物业公司员工工服管理制度.doc

物业企业员工工服管理制度 1.0目 为树立良好企业形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。 2.0合用范围 本规定合用于唐山*物业服务有限企业全体员工工服管理。 3.0职责 3.1人力行政部负责员工工服统筹管理及工服制作。 3.2库管员负责发放保管，应精确把握发放和库存工服数量和质量；在工服局限性时及时补充（指保安服装）。 3.3库管员负责验收和执行物品管理各项规定（含补充服装时型号数量记录）。 3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。 4.0工服管理 4.1以人力行政部正式入职单为根据，填写员工工服领取登记表 4.1.1人力行政部在填写员工工服领取登记表时，必须注明每件或每套工服购置价格。 4.3 员工工服支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限 4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领原则及折旧年限 职位 物业企业总经理、副总经理、各物业管理处经理、总企业各部门经理 物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、 备注 领带（蓝色或浅灰色暗花）自备 押金 在工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。 4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领原则及折旧年限 职位 各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理 物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件 备注 黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。 4. 4. 3 保安员工服支领原则及折旧年限 职位 保安员 物品 备注 1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还企业 2.所有所需交回物品，必须清洗洁净 押金 员工上岗前缴纳 折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣折旧年限为 5年，其他物品折旧年限3年。 4.3.4客服部员工工服支领原则及折旧年限 职位 客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总企业文员等对应岗位） 物品 黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个 备注 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。 4. 4. 4 环境保洁部员工工服支领原则 职位 环境保洁部员工 物品 备注 1.夏季室外作业人员可配发草帽。 2.中筒雨靴和雨衣在离职时必须交还企业。 3. 所有所需交回物品，必须清洗洁净 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣折旧年限为5年，其他 物品折旧年限3年。 4.4.5 工程维修部员工工服支领原则及折旧年限 职位 工程维修部员工 物品 备注 1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必须交还企业 2.所有所需交回物品，必须清洗洁净 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴折旧年 限为5年，其他所有物品折旧年限为3年。 4.4.6商管员工服支领原则及折旧年限 职位 商管员 物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件 备注 黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。 4.4.7播音员及企业其他女性文员工服支领原则及折旧年限 职位 播音员及企业其他女性文员 物品 黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣） 备注 押金 1.在员工工资内扣除并开具押金收据 2.押金原则与客服部原则一致 折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。 4.4.8员工工服折旧计算措施及其他规定 4.4.8.1 折旧费用：实际购置价格折旧年限月份和员工实际工作年限月份和 。 例如：一员工在我司申领了一套价值360元，折旧期为3年工服，该员工在企业工作2年零3个月，积极离职。该员工在离职时 可支领服装折旧费用为360元36个月27个月=270元。 4.4.8.2 折旧期从工服申领到位日期开始计算，到员工将工服上缴至企业日期截止（一种月内合计工作局限性15天含15天不予计算折旧月份；一种月内合计工作超过15天局限性30天按整月计算。） 4.4.8.3 员工积极离职，按此措施执行；员工被动离职视状况而定。 4.4.8.4 在试用期内员工积极离职，企业将不退任何费用；员工被动离职视状况而定。 5.0着装原则 员工着装原则按*（唐山）房地产开发有限企业之员工行为规范之有关规定执行。 6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。 7.0本规定自公布之日起执行，同步废止原有规定及口头规定。 为完善我院试验室规范化管理，提高试验室设备运用率，适应试验教学改革和发展，特制定本制度。 一、试验室工作档案内容 1.试验室教学文献：试验教学大纲，试验课程及项目，每学期试验教学任务及试验实际开出记录，试验教学课表及试验项目记录、试验教学考核措施及试验汇报等有关记录、报表。 2.试验室仪器设备、低值品及材料：仪器设备固定资产账卡、验收汇报、使用维修记录、分类分户账及多种凭证；低值品分户帐及凭证等；大型精密仪器设备论证汇报、订货协议、安装验收汇报、损坏维修记录、使用记录、阐明书；消耗品及材料领用记录等。 3.试验室管理制度和工作记录：学院和主管部门下发有关试验教学和试验室工作文献；试验室制定各项岗位责任制、分工细则及管理制度；试验室工作日志；试验室研究活动记录；人员考核记录；安全、卫生检查记录；培训计划及实行状况；试验室工作计划；研究论文、成果鉴定证书；自制或改造试验仪器设备装置验收汇报；试验室改造状况等资料。 4.试验室经费使用：试验室年度仪器设备购置、试验消耗、仪器设备维修等经费支出状况记录；试验室年度科研项目、对外培训、测试、技术协作、劳务等收入状况记录等。 二、试验室工作档案管理 1.试验室档案建立和管理由试验科和设备处负责业务指导，各中心、试验室要有专人负责此项工作。新建试验室应建立工作档案。 2.专兼职人员、教师应根据各中心、试验室工作档案内容，有责任有义务做好有关事项记录，并将有关资料提供应负责档案工作人员。 3.各部门根据试验室工作档案内容进行记录整顿、编目、立卷、定期归档，并保留在本部门。 4.各部门应指定人员负责试验室工作档案管理工作。 5.试验室工作档案向院内外提供运用。凡需试验室工作档案单位或个人，应经所在试验室主任同意并办理借阅手续，妥善保管不得遗失和损坏，用后及时偿还。 第一章 总则 第一条 为了深入推进和规范院务公动工作，增进医院民主科学管理，依法执业，提高医院医疗服务能力，构建友好医患关系，不停满足群众就医需求，根据医疗机构院务公开监督考核措施（试行）文献精神，制定本措施。 第二条 本措施合用于z大学z第二医院院务公动工作监督和考核。 第三条 院务公开监督考核坚持客观公正、民主公开、重视实效原则。 第四条 院务公开监督小组负责统一组织实行医院院务公开监督和考核工作。 第五条 纪检、工会等职能部门要充足发挥主管部门作用，切实加强院务公动工作监督和考核。 第六条 院务公开监督考核采用平常监督与定期考核相结合，明查和暗访相结合措施；监督考核重点是院务公开公开内容、公开时限、公开方式、公开范围、公开效果。 第七条 医院应当将院务公开纳入年度工作目进行管理，并作为评估医院工作成绩重要根据。 第二章 院务公开平常监督 第八条 院务公开平常监督是对医院平常院务公开执行状况进行监督，包括外部监督和内部监督两种形式。 第九条 院务公开平常监督重要内容是院务公开实行状况及其效果。 第十条 卫生行政部门、社会公众、服务对象、媒体、医院行风监督员和有关单位对医院院务公开进行外部监督。 第十一条 医院职工对医院院务公开进行内部监督。 第十二条 医院通过设置投诉举报电话、投诉举报信箱（院长/书记信箱）、聘任社会监督员等多种方式，积极接受监督。 第十三条 医院接到平常监督反馈意见后，应当予以登记并及时调查核算和处理，对改善工作提议应积极采纳。 第十四条 纪检、工会等职能部门应当充足发挥监督职责，督促医院对院务公动工作中存在问题进行整改。 第三章 院务公开定期检查 第十五条 院务公开定期检查是监督小组定期对医院院务公开状况检查评估。院务公开定期考核每年进行一次。 第十六条 定期考核重要内容包括： （一）制度建设 院务公动工作有关规章制度以及规章制度建立和实行状况。 （二）公开内容 按规定对社会、服务对象、内部职工应当公开内容与否公开，与否将院务公动工作纳入医院年度工作计划及工作总结。 （三）公开形式 有相对固定公开渠道，公开形式与否多样，与否便于社会、服务对象及内部职工获取信息。 第十六条 考核形式 （一）实地查看院务公开记录 （二）听取院务公动工作汇报并进行满意度测评 第十七条 考核成果运用 考核成果分为“合格”和“不合格”，并作为医院班子工作考核重要内容。