培训师劳动合同.doc

劳动合同 甲 方名 称：杭州王氏教育咨询有限公司 法定代表人：吴黎惠地 址：杭州市西湖区文二路206号金地大厦8楼1810室 乙方 姓 名： 身份证号码： 住 址： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 培训师(教务助理) 职务，基本月薪为_元，包括五险。聘用期为2年，自2013年8月5日至2015年8月4日。二、工作内容（一）协助公司培训主管编制培训规划；（二）制定与实施专项培训计划；（三）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；（四）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；（五）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；（六）设计培训形式和方法；（七）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。（二）甲方实行每天8小时工作制，大小双休。具体作息时间安排遵守公司行政排班制度。若甲方要求乙方临时加班，乙方可在不影响工作的前提下申请调休加班的时间。四、岗位及绩效考核制度（一）乙方为甲方公司培训（授课）享受课时津贴 元/天。（二）乙方的绩效考核评分参考公司规章制度，原则上每季度（三个月）发放或克扣一次。（三）乙方工作岗位提升及绩效考核机制参考公司内部相关文件（附件）。五、乙方对外活动的相关规定（一）乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为；（二）乙方外出活动中出现徇私舞弊，严重损害甲方利益及声誉行为的；（三）乙方因酗酒或参加与工作无关的活动造成人身安全无保障行为的；（四）如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第七条的规定处理。六、乙方参加公司培训的相关规定(一) 甲方出资安排乙方外出学习和培训，乙方有义务配合公司签订培训协议。（二）如乙方在接受甲方公司的安排进行外出学习和培训之后提出离职，甲方有权利按照培训协议的相关规定对乙方参加培训的费用进行酌情克扣。七、乙方的离职规定（一）甲方对乙方主动提出辞职的或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理：1、乙方应先对自己尚未完成的工作，要以书面形式与甲方代表交接清楚。包括：客户信息反馈，、客户信息工作QQ号码资料、办公用品等涉及所有属于甲方的工作内容。2、乙方主动提出辞职的需至少提前30日（1月）以上向甲方提交辞职申请，在未找到交接对象之前甲方有权扣发当月工资；3、甲方在乙方完成本职工作后，对其工资、奖金等应得利益进行结算并支付给乙方。若非甲方因公产生的经济支出，甲方不对其做经济补偿。（二）甲方由于乙方自身原因而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理：1、因乙方不适应甲方工作的环境而在两周之内离职的，则甲方有权不支付任何工资；2、因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任；3、乙方先应对自己尚未完成的工作与甲方代表交接清楚；4、甲方在乙方完成本职工作后，对其底薪、奖金等应得收益进行按已收回的销售货款结算并将其支付给乙方。八、劳动工作纪律（一）甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反甲方，甲方有权做出相应处置直至解除本合同。（二）乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。（三）乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心影响员工团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。九、劳动合同变更、解除、终止的条件(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在合同期内，个人信息资料存在欺骗的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前10日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。5、本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十、保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方若提出自行缴纳“五险”，甲方则将各项保险费用含于工资总额内，由乙方自行缴纳。十一、保密协议乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。（一）甲方商业机密包含：技术秘密和经营秘密。其中技术秘密包括但不限于工作进度、课程教案、课程教材、音像资料、教案文档、图片资料、方案流程、相关函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。（二）职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定： 依据乙方授课课程在项目推广中的市场效应和经济收益来给予季度奖金，具体奖励参考公司内部相关文件。（三）保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。（四）保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。（五）秘密信息的载体 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。（六）任职期间 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。（七）侵权责任1、甲、乙双方约定乙方接受甲方培养成为一个优秀培训师并承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得接受其他同行培训机构的培训邀请，若乙方违约则须承当相应的违约责任。2、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元；3、损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。十二、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；（二）甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门和有关部门投诉；（三） 乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给予解除劳动合同1、乙方没有按合同要求完成甲方下达的销售任务或者没有实现回款；2、乙方连续3天不和甲方保持联系的；3、乙方违反公司制度和违反国家法律的；4、虚报费用和兼职的。十三、其他事项（一）本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同依法订立后，双方必须在合同签署地严格履行。（三）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（乙方在签订本合同前，确认已认真阅读本合同并已明白并接受本合同条款）甲方(盖章)： 乙方(签名)： 合同订立日期： 年 月 日- 4 -