高等职业院校人才培养工作评估方案解读.doc

高等职业院校人才培养工作评估方案解读一、指导思想（一）保证高等职业教育基本教学质量。（二）促进院校形成自我约束、自我发展的机制。（三）引导院校切实贯彻教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见(教高202316号)的精神，把工作重心放到内涵建设上来。 二、评估目的 （一）将教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高202316号）的精神与规定贯穿于整个方案设计，引导高职院校按照高等职业教育发展的方向进行改革与建设。 （二）以分析诊断、促进改革与发展为重要目的，激发学校参与评估的内在需求。 （三）引入多元评估主体。 （四）采用灵活多样的形式，强调评与被评双方平等交流，共同分析问题及其解决办法。 （五）引导院校逐步形成：以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系。 三、基本任务 （一）围绕影响院校人才培养质量的关键因素，对人才培养工作的重要方面做出分析和评价。 （二）提出改善工作的意见和建议，引导学校加大对工学结合改革的投入，使不断提高人才培养质量成为学校的自觉行动。 四、评估原则 （一）学校自评与专家评估相结合。强调以学校自评为基础，专家评估相配合，建立和完善学校人才培养质量保障机制。 （二）静态与动态相结合。既要考察人才培养效果，又要注重人才培养工作过程，还要关注学校发展潜力。 （三）全面了解与重点考察相结合。既要把握人才培养工作全局，又要抓住关键要素进行重点考察。 （四）评价与引导相结合。既要对人才培养工作状态做出判断，更要为学校的改革与发展提出建设性思绪与办法。（五）提高效率，不影响学校正常教学秩序。（六）不向评估学校收取评估费用。 五、实行方法（平台+考察） （一）平台强调原始、实时、写实 1.对学校进行整体判断 2.对照指标找数据 （二）现场考察方法 现场考察以深度访谈为主，视实际情况辅以专业剖析、说课、走访、基地或查阅原始资料等方法。 1.深度访谈（平等、开放、探求成因） 对象：院校领导、职能部门负责人、专业负责人、课程负责人、教师、学生或用人单位、家长等。 2.说课 说课是新评估方案与旧方案的不同处之一，也是现场考察的重要环节，通过说课了解学校课程建设的基本状况，总结课程建设的成果和存在的问题，理解课程建设的基本思绪。说课的重要内容涉及：第一，课程的性质与作用，课程设计的观念与思绪；第二，依据职业标准或工作过程与任务的课程内容改革；第三，教学活动单元的设计；第四，在真实工作情境中采用先进的教学方法与手段实行教学；第五，课程资源建设情况，涉及教师、基地、教材、数字化资源等。 3.专业剖析 从专业设立与定位、专业教学改革、教学条件与运用、人才培养质量与社会声誉等方面进行剖析，提炼专业特色，推动其它专业建设与发展。高等职业院校人才培养工作评估指标内涵建设的重要内容一、人才培养模式改革校企合作是平台，工学结合是切入点。 教学模式：订单培养，工学交替，顶岗实习，任务驱动，项目导向等。 （一）校内外生产性实训条件建设 “生产性”要素技术与公司生产同步，现场与生产车间相同，工艺与生产真实产品相同，组织管理与公司相同，产品可以市场销售，装备与公司生产实用的同步，并在此基础上进行二次开发，实现教、学、做一体化功能。 引企入校是有效途径学校提供场地和管理，公司提供设备、技术和师资。 现代信息技术是重要补充虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验、虚拟项目等。 校外生产性实习基地顶岗实习。 （二）大力推行工学结合，突出实践能力培养，加大课程建设与改革的力度 把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设立、教学内容和教学方法改革。 人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性，开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。加强实训、实习基地建设是高等职业院校改善办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的重点。 要积极探索校内生产性实训基地建设，建立引企入校，校企组合新模式，由学校提供场地和管理，公司提供设备、技术和师资支持。 （三）注重教师队伍的“双师”结构，加强专兼结合的专业教学团队建设，建立专兼结合的保障制度 专业教学团队由专任和兼职教师两部分组成。公共基础课及教学设计重要由专任教师完毕。专业带头人能有效经营管理团队，善于整合与运用社会资源。 专任教师中要有一定比例来自于公司或大部分具有两年以上的公司工作经历。要增长专业教师中具有公司工作经历的教师比例，安排专业教师到公司顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力。 兼职教师重要聘请公司一线的技术、管理人员和能工巧匠。要大量聘请行业公司的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师，逐步扩大兼职教师比例，逐步形成实践技能课程重要由具有相应高技能水平的兼职教师担任机制。 （四）课程体系改革与课程建设，优质教学资源的建设与共享 1.课程体系：基于工作过程系统化开发。 岗位描述典型工作任务分析拟定行动领域学习领域设计学习情境转换。 2.课程：适应技术领域和职业岗位（群）的规定，符合相关职业资格标准，突出职业能力培养，与公司合作建立课程标准。 3.教学方法和手段：教学做一体，现代信息技术。 4.教材：与行业公司合作编写，注重紧密结合生产实际实训教材的开发。 （五）社会服务能力建设，注重培养和提高教师的教学能力和社会服务能力 1.建设以重点专业为龙头，带动相关支撑的专业群建设，形成较强的服务区域经济、行业、公司和农村的能力。 2.开展公司职工培训、下岗职工再就业培训、农村劳动力转移培训、农村致富带头人培训。 3.建立职业资格鉴定站，开展学生职业能力鉴定。 4.与公司合作开展应用研究、技术开发、技术推广、征询服务。 （六）教学质量保障体系建设 1.评估也是内涵建设。 2.建立有效的质量保障体系。 3.重视过程管理与控制。 4.建立预警机制，注重整改的反馈和评价。 （七）要创新课堂，建立适应高职生学习的课堂 1.关注学生的生活世界，打破学生书本世界和生活世界之间的界线。书本世界是语言符号的世界，是由一系列单色调的、抽象的文字堆砌起来的世界，这种世界缺少色彩、缺少变化，是一种冷冰冰的形式和姿态呈现出来的。生活世界是真真切切存在的世界，是由一系列鲜活的事实和生动直观的感受构建起来的世界。这个世界多姿多彩、色彩斑斓，是以一种活生生的、火辣辣的形式和姿态扑面而来的。对学生来说，这两个世界并不见得是统一的、互相佐证的。学生之所以感到学习是一种承担，而不是自己应尽的责任；德育之所以实效不大；课堂之所以没有生机活力，变得如同一潭死水、波澜不惊，应当说和学生的书本世界和生活世界相割裂有关联。 2.关注学生的生命价值，给学生以积极探索、自主支配的时间和空间。生命的价值更在于它是一种活力的存在，是一个有尊严的个性的存在。教师扪心自问，在自己的课堂上，给予学生尊严了吗？给予学生活力施展的空间了吗？给予学生个性张扬的机会了吗？假如没有做到这些，那就是忽视了学生的生命价值与活力。 3.关注学生的心理世界，创设对学生有挑战性的问题或问题情境。具体到课堂来讲，关注学生的心理世界，更重要的是体现在课堂教学的安排是否激发起了学生的智慧活动，是否引发了学生关注于知识探求与问题探求的愿望和行为。任何教育教学改革假如没有真正触动课堂的话，那么这种改革就不能说是彻底的，不能说是真正改变了学校生活和教师行为。课堂不仅是教师表演的场合，而更应是师生之间交往、互动的场合。课堂不只是传授知识的场合，而更应是探索知识的场合。课堂不仅是对学生训练的场合，而更应是引导学生发展的场合。课堂不应是教师教学行为模式化运作的场合，而是教师教育智慧充足展现的场合。 （八）树立文化育人理念，加强和谐学校文化建设 1.职业教育家用文化的方式振兴教育，引领文化育人。教育家是以一种文化人的身份和社会对话，对人的成长过程进行文化的熏陶。其理念须有战略的高度，其理论须启迪心智，其抱负须是众人的抱负，其价值取向是人才的成长，其作为须是改革传统教育，其人格须不为金钱、官位所动。正因此，其职业形态才不应是官本化的，而应是职业化的。 2.教学应是和谐文化建设的着力点。 和谐学校文化建设不也许离开学校的人、事、物及其活动而单独存在。和谐学校文化建构必须依据一定的物质形式和活动，例如，师生、学校建筑物、物质设施以及制度、管理、学校活动（涉及活动内容与方式、方法、手段）等学校时空的所有因素。 其中，师生的因素是最有活力的因素，师生价值观念、伦理道德、思想意识、情感态度、行为倾向，特别是价值观念起着核心的作用。 教学活动是师生价值观念、行为规范、伦理道德、思想意识、情感态度等最富集的、最稳定的、最基本、最为常见、最生动、最重要的学校活动。因此，教学应是和谐学校文化建设的基本活动和过程。二、评估指标体系内涵阐释（一）学校事业发展规划应符合区域经济发展规划，而行业职业院校是否要强调符合行业经济发展规划？职业院校为地方（区域）经济社会发展服务这是学校的重要办学功能，因此，学校的事业发展规划必须适应地方（区域）经济社会发展规划。目前，行业职业院校都已归地方管理，行业院校也要为地方（区域）经济发展服务，特别是为地方行业经济发展服务。行业职业院校事业发展规划应符合地方（区域）经济发展规划，同时也应当虑行业经济发展规划。 （二）在校生结构与学校办学目的与定位的关系？“全日制普通高职办学规模适宜、稳定；短期培训种类、规模逐步增长”，重要是强调高职院校要集中精力办好专科层次的高技能人才培训工作，加强内涵建设，不断提高教学质量，同时扩大培训的种类、规模，增强社会服务能力；“全日制中职、三校生单招、五年一贯制、3+2招生，专升本学生、成人高职学历教育学生规模逐渐减少、比例未超过国家规定的上限规定”，国家规定全日制高职院校要办好专科层次的高职教育，且规模适宜、稳定；目前，国家规定“三校生”单招，“五年一贯制”专升本不超过招生总数的5%（即三个人5%），三个5%是总体而言，对学校的比例也许有的学校高一些，有的学校低一些，总之，普通全日制高职院校上述学生不能太多；国家不提倡高职院校举办委托全日制或各类成人本科教育。各高职院校要明确办学目的，安于定位。 （三）如何理解“符合平安校园的各项规划”？建立安全、稳定、和谐校园这是提高教学质量的重要保障，也是当前一项重要任务。目前，各学校都非常重视校园安全、稳定工作，有些省市还制定了平安校园规定与规定，各级教育行政部门及相关部门也都对校园安全、稳定建设做出规定和规定。 （四）如何理解基础课教师注重学历、职称提高，专业课教师强调技能水平提高和增长公司第一线经历？重要是根据国家高职院校教师队伍状况及建设规定考虑的，目前，专业课教师实践能力欠缺，专业技能水平较低，不适应高技能人才的培养，因此，强调专业课教师提高技能水平和增长行业、公司一线工作经历，强调“双师”结构队伍建设，但不等于专业课教师就不需要提高学历、职称。 （五）如何界定“双师”结构？“双师”结构是指专业课教师中的专任教师与兼职教师结构，这里的兼职教师是指学校正式聘任的、独立承担某一门课程或实践教学任务的行业、公司及社会中实践经验丰富的名师、专家、高级技术人员或技师及能工巧匠。按教育部16号文献规定，各院校要逐步增长兼职教师的比例，逐步增长具有行业、公司经历教师的比例，专任教师要提高“双师”素质，以适应我国高等职业教育发展的需要。 （六）如何理解基础课教师的专业背景？基础课教师的专业背景重要是指专业工作经历（含兼职）背景和专业教学背景。专业工作经历背景指教师从事过某些专业工作（含兼职），例如，计算机基础课教师具有在相关公司工作经历；专业教学背景是指基础课教师担任过某些专业课程，例如，外语教师担任过涉外导游、专业英语等课程。强调基础课教师的专业背景的导向作用是规定基础课教学的针对性和与专业课的衔接，以发挥基础课在高技能人才培养中的促进作用。 （七）如何理解实践课程以兼职教师为主？各院校要加强“双师”结构教师队伍建设，逐步增长兼职教师比例，达成实践课以兼职教师担任为主。目前，国家示范校建设目的要达成两个1:1，即专业课中专任教师与兼职教师之比达成1:1；专业课中专任教师具有行业公司经历（三年以上）教师达成1:1。 （八）如何理解“顶岗实习覆盖率”？顶岗实习覆盖率重要是指专业与学生人数的顶岗实习的比例。重要考察学校实习学生人数、分布公司岗位及顶岗实习内容符合培养目的的规定。 （九）如何把握总教学时间和教学活动总学时的区别？总教学时间和教学活动总学时一般说是一致的，指标中“实践类课时占总教学时间50%以上”强调加强实践教学环节。实践教学涉及实验课、实训、实习、课程设计、毕业论文（设计）等教学环节（毕业顶岗实习可纳入实践教学课时）。50%以上是总体规定，重要是加强实践教学的导向作用，不是合格与不合格的标准。 （十）如何理解特色专业与特色专业建设？特色专业是指专业条件、建设水平、教学改革成果在一个方面或几个方面达成较高水平，人才培养具有明显的特色，并能适应经济社会发展的需要。学校应从开设专业中，选择几个比较有特色的专业进行建设，在建设目的、培养模式、课程体系与教学内容、实践教学、教学设计与教学手段、师资队伍、社会服务等方面办出特色，从而带动其他专业建设，提高专业建设的整体水平。专家组进校后剖析一个特色专业，分析总结专业建设情况，提出此后专业建设的思绪。 （十一）如何理解“多元化质量监控”？“多元化”是评价主体的多元化，即建立由学生、教师、领导、督导人员、校外行业公司参与的教学质量保障体系。 （十二）如何理解“社会回报率高”？重要是指学校服务的行业公司对学校人才培养的奉献。即行业公司向学校捐赠的仪器设备、校企合作共建基地、接受学生实习、提供生产技术信息等方面的数量和质量。 （十三）教师技术服务涉及哪些内容？教师技术服务重要涉及：承担行业公司横向课题，公司技术征询、推广与应用，发明有价值的技术专利或结合教师的专业为行业公司、社会服务等。 （十四）专职督导人员一定要设立吗？教学督导是教学质量监控的重要环节之一，各校应建设教学督导、评价机制，完善教学质量保障体系。 （十五）学校与公司共建基地、租赁公司仪器设备、租凭其它单位房舍如何计算？学校与公司共建基地是鼓励和支持的，这也是校企合作的重要内容。在计算实训基地建设面积时，可按实际情况进行写实性计算。租赁设备、房舍等要有写实性说明。 （十六）如何理解校园文化与校园文化建设？高等职业教育校园文化建设是高等职业教育可连续发展的重要基础和保障，加强高职院校校园文化建设是高等职业教育建设与发展的重要任务。一般说来，高职校园文化是指以高职院校为载体，通过师生的传达室承与发明，为学校所积累的精神成果和蕴含这些精神成果的物质成果的总和。文化从其存在形成来说，有物质形成、观念形成、关系形成和视觉形成四种，高职校园文化由精神文化、物质文化、制度文化和网络文化所构成。高职院校文化具有时代特性、文学文化属性、职业教育内在特色和学校个性文化特点等基本属性。当前，高职院校文化建设要积极探索和发明富有高职特色的文化环境与氛围；积极探索校企合作、工学结合的文化建设；积极探索校园网络文化建设；积极探索具有鲜明个性的校园文化建设。 （十七）如何理解工学结合与产学结合？工学结合是结合工作的学习，是将知识学习、能力训练、工作经历结合在一起的一种教育模式。即学习的内容是工作，通过工作实现学习。这里的工与学是相关联的，“工”是手段，“学”是目的。产学结合、产教结合、产学合作几个概念经常互为使用，三者基本念义是一致的，本质是教育与生产劳动相结合，核心是人才培养与生产实践相结合，即知识与劳动的结合，强调的是过程的结合；第二层含义是教育与生产劳动相结合的形式，即产业界与教育界或公司与学校的结合、合作，强调的是对象的结合。目前，高职教育中最常用的提法是“校企合作，工学结合”。 高职高专院校人才培养工作评估知识名词解释1. 学校定位是指在一定期期学校的发展目的、类型、层次、办学形式、服务面向等方面的定位。要根据社会需要和自身的条件，找准学校的位置。 2.教育思想是对办什么样的教育和如何办教育的总的见解，是对教育宏观的、理性的结识。3.教育观念是人们对教育中的一些事物的观点，如教育价值观、发展观、人才观、质量观等。4.学院规模一般分为自然规模和折算规模，自然规模是指各类别及层次的全日制在校生的自然人数相加所得的学生总人数。折算规模是按各类学生当量数计算的规模。各类学生的当量数折算办法为：普通本科生为1，普通专科生为1，成人脱产班为1，函授生为0.2，夜大生0.5，一年以上非学历教育（含进修生、自学考试助学班学生）为1，中专生为1。计算生师比、生均教学经费、生均教学仪器设备值时，用不含夜大，函大的自然规模计算。5.生师比是指在校学生数与教师总数之比。计算学生数与教师数之比时，学生数按各类全日制学生的折合人数计算；教师数计算范围除专任教师外，还涉及校内“双肩挑”的教学行政人员和校外聘请的兼职教师及返聘教师。兼职教师教学时数按每学期120学时进行折算。6.专任教师是指具有教师资格、从事理论课程教学和专门从事实践项目指导与实践训练指导与实践训练指导的实验或专业技术人员。7.兼职教师是指学院正式聘任的，已独立承担某一门专业课教学或实践教学任务的校外公司及社会中实践经验丰富的的名师专家、高级技术人员或技师及能工巧匠。8.双师素质教师指具有讲师（或以上）教师职称，又具有下列条件之一的专任教师：（1）有本专业实际工作的中级（或以上）技术职称（含行业特许的资格证书、及其有专业资格或专业技能考评员资格者）； （2）近五年中有两年以上（可累计计算）在公司第一线本专业实际工作经历，或参与教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动； （3）近五年主持（或重要参与）两项应用技术研究，成果已被公司使用，效益良好； （4）近五年主持（或重要参与）两项校内实践教学设施建设或提高技术水平的设计安装工作，使用效果好，在省内同类院校中居先进水平。 实验实习指导教师的任职条件其条件应根据指导项目的技术含量区别对待。纯技术操作的指导教师一般应具有技师职称，至少是高级工技术等级的能工巧匠。其他实践指导教师则应具有所指导专业技术的中级以上职称。9.青年教师指40周岁以下的教师。10.藏书量以印本图书的“册”为当量，这些图书必须是被分类、编目并入藏为读者可以运用的。其它载体类型文献的折算办法为期刊、报纸每一合订本算为1册；缩微胶卷1卷为1册；缩微平片10片为1册；幻灯片每50片为1册；视听资料（含录音带、录像带、电影片、影碟等）每盘为1册；光盘未注明册数的每片按1册计；软盘每个软件包为1册；电子图书按所订购的种（册）相应为1册；电子期刊以每种的一个年度为1册；未注明册数的数据库按1GB为200册计。11.教学仪器设备是指单价高于800元的仪器设备（合格可含订有一年以上协议期的租赁的仪器设备），计算生均仪器设备值时，用不含夜大函大的自然规模计算。12.教学经费指近三年年度事业费决算表中列支的教学仪器设备购置费、图书资料购置费、教学业务费（含实验费、实习费、资料讲义费等）教学差旅费、体育维持费、教学设备仪器维修费、教学改革经费、课时补贴费等；生均值按各年度全日制在校生的自然人数分别计算。13.教学行政用房涉及教学及辅助用房和行政办公用房。14.人才培养模式是指在一定的教育思想与教育理论指导下，为实现培养目的（含培养规格）而采用培养过程的某种标准构造样式与运营方式，它们在实现中形成一定的风格或特性，具有明确的系统性与规范性。人才培养模式也可以解释为是人才培养目的，培养规格（知识、能力、素质结构，即是培养什么人）和基本培养方式（怎么培养），它（培养什么人和这样培养）集中体现了高等教育思想和教育观念，决定着所培养人才的主线特性。从人才培养模式的内涵、特性上分析，它规定了教学内容选择、整合的方向，同时也制约了教学方法和教学手段的选用。从外延上讲，教学内容、教学方法、教学手段是培养模式的组成部分或者说要素。假如说培养目的是导向性要素。那么教学内容、课程体系就是实质性要素，教学方法和教学手段是凭借性要素。15.多媒体技术是指运用计算机综合解决文字、声音、图像、图形、动画等信息的新技术。16.管理队伍涉及校领导，教务处、学生处、就业指导中心等管理人员，系（院、部）主任、教研室主任和专职学生工作人员等。17.教学质量监控体系涉及目的拟定、各重要教学环节质量标准的建立、教学信息的收集（记录与测量）以及评估、反馈和调控等环节。18.累计通过率是指（考试通过学生/应届所有学生）的比率。19.毕业生就业率涉及签约率、上岗待签约率、自主创业率和升学、出国率。20.新办专业是指毕业生局限性三届的专业。21.主体专业是指学院代表学院水平的专业。22.实践性教学是指使学生加深对专业理论的理解、获得涉及职业技能、技巧和职业道德的职业从业能力，并且有自我发展能力，从而全面完毕教学任务，实现培养目的的一种实践活动。重要的实践教学形式有社会调查、实验、计算机上机、教学实习、生产实习、毕业实习、课程设计和毕业设计等。23.教学目的也称为教学任务，是指教学过程中所追求的结果。24.特色是在长期办学过程中积淀形成的，本校特有的，优于其他学校的独特优质风貌。特色应当对优化人才培养过程，提高教学质量作用大，效果显著。特色有一定的稳定性并应在社会上有一定影响得到公认。特色也许体现在不同层面：（1）体现在总体上的治学方略、办学观念、办学思绪；（2）体现在教育上的特色教育模式、特色专业、人才特色等；（3）体现在教学上的特色课程体系、教学方法、实践环节等；（4）体现在教学管理上的特色科学先进的教学管理制度、运营机制等。25.创新重要是指在办学过程中，针对人才培养各方面的重点、难点问题，以及根据高职高专教育人才培养规律和趋势所作的前瞻性的研究和实践，并在人才培养的实际中得到应用，产生明显的效果。