劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷.doc

学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第一学期)经济 学院 经济 年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ ）A、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求下降B、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求上升C、工资率上升时，替代效应使得劳动力需求上升D、工资率上升时，收入效应使得劳动力需求下降2、关于劳动力供给曲线（ ）A、两种供给曲线都是向右上方倾斜的B、劳动力市场供给曲线是后歪的C、劳动力个人供给曲线是向右上方倾斜的D、劳动力市场供给曲线是由个人供给曲线加总而得的3、劳动力市场动态均衡的基本假设有（ ）A、本期劳动力需求决定本期工资率 B、本期工资率决定下一期劳动力供给量C、形成劳动力供给决策的时间为本期 D、以上三种说法都正确4、拥挤假说是 （ ）A、 属于非竞争性歧视模型 B、属于竞争性歧视模型C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视5、工资职能包括（ ）A 补偿职能 B、 激励职能 C、调节职能 D、 以上说法都正确6、下列哪种因素会影响围观工资水平？（ ）A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展C、教育程度不同 D、人口增长缓慢7、充分就业是指（ ）A、 没有失业 B、 只有结构性失业人口C、 只存在自然失业人口 D、 以上说法都正确8、下列哪种属于人力资本投资 ？（ ）A、 教育 B、在职培训 C、 医疗保健 D、 以上说法都正确9、 教育投资的机会成本是指:（ ）A、 劳动力由于接受教育而放弃的市场收入 B、 劳动力由于接受教育与而支付的学杂费C、 劳动力接受教育后获取的更高的工资收入 D、 劳动力由于接受教育而支付的住宿费10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ )A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的大学生C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重二、简答题（每题6分，共 24分）1、简述劳动力短期需求和长期需求曲线的差异 2、简述个人偏见歧视理论的观点及其类型？ 3、 什么是拥挤假说？ 4、人力资本的含义？ 第2页-装-订-线-第3页三、 作图分析题（共15分） 作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。四、论述题（每题12分，共36分）1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。 2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？ 3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？ WUWU=MRP3五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分） 陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第一学期)经济 学院 经济 年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ a ）A、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求下降B、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求上升C、工资率上升时，替代效应使得劳动力需求上升D、工资率上升时，收入效应使得劳动力需求下降2、关于劳动力供给曲线（d ）A、两种供给曲线都是向右上方倾斜的B、劳动力市场供给曲线是后歪的C、劳动力个人供给曲线是向右上方倾斜的D、劳动力市场供给曲线是由个人供给曲线加总而得的3、劳动力市场动态均衡的基本假设有（ d ）A、本期劳动力需求决定本期工资率 B、本期工资率决定下一期劳动力供给量C、形成劳动力供给决策的时间为本期 D、以上三种说法都正确4、拥挤假说是 （a ）A、 属于非竞争性歧视模型 B、属于竞争性歧视模型C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视5、工资职能包括（ d ）A 补偿职能 B、 激励职能 C、调节职能 D、 以上说法都正确6、下列哪种因素会影响围观工资水平？（ c）A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展C、教育程度不同 D、人口增长缓慢7、充分就业是指（c ）A、 没有失业 B、 只有结构性失业人口C、 只存在自然失业人口 D、 以上说法都正确8、下列哪种属于人力资本投资 ？（ d ）A、 教育 B、在职培训 C、 医疗保健 D、 以上说法都正确9、 教育投资的机会成本是指:（ a ）A、 劳动力由于接受教育而放弃的市场收入 B、 劳动力由于接受教育与而支付的学杂费C、 劳动力接受教育后获取的更高的工资收入 D、 劳动力由于接受教育而支付的住宿费10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ b )A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的大学生C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重二、简答题（每题6分，共 24分）1、简述劳动力短期需求和长期需求曲线的差异 答：在长期中，当工资率发生变化时，劳动力需求既会发生规模效应又会发生替代效应（3分），因而，劳动力长期需求曲线要比劳动力短期需求曲线平滑（3分）。2、简述个人偏见歧视理论的观点及其类型？ 答：个人偏见歧视理论认为劳动力市场的歧视是由于个人偏见所引起的（2分）。个人偏见歧视理论包括雇主偏好歧视理论、雇员偏好歧视理论和顾客偏好歧视理论（4分）。3、 什么是拥挤假说？答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别所划分的非竞争性劳动力集团（3分），从而维持了某种性别垄断的职业或职位范围（3分）。4、人力资本的含义？ 答：人力资本是一种长期性投资，它是一种能带来经济收入的生产能力（2分）；人力资本是体现于劳动者个人或者团体身上的，由劳动过程中所表现出来的智力、知识、技能等所构成（4分） 。三、 作图分析题（共15分） 作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。答：图略（7分） 分析： 所谓的一般培训是指劳动者通过培训所获取的技能对所有的企业都适用。如果培训的成本由企业承担，那么也就意味着在培训期间，企业必须支付高于劳动力边际产品价值的工资水平（3分）。在培训结束后，企业也就得通过支付低于劳动力边际产 第2页-装-订-线-第3页品价值即市场出清的工资水平来追回成本（2分）。但是，由于劳动力所获取的技能对所有企业都适用，其他企业因为没有为劳动力的培训支付成本，因而愿意支付市场出清的工资水平，在这种状况下，成本培训成本的企业就会面临着雇员跳槽的风险。因而，一般培训的成本一般都是由个人承担的（3分）。四、论述题（每题12分，共36分）1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。 答：劳动力市场分割理论认为劳动力市场是分割的，一般分为一级市场和二级市场两个部分，而且两部分市场之间是缺乏流动的（3分）。对于国有企业而言，由于在早期受到政府制度的保护，因而大部分都属于一级市场，而私营企业则属于二级市场（3分）。因此，一级市场上具有高的工资，稳定的就业和完善的社会保障，而私营企业的员工则相对具有较差的就业境况（3分）。同时由于私营企业的劳动力要想进入国有企业非常困难，因此这种就业差异很难在短期内消除（3分）。 2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？答：根据人力资本投资理论，劳动力流动也是一种人力资本投资行为，因此农村劳动力的流动同样会考虑成本和收益问题（2分）。首先，如果流入地的工资率越高，找到工作的可能性越高，农村劳动力越容易流动（2分）；其次，越年轻的、受教育程度越高的劳动力越容易流动（2分）；第三，男性劳动力比女性劳动力更容易流动（2分）； 第四、城乡距离越近，劳动力越容易流动（2分）； 第五，流动所需要的费用越低，农村劳动力越容易流动（2分）。 3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？ 答：我国目前的失业大军主要有三类劳动力组成：城镇下岗职工、农村剩余劳动力和大学生。造成失业的原因很多，主要有：1、劳动力供给大于劳动力需求造成的失业（3分）；2、结构性失业，表现为，农村剩余劳动力低的人力资本存量和大学生在校所获取的技能与市场需求不匹配（3分）；3、摩擦性失业，劳动力搜寻工作的时间较长（3分）；4、就业预期脱离实际，主要指大学生的就业预期较高（3分）。 WUWU=MRP3五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分） 陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？答：该公司与陈某约定的试用期限不合法（3分），因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月（5分）。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月（2分）。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元（3分）；赔偿陈某5500元（2分）学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第一学期)经济学院 农经 年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、工资率上升时，企业会通过缩小生产规模的方式减少劳动力的需求，劳动经济学上叫（ ）。A、规模效应 B、替代效应C、收入效应D、以上说法都不对 2、下列哪种有关劳动力市场供给曲线的表述是正确的？（ ）A、后歪的B、所有企业劳动力需求曲线的叠加C、向下方倾斜的D、是名义工资率的函数3、 蛛网不稳定条件指的是？（ ）A、 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B、 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、 封闭式蛛网4、 前劳动力市场歧视指的是？（ ）A、同工不同酬 B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（ ）A、 保障职能 B、补偿职能C、 激励职能 D、调节职能 6、 按照人的能力划分，人力资本的类型包括？（ ）A、 一般型人力资本、技能型人力资本B、一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本C、一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本、异质性人力资本 D、 一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本、企业家型人力资本7、按照成因划分，失业包括（ ）A、 摩擦性失业、结构性失业 B、 摩擦性失业、周期性失业C、 摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业D、摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业、季节性失业8、统计性歧视的主要观点？（ ）A、 用个体特征判断整体特征 B、 使得某些劳动力被拥挤到了二级市场C、 导致劳动力市场分割 D、 根源在于信息充分9、劳动力流动的社会收益是指:（ ）A、劳动力工资收入的提高B、能够使人力资源得到充分利用C、劳动力工作环境的改善 D、劳动力社会地位的提高10、下列哪种因素会促进劳动力流动？ ( )A、 就业机会降低 B、 收入差距扩大C、 政府对外来人口政策的缩紧 D、本地就业环境的好转二、简答题（每题6分，共24分）1、 简述规模效应和替代效应的含义？ 2、简述拥挤假说的主要观点。 第2页3、 简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？ 4、简述失业的消极影响三、 作图分析题（共15分） 作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。 -装-订-线-第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分）1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。 2、城镇居民与农民工的收入差距一直都是学界研究的焦点，利用劳动力经济学的相关理论，试做一个简单的解释？ 3、教育是目前人力资本投资的重要方式，但是大学生就业难也成了越来越尖锐的问题，试分析造成这一问题的原因4、试述影响农村劳动力流动的原因及其流动的意义。 五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）第5页学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (年第一学期)经济学院 农经 年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、工资率上升时，企业会通过缩小生产规模的方式减少劳动力的需求，劳动经济学上叫（ a）。A、规模效应 B、替代效应C、收入效应D、以上说法都不对 2、下列哪种有关劳动力市场供给曲线的表述是正确的？（b）A、后歪的B、所有企业劳动力需求曲线的叠加C、向下方倾斜的D、是名义工资率的函数3、 蛛网不稳定条件指的是？（b ）A、 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B、 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、 封闭式蛛网4、 前劳动力市场歧视指的是？（d）A、同工不同酬 B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（ c ）A、 保障职能 B、补偿职能C、 激励职能 D、调节职能 6、 按照人的能力划分，人力资本的类型包括？（ d）A、 一般型人力资本、技能型人力资本B、一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本C、一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本、异质性人力资本 D、 一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本、企业家型人力资本7、按照成因划分，失业包括（ d ）A、 摩擦性失业、结构性失业 B、 摩擦性失业、周期性失业C、 摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业D、摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、技术性失业、季节性失业8、统计性歧视的主要观点？（a ）A、 用个体特征判断整体特征 B、 使得某些劳动力被拥挤到了二级市场C、 导致劳动力市场分割 D、 根源在于信息充分9、劳动力流动的社会收益是指:（ b）A、劳动力工资收入的提高B、能够使人力资源得到充分利用C、劳动力工作环境的改善 D、劳动力社会地位的提高10、下列哪种因素会促进劳动力流动？ ( a)A、 就业机会降低 B、 收入差距扩大C、 政府对外来人口政策的缩紧 D、本地就业环境的好转二、简答题（每题6分，共24分）1、 简述规模效应和替代效应的含义？ 答：规模效应是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少（3分）。替代效应是指在产出保持不变的前提下，劳动力相对价格的上升导致的劳动力需求量的减少（3分）。2、简述拥挤假说的主要观点。 答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别所划分的非竞争性劳动力集团，从而维持了某种性别垄断的职业或职位范围（4分）。在性别垄断下，实际较好的职业或职位被男性所垄断，而女性劳动者收到歧视。（2分）。3、 简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？ 答： 有效需求就是总需求函数与总供给函数相交点之值。扩大就业的政策主张主要有：进行政府干预；扩大消费需求 ，扩大投资需求，增加货币发行（3分）。4、简述失业的消极影响 答： 失业是一种资源低效率配置，会造成经济总量的损失；失业扩大收入分配的差距，加剧两极分化；对失业者生理和心理造成损害（4分）；影响社会治安，甚至危及社会稳定；人力资本的损失（2分）。 第2页三、 作图分析题（共15分） 作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。答：图略（7分） 分析：教育投资发生的条件：教育投资的收入流的净贴现值大于等于教育投资期间所发生的成本的贴现值（3分）。影响教育投资的因素主要有：（1）其他条件相同，投资后的收入增量越多，投资越具有经济合理性；（2）其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资大学教育的人就会越多；（3）其他条件相同，接受教育投资的成本越低，就越会有更多的人愿意接受教育（5分）。四、论述题（每题9分，共36分） 1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。 答：所谓的雇主偏见是指雇主为了达到与一部分保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入 。偏好一致的雇主偏见会使得这种歧视持续存在，但是，对于偏好一致的固执偏见，最大困扰在于，歧视性雇主的目标似乎是追求效用最大化而非利润最大化，即由于雇主的偏好，他会使得企业所面临的劳动力供给曲线向左方移动，从而使得企业要支付高于市场出清的工资水平 ，但是，在完全竞争的劳动力市场假设条件下，任何支付高于市场出清工资水平的企业都将会被市场所淘汰。因而，雇主偏见在完全竞争的劳动力市场条件下式不可能长期存在的 。2、试用劳动经济学的相关理论来分析城乡劳动力的就业差异？答：人力资本投资理论的核心观点是劳动力之间的职位差异、工资差异等就业差异是人力资本投资不同所导致的 。农村劳动力之所以获取了更低的工资水平，从事了更差的就业岗位，是因为与城镇居民相比，农村劳动力整体上的人力资本投资水平比较低（3分）。劳动力市场分割理论是作为人力资本投资理论的对立面产生的，他认为，城乡劳动力的就业差异并不能够人力资本投资差异所完全解释 。农民工之所以处在就业的弱势地位，是因为一些制度性的障碍使得他们拥挤在了二级市场上，而二级市场上的工作总是差的，人力资本缺乏回报、就业不稳定的（3分）。劳动力歧视理论认为，由于农民工天然的身份差异，在就业过程中受到了不同程度的歧视，使得他们只能从事脏苦累的工作，即使具有相同的教育水平，也获取了相对较低的工资收入。-装-订-线-第3页第4页3、教育是目前人力资本投资的重要方式，但是大学生就业难也成了越来越尖锐的问题，试分析造成这一问题的原因答：原因有：1、很多大学生眼高手低，心理预期过高，根据工作搜寻理论，具有高教育水平、高预期的劳动力往往具有更长的工作寻找期，从而形成失业（3分）； 2、中国教育体制的僵化，使得学校所学与社会所需脱节，很多大学生的失业根本上是结构性失业（3分）；劳动力市场本身不够发达，信息披露机制不够完善和灵活，造成信息不充分条件下的失业（3分）。4、试述影响农村劳动力流动的原因及其流动的意义。答：根据经济人假设，自愿流动的劳动力中多数是由经济原因引起的，而经济动机是个人自愿流动的最直接的原因（3分），产生经济动机的根本原因主要是收入水平的差距，收入水平差距形成了了农村劳动力流动的必要条件（3分）。农村劳动力流动的意义有：缩小城乡收入差距，能够使人力资源得到充分利用，促进产业结构升级，提高农村劳动力的社会地位等（3分）。五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分） -装-订-线-第5页学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第二学期)经济学院 经济1001年级课程 劳动经济学 (A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、短期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（ ）A、效用最大化 B、利润最大化，即边际成本等于边际收益C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济不景气，企业决定降低a的工资为6元每小时，在此背景下，a的工作时间会（ ）A、由于收入效应，a会减少工作时间B、由于替代效应，a会增加工作时间C、由于收入效应，a会增加工作时间D、由于规模效应，a会减少工作时间3、产品需求下降会如何影响劳动力市场的静态均衡点？（ ）A、均衡就业下降，工资也下降 B、均衡就业上升，工资也上升C 均衡就业下降，工资上升D 均衡就业上升，工资下降4、下列有关歧视的表述正确的是（ ）A、个人偏好歧视理论的假设前提是市场是垄断的 B、拥挤模型解释了在完全竞争市场条件下的性别工资差异C、人力资本投资歧视是出现在人们求职之后的D、统计性歧视是用群体特征来判定个体特征5、下列有关股票期权的描述那个是正确的？（ ）A 长期激励手段 B、 是权利而非义务C、必须有健全的经理人市场 D、 以上说法都正确6、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降 ？（ ）A、 GDP增速提高B、 每年新毕业的大学生人数逐年下降C、 国民收入中用于积累的比例增加 D、 技术创新速度加快7、引起摩擦性失业的的主要原因有（ ）A、劳动力市场的动态性 B、信息不完善C、劳动力市场制度不完善D、以上表述都正确8、职位竞争理论的主要观点是？（ ）A、教育只是一种信号 B、生产力的提高归功于职位而不是工人C、工资收入取决于劳动力在职业阶梯中的位置 D、以上说法都正确9、蛛网稳定条件指的是 :（ ）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点10、流动之所以是一种人力资本投资是因为他( )A、只增加了人力资本的存量 B、没有增加人力资本的存量，但提高了人力资本的利用效率C、增加了人力资本的存量的同时也提高了人力资本的利用效率D、以上表述都不正确二、简答题（每题6分，共24分）1、 简述希克斯-马歇尔派生需求四大法则 2、 比较个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线的异同3、简述人力资本投资的主要形式和特点 第2页4、简述完全竞争市场假设下，同质的劳动力会获取相同的工资水平。 三、作图分析题（共15分） 作图分析一般培训和在职培训在 成本收益的分担中存在哪些异同。 四、论述题（每题9分，共36分） 1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。 -装-订-线-第3页第4页2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？ 3、 试从劳动力市场分割的角度来解释为什么有些大学生可以就业但依然不就业 4、 年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式，如何有效的在我国推行?-装-订-线-第5页五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无果后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴，公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。 双方争议焦点：李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴，自己可以按照规定立即解除合同；由于公司原因导致合同解除，因此公司还应该支付经济补偿金。公司则认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整，李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。 2、小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了两年期限的劳动合同，合同约定月薪为3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，劳动者在合同期限内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付20000元的违约金，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心违约金，所以一直未提。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担违约金，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法后认为自己的情况不属于劳动合同法规定的承担违约金责任的情况问：（1）小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，新劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？（2）小王想在2008年1月份前解除劳动合同，是否得向公司支付违约金20000元？学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 ()经济学院 经济1001年级课程 劳动经济学 (A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、短期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（ b）A、效用最大化 B、利润最大化，即边际成本等于边际收益C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济不景气，企业决定降低a的工资为6元每小时，在此背景下，a的工作时间会（C ）A、由于收入效应，a会减少工作时间B、由于替代效应，a会增加工作时间C、由于收入