工资集合协议.doc

工 资 专 项 集 体 合 同

单位名称:

职工方工资集体协商要约书
（适用职工方提出要约）
总经理（董事长）：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合本企业实际，建议劳资双方代表就 年度职工工资问题进行协商，具体事宜如下：
一、协商的时间、地点：
1、时间：建议定于 年 月 日；
2、地点：建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
3、加班工资计发基数；
4、企业劳动定额和计件单价；
5、企业最低工资标准；
6、奖金、津贴、补贴等分配方法；
7、其它与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按规定，建议双方各派 名协商代表。
职工方协商首席代表： ，职务： 。
其他代表为： 。
请企业方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资。
………
以上资料请公司在协商开始10日内，提供给职工方首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起10日内予以书面答复。

（企业）工会委员会（章）
年 月 日

企业方工资集体协商答复书
（适用企业方答复职工要约）
工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表 ,其他代表是 。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）
企业法人代表（签字）：
年 月 日

说明：如首席代表不是法人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘协商代表委托书。

企业工资专项集体合同

第一条  根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《天津市企业工资集体协商条例》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条  协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它经济因素，对照政府发布的工资指导线，达成以下意见：
1、在上年度企业人均月工资      元的基础上，本年度职工月平均工资水平调整到      元，比上年增长       %。
2、加班加点工资的计算基数和计发标准：              。
3、企业最低工资标准： 。
4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月      日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
5、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，视为提供正常劳动，支付工资。
6、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为： 。
7、奖金的分配形式： 。
8、生产性津贴的分配形式： 。
9、生活性补贴的分配形式： 。
10、各项福利待遇为： 。
第三条 凡遇到下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条 凡遇到下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：
1、企业破产或濒临破产；
2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害；
4、法律法规规定的其他情形。
第五条  违约责任。
1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
第六条  本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。每年向职工（代表）大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第七条  本合同有效期一年，从    年    月   日至    年   月   日。合同期满前60日内，双方应当重新签订或续订。
第八条  本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条  本合同一式四份，报人力资源和社会保障部门审查，审查合格，人社部门及上级工会分别进行备案，企业方和企业工会各执一份。

企业方首席协商代表签字：  职工方首席协商代表签字：
(盖章) (盖章） 年   月   日        年   月   日

说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。

集体合同基本情况送审登记表
单位： 联系电话：
通讯地址

职 工 总 人 数

经 济 类 型

法定代表人姓名

身份证号码

工会主席姓名

身份证号码

集体协商代表情况
职
工
方
姓名
协商身份
性别
年龄
职 务
身份证号码

企
业
方
姓名
协商身份
性别
年龄
职务
身份证号码

（送审单位盖章）
年 月 日

工资专项集体合同审查意见书
人社集审字（20 ）第 号

一、企业名称：
经济类型： 职工总数：
企业首席协商代表： 身份证号：
职工首席协商代表： 身份证号：
二、收到集体合同的时间：20 年 月 日
三、审查意见：
1.合同双方的资格符合法律、法规的规定；
2.集体协商是按照法律、法规规定的原则和程序进行；
3.集体合同中的各项具体劳动标准符合法律、法规规定的最低标准。
4.
四、通知时间：20 年 月 日

审查机关：（盖章）
（集体合同审查专章）
二〇 年 月 日

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