技术部绩效考核管理办法.docx

文件名称：
天津华利保温工程有限公司YAMAL项目绩效考核管理办法
颁发单位：
技术部
文件编号：
HL-JS-001
生效日期：
2016年08月01日
1、 考核目的：
项目部进行绩效考核的目的是通过对项目工作人员的定期绩效评价，为薪资调整、奖励发放、岗位调动及人员管理培训等提供决策依据，最大限度的发挥员工的主观能动性，促进项目的施工进展及完成质量，保证各项工作目标及指标的顺利实现，特制订本办法。
2、 考核范围及内容：
绩效考核涵盖项目全体正式员工，不包含试用期员工，考核内容包括基本要求、工作态度、工作能力、团队协作、对外协调五个方面。
3、 考核依据：
考核的依据基准主要包括：公司规章制度、岗位职责及员工的日常表现。
4、 考核指标设计要点：
4.1基本要求：着装是否整洁得体、言行是否合适得当、态度是否大方端庄，安全意识是否到位等。
4.2工作能力：员工是否能独立搞好本职工作，解决本岗位中出现的问题。并按时、按要求完成领导安排的工作，有问题及时汇报；工作效率高，执行力强；有较强的表达能力和沟通能力；
4.3工作态度：体现员工能否按照项目作息时间上、下班；是否关心项目的公共事务；是否服从公司安排，对于公司安排的工作是否能尽力完成；维护公司形象，遵守公司纪律；是否有工作责任心，敢于勇挑重担，对工作有积极的心态，有上进心。
4.4团队协作：体现员工是否与同事保持良好的工作氛围；是否能积极配合、协助同事完成相应的工作任务；是否能主动和相关部门沟通、通报、共享信息；是否具有团队意识；
4.5 对外协调：体现员工与公司外部人员沟通时的能力，通过良好的沟通能力积极、顺畅的完成自己的工作；对外树立良好的公司形象，与外部人员保持良好的关系；
5、 考核频次及实施办法：
5.1 绩效考核分月度考核及年度考核，月度考核在每月月底进行，年度考核在次年元月进行；
5.2 考核内容比重：基本要求10%、工作能力占30%，工作态度占25%，团队协作20%，对外协调15%，；
5.3一般员工绩效考核由部门主管考核，考核最终结果以分数（总分100分）形式出现。
考核系数=考核最终结果/100
5.4当月休假超过10天以上（产假、婚假、年假等有薪假除外）者，当月绩效系数为0；
5.5员工对考核结果有异议的，两天内可向部门主管或项目经理提出复核，复核意见一致后再确认。
5.6每月考核结果作为年度年终奖考核依据，最终考核结果为：月度考核分平均值*80%+项目经理评分*20%。
5.7考核时段不足三个月的及实习期以内的，不考虑年终奖。
5.8技术部每月将考核表进行备案存档，以作为薪酬发放及员工管理的基础资料。
6、考核指标评分：
考核指标均按照A、B、C、D、E五个等级评分，具体定义和对应关系见综合评定分值、等级、绩效工资系数定义表：
定性
A-优秀
B-良好
C-合格
D-基本合格
E-不合格
综合评定分值
96分（含）以上
91（含）-95分
86（含）-90分
76（含）-85分
75（含）分以下
定义
实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩
实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求 ，在主要方面有明显不足或失误。
实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在很多方面失误或主要方面有重大失误
对应绩效工资系数
1．4
1．2
1
0．85
0．4
注：59分（含）以下的不合格员工绩效系数为0,无绩效工资
7、考核结果的使用：
7.1 项目员工在考核过程中，对年度内累计三次月度考评结果评为不合格的员工,将对其进行为期一个月的在岗培训，培训期间无绩效工资，通过一个月的在岗培训，考核合格后重新计算考核周期，不合格者将对其进行相关的调整。
7.2 年度内连续三次（含）或累计五次（含）以上月度考评结果为“优秀”的员工将给予通报表彰，绩效系数额外加0.5分的奖励，并作为年度评优、内部竞岗、晋升、外出培训的优先条件。
7.3 月度考核系数与绩效工资挂钩，绩效工资=绩效*月度考核系数。
7.4 年度考核系数即员工月度考核系数的平均值，用于核定员工的年终奖或其他。
8、本考核办法由技术部拟定，并负责考核过程中的监督、检查和指导；
9、本考核办法自2016年8月1日起开始执行。
附件：
《月度绩效考核表》
拟制：

核准：

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804