2022年人力资源管理基础及实务题库考试卷及答案.docx

人力资源管理基础及实务（慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共0题，每题0分。)二、单项选择题 (共30题，每题1分。)1当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论2各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ ）。A、职务分析B、绩效管理C、薪酬管理D、员工评估3我国组织目前面临的一个重大问题是（ ）。A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当4绩效反馈最主要的方式是（ ）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进5实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）。A、规划的实施B、培训的方法C、培训的费用D、培训的目标6“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”属于那种工作分析法的优点（ ）。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法7目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ ）。A、项目式组织形式B、职能式组织形式C、强矩阵式组织形式D、随意组织形式8促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（ ）。A、经纪人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设9人力资源与其他资源最根本的区别是（ ）。A、时效性B、时代性C、生物性D、能动性10企业由传统人事管理向现代人力资源管理过度时期是（ ）。A、20世纪80年代中后期B、20世纪90年代末至21世纪初C、21世纪初至今D、20世纪70年代至80年代11人与职业相匹配理论的提出者是（ ）。A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕金森12在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划成为（ ）。A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划13（ ）是培训管理工作的第一环。A、明确培训目标B、培训需求分析C、培训规划设计D、培训费用预算14下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（ ）。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升15符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。A、让顾客完全满意B、熟悉设备的使用和维护C、尽量节约时间D、废品率不超过1%16失业保险所属的员工福利类型是（ ）。A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期17下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ ）。A、调查样本量比较小B、职系调查的用途比较专一化C、调查的资源难以进行量化研究D、调查的质量难以保证18将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制19员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ ）。A、员工质量B、过程质量C、产品质量D、客户服务质量20采用成本领先战略的企业适合采取（ ）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与型人力资源战略C、激励型人力资源战略D、发展型人力资源战略21人力资源的实质内涵是（ ）。A、劳动者的体能B、劳动者的职能C、劳动者的知识D、劳动者的技能22俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，下列选项中，对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是（ ）。A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论23岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（ ）。A、正确分析工作目标B、明确任务目标C、合理分工协作D、责权利相对应24企业一般给销售人员实行的是（ ）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制25下列选项中，描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ ）。A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素26个性职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授27不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（ ）。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、工作日执法28人的自然属性和社会属性综合提现是指人的（ ）。A、操作能力B、劳动能力C、管理能力D、执行能力29目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划30现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于上帝B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线，尊重群众意见D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平三、多项选择题 (共20题，每题2分。)1建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（ ）。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题2人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。A、生动性B、能动性C、延续性D、实效性E、社会性3现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即（ ）。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事4信度又称为（ ）。A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定5企业定员的主要作用体现在（ ）。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案6员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能努力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人来那个方面的需要。A、“惯例人”B、“理性人”C、“企业人”D、“公司人”E、“现代人”7在职位调查表中，以下栏目中（ ）需要被调查人来填写。A、职位概况B、所受监督C、给予监督D、工作范围和效率E、所遵守的法规8职位分类有助于（ ）等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他9工作设计的方法包括（ ）。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换10情景模拟多用于（ ）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时11人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。A、保存B、整理C、综合D、分析E、研究12以下人员中，（ ）的供给相对容易预测。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员13职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他14从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容15按内容划分，需要可以分为（ ）。A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、以上说法都对16员工培训的特点包括（ ）。A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性E、速成性17一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：自然状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（ ）、部门使用意图等。A、工作状况B、收入情况C、家庭背景D、生活状况E、培训经历18按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（ ）。A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、持久性动机19在企业的整体规划中，两大支柱分别是（ ）。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他20一个员工进入一个企业以后，要想制定出在自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。A、经营状况B、职业选择C、职业变动D、人际关系E、空缺岗位四、判断题 (共10题，每题1分。)1签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）2选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（ ）3女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。（ ）4考评主体只能是某一个人。（ ）5解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（ ）6招聘程序的第一步是招募。（ ）7员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（ ）8产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计工资制。（ ）9按照霍兰德的职业个性理论教师应该属于创新型类型。（ ）10传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。（ ）五、问答题 (共4题，每题5分。)1简述绩效与绩效管理。2简述职业生涯管理对员工和企业的作用。3什么是人力资源与人力资源管理？4简述e-HR 系统的作用。六、案例分析题 (共题，每题分。)试卷 答案 打印生成Word试卷人力资源管理基础及实务（慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共0题，每题0分。)二、单项选择题 (共30题，每题1分。)1A2D3A4A5B6B7B8C9D10B11D12D13B14D15D16B17D18C19A20A21B22B23B24B25C26A27A28C29A30B三、多项选择题 (共20题，每题2分。)1ABCDE2ABDE3BD4AB5ABCD6CDE7ABCDE8ABCD9ACDE10CE11ABCDE12ABC13ABCD14ACD15BC16ABCDE17ABCDE18BCE19AC20BCE四、判断题 (共10题，每题1分。)12345678910五、问答题 (共4题，每题5分。)1略2略3略4略六、案例分析题 (共题，每题分。)