煜恒房地产合同.doc

编号

劳 动 合 同 书

甲方：陕西西城天地房地产开发有限公司
乙方：

签订日期: 年 月 日

西 安 市 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 制

劳 动 合 同 内 容

根据《劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、甲方基本情况
甲方（用人单位名称）
陕西西城天地房地产开发有限公司
法定代表人或主要负责人
杨新赞
财 务

注 册 地 址
西安市莲湖区大兴东路88号

二、乙方基本情况
姓 名

性别

出生年月

文化程度

居民身份证号码

其他有效身份证件号 码

户籍所在地

居住地地址

个
人
简
历
起止年月
在何地何单位
任何职
证明人

西安方欣食品有限公司

是否与其他用人单
位保留劳动关系

是否是国有企业下岗员工

三、劳动合同期限
第一条 本合同期限为第 种类型合同：
（一）无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）固定期限劳动合同，期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 自 起至 完成为止。
四、工作内容和工作地点
第二条 甲方安排乙方在 岗位（工种）工作，本岗位
(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方的工作地点 陕西 省 市 区（县）
第五条 根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方的确不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位。甲方考核及变动乙方工作岗位降低其工资水平，应当符合甲方依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚实信用原则的滥用权力，对乙方的工作岗位做出部合理的变动。
五、工作时间和休息休假
第六条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按一下第 种工时制执行。
（一）定时工作制，甲方安排乙方日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不超过法定标准工作时间。
（二）综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应经报劳动行政部门审批。
第七条 甲方必须执行国家关于休假的规定。
六、劳动保护的劳动条件
第八条 甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，建立健全生产工艺流程。
第九条 甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
第十条 甲方应按国家和单位规定向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇，遵守国家对女职工和未成年的特殊保护规定。
第十一条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生和规制度的教育和培训。
第十二条 乙方在工作期间应认真执行甲方生产工艺规程的劳动安全卫生工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高业务素质和职业技能。
第十三条 乙方必须遵守《劳动法》等有关法律法规及甲方依法制定的各项规章制度的劳动纪律。乙方违反甲方规章制度，甲方可以依据有关奖罚规定进行处理。
七、劳动报酬和保险福利待遇
第十四条 甲方应严格执行执行劳动定额标准，遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，每月以货币形式支付乙方工资，工资标准不得低于本地区最低工资标准，乙方工资晋升按甲方依法制定的薪酬制度或工资调整专项集体合同的规定执行。
第十五条 执行定时的工作制或综合计算工时工作制的，乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。
执行不定时工作制的工资支付按 执行
第十六条 甲方根据国家和地方及单位有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。
第十七条 甲方根据国家和地方及单位有关规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的社会保险，乙方缴纳的费用由甲方依法代扣代缴。
第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》和工资支付规定执行。
第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和保险待遇按国家和地方有关工伤保险规定执行。
八、 劳动合同的变更、解除、终止、修订
第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更劳动合同手续，变更后的劳动合同文本甲乙双方各执行一份;
(一) 经甲乙双方协商一致：
(二) 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十一条 甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
（一） 甲方未按照本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的；
（二） 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四） 甲方的规章制度违反国家法律、行政法规规定的，损害乙方合法权益的；
（五） 甲方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;甲方免除自己的法律责任，排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的。
（六） 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的、或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的、乙方可以立即解除此合同，不需事先告知甲方。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。乙方在试用期内应提前三日通知甲方。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 再试用期间，被证明不符合录用条件的：
（二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；
（五） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下定了或者变更劳务合同的；
（六） 被乙方追究刑事责任的。
第二十五条：有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：
（一） 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按安排的工作的；
（二） 乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商未能就变更本合同相关内容达成协议的。
第二十六条 甲方频临破产进行法定整顿期间、企业转产、进行重大技术革新或者经营方式调整、生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后。可以解除本合同。
第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十五条的约定提前解除劳动合同：
（一） 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;
（二） 乙方因工负伤或患职业病并确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
（三） 乙方从事解除职业病危害作业未经行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学院观察期间：
（四） 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六） 法律、法规规定的其他情形。
第二十八条:有下列情形之一的，本合同终止：
（一） 劳动合同期满；
（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四） 甲方被依法宣告破产的；
（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的：
（六） 法律、法规规定的其他情形。
第二十九条 乙方患职业病或因公负伤，医疗终结，经设区的市的市级或省级劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家和地方有关工伤保险的规定执行。
第三十条 甲方应在劳动合同期满前三十日书面告知乙方终止或续订意向，甲、乙双方同意续延劳动合同的，应在劳动合同满期一个月内续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。
第三十一 甲方违反本合同约定条件解除乙方劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行合同或者不能履行合同的，甲方应按本合同第三十四条规定支付乙方赔偿金。
第三十二条 本合同解除或终止的，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
一、 经济补偿与赔偿
第三十三条 甲方按照《劳动合同》规定和本合同约定解除或终止乙方劳动合同应当支付经济补偿金的，按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。
乙方工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十四条 甲方违反《劳动合同》规定和本合同的约定解除或终止乙方劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二向乙方支付赔偿金。
第三十五条 甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。
第三十六条 乙方有下列情形之一的，应承担赔偿、违约责任：
（一） 乙方违反法律规定或本合同的约定解除合同的，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方下列损失：
1、 甲方为其支付的培训费和招收、录用费用：
2、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失：
3、 本合同约定的其他赔偿费用。
（二） 乙方违反《培训协议》的约定，甲方有权按培训协议的约定追究乙方相应的违约责任；
（三） 乙方违反《保密协议》和《竞业限制协议》的约定，应向甲方支付协议的约定的违约金；给甲方造成损失的，甲方有权按协议的约定追究乙方相应的赔偿责任；
第三十七条 甲乙双方签订的培训协议、服务期议、保密协议、京业限制等协议为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十、甲乙双方需要约定的其他内容

十一、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十九条 甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件。
第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方（签章） 乙 方（签章）

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日