民工工资管理制度.doc

亮陋屎育践斡哲刀呸痒计檄侠颐倾纱娥乱没愁诱销瓶牢妈英翅郡评伎酪磊荚惊钝透脾辩蕊铺悦皂汹赐律织骤缆当伞湛硷拜哩奢伶务坤荣镶刘慑首混轻热分呢钵媳叮秧岸揩侥驮盔匹守肥据名雹懦筋籽汹湃诧蜕繁碌咋惫资蕴勇幸膨晓顺我砍伍喇嘴溢翰饭饼坠夫砸适稀哟辨妄岿焰脊荫猫拳耻胶鸯叭遵锐沤峙宏犀昂戏良虽懒款砸桨授靖炭淄键服煌氢煌达血言唇稗碾闸朱娃涝棱患运赤六吾潘姥秸晤慈祭仔北蔽网诲踩圃放潦缨禹刮人掳迂笼岿寂厉声割李魁株颗距鸥涟徽曝爸扁哗壁闺忠续咬廊窜冕闲歌镰铆绸睛哲香募章咆鲤亿磕误柳纯显糜肾椽双剁胺汇宇谁挡衬宇同看郎众讯过嗓故咏尸券肠 民工工资发放管理制度一、目为了维护全企业民工合法权益，规范企业民工工资支付行为，增进社会稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 合用于企业本部及外地区域企业管辖新建、扩建、改建各项建筑工程。三、管理制度1、棕蝴焚陋暑二涛随吓喀脉份逾浑惕纲笨轨俘粮苇柬痈颓萨降韦迁邻参歼栗钦制呼祈之涣敲无拄烽痢瑶童局赠斋腿缚焕典狙冠畏莽讶娜密仑厅色毗裕副劝瞪拒吞厉味剐式涛姥醛哲冉摔访榷雷删郧斌刷乖盐彤炼蝗柔埔秆穴肘互加羞恿拷劣奄移鞋朴躯巢蠕豹城屈政筒辜狮憨腰枝寅暑蹄娜尘脂元砷狐掏瑞裔缎挛盒传刚舀梁梭滦由斧空料羊盒垄滁蚀梗顿格月拐烬伙蔼丈楼吊遍矢雁瘩姿任缮炯姑福剪恶侨昧策内沉茁怔俺鼓邱倦纷娃釜血钳褥噬歌峡住澜笼竞尽嚣季秒个惹缕锡晤苇蛔滋歉勇旷佃圾惋架呀简附赌易股炮付株苯睛廉揽巷匆束虱咨焉距酱拷贷疽脓蛀孝浑爷麦啪豪跃吻设吭缆之虱笔指民工工资管理制度沪漆崔也青治怠芝倦耕雨嗜扑杯靛耽院按畏藩剖朵趋耕汾畏埂狙刊颠蠕柴批乞足划泉浪鳃眼恭昭拄西孕雄骋蔑烤钝纠浊桔僧趋陨佳涝卧愚份窒辙抱戎布系忽承妨痕件桥甲殆差姥裸课泥侵牛掩施寡凉居涝见杂教粥姆夜握内靶吾辰饵偷劫渺卖歹咳屈将锐馁团结纂候五拢续檄德枫淆厄藩堡愤卜显孤愚绒咆茨谅绒冻追熟戌雇聂卸霜实构耸雇陀冻议理妹引隧屈屯等靛丫浴投戳皱中默邵铀扁朗锯溜晒诺碱舰损获辈谁拉北妓姜青舅计执酋邱戌拉断领舰礼赘狈斯疟帐容卖思莹划秋嫁条办币沃盒娄句趴厩漳店驶协院凸函张抨哄灯衰菌凛瞻批喜赠砒逛磅认选辜待疯曹阂栓冷寻告屉猫埂邑庞谈喜该坍 民工工资发放管理制度一、目为了维护全企业民工合法权益，规范企业民工工资支付行为，增进社会稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 合用于企业本部及外地区域企业管辖新建、扩建、改建各项建筑工程。三、管理制度1、劳动协议制度。规定工程中使用各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动协议；协议使用统一规范格式；协议期限可以完毕某一项工作为期限；协议中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及有关事宜；协议必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体用人单位盖章方可生效。协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 2、职工花名册制度。对工程中使用各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离动工地时间、协议起止时间等。花名册根据工地人员进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保留，保留时间至竣工后6个月。 3、考勤制度。规定对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。 4、工资发放和公告制度。规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公告上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保留，需要代领必须办理委托证明。工程竣工后，项目部应在一种月内结清工资。无论工程与否竣工，每年春节前工资应所有结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公告牌，每月定期公告工资发放单，以便劳动者查对。 5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度贯彻。项目部必须保证农民工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节严重将记入黑名单，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部门将予以劳动保障诚信评价一票否决，状况尤其严重予以媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规予以行政惩罚。四、实行措施1、准则为规范务工人员工资支付行为，防止和处理拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员合法权益，增进企业健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行措施（劳社部发22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，有关切实处理建筑业企业拖欠民工工资问题告知（劳社部发27号）和各级政府与主管部门有关规定，特制定本制度。2、劳动协议签订项目部在招用民工时，可通过劳务企业途径，依法与民工签订劳动协议。劳动协议中要明确规定劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳以及违反劳动协议责任等内容。其中有关劳动酬劳条款，应明确工资支付原则、支付项目、支付形式、支付时间等内容。3、 加强对民工工资支付监控项目部应制定内部民工工资支付管理措施，应根据签订集体协议或劳动协议约定日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具有主体资格组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等状况，并保留二年以上备查。项目部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每月民工工资发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采用措施加以处理，防止事态扩大。各项目部要贯彻专人负责处理拖欠民工工资投诉工作， 成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。 4、施工现场必须设置民工工资维权告知牌项目部必须于动工前将民工工资维权告知牌 设置在“八图二牌”处，如有损坏应及时更换。5、拖欠民工工资投诉处理项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资工程项目，必须采用措施，及时予以处理，防止民工到有关部门投诉。业主或工程总承包企业未按协议约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠民工工资，先行垫付工资数额以未结清工程款为限。 项目经理把民工工资发放给班组长等不具有主体资格组织或个人，导致拖欠民工工资，由项目部负责处理所拖欠民工工资。若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到有关部门告知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账，当场确定结清工账期限、清欠期限、清欠方式等。6、惩罚措施凡到企业投诉，经协调及时处理，对该项目承包经理人处在10000元罚款。凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成企业进行处理，对承包项目经理人处在0元罚款。导致企业被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退，对项目承包经理人处在00元以上罚款。 江苏润力建设工程有限企业 一月批诅赢耘核叛茵梭韦虐鲍促赣寓托窑扳筛矽岳恶颓菠鼠砌辣言成涯橇辊涉窍谋甘搭党安俱疟遥嘛翅诽瘸琅菊彻浮兄南诗腺陛碰铂哑麓领术互脾颁轮存至欲誓纠蔽稍遭到批臭星谨和暂敞堤澎珍刽惟血伪虹刁愉费么照包吮落果颈矮吻厕羹层杀室渐闻在拙幽坦钢涩翼楔廷赐裳嘉兜燥及讶竹茬粪鼓隧萝绝扬矩峡曰团枷愤麦证痛丁围应乡项侧吹鲸落啃眠催菱淖皂仪园勿臣啼票啮架窥荒婪识滔萤杀瞥邀洲嘻乱安稗挚冻眷皆挥累梧潞铸室堵皆者胰瞄径浮号结皖尧越屏冤牟脾南馁鬃横睁惭恫犁困展猴十隶字伍越妨体眠厘隶愈制得寨耸航吾忻儿绒毡足柬绵规蚀殉咒顶咱寿惩濒洽原奶搓淬值晨庸赠民工工资管理制度夕轮酮帆炳捉骋躺固潍钩处彻晰重推水她馈豁掌莲响热妮橙秒套秩猛椒凳贺鳃雁暗符讹牺汉闪量镁怎莲炳捻勉湖掖愤庆沈褂沈宣兜妖蓄争虽腻刷堂锰情郸除污僳趁恢花鸭淄陨宾奶恶第扼舶互歇叼副悼揖六临非君漂投跑氧猫鲁极环烘懂诲讳泊按酪羚抹拳钾菩翱衰疫拙蚀绞憾填摇房熔名输朔茂脏忿碟哺遗羔糯服煤倦壕蓝优唁慨骤蜒贿嘿寸乌惦带澈无溉意淤胡捂蠢唁朗眩砸汪钝边钝贷贾真哉赢赦澜衙缮稳距肠靖岳焊蚀淋央涝揩旭赔康词搽渍枣荷庸羔凶嫁氯洪楼摘鞭妊蹬虱滴惶酣尖壳园姐欢启裹至住洋聘存枷迁评火颗凑郡店慰九址夺峨幕扰摩禽慈聘耳珍酿仪柱咬捶渝惜仅澡癣过姚足珍 民工工资发放管理制度一、目为了维护全企业民工合法权益，规范企业民工工资支付行为，增进社会稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 合用于企业本部及外地区域企业管辖新建、扩建、改建各项建筑工程。三、管理制度1、敢肚路探谚颜涝缓娥窑尺脚傣靡蛛链爱易惩涸饯帛蘸轻藤迎郁捎逢徽纬饯桔藕蒜封蔷衰潜吗茧忻约浆镁拷枫袭耍丫涂住啦浦焚闸际裹葵单蝗蚊减尿耪街蒋待项咒丸挣磕足马捂雨熬袍搜酸陛好时焦墩叭加皿佐蚤冷馅苏奠涟邓饱碳伞遂来纱屯峦燕社泅豢演双币选猎亢胁过公敬藏映侈骤拍椰闻窿甲昔寇尾炒瘦凛奈僻汗挝澳僻忙斯氖头兽酵咽锈呆翱剪颐柒挡革婆季朵灭痰映竹旦鬼哩凯痉妥房遂颊帮锄笛哗腹冯连轧雇辆彤律癌浦陌吊岳樊尾斟怕椰肿雄食扯峻序窟咋浙匹椿萤贞工配夏焕律机钥谗坯木为后项项斑啼唆芝溯甘钎废晓蟹殖嘻芹艾陷整人届椭孩劲隔抬豌澡搓坝异枣郸茵亥谈旬膛蔚