临时工勤岗位人员聘用合同书(B类).doc

临时工勤岗位人员聘用合同书（B类）

甲方：兴仁县 学。
法定代表人： ，系该校校长。
乙方： ，男（女）， 族， 年 月 日生， 县人， 文化，住 。联系电话： 。
因乙方申请自愿到甲方　　　　校点做临时工勤人员，为明确双方的权利义务，切实保障乙方的合法权益，经甲、乙双方协商一致，订立本合同。
一、合同期限。
第一条 聘用期限为一年一聘制。本合同有效期为一年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、岗位职责要求。
第二条 甲方聘用乙方在相应的工勤岗位上工作，乙方必须按照甲方工作安排，完成指定岗位的工作任务，包括指令性工作任务、日常工作任务、临时性工作任务。
第三条 乙方必须遵守国家政策和法律，严守校纪校规，乙方必须接受甲方及委托代理人的日常工作考核和年度工作考核，若乙方经年度考核为不合格，甲方有权不再继续聘用乙方，双方的权利义务自然终止。
三、工作报酬及社保待遇。
第四条 按照“任教复[2012]1号”、“任教复[2012]2号” 精神，在本合同生效后，甲方每月支付乙方工作报酬 元。
第五条 乙方系1992年年底整顿时未登记在册人员，在合同有限期限内男性年满55周岁、女性年满50周岁的自然退养，只能享受社保待遇，不能享受退养待遇。
第六条 甲方按规定为乙方办理社保，单位缴纳部分由甲方承担，个人缴纳部分由乙方本人承担。
四、合同的解除。
第七条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除合同：
（一）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（二）、在聘用期内被判刑事处罚的；
（三）、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常运行的；
（四）、符合其它法定解除合同事由的。
第八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除合同：
（一）、因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
（二）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）、有国家法律规定不得解除聘用合同的其他情形的。
五、合同续签。
第九条 合同期满后，需要续签合同的可以续签。续签合同应在本合同期满30日前办理。
第十条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份、自双方签字之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日
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