1、第一章 问题提出及研究背景在总体框架下，我们针对我国会计人员职称分级特征，分别构建“初、中、高”三级会计人员五维能力框架，如下表所示。问卷调查给出了被调查者对于会计人员每一种能力的重要性判断，考虑到能力框架维度的简练性和重要性原则，下表列示了不同层级会计人员在五个维度上得分值排名靠前的主要能力指标。财务人员类型职业道德和价值观财务专业能力数字技术能力业财融合能力创新管理能力初级财务人员1.诚实守信2.合规管理3.技术伦理4.社会责任感1.会计核算和监督能力2.纳税筹划能力3.财务报告编制能力4.财务可行性论证能力5.财务诊断项目设计能力6.职业判断能力1.数据结构2.数据挖掘与整合3.数据可视
2、化4.数字建模5.数据采集6.数据加工处理与分析预测1.业务认知能力2.数据融合能力1.持续跨界学习2.沟通协调能力3.多学科交叉运用能力4.团队协作能力5.洞察潜在风险中级财务经理1.合规管理2.诚实守信3.社会责任感4.技术伦理1.财务分析能力2.业务支撑能力3.项目价值和评估能力4.共享服务和管理能力5.财务预算管理能力6.成本费用控制与管理能力1.解决问题能力2.数据运用能力3.数据加工处理与分析预测能力4.信息与数字素养5.信息系统构建能力6.信息技术应用能力1.流程设计与管理思维2.业务认知力3.数据融合能力4.流程设计与管理思维1.沟通协调能力2.组织领导能力3.洞察潜在风险4.持续跨界学习5.团队协作能力 高级财务总监1.社会责任感2.合规管理3.诚实守信4.技术伦理1.战略管理能力2.业财一体管理能力 3.现金流管理与经营分析4.投融资管理能力5.资本运作能力6.风险管理与内控机制设计能力1.数字战略与规划2.数据治理3.信息与数字素养4.数据运用5.技术应用能力6.解决问题能力1.商业经验与商业模式创新2.商业分析与商业洞察力3.流程设计与管理思维4.业务认知力1.组织领导能力2.战略思维3.分析决策能力4.文化塑造能力5.预测未来能力职业道德和价值观
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