压力传导不到位。比如，开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。四、典型案例剖析情况按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，我们结合工作实际选定郑州“720”特大暴雨灾害追责问责案件作为此次的典型案例。班子成员将典型案例剖析与主题教育对照检查相结合，联系思想、学习和工作实际，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，其主要体现在：一是防范化解重大自然灾害风险理论武装还不够扎实。班子成员虽然常态化组织开展党委理论中心组学习、党委会第一议题学习等，但对习近平总书记关于防范化解重大自然灾害风险重要论述和省委、集团关于防灾救灾减灾和应急处突的安排部署学习研讨交流不扎实、不深刻，在学懂弄通上还有差距。比如：部分同志认为懂得一些安全生产的基本观点、基本原理能适应工作就行，安全生产的高标准高要求与实际工作结合的还不够，用科学理论指导实践和日常工作应用的还不够充分。二是风险意识和应急处突能力还有待提高。对提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险的要求理解还不够透彻，易出现乐观情绪、麻痹思想。比如，在去年7.20特大暴雨自然灾害到来之前，班子成员对此轮强降雨过程重视不够，主观上认为北方的雨不会太大，未能提前下发公司暴雨灾害预警，提前组织成立抢险救灾专班、抢险救灾预备队，警惕性不高、防范部署不到位，没有采取具体的、有效的落实措施。导致公司所辖部分路段路面、路基边坡、排水设施、桥梁锥坡均出现不同程度水毁；所辖部分收费站出现车道、广场大面积积水，影响道路安全畅通，给司乘出行带来不便。这说明对提高应急处置和安全保障还缺少足够的认知，对重大自然灾害可能引发的风险、带来的危害还缺少足够的警惕。三是防灾减灾和应急处突制度机制还不够完善。系统集成、协同高效的防灾减灾和应急处突制度机制建设方面不够严密。比如在去年7.20特大暴雨自然灾害应对过程中，应急预案指挥调度结合不紧密，应急响应滞后。未要求全体人员到岗参与应急抢险保通工作，各部门联系不够及时、紧密。虽然制定了各级防汛抢险工作预案，但缺少对应急预案的评估完善工作，没有强化演练磨合，没有细化各部门及相关单位的具体责任、应答机制、行动措施。五、问题根源分析在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，深刻剖析根源，主要有以下四个方面原因。一是理论武装有所松懈。面对新形势新要求，把更多精力放在稳运营、促改革、保安全这些“硬杠杠”上，忽视了政治理论学习。对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记对河南重要指示精神深刻理解有差距。二是责任意识不够强烈。对工作开展缺乏总体地谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行得多，主动作为的少，对新形势下运营管理的工作思路、方法研究不深，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不足。主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识还需要进一步强化。三是宗旨意识有所减弱。群众观念树得不牢，倾听职工意见、顺应群众期盼不足，问需于民、问计于民不充分，没有真正把以人民为中心的发展思想内化为履职的出发点和落脚点。四是斗争精神略显不足。面对繁重艰巨的改革发展任务，忧患意识、竞争意识不强，缺乏等不起的“危机感”、坐不住的“责任感”、慢不得的“紧迫感”和“一竿子插到底”的劲头。五是管党治党不够严格。对党风廉洁建设的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中监督指导的力度还不够大。对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，批评教育多、追究问责较少。六、整改措施和努力方向针对存在的问题，XX公司领导班子制定相应的整改措施，重点做好五个方面工作：（一）强化思想建设，保持政治定力。班子成员要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续组织好党委理论中心组学习和第一议题制度落实，进一步加强交流研讨和调查研究，进一步把党的二十大精神贯彻落实到公司改革发展各项工作中，在学用结合、知行合一、推动工作上下功夫，自觉把政治标准和政治要求内化于心、外化于行，坚决做“两个确立”的衷心拥护者、“两个维护”的忠诚践行者。（二）强化党的领导，扛牢政治责任。班子成员要进一步推动党的领导与公司运营管理各环节深度融合。紧扣主责主业、运营管理、防范化解风险、改革创新、挖潜增效、防疫维稳、企业文化建设等关键任务，建强组织、完善体系，真正把党建优势转化为治理优势、发展优势。坚持以上率下，班子成员带头落实重大决策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢于承担责任，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点，特别是对上级部署的重要任务，亲自督办，跟踪落实，确保有布置、有检查、有落实、有结果。（三）强化使命担当，提高发展质效。班子成员要在“急难险重”工作中主动领题、认真解题、带头破题。充分发挥主观能动性，进一步更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性地开展工作，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署落到实处。把改革发展作为第一动力，健全完善运营管理制度。健全权责清晰、程序严密、分工合理、运行高效的运营管理制度体系，进一步提升运营管理效能。把安全稳定作为第一要务，扎实做好风险防控和合规管理。加强企业法治建设，狠抓合规管理；重点强化采购、资金管理等重点岗位的职责权限，形成相互衔接、监督的内控体系；持续推动安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系机制运行，不断提升安全管理水平和应急处置能力；常态化落实信访维稳工作责任，确保不发生负面舆情。深化企业文化建设凝聚员工思想共识，稳队伍、稳运营、稳发展，夯实公司高质量发展基础。（四）强化宗旨意识，牢记为民之心。班子成员要坚持深入基层、深入职工，在各项工作的谋划、部署和落实中，注重听取基层意见建议，重视集聚职工智慧，尊重职工首创精神，凝聚起推动落实、加快发展的强大合力。注重将维护职工权益向改善职工工作生活品质转变。发挥“职工之家”“职工书屋”等文化阵地作用，构建职工精神家园。围绕运营管理，开展技术比武、劳动竞赛、工会课堂等交流培训，激发职工工作热情和创造潜能。（五）强化队伍建设，持续激发活力。班子成员要坚持能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向，激发干部员工想干事、能干事的创业激情。坚持严管厚爱相结合，狠抓问题隐患排查整改，及时堵塞漏洞，全力确保队伍内部稳定。强化守纪意识、责任意识，确保政令畅通。狠抓练兵活动、业务培训，不断提升职工队伍整体素质。树立大抓基层的导向，以政治引领教育引导员工自觉主动服从服务于公司改革发展大局，推动党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，以良好的精神状态推动公司高质量发展。（六）强化作风建设，全面从严治党。班子成员要加强对纪律作风建设的统筹规划、组织协调、督导检查。对党员干部遵守党纪党规、服务群众和工作绩效等情况，加强监督检查，有针对性地跟踪问效。打造坚强领导集体，严格落实党委议事规则、“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活，落实“一岗双责”要求。扎实开展日常监督，突出重要岗位、重点领域和关键环节，加强事前事中事后全流程监督。进一步强化党风廉政教育，开展形式多样、内容丰富的廉政学习宣传活动、以案促改警示教育活动等，进一步提升广大党员干部职工党性觉悟，树牢底线思维，增强廉洁意识。落实巡视整改、以案促改工作责任。强化压力传导，做到整改主体责任和监督责任一体推进、一体落实，进一步夯实公司改革发展基础。以上对照检查如有不妥之处，敬请批评指正。领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料按照开好xx年度专题民主生活会工作要求，xx领导班子紧扣全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署主题，认真组织开展集体学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点围绕规定的六个方面对照检查内容，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定了行之有效的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，严明政治纪律、政治规矩方面。一是通过政治理论学习感悟“两个确立”的决定性意义不到位。班子虽然能通过“第一议题”、理论学习中心组学习研讨等方式坚持经常性的集体学习，但学习方式上主要是分别领读相关学习内容，走形式过场的成分多，相互启发、深层次研讨交流不够，导致对党的光辉历史、光荣传统、优良作风的学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，对“两个确立”的决定性意义感悟效果不佳。二是主动以“两个维护”统领纪检监察工作意识不强。突出表现在围绕党中央重大决策部署和市委重点工作安排，立足纪检监察职责跨前一步、靠上监督不足，比如：面对乡村振兴重大国家战略实施，开展监督检查不深入、不及时，招数还不多，主动及时发现、严肃查处政策落实上的虚化、弱化等问题不到位，为上级政策落实落地提供纪律作风保障的力度仍需加大。三是班子成员政治敏锐性还需加强。虽然能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但履行“监督保障执行、促进完善发展”职能职责时，还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，对一些违规违纪问题后面暴露出的政治方面问题，提前甄别、精准判断的意识不足，一定程度上导致查处违反政治纪律和政治规矩问题的力度还不够大。（二）在带头用 习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对 习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。学习方式方法呆板，常常是念念文件、听听报告，存在着相互交流研讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形式少、带着问题学思践悟少的“四少”问题，导致对 习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会原地踏步、学的不深，悟的不透。二是在细照笃行、指导工作上做的不好。大部分班子成员对理论学习局限于了解新提法知晓新要求，学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流较少，导致理论学习还未能与纪检监察实际工作做到融会贯通，用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够，理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体现。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是部分班子成员政治站位还需进一步提升。虽然常常把“政治三力”挂在嘴上，但实际工作中有的同志仍然对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，在夯实党的政治根基上着力不够。二是贯彻落实民主集中制存在不坚决、不到位地方。有时因时间和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步完善。三是不折不扣贯彻落实党中央决策部署和 习近平总书记重要指示批示精神不到位。个别班子成员工作作风还不够扎实，好凭老经验、老办法解决新问题，对 习近平总书记最新指示批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作时有时对一些工作任务一分了之，只要结果不管效果，同时缺乏有效的督导落实措施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。（四）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出要以群众是否满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。有的班子成员仍然存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少等方面的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是护航民生诉求的工作机制和方式方法还不完善。突出表现在，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力度还不够，民生领域监督网织的还不够密，一些损害群众利益的不正之风还未得到有效根治。比如：今年以来，全市纪检监察机关共查处群众身边腐败和作风各类问题xx起xx人，其中，当年新发生的违纪违法问题xx个，占到xx%，反映出对遏制群众身边腐败问题的工作机制还不完善，惩治基层腐败遏增量、减存量的任务依然繁重。三是调查研究工作机制还不健全。班子成员运用调查研究这一有力武器上存在着不爱用、不会用的问题，开展调查研究不同程度存在着完成任务心态，深入一线、深入群众身边开展调研的深度、广度还不够，导致察民情、听民声、知民意做的还不够好。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺。有的班子成员干事创业激情弱化，进取意识不强，有的统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，这些都导致班子在面对新征程上的各种挑战时，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。二是进取创新的意识不强。有的同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。如，在推动各级党委（党组）主动运用监督执纪“第一种形态”、前移监督关口上，虽然探索了好多年，但研究还不深入，成效不明显，导致挺纪在前、抓早抓小还未完全成为常态。三是班子主动防范化解风险能力还需进一步提升。开展的各类学习、研讨，都没有把 习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”等方面的重要论述纳入重要内容，导致部分班子对反腐败斗争形势认识不透，存在盲目乐观心态，对纪检监察工作高质量发展、对经济社会发展面临的风险挑战认识不清晰，导致其没有将防范化解重大风险作为开展工作的一个重要着力点，为防范化解重大风险提供坚强纪律保障不够坚实。（六）带头落实全面从严治党责任方面。一是履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提升。一是监督责任存在“上热中温下冷”的问题。班子对机关和派驻组队伍建设投入大量精力，但在乡镇（街道）纪检队伍建设方面，提要求多、抓具体落实少，督促指导乡镇（街道）纪委履行监督责任的方式单一、措施不力，基层纪检干部素质能力水平亟待提高。二是抓源头治腐的制度机制建设不够好。通过四项监督，发现了在落实全面从严治党方面存在不少群发性、普遍性的问题，虽然督促进行了整改，但不少是就问题论问题，通过一体推进“三不腐”，找准制度漏洞、规范权力运行等方面做得还不够，特别是在推动解决体制机制等深层次问题方面未能取得大的突破。三是“失责必问、问责必严”的态势尚未形成。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。二、产生问题的原因剖析（一）理想信念之舵不稳，导致“政治三力”不够坚定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论加强思想改造，对 习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题，没有把“两个维护”作为一条政治红线贯穿纪检监察工作高质量发展始终，导致领导班子的政治历练、政治经验、政治能力等方面都亟需增强。（二）担当作为精气神不足，导致对标找差的意识不强。有的同志对纪检监察干部应该树立比普通党员要更高的标准认识不到位，对标找差的动力不足，没有站到党性、理想、信念的高度时刻反思自己，“一日三省吾身”做的不够，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉，面对纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和铁面执纪的坚强定力和坚定决心。（三）党性修养锤炼不够，履行管党治党政治责任、履行“一岗双责”不到位。有的同志对严肃的党内政治生活重视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，有自由主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉。有的同志存在“讳疾忌医”的思想，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非的能力，执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退。（四）群众观点践行不到位，以人民为中心的发展思想树得不牢固。部分班子成员没有真正践行“把群众的事当成天大的事”的工作理念，群众立场、群众路线坚持得不好，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距。三、下步努力方向和整改措施（一）坚持政治统领，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。健全完善学习机制，深入学习领悟 习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好学习计划落实。进一步扛牢扛实“一岗双责”职责，履行好管党治党政治责任，带领全体纪检监察干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）持续改进工作作风，坚定践行以人民为中心的工作理念。严格落实纪委监委领导班子成员联系基层纪检监察工作制度，督促班子成员经常深入基层、沉到一线，深入了解基层的诉求和问题，帮助协调解决，加强业务指导，答疑解惑。切实维护群众切身利益，深入落实中央纪委和省纪委专项治理工作要求，针对民生资金、“三资”管理等领域群众反映强烈的吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题，深入开展专项治理，加大重点整治和督办问责力度，以解决群众反映突出问题的实际成效增强人民群众获得感。（三）聚焦主业主责勇于担当作为，在高质量发展新征程上阔步前行。深化对新时代纪检监察工作的规律性认识，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，重点加强党的xx对全面从严治党重大部署、新发展理念、新时代党的组织路线以及省委、市委“工业强市、产业兴市”等战略的学习领会，并立足“监督保障执行、促进完善发展”职能，加强对全市各级党组织贯彻落实情况的督促检查，倒逼各级党组织和领导干部将捍卫“两个确立”、践行“两个维护”落实到履职尽责中、体现在工作行动上。（四）从严从实加强队伍建设，切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。紧扣新形势下党的建设总体要求，进一步严明工作纪律作风，把依规依纪依法要求贯穿纪检监察工作和队伍建设始终，严格落实纪检监察干部“十不准”“八严禁”要求，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，不断提升履职能力和服务意识，推动全面从严治党要求落地生根。进一步加强党员干部服务水平建设，带头端正学风，持续加强党员思想政治教育和日常管理，持之以恒正风肃纪，力戒形式主义、官僚主义，坚决维护好纪检监察干部铁军形象。