2015优秀员工评选方案.doc

2014年度优秀员工评选方案
一、评选目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、评选对象
滨江区和东方通信全体员工
三、评选名额
评选年度优秀员工3名。
五、评选流程 
1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。
 2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。
4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。
六、入选资格
凡经公司批准入职，至2014年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。 
1、 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 
2、 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 
3、 具有创新精神，并在工作中有突出表现； 
4、 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 
5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作； 
6、 本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，
本年内无重大过错受到处罚的； 
7、 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；
 8、 对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
 9、 踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化； 
10、 全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天； 
11、 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；
12、 全年迟到、早退次数不得超过10次；
 13、 全年旷工次数为0次； 
14、 入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。
七、优秀员工评选时间 
  1、推荐材料报送时间：各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。 
  2、优秀员工名单确定时间： 2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。 
  3、表彰时间：公司2014年终总结会议。 
八、表彰和奖励 
  1、在公司2014年终总结会议上进行表彰。
   2、在公司内刊上刊登表彰信息 
  3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

2014年度优秀员工推荐表
填表日期： 年 月 日
员工信息
工号

姓名

部门

学历

性别

岗位

专业

入职时间

本栏由推荐者及部门负责人详细填写
工作业绩：
部门领导意见：

部门领导签名：
本栏
由人
力资
源部
门填
写
本年度奖罚情况：□有 奖 次 罚 次 □无
本年度考勤综合评价：
人力资源部汇总意见：

总经理
意见

备注