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(学年第一学期)
经济 学院 经济 年级课程 劳动经济学 (B)卷
题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分
一、选择题（每题1分，共10分）
1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ ）
A、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求下降
B、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求上升
C、工资率上升时，替代效应使得劳动力需求上升
D、工资率上升时，收入效应使得劳动力需求下降
2、关于劳动力供给曲线（ ）
A、两种供给曲线都是向右上方倾斜的
B、劳动力市场供给曲线是后歪的
C、劳动力个人供给曲线是向右上方倾斜的
D、劳动力市场供给曲线是由个人供给曲线加总而得的
3、劳动力市场动态均衡的基本假设有（ ）
A、本期劳动力需求决定本期工资率
B、本期工资率决定下一期劳动力供给量
C、形成劳动力供给决策的时间为本期
D、以上三种说法都正确
4、拥挤假说是 （ ）
A、 属于非竞争性歧视模型 B、属于竞争性歧视模型
C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视
5、工资职能包括（ ）
A 补偿职能 B、 激励职能
C、调节职能 D、 以上说法都正确
6、下列哪种因素会影响围观工资水平？（ ）
A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展
C、教育程度不同 D、人口增长缓慢
7、充分就业是指（ ）
A、 没有失业 B、 只有结构性失业人口
C、 只存在自然失业人口 D、 以上说法都正确
8、下列哪种属于人力资本投资 ？（ ）
A、 教育 B、在职培训
C、 医疗保健 D、 以上说法都正确
9、 教育投资的机会成本是指:（ ）
A、 劳动力由于接受教育而放弃的市场收入
B、 劳动力由于接受教育与而支付的学杂费
C、 劳动力接受教育后获取的更高的工资收入
D、 劳动力由于接受教育而支付的住宿费
10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ )
A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的大学生
C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重
二、简答题（每题6分，共 24分）
1、简述劳动力短期需求和长期需求曲线的差异
2、简述个人偏见歧视理论的观点及其类型？
3、 什么是拥挤假说？
4、人力资本的含义？
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三、 作图分析题（共15分）
作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。
四、论述题（每题12分，共36分）
1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？
WU
WU’=MRP3
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？
学院 系 班级 学号 姓名
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(学年第一学期)
经济 学院 经济 年级课程 劳动经济学 (B)卷
题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分
一、选择题（每题1分，共10分）
1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ a ）
A、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求下降
B、工资率上升时，规模效应使得劳动力需求上升
C、工资率上升时，替代效应使得劳动力需求上升
D、工资率上升时，收入效应使得劳动力需求下降
2、关于劳动力供给曲线（d ）
A、两种供给曲线都是向右上方倾斜的
B、劳动力市场供给曲线是后歪的
C、劳动力个人供给曲线是向右上方倾斜的
D、劳动力市场供给曲线是由个人供给曲线加总而得的
3、劳动力市场动态均衡的基本假设有（ d ）
A、本期劳动力需求决定本期工资率
B、本期工资率决定下一期劳动力供给量
C、形成劳动力供给决策的时间为本期
D、以上三种说法都正确
4、拥挤假说是 （a ）
A、 属于非竞争性歧视模型 B、属于竞争性歧视模型
C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视
5、工资职能包括（ d ）
A 补偿职能 B、 激励职能
C、调节职能 D、 以上说法都正确
6、下列哪种因素会影响围观工资水平？（ c）
A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展
C、教育程度不同 D、人口增长缓慢
7、充分就业是指（c ）
A、 没有失业 B、 只有结构性失业人口
C、 只存在自然失业人口 D、 以上说法都正确
8、下列哪种属于人力资本投资 ？（ d ）
A、 教育 B、在职培训
C、 医疗保健 D、 以上说法都正确
9、 教育投资的机会成本是指:（ a ）
A、 劳动力由于接受教育而放弃的市场收入
B、 劳动力由于接受教育与而支付的学杂费
C、 劳动力接受教育后获取的更高的工资收入
D、 劳动力由于接受教育而支付的住宿费
10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ b )
A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的大学生
C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重
二、简答题（每题6分，共 24分）
1、简述劳动力短期需求和长期需求曲线的差异
答：在长期中，当工资率发生变化时，劳动力需求既会发生规模效应又会发生替代效应（3分），因而，劳动力长期需求曲线要比劳动力短期需求曲线平滑（3分）。
2、简述个人偏见歧视理论的观点及其类型？
答：个人偏见歧视理论认为劳动力市场的歧视是由于个人偏见所引起的（2分）。个人偏见歧视理论包括雇主偏好歧视理论、雇员偏好歧视理论和顾客偏好歧视理论（4分）。
3、 什么是拥挤假说？
答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别所划分的非竞争性劳动力集团（3分），从而维持了某种性别垄断的职业或职位范围（3分）。
4、人力资本的含义？
答：人力资本是一种长期性投资，它是一种能带来经济收入的生产能力（2分）；人力资本是体现于劳动者个人或者团体身上的，由劳动过程中所表现出来的智力、知识、技能等所构成（4分） 。
三、 作图分析题（共15分）
作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。
答：图略（7分） 分析：
所谓的一般培训是指劳动者通过培训所获取的技能对所有的企业都适用。如果培训的成本由企业承担，那么也就意味着在培训期间，企业必须支付高于劳动力边际产品价值的工资水平（3分）。在培训结束后，企业也就得通过支付低于劳动力边际产
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品价值即市场出清的工资水平来追回成本（2分）。但是，由于劳动力所获取的技能对所有企业都适用，其他企业因为没有为劳动力的培训支付成本，因而愿意支付市场出清的工资水平，在这种状况下，成本培训成本的企业就会面临着雇员跳槽的风险。因而，一般培训的成本一般都是由个人承担的（3分）。
四、论述题（每题12分，共36分）
1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。
答：劳动力市场分割理论认为劳动力市场是分割的，一般分为一级市场和二级市场两个部分，而且两部分市场之间是缺乏流动的（3分）。对于国有企业而言，由于在早期受到政府制度的保护，因而大部分都属于一级市场，而私营企业则属于二级市场（3分）。因此，一级市场上具有高的工资，稳定的就业和完善的社会保障，而私营企业的员工则相对具有较差的就业境况（3分）。同时由于私营企业的劳动力要想进入国有企业非常困难，因此这种就业差异很难在短期内消除（3分）。
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
答：根据人力资本投资理论，劳动力流动也是一种人力资本投资行为，因此农村劳动力的流动同样会考虑成本和收益问题（2分）。首先，如果流入地的工资率越高，找到工作的可能性越高，农村劳动力越容易流动（2分）；其次，越年轻的、受教育程度越高的劳动力越容易流动（2分）；第三，男性劳动力比女性劳动力更容易流动（2分）； 第四、城乡距离越近，劳动力越容易流动（2分）； 第五，流动所需要的费用越低，农村劳动力越容易流动（2分）。
3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？
答：我国目前的失业大军主要有三类劳动力组成：城镇下岗职工、农村剩余劳动力和大学生。造成失业的原因很多，主要有：1、劳动力供给大于劳动力需求造成的失业（3分）；2、结构性失业，表现为，农村剩余劳动力低的人力资本存量和大学生在校所获取的技能与市场需求不匹配（3分）；3、摩擦性失业，劳动力搜寻工作的时间较长（3分）；4、就业预期脱离实际，主要指大学生的就业预期较高（3分）。
WU
WU’=MRP3
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？
答：该公司与陈某约定的试用期限不合法（3分），因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月（5分）。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月（2分）。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元（3分）；赔偿陈某5500元（2分）
学院 系 班级 学号 姓名
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年第一学期
经济学院 经济 年级课程 劳动经济学 (A)卷
题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分
一、选择题（每题1分，共10分）
1、 劳动力需求是（ ）
A、 一种直接需求 B、 一种单一需求
C、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更加平滑
D、是名义工资率的函数
2、 工资率发生变化时，劳动力供给会发生（ ）
A、替代效应
B、收入效应
C、规模效应
D、替代效应和收入效应
3、蛛网理论中，当劳动力市场由于受到外界冲击，形成发散式蛛网的原因是（ ）
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、以上说法都不对
4、下列哪种歧视属于前劳动力市场歧视？（ ）
A、工资收入歧视 B、 就业歧视
C、职业歧视 D、 人力资本投资歧视
5、有关年薪制的说法下列哪种是正确的？（ ）
A 短期激励手段 B、通常按年发放薪酬
C、 要缴纳一定的风险抵押金 D、 以上说法都正确
6、下列那位经济学家被称为“人力资本之父”？（ ）
A、舒尔茨 B、 贝克尔
C、 明塞尔 D、 丹尼森
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（ ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力
8、 二元劳动力市场分割理论的主要观点是？（ ）
A、 劳动力市场是完全流动的
B、 工资差异是由于人力资本投资差异造成的
C、 在低级市场上，人力资本投资是缺乏回报的
D、 以上说法都不对
9、 拥挤假说认为:（ ）
A、某一群体获得了低工资是因为被挤到了某一市场上而无法流动
B、歧视之所以发生是因为企业利用总体特征判断个体特征
C、个人偏好是造成拥挤的根本原因
D、歧视之所以存在是因为劳动力市场是完全竞争的
10、下列哪种因素会阻碍劳动力的教育投资？ ( )
A、 劳动力市场存在着歧视 B、教育投资具有较高的回报
C、 国家对高等教育经费投入的提高 D就业形势比较严峻
二、简答题（每题6分，共24分）
1、简述劳动力市场歧视的定义及其类型？
2、简述劳动力市场静态均衡的含义及其意义
3、简述教育投资的成本主要包括哪些？
4、简述统计性歧视理论的基本观点
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三、 作图分析题（共15分）
作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。
四、论述题（每题12分，共36分）
1、试论述在完全竞争的劳动力市场条件下，雇主偏见将不可能持续存在。
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2、 人力资本投资理论和劳动力市场分割理论分别怎么解释城乡劳动力就业差异的？
3、利用相关的劳动经济学理论，分析如何解决目前大学生就业难的境况
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多少赔偿金？
学院 系 班级 学号 姓名
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( 2学年第一学期)
经济学院 经济0901年级课程 劳动经济学 (A)卷
题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分
一、选择题（每题1分，共10分）
1、 劳动力需求是（ c）
A、 一种直接需求 B、 一种单一需求
C、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更加平滑
D、是名义工资率的函数
2、 工资率发生变化时，劳动力供给会发生（ d ）
A、替代效应
B、收入效应
C、规模效应
D、替代效应和收入效应
3、蛛网理论中，当劳动力市场由于受到外界冲击，形成发散式蛛网的原因是（b ）
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、以上说法都不对
4、下列哪种歧视属于前劳动力市场歧视？（ d ）
A、工资收入歧视 B、 就业歧视
C、职业歧视 D、 人力资本投资歧视
5、有关年薪制的说法下列哪种是正确的？（d ）
A 短期激励手段 B、通常按年发放薪酬
C、 要缴纳一定的风险抵押金 D、 以上说法都正确
6、下列那位经济学家被称为“人力资本之父”？（ a ）
A、舒尔茨 B、 贝克尔
C、 明塞尔 D、 丹尼森
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（d ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力
8、 二元劳动力市场分割理论的主要观点是？（c ）
A、 劳动力市场是完全流动的
B、 工资差异是由于人力资本投资差异造成的
C、 在低级市场上，人力资本投资是缺乏回报的
D、 以上说法都不对
9、 拥挤假说认为:（a ）
A、某一群体获得了低工资是因为被挤到了某一市场上而无法流动
B、歧视之所以发生是因为企业利用总体特征判断个体特征
C、个人偏好是造成拥挤的根本原因
D、歧视之所以存在是因为劳动力市场是完全竞争的
10、下列哪种因素会阻碍劳动力的教育投资？ ( b )
A、 劳动力市场存在着歧视 B、教育投资具有较高的回报
C、 国家对高等教育经费投入的提高 D就业形势比较严峻
二、简答题（每题6分，共24分）
1、简述劳动力市场歧视的定义及其类型？
答：劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、培训和经历并最终表现出相同的劳动力生产力的劳动者，由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、工作水平等方面受到的不公正待遇（3分）。歧视包括工资歧视、就业歧视、职业歧视和人力资本投资歧视（3分）。
2、简述劳动力市场静态均衡的含义及其意义
答：所谓劳动力市场静态均衡是指劳动力供给等于劳动力需求的状态（2分）。劳动力市场均衡的意义在于：使劳动力资源实现最优配置；使同质的劳动力获得同样的工资率；促进充分就业的实现（4分）。
3、简述教育投资的成本主要包括哪些？
答：教育投资的成本包括直接成本和间接成本，直接成本有学杂费、书本费等（3分），间接成本主要指劳动力由于参加正规教育而放弃的市场收入（3分）。
4、简述统计性歧视理论的基本观点
答：统计性歧视理论认为，统计性歧视的根源在于信息的不完全，以及获取信息需要支付成本，企业在劳动力市场上雇佣时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视（4分）。但是对于企业而言，由于统计性歧视与雇主利润最大化目标是一致的，所以统计性歧视会长期存在（2分）。
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三、 作图分析题（共15分）
作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。
答：图略（7分） 分析：
所谓的一般培训是指劳动者通过培训所获取的技能对所有的企业都适用。如果培训的成本由企业承担，那么也就意味着在培训期间，企业必须支付高于劳动力边际产品价值的工资水平（3分）。在培训结束后，企业也就得通过支付低于劳动力边际产品价值即市场出清的工资水平来追回成本（2分）。但是，由于劳动力所获取的技能对所有企业都适用，其他企业因为没有为劳动力的培训支付成本，因而愿意支付市场出清的工资水平，在这种状况下，成本培训成本的企业就会面临着雇员跳槽的风险。因而，一般培训的成本一般都是由个人承担的（3分）。
四、论述题（每题12分，共36分）
1、试论述在完全竞争的劳动力市场条件下，雇主偏见将不可能持续存在。
答：所谓的雇主偏见是指雇主为了达到与一部分保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入（3分）。雇主偏见理论的最大困扰在于，歧视性雇主的目标似乎是追求效用最大化而非利润最大化，即由于雇主的偏好，他会使得企业所面临的劳动力供给曲线向左方移动，从而使得企业要支付高于市场出清的工资水平（3分），但是，在完全竞争的劳动力市场假设条件下，任何支付高于市场出清工资水平的企业都将会被市场所淘汰（3分）。因而，雇主偏见在完全竞争的劳动力市场条件下式不可能长期存在的（3分）。
2、 人力资本投资理论和劳动力市场分割理论分别怎么解释城乡劳动力就业差异的？
答：人力资本投资理论的核心观点是劳动力之间的职位差异、工资差异等就业差异是人力资本投资不同所导致的（3分）。农村劳动力之所以获取了更低的工资水平，从事了更差的就业岗位，是因为与城镇居民相比，农村劳动力整体上的人力资本投资水平比较低（3分）。
劳动力市场分割理论是作为人力资本投资理论的对立面产生的，他认为，城乡劳动力的就业差异并不能够人力资本投资差异所完全解释（3分）。农民工之所以处在就业的弱势地位，是因为一些制度性的障碍使得他们拥挤在了二级市场上，而二级市场上的工作总是差的，人力资本缺乏回报、就业不稳定的（3分）。
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3、利用相关的劳动经济学理论，分析如何解决目前大学生就业难的境况
目前大学生失业主要有以下几种：第一，供给大于需求，市场不均衡导致的失业 ；第二，结构性失业，即大学生所学的和社会所需要的不匹配（3分）； 第三，自愿失业，很多大学生由于保留工资过高而选择自愿失业 ； 第四，摩擦性失业，很多大学生搜寻工作的时间较长，这段时间所形成的失业为摩擦性失业（3分）。因此针对以上原因，可以有以下几种方法解决大学生就业难的问题：1，政府可以通过加大继续教育投资等方式分流就业压力（3分）；2、改革高等学校的课程配置，使得学生的所学尽可能的与社会接轨；3、加快劳动力市场的培育和提高劳动力市场信息披露机制的效率，从而减少摩擦性失业（3分）。
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果合法，说明理由，如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多少赔偿金？
答：该公司与陈某约定的试用期限不合法（3分），因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月（5分）。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月（2分）。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元（3分）；赔偿陈某5500元（2分）
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