HR必知的裁员解除劳动合同赔偿金计算公式.doc

人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式?(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(1+50%)N(1 (三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三.连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)