员工介绍奖励制度.doc

中山市新华皮具有限公司 发行单位:人力资源部文件编号: XZ-ZY-04页次: 共2页 第1页文件名:员工介绍奖励制度制定日期:2012年6月8日修订日期:版 本:A.0一、目的： 开拓招聘渠道，缓解用人紧急阶段人员缺口，保证生产正常进度；同时，通过现有老员工介绍新员工，对老员工形成激励；且在有熟人的情况下，新员工更容易融入公司环境氛围，有利于公司员工稳定性。 二、适用范围： 公司全体员工。三、内容 3.1.公司鼓励员工踊跃介绍熟人进厂，该制度根据阶段做不同程度的更改，以具体阶段具体措施为准；3.2.本奖励只针对在公司就职人员，介绍人在规定期限内自离、辞职、辞退者，不发放介绍费；3.3.自2012年6月起，实施以下员工介绍奖励措施：3.3.1.凡被介绍者经相关部门面试合格后上班者，皆按对应奖励金额给予补助；3.3.2.按被介绍人的工种、生疏程度给予介绍者不同的奖励措施，本制度只针对熟手： 熟手车位工：B级以上：500元/人； B级以下：300元/人 3.3.3.凡熟手车位工B级以上者，公司除了给予介绍者奖励外，对被介绍人也给予300元的新人补贴；中山市新华皮具有限公司 发行单位:人力资源部文件编号: XZ-ZY-05页次: 共2页 第2页文件名:员工介绍奖励制度制定日期:2012年6月8日修订日期:版 本:A.03.4.奖金发放时间安排：介绍费和新人补贴分两次发放，每次发放相应奖金的50%，分别于被介绍人入职满三个月和满六个月后准时发放； 3.5.凡熟手介绍新人进厂者，可优先竞选该新人的入职指导人（师傅），新员工顺利转正的，该员工入职的头2个月,每月奖励指导人100元/人的师傅津贴。该员工转正后，该员工被评定为当月比上月技术和心态有进步的，则该指导人为当月合格师傅，奖励50元/月，当月合格当月奖励,直到该新员工转正后6个月为止。四该制度自总经理签字之日起生效。制度如有修订，则以新修订的为准；拟定孙吉生日期2012/06/08核准日期 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804