薪酬福利保险流程描述.doc

抚顺石化分公司编制年度薪酬计划流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.01.01编制年度薪酬计划

一、 流程简介：

1、流程内容

本流程描述编制年度薪酬计划的过程。

2、流程的起止点

编制年度薪酬计划流程自衔接股份公司薪酬总额计划开始，至完毕年度薪酬总额计划编制止。

3、术语解释：

年度薪酬总额计划：年度薪酬总额计划是指公司根据本单位员工总量和工资构成等具体情况制定的每年需要支付给员工的工资、奖金和工资性津贴、补贴等费用计划。

二、流程涉及部门及职责

1、 业务主管部门及职责：

人事劳资处：负责编制年度薪酬计划流程中相关的编制劳务用工费用计划及拟定年度薪酬总额计划等工作。

2、业务参与部门及职责：

股份公司人事部：负责编制年度薪酬计划流程中相关的制定和下发股份公司薪酬总额计划工作。

财务资产处：负责编制年度薪酬计划流程中相关的成本预算工作。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、制度：

中国石油天然气股份有限公司《关于下达**年度薪酬总额基数和薪酬计划的告知》等。

2、记录：

无。

四、涉及的相关流程

R/CM09.03.01.04 月度固定薪酬发放
R/CM13.01.01 成本预算

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。

抚顺石化分公司制定薪酬分派政策流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.01.02制定薪酬分派政策

一、流程简介：

1、流程内容

本流程描述制定薪酬分派政策的过程。

2、流程的起止点

制定薪酬分派政策流程自拟定薪酬分派政策初步意见开始，至制定薪酬分派政策并归档止。

3、术语解释：

薪酬分派政策：是指按中油股份公司统一部署，进行基本工资制度改革或调整工资标准，地区公司相应制定的工资改革政策或调整工资标准实行方案。

二、流程涉及部门及职责

1、业务主管部门及职责：

人事劳资处：负责制定薪酬分派政策流程中相关的薪酬分派政策的拟订、组织讨论、上报、制定及归档等工作。

2、 业务参与部门及职责：

股份公司人事部：负责制定薪酬分派政策流程中制定股份公司薪酬分派政策相关文献、审批地区公司薪酬分派政策等工作。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、制度：

中油股份公司基本工资制度改革方案或调整工资标准意见

2、记录：

抚顺石化分公司《薪酬分派政策文献（修改稿）》、职代会决议、薪酬分派政策上报文献、股份公司批复意见等。

四、涉及的相关流程

R/CM09.03.01.04 月度固定薪酬发放

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。
抚顺石化分公司年度薪酬计划调整流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.01.2023度薪酬计划调整

一、流程简介：

1、流程内容

本流程描述年度薪酬计划调整的过程。

2、流程的起止点

年度薪酬计划调整流程自衔接股份公司薪酬调整计划开始，至制定调整后的年度薪酬计划止。

3、术语解释：

年度薪酬计划调整：年度薪酬计划调整是指公司根据股份公司通过对地区公司全年业绩指标考核后而下达的薪酬总额调整计划数，对本公司年初制定的薪酬总额计划相应进行的调整，调整后的计划事实上也就是地区公司当年实际应发放数。

二、流程涉及部门及职责

1、业务主管部门及职责：

人事劳资处：负责年度薪酬计划调整流程中相关的薪酬调整计划的制定与实行工作。

2、业务参与部门及职责：

股份公司人事部：负责制定薪酬分派政策流程中制定股份公司薪酬分派政策相关文献、审批地区公司薪酬分派政策等工作。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、制度：

股份公司《关于下达**年度薪酬总额调整计划的告知》

2、记录：

无。

四、涉及的相关流程

R/CM09.03.01.04 月度固定薪酬发放
R/CM09.03.01.05 月度奖金发放

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。

抚顺石化分公司月度固定薪酬发放流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放

一、流程简介：

1、流程内容

本流程描述月度固定薪酬发放的过程。

2、流程的起止点

月度固定薪酬流程自编制月度薪酬计划开始，至向股份公司和抚顺市记录局上报《劳资记录报表》止。

3、术语解释：

固定薪酬：指员工薪酬中的基本工资部分，即股份公司《基本工资制度改革方案》中统一规定的岗位工资、岗技工资部分和津补贴部分。

二、流程涉及部门及职责

1、业务主管部门及职责：

人事劳资处：负责月度固定薪酬流程中相关的月度薪酬计划的制定、汇总、审核并输入计算机机关人员的考勤情况、编制并上报抚顺石化分公司《劳资记录报表》等工作。

2、业务参与部门及职责：

二级单位人事科：负责月度固定薪酬流程中相关的汇总、审核并输入计算机二级单位人员的考勤情况、编制并上报二级单位《劳资记录报表》等工作。

财务资产处：负责月度固定薪酬流程中相关的资金的准备及支付、费用及成本核算等工作。

机关处室及二级单位的车间/科室：负责月度固定薪酬流程中相关的记录并上报考勤情况的工作。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、制度：

《劳动法》、抚顺石化分公司《员工考勤制度》等。

2、记录：

月资金使用计划、员工考勤表、员工月工资发放明细表、劳动工资记录报表。

四、涉及的相关流程

R/CM09.03.01 .05 月度奖金的发放
R/CM13.02.04.02 支付结算
R/CM13.14 会计核算

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。

抚顺石化分公司月度奖金发放流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.01.05月度奖金发放

一、流程简介：

1、流程内容

本流程描述月度奖金发放的过程。

2、流程的起止点

月度奖金发放流程自按公司管理处考核结果下达综合奖告知和二级单位（机关处室）编制单项奖发放方案开始，至月度奖金发放止。

3、术语解释：

综合奖：综合奖是指公司根据经济责任制考核办法考核结果每月发放的月度奖金。

单项奖：单项奖是指经公司领导批准，对在公司生产或某项工作（如装置开工、生产抢修等）中杰出完毕任务人员进行奖励的一种激励形式。

二、流程涉及部门及职责

1、业务主管部门及职责：

人事劳资处：负责月度奖金发放流程中相关的下达综合奖告知、审核奖金发放及汇总记录奖金发放金额等工作。

2、业务参与部门及职责：

公司管理处：负责月度奖金发放流程中与综合奖发放相关的经济业绩考核工作。

财务资产处：负责月度奖金发放流程中相关的资金的准备及支付、费用及成本核算等工作。

机关处室及二级单位人事科：负责月度奖金发放流程中编制本处室或二级单位综合奖发放明细表、单项奖发放方案及发放明细表等工作。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、制度：

抚顺石化分公司《生产业绩考核算施办法》、《薪酬管理及经济责任制考核与分派管理办法》等。

2、记录：

综合奖考核结果汇总表、月度奖金发放告知、奖金发放明细表、奖金发放审批表、劳资记录报表等。

四、涉及的相关流程

R/CM13.02.04.02 支付结算
R/CM13.14 会计核算

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。
抚顺石化分公司计提员工福利流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.02.01计提员工福利

一、流程简介：

1、流程内容

本流程描述计提员工福利的过程。

2、流程的起止点

计提员工福利流程自人事劳资处编制工资奖金发放汇总表开始，至财务资产处提取员工福利并进行会计解决止。

3、术语解释：

应付福利费：应付福利费是公司准备用于职工福利方面的资金。这是公司使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须承担的对职工福利方面的义务。
（1） 我国公司中按规定用于职工福利方面的资金来源，涉及从费用中提取和税后利润中提取。
（2） 从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额（扣除房费补贴）的14%提取，职工福利费重要用于职工的医药费（涉及公司参与职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地旧医路费，职工生活困难补贴、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

二、流程涉及部门及职责

1、业务主管部门及职责：

财务资产处：负责计提员工福利流程中相关的提取福利费及进行会计解决等工作。

2、业务参与部门及职责：

人事劳资处：负责计提员工福利流程中相关的编制工资、奖金发放汇总表的工作。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、制度：

《公司会计制度—会计科目和会计报表》

2、记录：

工资奖金发放汇总表

四、涉及的相关流程

R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放
R/CM09.03.01.04月度奖金发放
R/CM13.14 会计核算

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。

抚顺石化分公司支付员工福利流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.02.02支付员工福利

一、流程简介：

1、流程内容

本流程描述支付员工福利的过程。

2、流程的起止点

支付员工福利流程自相关部门填写报销审批单开始，至财务资产处进行支付及会计解决止。

3、术语解释：

无。

二、流程涉及部门及职责

1、业务主管部门及职责：

财务资产处：负责支付员工福利流程中相关的审批福利费支出、进行支付及会计解决等工作。

2、业务参与部门及职责：

相关处室及二级单位：负责计提与支付员工福利流程中相关的填写福利费支出报销凭证并提供原始凭证的工作。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、制度：

《公司会计制度—会计科目和会计报表》

2、记录：

一般支出报销凭证及发票等原始凭证。

四、涉及的相关流程

R/CM13.02.04.02 支付结算
R/CM13.14 会计核算

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。

抚顺石化分公司计提与缴纳员工保险流程说明

流程编号及名称：R/CM09.03.03 计提与缴纳员工保险

一、流程简介：

1、流程内容

本流程描述计提与缴纳员工保险过程。

2、流程的起止点

计提与缴纳员工保险流程自机关和二级单位填报社会保险月报开始，至办理缴费凭证验证止。

3、术语解释：

个人缴费基数：公司职工以上年本人月平均工资收入作为个人基本养老保险缴费基数。缴费基数最高为市上年职工月平均工资的300%，最低为市上年职工月平均工资的60%。

公司缴费基数：公司以职工月工资总额作为基本养老保险费缴费基数。

二、流程涉及部门及职责

1、业务主管部门及职责：

人事劳资处：负责计提与缴纳员工保险流程中相关的员工社会保险费用的计提、核对及缴纳等工作。

2、 业务参与部门及职责：

财务资产处：负责计提与缴纳员工保险流程中相关的支付及会计解决等工作。

抚顺市地方税务局：负责计提与缴纳员工保险流程中相关的社会保险费的征收工作。

抚顺市社会保险总公司：负责计提与缴纳员工保险流程中相关的个人账户的管理工作，涉及个人账户的保险金额划入，个人账户的转移，个人账户的变更等内容。

三、流程涉及的相关制度和记录

1、 制度：

《关于调整社会保险费征收体制的告知》（抚政发[2023]27号）、《关于调整我市城乡公司缴纳基本养老保险费比例及养老社会保险统筹项目有关事项的告知》（ 抚政发[2023]11号）、《关于印发<辽宁省城乡公司职工养老保险条例的告知>》（辽人办发[1999]13号）等。

2、记录：

**月社会保险月报、抚顺石化分公司社会保险缴费基数变更表、社会保险拨付明细表、社会保险费纳费申报表、辽宁省社会保险费专用缴费书

四、涉及的相关流程

R/CM09.03.01.04 月度固定薪酬发放
R/CM09.03.01.04 月度奖金发放
R/CM13.02.04.02 支付结算
R/CM13.14 会计核算

五、涉及风险和相关控制

1．涉及风险

2．相关控制

六、其他需要说明的事项

无。