北京瑞茂金属装饰有限公司员工手册员工守则及招聘管理制度.doc

前 言 我们真诚的欢迎您到北京瑞茂金属装饰有限公司工作，并希望您与公司共同进步，成为勤奋、务实、有抱负、守纪律的一流员工，祝愿您在公司里有自己美好而长远的发展;用您的双手,给公司发明好的效益,同时也大大提高自身的经济水平。本手册之编订，旨在向员工介绍公司的政策和规章制度，令员工明确知道公司的原则与方向。此手册合用于本公司全体员工，而守则的内容在编写时力求祥尽，若有不明之处，可向行政部查询。本公司保存权利按需要修改员工手册之内容；如有修改，公司将以书面形式告知员工。本手册的解释权属于本公司行政部。 总经理 ： 二零壹壹年六月一日修订第一章 基本守则第1条 热爱并忠诚于公司，维护公司形象和声誉，不损害公司利益。第2条 熟悉并认同公司的价值理念与文化，将个人利益与公司发展相结合。第3条 认可公司的各项规章和管理制度，认真学习并严格遵守。第4条 服从公司管理、人事调配和工作安排，遵重公司管理人员.第5条 按照公司的入职制度办理入职手续。第6条 学习并遵守考勤制度。第7条 学习并遵守公司各类管理制度.第8条 遵守公司规定的各自岗位制度认真履行岗位职责，及时完毕本职工作和任务。第9条 为改善公司的经营管理状况献计献策。有权对公司的各项工作提出可行性建议和意见，但不得位帮结伙背后聚集议论公司是非，导致其它员工的悲观结识。第10条 发扬团队协作精神，同事之间互相尊重，互相帮助，资源共享。第11条 勤于学习，敢于创新。努力钻研专业技能，不断提高自身专业水平和技术能力。第12条 不得在正常工作时间内从事与本职工作无关的活动。第13条 爱惜公司财物和生产机具，人为损坏按原价补偿。第14条 不得将公司财物挪为私用，严禁在未申报许可的前提下私自将公司财物带出公司。第15条 节约水电等资源、能源，节约使用生产材料，减少公司的运营成本。第17条 严禁运用本公司的技术、设备和业务关系，从事牟取个人私利的行为。否则，将予以处罚并辞退。第18条 在协议期限内，不得以任何方式要挟公司。否则，可予以处罚并辞退。第19条 严禁运用职务之便、工作之便收受公司的客户、内部人员、相关合作单位等方面的非合法收入。（公司报酬以外的都界定为非合法收入），如有以上情况以生，应上交公司解决。否则，可予以辞退。第20条 严禁接受下级员工各相关合作单位的请客和礼品馈赠。第21条 在工作中出现问题或内部矛盾时，应积极与本部门或其他上级反映事实，通过协商寻求公平合理解决。严禁在工作场合发生吵架、打架等极端行为，否则可予以处罚并辞退。第22条 个人家庭和生活方面出现困难时，可积极向部门或上级领导寻求帮助，不得将悲观情绪带到工作中而影响正常工作。第23条 在工作现场，发现安全隐患或发生安全事故时，有义务立即采用防范或紧急避险措施，防止事故发生或减小事故损失。第24条 公司委托采购和报销开支款时，应凭有效票据实买实报，不得弄虚作假，一经发现将给予处罚并辞退。构成犯罪的将送交司法机关追究刑事责任。第25条 退出公司前，完毕当前应当完毕和责任范畴内的工作，并妥善完毕所有工作的交接。第26条 退出公司前，整理并交接所有在职期间的财务关系。涉及应收账款、应付账款以及与所有经济往来单位和个人的账款。没有在离职前移交的或以个人身份与他方发生的经济欠款公司不予承担。第27条 按照公司的离职制度办理辞职或离职手续。第二章 招聘管理制度1.0 目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。2.0 合用范围：公司内所有员工的聘用。3.0 内容3.1 招聘准则3.1.1 本公司招聘员工按国家劳动法规定，须年满十八岁以上。3.1.2 本公司需增聘员工时，由行政部面向社会或内部公开招聘择优录取；内部员工引荐的也需参与面试，但在同等条件下优先录取。3.1.3 曾经被本厂开除者、被辞退者不再录用。3.1.4 本公司各部门必须制定人员编制，各部门用人必须控制在编制范围内，超越编制的部门负责人写报告解释呈总经理审批。3.1.5 所有员工在本公司的人事档案上所填写的个人资料必须真实，对虚报者可被免职及不作任何的补偿；3.1.6 员工地址、电话号码、婚姻状况、教育限度或其它个人资料，如有变更，应及时以书面形式知会行政部，由人事文员负责更改其个人资料；3.2 试用期3.2.1 试用人员经试用评核合格后，转为正式员工，并根据其工作能力和岗位需要重新拟定职级待遇等，享受正式员工的各种待遇。3.2.2 各工种的试用期规定:普工级试用期为13个月,由公司指定老员工进行培训,由此产生的费用因岗位不同有差异,员工工作9个月后自动免去。文员、组长、技术员、主管为23个月。第三章 劳动协议的签订10 目的：使员工有法可依，确立劳动者与用人单位的关系、明确双方的权利和义务。20 合用范围：瑞茂金属装饰有限公司所有员工。30 参考文献：中华人民共和国劳动法40 内容：公司员工均须签订劳动协议。详见瑞茂金属装饰有限公司劳动协议第四章 员工离职制度1.0 目的：使员工离职有所依循，工作不受影响。2.0 内容2.1 本公司员工不管何种因素离职，均依本规定办理。2.2 离职区分2.2.1 辞职：员工因个人因素而辞去工作的。2.2.2 辞退(解雇)：员工因各种因素不能胜任其工作岗位。2.2.3 开除：严重违反厂规或有违法犯罪行为者。2.2.4 自动离职：入职后自动离厂及员工无端连续旷工3天以上的，作为自动离职。2.3 辞职者应以员工离职表提前30天提出书面申请，向有关部门逐级审批后生效辞职日期以所申请日为准。2.4 离职及移交手续办理参照相关章节进行。2.5 薪资结算2.5.1 按正常程序（2.3条）辞工者，按正常程序发放所有工资。2.5.2 因特殊因素申请急辞工(提前量未达成30天)者，需充足说明理由并提供相关证明，经部门经理批准后，支付其工资总额的70%。2.5.3 新入职工工试用期原则上为一个月，但因特殊因素，为厂服务满15个工作日以上、有合法理由提出辞职者，除扣除入厂手续及培训费外，其余工资所有支付。2.5.4 入厂不满15个工作日而辞职者，此期间的工资被扣除用于其办理入职手续及培训费，不作任何补偿。2.5.5 负有机密的各级职工离职时应对公司财产或重要文献交接清楚，如有违反视情节给予相应的解决，严重者报送本地司法机关惩处。2.5.6 辞退或解雇者，按2.5.1条支付工资。2.5.7 严重违纪开除者，除按公司规章制度须罚款外，其余工资所有支付。若有严重违法情节，报送司法机关解决，扣发所有工资。2.5.8 所有离厂员工发放工资日原则上定为每月的十五日，遇节假日延后。2.5.9 不按规定回厂办理离厂及移交手续及领取薪资者，逾期7天作自动放弃工资结算解决。2.5.10 请长假回家员工，确因不能回厂须离职者，原则上由本人亲自办理，若有特殊情况，须由本人书面委托亲、友交回各种证件，经批准方能结帐。否则以自动离职并放弃工资结算解决。 第五章 考勤制度 第1节 出勤1.0 目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。2.0 内容2.1 员工天天工作时间9小时,上班时间为上午07:0011:30,下午13:3018:00。超过以加班计算(后勤及特殊工作岗位的员工除外)，具体特别情况按部门上下班时间规定执行。2.2 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到；未到下班时间而提前离开岗位者，即为早退；工作时间未经逐级批准离开工作岗位者，即为擅离职守。2.3 员工上下班不得迟到、早退，如有迟到或早退，按规定进行处罚，已有迟到或早退事实而不打卡却称准时到岗者给予双倍的处罚。2.4 员工每迟到、早退、擅自离岗每次； 110分钟内罚款5元; 1120分钟内罚款10元; 2130分钟内罚款20元; 超过31分钟的，以旷工半天解决；2.5 员工因公出差需填写出差单，由部门主管/经理批准后凭出差单出厂；2.6 上班时间外出办私事者，须向主管请假，经批准后方可。超过一小时须办理请假条报批，否则，按旷工解决。2.7 员工旷工者： 旷工半天，扣发1天的基本工资； 旷工1天，扣发2天工资； 每月旷工累计3天者，扣发9天基本工资。 连续旷工超过3天者，作自动离厂解决，扣除所有薪资;第2节 上下班及打卡管理办法1.0 目的：规范员工上下班及打卡秩序，维护员工正常的作息安排。2.0 内容2.1 工时采用打卡与组长记工双轨并行运作模式;除在外安装员工外，其余员工（含高级职工）上下班必须打卡，同时组长登记（员工）。弄虚作假者一经查获，当事人将给予扣除一天工资进行处罚，组长负连带责任，给予扣除半天工资进行处罚。2.2 打卡方式为指模打卡，每次上班下班进行；高层管理人员不打卡；专职司机早一次晚一次共两次；其余员工（含高级职工）一个工作日4次，加班另加2次。2.3 员工、高级职工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管/确认后向人事主任/行政主管申请并登记有效。不办理批准手续者，按旷工解决。所有员工一视同仁、体现公正、公平的原则。2.4 上下班或因公外出通过厂大门，如安保人员有所询问或检查，所有人员应接受、配合，不得拒绝，违者警告处分；态度恶劣者给予记过处分。2.5 工作时间内，因事外出，须持有请假条或在办公室登记，否则安保有权严禁外出，并按旷工解决。2.6 上下班忘掉打卡者， 24小时内请直属主管证明上下班时间，向人事/行政部申请签字。但一个月最多签3次。超过均视为未打卡，未打卡的工作日薪资减半，上下班均未打者，不支付全日薪资。2.7 卡机出现故障第一时间，由发现者告知公司进行维修。第3节 加班规定1.0 目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。2.0 内容：2.1 日薪员工天天工作时间和加班时间及工薪标准从协议规定。2.2 月薪员工每周工作6天，天天工作9小时，其余时间有加班津贴的均算加班；有项目业绩提成的员工和计件生产员工加班不另计加班费。2.3 工作日内需加班的，由部门组长在当天17:00前根据当天的生产状况和交期的需求，告知员工进行加班。2.4 因工作需要加班的员工，必须配合生产安排，未经批准不得擅离岗位，违者旷工解决，按当天安排加班时数的2倍加班费扣除。2.5 凡上班人员不按规定工作者，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等做工作无关的事情者，一经查获，视情况第一次给予警告，第二次罚款20元，导致经济损失者，按情节轻、重解决。2.6 如员工因有特殊事故不能上班者，应以电话、或托家属或亲友向部门当值负责人请假，次日上班时再补办请假条手续。第4节 值班规定1.0 目的：为使公司节假日及工作时间外的事务解决正常有序，特制定本规定。2.0 内容：2.1 员工值班人员由各部门统一安排上报。保证部门平常工作正常运营，当值班表经行政主管审批后交人事组保存。2.2 有加班津贴的月薪员工，节假日值班的以加班计算或当月调休假；无加班津贴的月薪员工，节假日值班的可调休假或累积假期，累积假期一次性休假最长不得超过6天，并经部门领导批准方可休假(特殊情况需经理/董事/总经理审批有效)。2.3 值班员工应按照规定期间在指定场合工作，不得半途离岗。2.4 值班员工遇有事情发生可先行解决，事后报告；如遇其职权不能解决的，应立即通报并请示主管/经理解决。2.5 值班员工如遇紧急事件解决得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。2.6 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重导致损失者，从重论处。2.7 值班员工因病或其它因素不能值班的，应先请假或请其它员工代理并呈批准，出差亦同，代理者应负一切责任。第5节 休假管理办法1.0 目的：为使员工休假时间得以保障，特制定本办法。1.1 员工假期分四种1.1.1 事假：如因事请假必须亲自解决，并提前一天申请，以书面（请假条）方式，经相关人员批准后方有效，排除其它任何方式；否则按旷工解决。1.1.1.1 试用期7天之内原则上不得申请事假，试用期一个月之内请事假不得超过1天(特殊情况例外)确有充足理由除外。1.1.1.2 事后请假视为旷工，但遇特发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管及行政部人员查明属实准予补假(并在请假条上注明“补假”字样)。1.1.1.3 组长级（含办公室人员）凡请长假者（超过3天含3天为长假）申请长假期间，必须有职务代理人代理其请假期间的所有事务，并承担相关责任。职务人与职务代理人之间需有书面交接，经相关人员署名确认后连请假条交人事组存档。1.1.2 病假：1.1.2.1 除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续的，不得先行离岗，否则以旷工论处。1.1.2.2 请病假2天以上者，必须出具当天医院就医证明。1.1.2.3 请病假超过2天（不含2天）出示有效医生证明书按事假解决。1.1.3 春节前后假春节法定假期定于正月初一、初二、初三(共3天)。以当时的生产急缓或公司告知而定若因个人因素需提前或推迟的方式延假必须在距春节前30天向直属主管书面申请公司将会以其路途远近及工位特性等因素拟定其假期申请假期最长以7天为限（不含公司放假）任何员工不得迟返同时不接受使用电话等方式请假迟返2天以内，公司将扣除有薪假工资的30%，计件员工按旷工解决。1.1.4 工伤假在工作范围之内受上级管理人员安排或为维护公司利益而导致受伤者可享有工伤假工伤假期的长短以镇级以上医院的医生证明为有效依据；但进入疗养期后每周必须回行政部报到一次由行政部了解伤情复原限度以及安排复工日期。1.1.5 员工请假期满需续假尚未批准而不到岗者，除的确因急病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。1.1.6 请假理由不充足或有妨碍工作时，不予请假。1.1.7 员工因病或因事请假，须填写请假条申请，获准后方可离开工作岗位；请假条由人事部门保存，每月30日前上交财务。1.1.8 员工依本规定所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。1.1.9 请假审批权责:申请人职位请假时间批准审批审批审批复核员工1-2小时组长主管/行政部3-16小时（含局限性2天）组长主管/行政部2-4天组长主管经理/行政部4天以上（含4天）组长主管经理/行政部组长1-2小时/主管/行政部3-16小时（含2天）/主管/行政部3-4天/主管经理/行政部4天以上（含4天）/主管经理/行政部主管1-2小时/经理/行政部3-16小时（含2天）/经理/行政部2天以上/经理总经理行政部文员/设计1-2小时/主管/行政部3-16小时/主管/行政部2天以上/主管经理/行政部经理1-2小时/总经理行政部3-16小时/总经理行政部2天以上/总经理行政部第六章 薪资管理制度1.0 目的：规范薪资作业程序，保证薪资作业准确无误有序进行，特制本规定。2.0 内容：2.1 根据公司规定，按员工不同工种、级别及当月所出勤的实际天数支付薪资；薪资计算以组长登记和电子卡记录及计件记录为依据。2.2 员工新入厂后，劳动协议中的薪资数据经相关人员确认后交财务组存档。在岗位没有变更前员工不得以任何理由规定薪资变更.2.3 行政部在员工薪资档案变动时，及时在薪资档案上记录薪资变动资料。2.4 人事文员要准确记录员工的加班工时和出勤状况(病假、事假、公假、工伤假、旷工、迟到、早退)等的时数，每月8日前公榜，员工24小时内核对完毕。2.5 员工对薪资计算如有疑问，可于出榜后24小时内向部门负责人反映，由部门统一以书面形式上交财务组，由行政部负责查询并做回复更正解决，逾期概不负责。2.6 每月15日发放上月工资，节假日延后为上班第一日。2.7 除因重大事件急需用款，并经理级以上签核外，一律不办理私人借支。 30补充条例31 公司是个大家庭,我是家庭一份子。维护公司形象是每个员工的责任；不得制造及传播公司和领导的负面消息；一经查实，根据影响的严重性处以300-2023元罚款；性质特别严重者扣除所有薪资并交公安机关解决。32 是金子哪里都发光；服从公司管理和工作安排；违者罚款200元/次。33 信誉是人的立世之本；接活后反悔/工作半途撂挑者处罚1000元并找人接替工作；后果严重者扣除所有薪资并开除。34 提高自身技术水平，不产次品；否则，返工不记工；有材料损失者公司有权规定补偿损失。35 四海之内皆兄弟，一起工作是缘分；不团结同事发生口角影响轻微的处罚50元。发生辱骂行为的处罚200元。发生口角并产生肢体接触，情节一般的处罚500元。发生口角并产生肢体接触，情节恶劣的处罚2023-5000元并除名，交公安机关解决。与上司发生上述行为, 给予双倍处罚。36 各履职责,互帮互助;但不得拉帮结派损害公司利益。如有发生其影响轻微的，处罚500元；影响一般的，处罚1000-2023元并除名；影响严重的，处罚3000-5000元并除名, 交公安机关解决。第七章 厂服及形象管理制度1.0 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，展示员工良好的精神风貌。2.0 范围：本公司除安保人员外所有的厂服管理及着装管理。3.0 内容：3.1 发放范围：公司高层管理人员以下的所有员工。3.2 发放方法3.2.1 新入厂员工工作15天后，由行政部制定工衣发放登记表，一份交仓务员按相关规定负责发放工衣给员工；一份交财务组于员工当月工资中扣除工衣押金。3.2.2 调换职位的员工，由员工持洗净的原工衣到仓务员处进行换领；人事组及仓务组按3.2.1执行。3.2.3 行政部不定期检查员工穿着情况，发现员工工衣污秽或破烂不堪的，有权责令员工实时购买新工衣，支付工衣成本的50%，并退回旧工衣。3.2.4 员工离厂时，服务满一年的需交还工衣，并可退回押金，不退回工衣者，不退回工衣押金；服务未满一年者，退回50%的押金。3.3 员工着装规定3.3.1 员工在上班时间内，要注意仪容大方、整洁、得体。3.3.2 员工进出厂区必须按规定穿上厂服；衣衫不整者安保可拒绝其进入厂区。3.3.3 员工上班应注意将头发梳理整齐；男工发但是耳，不准留长胡子；女工不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩带应得当。3.3.4 上班时间严禁穿拖鞋上班，所有生产车间员工上班时间根据各自的岗位分别穿布鞋、皮鞋、水鞋或波鞋，女员工鞋后跟高度限制在3cm以下，以免碰撞、擦伤。否则，如有损伤则后果自负；3.3.5 生产车间留长发女工必须向上缠起并用发夹夹稳头发，严禁披长发上班；3.3.6 生产车间员工上班时间不许穿短裤或裙子；3.3.7 员工违反本规定的，按奖罚制度解决外；一个月累计违反3次以上的，双倍处罚。3.3.8 各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。1个月累计员工违反本规定人次超过该部门或小成员工总数10%的，该部门或小组负责人罚款100元。 第八章 饭堂管理制度1.0 目的：为保证饭堂卫生及规范饭堂工作人员行为，保证饭堂工作人员之顺利开展，维护员工的正常进餐原则，制定以下规则。2.0 饭堂膳食费管理：厂内提供免费用餐。3.0 饭堂职工制度3.1 饭堂工作人员需讲究卫生，严格按照“食品卫生管理条例”规定标准执行。3.2 饭堂工作人员需注意个人形象，衣着整洁。3.3 饭堂工作人员服务态度要热情，语言文明，对人有礼貌，严禁打、骂人，如出现在饭堂打架等现象，一经查出立即开除。3.4 饭堂工作人员应每年一次健康检查，持证上岗。3.5 严格按照公司规定的开饭时间进行工作。3.6 打菜人员要公正，严禁欺弱凌善，顾及亲友，违者将视情节给予经济处罚。3.7 饭堂工作人员不得私自开小灶，饭堂的任何物品不得私拿，违者视情况给予处罚。4.0 膳食管理4.1 员工严格按照公司规定的上下班时间去吃饭。4.2 用餐人员须爱惜粮食，严禁浪费。能吃多少就盛多少。凡浪费者视情节严重给予扣款2050元解决。4.3 员工须排队用餐，不得插队、起哄，不得进入厨房内打菜。用餐后餐具应放置于指定区域，严禁乱扔乱丢，不得随地扔垃圾、吐痰，残渣剩菜应倒入指定地点，违者将视情况给予处罚；4.4 用餐员工对食堂伙食不满意，应通过合法渠道向管理人员口头或书面投诉，严禁在饭堂内吵架、起哄，违者将按扰乱饭堂处罚，严重者开除解决。4.5 严禁非厂内用餐员工在厂内用餐，若需在厂内用餐者，用书面形式提出申请，经行政主管批准后方可就餐。第九章 住宿管理制度1.0 目的：为保证员工有一个清洁、卫生、安全、舒适的住宿环境，特制定本规定。2.0 内容：2.1 宿舍规定2.1.1 公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员。2.1.2 凡特殊因素须变动床位者，当事人在第一时间须用书面形式报告申请，由行政部批准后负责办理变动事宜。违者罚款50元。2.1.3 遵守宿舍作息时间，会客时间规定在18:3023:00前，节假日为8:0023:00。2.1.4 所有人员入住或迁出，均需人事部门批准。并办理相关手续。2.1.5 保持生活环境的整洁卫生不随地吐痰乱丢果皮纸屑烟头、头发等。一切车辆（含自行车）按指定的位置摆放整齐。2.1.6 严格服从公司之安排，不得随意调换宿舍或床位；2.1.7 个人用品应摆放整齐，不得乱拉绳、打铁钉等。2.1.8 不得在宿舍内大声喧哗，影响其它员工正常休息，严禁打骂吵闹、酗酒、赌博等不良行为。2.1.9 带领非本公司人员进入宿舍，被访者必须自觉亲自到行政部办理相关手续，并带来访者登记。2.1.10 严禁外来人员留宿；若属员工直系亲属探望，应以书面形式申请，经批准后方可住宿。2.1.11 严禁在宿舍内私自接电源线及使用电炉等，一经发现，所有没收器具，同时给予记过处分；当事人不明确的，由住宿人员平均承担责任。2.1.12 爱惜公物，不得破坏宿舍内任何物品，否则按价补偿。2.1.13 讲究公共卫生，未经批准不得在宿舍内用餐(工伤、病人除外)。不得随地扔垃圾、倒水，或向楼下投掷物品，不得在墙上乱写、乱划。2.1.14 如因工作需要上夜班的员工，回宿舍必须小心轻声解决，不得大声谈话，不能放收录机及制造其它噪音，互相照应、互相关心；以免影响别人休息。2.1.15 节约用水、用电。离开宿舍时关闭好风扇、关好水龙头等开关，对故意浪费水电资源者，核算后进行相应的处罚。2.1.16 妥善放置、保管好自己的行李物品，特别是金钱。请假或离厂的员工，带走行李物品时间，须在公司相关人员的见证下才可搬出宿舍。2.1.17 为负责起见，员工上班时间，不得进入宿舍。特殊情况，须进行书面形式征得部门主管批准后，在公司相关人员见证下方可；2.1.18 严禁男女员工混宿（除合法夫妻特批），一经发现，立即开除；2.1.19 晚上21:30后，男、女员工不得串门探访。2.1.20 严禁携带易燃、易爆、化学危险品、凶器等进入宿舍；2.1.21 未经许可，严禁将公司公物及产品带入宿舍变为私有。2.1.22 严禁在宿舍公共场合穿内衣裤、赤膊。2.1.23 详按宿舍条例执行。2.2 卫生公约2.2.1 由公司统一每个房间派发扫把、拖把等清洁卫生用品(每季度一次)，未到派发清洁卫用品期间若损坏或丢失由相关宿舍员工自己补偿，并自觉安排轮流值勤清洁卫生（每宿舍至少每周要搞一次大清洁）；2.2.2 严禁向公共通道扔垃圾、倒水，一经发现处罚人民币 50元。各个房间的垃圾自行放入垃圾桶内丢弃，不得丢弃在宿舍内或周边。2.2.3 行政部每周组织人员对宿舍卫生进行评分，对连续2次评分差的宿舍将每人罚款20元，好的宿舍将予以表扬或奖励。2.3 宿舍维修2.3.1 一切物品财产更换或损坏，属自然损坏的，由公司维修更换；属于人为损坏的，当事人须积极向安保或行政部申报，由公司安排维修，费用由当事人支付。如当事人未积极申报的，一经查出处以两倍罚款及进一步解决，当事人不明确的，由住宿人员平均承担维修费用；2.3.2 申请维修宿舍由安保到行政部领取设备维修申请单，填好房间号码、待维修对象及损坏因素后交设备工程部解决。2.4 所有内住人员必须自觉遵守上述规定，凡违反上述规定者，需积极向公司报告，否则一经查获将予以严厉解决，如当事人不明确的，由整个房间、整楼或整栋宿舍人员平均承担责任；或取消相关人员内住资格。第十章 安全守则为了保障每位员工的切身利益和生命安全，使各位员工在工作作业/机械操作的生产过程中保证工作效率，达成安全文明生产，特规定如下：1. 上班时间严禁穿拖鞋上班，所有生产车间员工上班时间根据各自的岗位分别穿布鞋、皮鞋、水鞋或波鞋，女员工鞋后跟高度限制在3cm以下，以免碰撞、擦伤。否则，如有损伤则后果自负；2.0 生产车间留长发女工必须向上缠起并用发夹夹稳头发，严禁披长发上班；3.0 生产车间员工上班时间不许穿短裤或裙子；4.0 严禁带火种进入生产车间；5.0 维修员/操作机械者，必须集中精神，全神贯注地注意机器的运作，严禁酒后工作；6.0 维修机械或电器设备前必须将设备电源关掉，确安保全后，方可进行；7.0 凡操作转动机器，如非必要，切勿戴手套工作，否则如有损伤后果自负；8.0 油漆、天那水、石油气、柴油等易燃物品，必须定期检查，小心存放保管；9.0 下班前必须具体检查所有电源、水源以及门窗是否关闭，在保证没有火种留下后，方可拜别；10.0 未接受正式专业培训，严禁使用任何机器/工具或车辆（除获授权外）；11.0 在搬动货品/工件时，必须要留意附近环境，避免撞伤自己及其它人。12.0 严格遵守各车间生产操作安全规定，并贯彻执行。 第十一章 安全用电管理制度1.0 任何部门或个人不得私自乱接电源和使用不安全、不合格的用电工具和用电设备。2.0 严禁私自拉接临时电源线、插座和照明灯具。3.0 严禁玩弄配电装置、电器设备和各种用电工具。4.0 严禁线上、线管、线槽或照明灯具上绑挂东西。5.0 严禁用湿布擦洗配电设备、电箱、开关、照明灯具等。6.0 严禁在配电线道或电箱、线槽内摆放杂物。7.0 电热器具、烙铁、电炉、烘炉等不得放于接近电槽管理处使用。8.0 各种用电设备、配电装置、电器线路由电工统一维修，任何人不得私自拆修。9.0 各部门负责人应认真维护本部门的用电设备,如发现用电设备不绝缘或有损坏现象应立即停止使用。10.0 各部门负责人下班前必须关断本部门使用电器的一切电源。11.0 安全用电人人有责，如发现不安全危险现象或接触到麻电现象，应立即关断电源，告知电工维修。12.0 在雷雨下，不要走近高压杆、铁塔、避雷针的接地导线周边20米处，以免雷击时发触电。13.0 违反以上第2.0至第9.0条规定将会给予警告、补偿、直至开除等解决，情节特别严重，对公司导致严重损失或伤亡事故，送公安部门解决。第十二章 消防管理制度1.0 车间、仓库严禁住人，相关人员上班时间不得离岗。2.0 厂房、仓库、喷漆房一律不准吸烟和生火，不得无端动用消防设施。3.0 生产线之间的出路要畅通无阻，安全通道大门不得上锁，通道间留出不少于2米的宽度。 4.0 易燃易爆和化学物品要设专人保管，分类存放，仓库储存物品不得超过规定数量。5.0 厂房、仓库等地货品堆放要有条理，物品与照明灯具之间应留有一定空间，消防设施前不得有障碍物。6.0 仓库、喷漆房区严禁烟火，库内不得乱拉电线，严禁闲人入内。7.0 加强消防设施管理，严禁将消防设施挪作他用。8.0 特种行业（如电工、焊工等）须持国家认可颁发的特种作业人员操作证上岗。9.0 下班后及假期应关闭一切工作场合的电源。保持公共通道照明。10.0 维修人员负责定期巡查电器线路和设备，发现问题及时解决。11.0 工人宿舍严禁明火，严禁使用电炉或其它电器。12.0 发现火警请拔火警电话119告知消防部门和使用现有消防器材扑救；并报公司领导。13.0 由行政部每年组织一次消防演习，所有参与演习的人员必须认真投入演习。第十三章 员工褔利基金管理规定1.0 基金之来源涉及员工违反“员工手册”、“奖罚制度”及公司规定的罚款条例及员工自离所取得的金额；2.0 基金之用途涉及但不限于此：员工生活捐款（如个别员工生活有困难）、厂办的活动、其它社会公益活动（如抗洪救灾）等；3.0 基金之存放财务组专门设立的“员工福利专用基金帐户”内；4.0 基金之管理由财务组统一管理，同时公司在每月底都会对上月基金收入之金额、开支金额及基金总数布于全厂员工；5.0 基金之动用任何员工均可以有足够的理由申请基金用途，由财务组视具体情况核定，交总经理审批后方可动用第十四章 意外事故及工伤解决指引1.0 目的：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。2.0 内容：2.1 当发生意外事故有员工受伤时，部门负责人鉴定员工的伤势较为严重，需要送医院治疗的，应在工伤第一时间内报告经理或行政主管，并安排组长维护事故现场，并护送员工接受治疗。2.2 经理/行政主管及相关负责人安排车辆和人员将员工送到医院; 若工伤员工事故发生在上夜班期间，由安保联络有关人员及车辆将受伤员工送到医院；2.3 对伤情较为轻微的可在厂内急救药品包扎。2.4 部门负责人应及时提交伤员工伤事故报告，并描述事故情况后，送至部门主管协商签署后方可生效，送交行政部主管核算并报经理。人事文员将收集到的报告记录到工伤事故登记表中。2.5 工伤员工在医院支付的押金由财务组预付，其部门负责人可通过事故报告程序确认，由行政部，核算向财务组出纳申请借支。2.6 员工工伤期间医药费用，依据医院所开的发票（不涉及营养费）由公司承担。2.7 工伤员工住院期间的基本工资及级别津贴正常支付。2.8 工伤员工住院期间。不支付加班津贴。 2.9 行政部负责人根据工伤情况决定是否安排护理人员。被安排人员在护理期间，公司每日补贴膳食津贴10元(不分级别，不分厂内外人员)，如护理人员为本厂员工，其护理期间按正班计发工资。2.10 工伤员工出院后，需提交医院发票，交财务组复核连同工伤事故报告并经行政主管审批后，由财务支付钞票。2.11 人事文员针对事故发生之因素与部门知情人员进行意外事故调查 、广泛征求部门的改善建议，与设备工程部相关人员商讨技朮方面的改善方案; 对安全风险比较大的需制定纠正及防止措施报告，并经行政及财务经理及总经理拟定方案可行后再实行。2.12 如工伤较严重且员工住院时，行政部负责人可指派员工代表厂方到医院探望员工并探查事故因素。第十五章 员工申诉指引 为了保障员工的申诉能得到有效解决，公司特制定一份员工的申诉程序，以保障员工申诉的有效性。大部份有关工作及人际关系的问题是可以并且必须透过同事与同事之间及下属与上司之间的平常接触沟通而解决的。有时，个别的问题或分歧也许比较敏感或严重而需要遵循一条比较正式的途径解决。下列程序是申诉应采用的环节。申诉程序请遵照下列申诉程序进行：1. 雇员如要申诉，若其申诉内容与上司无关，则将申诉书直接交与上司；若其申诉内容与上司有关，则将申诉书送行政部。2. 上司接到申诉书后，与申诉人进行面谈，尝试解决该问题。若该问题被解决，则上司将该事件以书面报告形式交予行政部，并对事发因素进行分析及提出改善措施交行政主管批阅，以防类似事件再次发生；若上司不能解决该问题，则递交行政主管解决。3. 行政主管接到申诉书后，对事件进行判断，如该事件是误会时，行政主管与申诉人解释因素；如该事件已跨越部门时，则由行政主管与有关部门沟通并协商解决。若该问题被解决，则行政主管对该事件以书面形式记录并对事发因素进行分析及提出改善措施交总经理批阅，总经理接到申诉书后，通过了解情况寻找解决方法，若问题被解决，则对该事发因素进行分析并提出改善措施，以防类似问题再次发生。 4. 总经理接到申诉书与部门主管面谈后，与有关人士共同查阅该事件并作出决定。他们的决定为最终决定。(当部门主管接到申诉书后，必须保证该申诉是按此程序解决，而该职工的利益会获得切实保障)。如有些问题多次被申诉而尚未得到明显改善时，员工可将申诉书直接送交总经理处。行政主管将会按上例程序(3)或(4)解决该申诉。