个体经营劳动合同范本.docx

个体经营劳动协议范本
　　劳动协议 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。小编搜集了个体经营劳动协议范本，小编搜集了个体经营劳动协议范本，欢迎阅读。
　　个体经营劳动协议范本【一】　　用人单位(甲方)： _________________
　　地 址 (甲方): ___________________
　　职 工(乙方)： _______________________
　　使 用 说 明
　　一、用人单位与职工签订劳动协议步，双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、劳动协议必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)方为有效。
　　三、协议参照文本中空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写空栏，请打上“/”。
　　四、乙方工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定职业分类和技能原则明确约定。变更范围及条件可在协议参照文本第十二条中约定。
　　五、工时制度分为原则、不定期、综合计算工时三种。如经劳动行政部门同意实行不定期、综合计算工时工作制，应在本参照文本第十二条中注明并约定其详细内容。
　　六、约定职工正常工作时间工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资原则;实行计件工资，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
　　七、本单位工会或职工推举代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体协议。职工个人与用人单位签订劳动协议各项劳动原则，不得低于集体协议约定。
　　八、双方经协商一致后，对劳动协议参照文本条款修改或未尽事宜约定，可在参照文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订补充协议，作为劳动协议附件，与劳动协议一并履行。
　　九、签订劳动协议步请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清晰，并不得单方涂改。
　　十、本文本不合用非全日制用工使用。
　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
　　名称： 姓名：
　　法定代表人(重要负责人)： 身份证号码：
　　户籍地址：
　　经济类型：
　　通讯地址： 通讯地址：
　　联络人： 电话: 联络电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)和国家、省市有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。
　　一、协议期限
　　(一)协议期限
　　甲、乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限：　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完毕一定工作为期限：从 年 月 日起至
　　工作任务完毕时止，并以________________为标志。
　　(二)试用期限
　　双方同意按如下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在协议期内)：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　(协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月;协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方工作内容： 。
　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。
　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更告知书作为本协议附件。
　　(四)乙方工作地点： 。
　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应按本协议第七条处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一)甲、乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间：
　　1、原则工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定期工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、六个月()、季()或月()为周期综合计算工时工作制。
　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　(三)甲方执行法定及企业依法自行补充有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定正常工作时间工资及有关政策法规规定计算措施支付工资。
　　四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间工资原则(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定原则。
　　1、计时工资： 元/月( 元/周);
　　2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完毕，本项约定方为成立);
　　3、其他形式： 。
　　(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资80%或单位同一岗位最低级工资，并不得低于本市最低工资原则)。
　　(三)甲方依法安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长详细措施。
　　(六)甲方给乙方发放工资时间为：每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。
　　五、社会保险
　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应社会保险待遇。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》规定，保护乙方健康及其有关权益。
　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。
　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。
　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动协议变更、解除、终止
　　(一)符合《劳动协议法》规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订《变更劳动协议协议书》。
　　(三)《劳动协议法》规定终止条件出现，终止本劳动协议。
　　八、经济赔偿金、医疗补助费发放 解除或者终止本协议，经济赔偿金、医疗补助费等发放按《劳动协议法》和国家、省、市有关规定执行。
　　九、告知和送达
　　甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本协议所列明通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方。
　　十、因履行本协议发生纠纷处理措施
　　乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理，可以向就近劳动行政部门投诉。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理;协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。
　　十二、双方需要约定其他事项
　　本协议(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有，视为尚未与乙方签订本劳动协议;发生纠纷时，不得以已签订本协议为由对抗乙方主张，并由甲方承担对应法律责任。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)
　　法定代表人
　　(委托代理人)：
　　年 月 日 年 月 日
　　个体经营劳动协议范本【二】　　甲方：__________
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：__________
　　文化程度：
　　出生日期 年 月 日
　　参与本单位工作时间 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本协议，以便在此后工作共同遵守。
　　一、劳动协议期限
　　第一条 本协议期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
　　二、岗位职务及工作内容
　　第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店)。
　　第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定准时保质保量完毕对应工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 乙方工实行 工作制。
　　第五条 甲方为乙方提供必要工作条件，制定有关工作规范。
　　第六条 甲方负责对乙方进行必要职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除协议，应赔偿甲方此项费用。
　　四、劳动酬劳
　　第七条 甲方应遵照按劳分派原则对乙方进行薪酬分派。
　　第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营状况和乙方奉献大小向乙方发放对应数量奖金。
　　第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
　　第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。
　　五、保险、福利待遇
　　第十一条 甲方按国家及××省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。
　　第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和××省有关法律、法规和规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制定各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方劳动纪律。
　　第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密，不做有损客户和甲方利益事。
　　第十五条 乙方应积极参与甲方组织有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
　　第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外其他类似产品。
　　17.乙方违反本协议第十三、十四、十五及十六条规定，
　　甲方可予以其对应纪律处分，直至解除协议，并追究其对应经济责任及其他法律责任。
　　七、劳动协议变更、解除、终止和续订
　　第十八条 签订本协议所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议对应变更有关内容。
　　第十九条 签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商同意，可以变更协议有关内容。
　　20.因乙方工作任务完毕状况在协议期内甲方需对乙方 作升(降)职，双方应另行签订协议，本协议自然终止。劳动协议试用期。
　　第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第二十二条 乙方有如下情形之一，甲方可以解除本协议;
　　1.试用期内考核不合格;
　　2.有违反本协议第十三、十四、十五及十六条规定情节;
　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
　　4.被依法追究刑事责任。
　　第二十三条 有下列情形之一，甲方可解除本协议，但应在三十日前以书面形式告知乙方：
　　1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方此外安排工作，
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　3、双方不能根据本协议第十九条规定就变更协议到达协议。
　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工阐明状况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门汇报后，可以解除本协议。
　　如依本条第一款解除协议后，甲方在六个月内再录取人员，应优先录取乙方。
　　24.乙方有如下列情形之一，甲方不得根据本协议第 二十二、二十三条终止、解除本协议：
　　1、患病或非固工负伤，在规定医疗期内;
　　2、职工在孕期、产期、哺乳期;
　　3、 法律、行政法规规定其他情形。
　　第二十五条 乙方解除协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除协议：
　　1、在试用期内;
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫 劳动;
　　3、甲方不能按本协议规定支付劳动酬劳或提供劳动条件。
　　第二十七条 本协议期限届满，协议即行终止。当事任何一方在本协议期满前三十日向对方表达续订意向，双方经协商同意，可以续订劳动协议。
　　八、经济赔偿与赔偿
　　第二十八条 本协议一方或双方违反或解除本协议所也许波及
　　经济赔偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。
　　九、劳动争议处理
　　29、因履行本协议所发生劳动争议，甲、乙双方应
　　协商处理，协商不成，协议一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第三十条 甲方所制定《 ××制度》作为本协议附件。
　　第三十一条 甲乙双方其他约定：
　　32.本协议未尽事宜，或与此后国家、××省有关规 定相悖，按有关规定执行。
　　33.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。
　　甲方： 乙方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　年 月 日