公司员工离职类表格模版.doc

离职工作交接清单
姓名

性别

部门

报届时间

监交人员

交接人员

离职类型
辞职
应聘来源
社会

经办部门
经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1
行政部
考勤日期
考勤员

2
离岗部门
工作交接
部门负责人

3
行政部
图书、资料、文具
专管人员

4
行政部
固定资产
行政部负责人

5
财务中心
欠款
财务部负责人

6
行政人事部
离职人员违约金
行政部负责人

7
财务部
薪资结算
财务部负责人

部门意见
部门负责人签字： 日期：
行政人事部意见

人事部签字： 日期：
公司分管领导意见

分管领导签字： 日期：
总经理意见

总经理签字： 日期：

辞 职 书

（此表仅用于在协议期内员工积极提出离职的）

公司领导：
本人因******因素，特申请离职。请批准！
此致！

签字： 日期：
部门负责人意见：

签字： 日期：
行政人事部意见：

签字： 日期：
分管领导意见：

签字： 日期：
总经理意见：

签字： 日期：
备注：此表签字批准仅代表公司批准员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员 工 离 职 面 谈 记 录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的重要问题。此份表格完毕后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容
面谈记录
离职重要因素
1.自身身体因素
2.自身发展因素

薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求
2．工作时间尚可，压力也可以承受

与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错

目前工作岗位是否适应？
个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般

对公司哪些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

离职工工签字： 面谈人签字：

员工离职审批表
个人信息
姓 名

部 门

性别

入职日期

岗 位

职 务

学历

离职申请时间

毕业院校

毕业时间

协议截止日期

员工类别
□职工 □职工 □临时工 □返聘人员
员工来源
□社会招聘 □毕业生分派
离职审批
部门
意见
1、离职归类：
□ 协议期满部门提出不续签 □ 协议期满个人提出不续签
□ 协议期内部门劝退 □ 协议期内个人提出离职
□ 自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他：
2、离职因素说明： 自身身体不好,同时考虑其他方向发展

3、员工类别： □管理干部 □员工
部门审批意见：

署名： 日期：
行政人事部
意见
离职归类： □流失 □淘汰 □其它
审批意见：

署名： 日期：
分管领导
意见

署名： 日期：
总经理
意见

署名： 日期：

离 职 证 明

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动协议。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：

时 间： 时 间：