员工岗位职责绩效考核管理办法.doc

员工岗位职责绩效考核管理办法

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 
文件页次

5/9 
修订时间

设计人员绩效考核标准

D
、出勤（
7
分）

1
、迟到
/
早退
1
次

-2
分
/
次

2
、事假
1
天

-1
分
/
次

E
、整洁考核（
8
分）

1
、衣冠不整、或不干净

-1
分
/
次

2
、未按规定值日或敷衍了事

-2
分
/
次

3
、
办公桌面不整洁
\
不放置与工作无关的书籍
\
杂志
\
下班时间未将台面清理干净
\
桌椅
未归位

-1
分
/
次

4
、图纸摆放零乱
,
给人杂乱无章的感觉

-2
分
/
次

5
、未定期整理电脑垃圾文件

-1
分
/
次

6
、其他不良行为

-1~5
分

二、奖励事项

1
、

配合及结构没有错误，常见尺寸公差无错误，图面整洁，尺寸明了，标注方法
正确，清楚，无明显漏标等

+1~5
分
/
套

2
、当月设计没任何设计错误

+5
分
/
月

3
、新模设计提前完成出图。提前
1
天

+3
分
/
套

4
、当月设计全部准时出图

+5
分
/
月

5
、其它工作优秀先进，足以他人模范者（但必须说明奖励加分具体事迹）

+1~10
分

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 
文件页次

6/9 
修订时间

装配钳工绩效考核标准

一、处罚规定细则

加扣分标准

A
、品质（
45
分）

1
、装配工件未做明确的字码标识

-3
分
/
次

2
、模架及型芯等生锈，未作清理及防护

-3
分
/
次

3
、装配前未对工件作好自检工作
,
导致模具组装品质不良

-3~10
分
/
次

4
、模具组装前
,
检验报告未清楚查对

-5
分
/
次

5
、工件防护不当
,
导致碰伤造成焊接

-5~15
分

6
、模架水路未做
IN
，
OUT
标识或漏水

-3
分
/
次

7
、顶针及镶件装错或漏装

-5~10
分
/
次

8
、先复位结构未安装造成模具撞坏

-15
分
/
次

9
、水口检查不到位，（含：三板模定模水口有无倒钩、拉料针有无倒钩未查清楚）

-10
分
/
次

10
、工件上有胶或脏物
,
未清理干净

-3
分
/
次

11
、活动件之间有无干涉，合开模是否顺畅、活动部件是否有加润滑油。

-3
分
/
次

12
、未检查热流道加热接线是否完好或接错误

-5
分
/
次

13
、装配时工件倒倒角未做到
45
°，且不均匀一致，每工件上未做基准号或记号

-5
分
/
次

14
、未按主管或组长要求的方法或装配作业指导顺序进行装配
,
造成模具损坏

-5~20
分
/
次

15
、私自动用注塑机设置造成模具撞坏

-10
分
/
次

16
、抛光未按规定作业指导进行作业
,
导致品质不良

-3~10
分
/
次

17
、抛光留有火花纹、刀纹

-3
分
/
次

18
、抛光将模具抛变形，凹凸不平

-10
分
/
次

19
、故意违规，导致模具损坏（除扣绩效分以外，还需按行政厂规规定处罚处理）

-45
分

B
、效率（
25
分）

1
、在工作安排计划的时间内，未完成上级交办工作任务，并且无任何延期理由

-10
分
/
次

2
、无故影响工作时间，在上级要求之下，仍未改善，影响整体工作进度的

-5~25
分
/
次

C
、执行（
15
分）

1
、早会迟到

-1
分
/
分钟

2
、未按规定按时填写相关表单或报告，或填写不真实。

-10
分
/
次

3
、未按规定作业指导方法或上级安排交待方法作业，产生错误者

-3~15
分
/
次

4
、未按规定操作作好安全防护措施，上班时间穿拖拖鞋

-10
分
/
次

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 
文件页次

7/9 
修订时间

装配钳工绩效考核标准

5
、生产任务紧组长要求加班，无特殊情况而不合作，以及加班无工作效率或混加
班

-3~15
分
/
次

6
、工作无效率，混作业时间

-3~15
分
/
次

7
、未按规定使用材料或材料使用浪费。

-3
分
/
次

8
、工作交接不清

-5
分
/
次

9
、不服从上级工作安排或管理，顶撞上级

-3~15
分
/
次

10
、破坏公物

-10
分
/
次

11
、借用工具不爱惜或不归还，用后未打扫干净。

-2
分
/
次

12
、上班时间未经得允许，私自回宿舍

-5
分
/
次

13
、上班时间无故离岗、串岗、玩手机（发短信、打电话、玩游戏）、睡觉、闲谈、
打闹、看与工作无相关的书籍、吃零食

-3
分
/
次

14
、未按规定穿着工衣、佩戴厂证，衣冠不整

-1
分
/
次

15
、下班后未关闭工作岗位范围内的相关设施设备电源开关

-2
分
/
次

16
、在禁烟区吸烟

-3
分
/
次

D
、出勤

1
、迟到
/
早退一次

-2
分
/
次

2
、事假一天

-1
分
/
天

E
、整洁

1
、工作区域不整洁，工件区脏乱

-3
分
/
次

2
、模架摆放凌乱不整齐

-3
分
/
次

3
、工件摆放凌乱，不按标识摆放

-3
分
/
次

4
、用完工具物品等不及时收回指定处

-2
分
/
次

5
、样品，脏手套，脏布乱放
,
图纸丢失

-2
分
/
次

6
、工作区域不打扫或工作台面不干净

-3
分
/
次

7
、工作服不整齐或不干净

-1
分
/
次

8
、未按规定值日或值日未尽职责，敷衍了事

-2
分
/
次

二、奖励事项

1
、每项考核部门主管可根据实际状况，对工作表现良好或工作效率、品质优秀员
工可作适当加分（但必须说明奖励加分具体事迹）

1~10 

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 
文件页次

8/9 
修订时间

机加工人员绩效考核标准

一、处罚细则

加扣分标准

A
、品质
(45
分
) 

1
、工件报废（自检发现报废）
：

a
、铣床扣分标准
=
报废总工时
*4
5
÷月完成总估工
*2.5

依实际扣分

b
、
CNC
、磨床扣分标准
=
报废总工时
*4
5
÷月完成总估工
*1.5

依实际扣分

c
、
W/C
、
EDM
扣分标准
=
报废总工时
*4
5
÷月完成总估工
*1

依实际扣分

2
、工件报废（流入下道工序查出报废）
：

a
、铣床扣分标准
=
报废总工时×
4
5
÷完成总估工×
3

依实际扣分

b
、
CNC
、磨床扣分标准
=
报废总时工×
4
5
÷完成总估工×
2

依实际扣分

c
、
W/C
、
EDM
扣分标准
=
报废总时工×
4
5
÷完成总估工×
1.2

依实际扣分

3
、返工一次

2
分
/
次

B
、效率（
25
分）

1
、效率得分
=
完成估工÷（当月指标
+
加班小时）×考核系数÷
0.0
3
－
25
÷
3

依实际扣分

C
、执行（
15
分）

1
、早会迟到

-1
分
/
分钟

2
、未按规定操作作好安全防护措施，上班时间穿拖拖鞋

-10
次

3
、工作做完后，自检报告不写或加工时没写、乱写报告

-10
分
/
次

4
、生产任务紧组长要求另班，无特殊情况而不合作，以及加班无工作效率或混加
班

-3~15
分
/
次

5
、组员在做工作时不按组长教的方法加工。并产生错误

-3~15
分
/
次

6
、工作无效率，混作业时间

-3~15
次

7
、工作交接不清

-5
分
/
次

8
、不服从上级工作安排或管理，顶撞上级

-3~15
分
/
次

4
、借用工具或量具不还，不爱惜。胶水不去干净

-2
分
/
次

5
、每天不按时写工时记录或乱写

-3
分
/
次

6
、工作时无故离岗、串岗，和别人闲谈或打电话、发短信

-3
分
/
次

7
、组长分配工作时有不满情绪或拒做

-10
分
/
次

8
、工作时未尽职（混）

-5~10
分
/
次

9
、破坏公物

-10
分
/
次

文件名称

岗位职责及绩效考核管理办法

制定部门

模具部

文件编号

JXKH001

制定日期

2010.3.12 
文件页次

10/9 
修订时间

机加工人员绩效考核标准

10
、上班时间未经得允许，私自回宿舍

-5
分
/
次

11
、上班时间无故离岗、串岗、玩手机（发短信、打电话、玩游戏）、睡觉、闲谈、
打闹、看与工作无相关的书籍、吃零食

-3
分
/
次

12
、未按规定穿着工衣、佩戴厂证，衣冠不整

-1
分
/
次

13
、下班后未关闭工作岗位范围内的相关设施设备电源开关

-2
分
/
次

14
、在禁烟区吸烟

-3
分
/
次

D
、出勤（
8
分）

1
、迟到
/
早退一次

-2
分
/
次

2
、事假一天

-1
分
/
天

E
、整洁（
7
分）

1
、机床不打扫或未按规定保养机床或机床周围及台面不干净

-3
分
/
次

2
、工具、量具乱扔放置不当

-3
分
/
次

3
、工作服不整齐或不干净

-1
分
/
次

4
、值日没做或未做好

-2
分
/
次

5
、工作区域不整洁，工件区脏乱

-3
分
/
次

6
、工件摆放凌乱不整齐，防护措施不当，导致损坏

-8
分
/
次

7
、样品，脏手套，脏布乱放
,
图纸丢失

-2
分
/
次

8
、用完工具物品等不及时收回指定处

-2
分
/
次

备注
:
旷工超过
1
天以下（含）
，当月绩效考核为
0
分

旷工
1
天以上
3
天以下，除了当月绩效考核为
0
分外，下月的绩效考核也为
0
分

二、奖励事项

1
、每项考核部门主管可根据实际状况，对工作表现良好或工作效率、品质优秀员
工可作适当加分（但必须说明奖励加分具体事迹）

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804