1、离职工作交接清单
姓名
性别
部门
报届时间
监交人员
交接人员
离职类型
辞职
应聘来源
社会
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1
行政部
考勤日期
考勤员
2
离岗部门
工作交接
部门负责人
3
行政部
图书、资料、文具
专管人员
4
行政部
固定资产
行政部负责人
5
财务中心
欠款
财务部负责人
6
行政人事部
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人
2、签字： 日期：
行政人事部意见
人事部签字： 日期：
公司分管领导意见
分管领导签字： 日期：
总经理意见
总经理签字： 日期：
辞 职 书
（此表仅用于在协议期内员工积极提出离职的）
公司领导：
本人因******因素，特申请离职。请批准！
此致！
签字：
3、 日期：
部门负责人意见：
签字： 日期：
行政人事部意见：
签字： 日期：
分管领导意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
备注：此表签字批准仅代表公司批准员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
4、
员 工 离 职 面 谈 记 录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的重要问题。此份表格完毕后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容
面谈记录
离职重要因素
1.自身身体因素
2.自身发展因素
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求
2．工作时间尚可，压力也可以承受
与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错
目前工作岗位是否适应？
个人发展机会如何？
基本适应
5、个人发展机会一般
对公司哪些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
离职工工签字： 面谈人签字：
员工离职审批表
个人信息
姓 名
部 门
性别
入职日期
岗 位
职 务
学历
离职申请时间
毕业院校
毕业时间
协议截止日期
员工类别
□职工 □职工 □临时工 □返聘人员
员工来源
□社会招聘
6、 □毕业生分派
离职审批
部门
意见
1、离职归类：
□ 协议期满部门提出不续签 □ 协议期满个人提出不续签
□ 协议期内部门劝退 □ 协议期内个人提出离职
□ 自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他：
2、离职因素说明： 自身身体不好,同时考虑其他方向发展
7、
3、员工类别： □管理干部 □员工
部门审批意见：
署名： 日期：
行政人事部
意见
离职归类： □流失 □淘汰 □其它
审批意见：
署名： 日期：
分管领导
意见
署名： 日期：
总经理
意见
8、
署名： 日期：
离 职 证 明
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动协议。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
时 间： 时 间：
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